L’ONG humanitaire Catholic Relief Services (CRS) recrute pour un poste.
Intitulé : Conseiller technique II, Qualité des programmes
Le/La conseiller(ère) technique en qualité des programmes II fournit des conseils et un accompagnement en matière de qualité des programmes, conformément aux principes et normes de qualité des programmes de Catholic Relief Services (CRS), aux directives des bailleurs de fonds et aux meilleures pratiques du secteur, dans le cadre du Programme de pays au Soudan, afin de promouvoir la mise en œuvre de programmes de haute qualité destinés aux populations touchées par le conflit, pauvres et vulnérables.
Ses compétences techniques en matière de qualité des programmes, de gestion des subventions et de mobilisation des ressources contribuent à la qualité des programmes, à une croissance responsable et à un positionnement efficace au sein du portefeuille d’intervention d’urgence et de relèvement.
Rôles et responsabilités clés
- En étroite coordination avec les dirigeants du CP et les PM, faire progresser la mise en œuvre de la stratégie pays et des plans de mobilisation des ressources associés au Soudan, et les tenir à jour au fil du temps en fonction de l’évolution des besoins et des lacunes.
- Se tenir informé des évolutions contextuelles, des évaluations des besoins multisectoriels, des mécanismes de coordination nationaux et des principales initiatives bilatérales et multilatérales, et organiser des réunions régulières avec l’équipe du programme pour partager les informations clés.
- Identifier les besoins en communication et les opportunités d’engagement afin de renforcer le leadership d’opinion de CRS.
- Identifier et exploiter les opportunités d’engagement stratégique auprès des donateurs nouveaux et émergents. Piloter les actions de positionnement et de prospection initiales afin de renforcer l’avantage concurrentiel de CRS et d’assurer l’adéquation avec les priorités des donateurs.
- Appuyer la mise en œuvre de stratégies de mobilisation des ressources qui anticipent les tendances et les exigences des donateurs.
- Conseiller les équipes de projet sur l’intégration des stratégies des donateurs et des priorités techniques dans l’approche de l’ONG humanitaire Catholic Relief Services (CRS).
- Coordonner les contributions à la conception technique des propositions importantes et/ou complexes. Diriger les processus de conception et participer à l’élaboration des propositions.
- Fournir un appui technique, à distance et sur site, pour la planification stratégique et l’application optimale des normes de conception et de mise en œuvre des programmes, des meilleures pratiques, des principes de partenariat, des outils et du suivi-évaluation, afin de garantir une mise en œuvre de haute qualité.
- Contribuer à une approche intersectorielle intégrant le genre, la protection et la réduction des risques de catastrophe.
- Assurer la liaison entre les fonctions de mobilisation des ressources, de suivi, d’évaluation et de communication afin de mieux appréhender, communiquer et diffuser les activités de CRS.
- Collaborer avec les responsables de programme et les conseillers techniques concernés (nationaux et internationaux) pour traduire les résultats d’évaluation, les données de suivi, d’évaluation et d’apprentissage et les enseignements tirés en produits destinés à un public externe.
- Fournir des conseils et un soutien aux initiatives de mobilisation multipartite en élaborant des notes techniques, des présentations des capacités et des documents reflétant les contributions et le leadership éclairé du CRS.
- Renforcer les mécanismes de rétroaction entre la mise en œuvre, l’apprentissage, l’influence et le positionnement.
- Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités du personnel du CP.
- Élaborer des stratégies et des programmes d’apprentissage et de formation, animer des formations et des ateliers, et encadrer le personnel du CP.
- Contribuer à la gestion des connaissances et à l’apprentissage en mesurant l’impact des programmes, en consignant et en partageant les enseignements tirés et les meilleures pratiques, et en réalisant des recherches et en rédigeant des rapports internes.
- Co-animer des sessions d’apprentissage interprogrammes et accompagner les responsables de programme lors des bilans et des séances de réflexion.
- Contribuer à l’établissement et au maintien de relations avec les donateurs, les organisations homologues, les organismes de recherche et autres institutions.
- Participer aux forums pertinents afin de recueillir et de partager les meilleures pratiques et de promouvoir les activités du CRS.
- Contribuer à l’élaboration de supports de communication internes et externes, ainsi que pour les événements.
- Fournir un soutien en matière de qualité des programmes aux gestionnaires de programmes concernant le démarrage, la mise en œuvre, la clôture et autres livrables clés. Au besoin, assurer l’intérim des gestionnaires de programmes principaux.
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
- Licence en relations internationales ou dans un domaine connexe.
- Au moins huit ans d’expérience professionnelle internationale pertinente dans un rôle de conseil ou de gestion avec des responsabilités croissantes.
- Une expérience préalable en matière d’assistance technique et d’élaboration de propositions convaincantes pour obtenir des financements de donateurs externes est requise.
Qualifications souhaitées
- Maîtrise en relations internationales ou dans un domaine connexe.
- Expérience au sein d’une ONG internationale.
- Expérience en gestion de subventions et en gestion de projets, au sein d’une ONG internationale.
- Expérience en développement commercial, conception de projets et élaboration de propositions, y compris la rédaction technique.
- Expérience en matière de mentorat, de coaching et de formation selon les principes et les pratiques de l’apprentissage des adultes.
- Expérience en matière de suivi et d’évaluation de programmes, y compris l’application d’outils et de méthodologies de collecte de données, l’analyse des données et la présentation des données.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à influencer et à obtenir l’adhésion de personnes ne relevant pas de sa responsabilité directe, et à travailler avec des individus issus de contextes géographiques et culturels divers.
- Solides compétences en matière de réseautage et capacité à établir des relations avec les donateurs, les organisations homologues et les partenaires confessionnels et de la société civile. Compréhension des principes du partenariat.
- Capacité à appliquer les principes et concepts techniques.
- Connaissance générale des disciplines connexes pour garantir une approche intersectorielle appropriée.
- Solides compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique, avec une capacité à avoir une vision d’ensemble et à porter des jugements éclairés.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Excellentes compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et de coaching.
- Esprit proactif, débrouillard et axé sur les résultats.
- Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de webconférence, des systèmes de gestion de l’information et du budget, et des réseaux de partage des connaissances.
Langues requises : Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) exigée. La connaissance de l’arabe est un atout.
Déplacements : doit pouvoir effectuer jusqu’à 30 % de déplacements à l’intérieur du Soudan.
Responsabilités de supervision : Aucune
Compétences de l’agence (pour tout le personnel de l’ONG humanitaire Catholic Relief Services (CRS)) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS.
- Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous proposons
L’ONG humanitaire Catholic Relief Services (CRS) offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux.
La rémunération et les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de l’ONG humanitaire Catholic Relief Services (CRS) est collaborative et axée sur sa mission : améliorer les conditions de vie des populations les plus démunies à travers le monde.
