Le Bureau de l’OIM recrute à nouveau (5 juin 2026)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous.

Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

Contexte

Le Programme conjoint sur la gouvernance des migrations de main-d’œuvre pour le développement et l’intégration (plus connu sous le nom de Programme conjoint sur les migrations de main-d’œuvre – PCMM) en Afrique, mené conjointement par l’Union africaine (UA), l’Organisation internationale du Travail (OIT), l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), la Société allemande de coopération internationale (GIZ) et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), est un engagement commun à long terme.

Il s’agit de l’instrument dédié à la mise en œuvre du cinquième axe prioritaire de la Déclaration et du Plan d’action sur l’emploi, l’éradication de la pauvreté et le développement inclusif, adoptés par la Conférence des chefs d’État et de gouvernement (UA/Assemblée/UA/20(XXIV)/Annexe 3, janvier 2015) à Addis-Abeba, en Éthiopie, en janvier 2015.

Sa stratégie est axée sur les migrations de main-d’œuvre intra-africaines. Elle s’inscrit dans le cadre du premier Plan décennal 2023 de l’Agenda 2063 de l’UA et contribue à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD).

L’objectif du JLMP est mis en œuvre à travers plusieurs interventions menées par l’UA en partenariat avec l’OIM, l’OIT et la GIZ, notamment : les projets JLMP Priorité (2018-2021), JLMP Action (2021-2024), JLMP Pilote (2022-2025) et JLMP Propulseur (2025-2029). En 2020, après cinq années de mise en œuvre du JLMP, l’UA, en collaboration avec ses partenaires de mise en œuvre (OIT et OIM), a adopté le Cadre stratégique et le Plan de suivi et d’évaluation du JLMP (2020-2030).

Ce Cadre stratégique offre une vision stratégique à dix ans tout en consolidant les résultats de la première période de cinq ans du JLMP.

Sa stratégie de mise en œuvre continue de privilégier la gestion des migrations de main-d’œuvre intra-africaines, tout en abordant les problématiques émergentes liées aux travailleurs migrants africains dans d’autres régions, afin de leur permettre, ainsi qu’à leurs familles, de vivre dignement et de contribuer au développement de l’Afrique.

La pérennité des interventions du Programme commun de migration de main-d’œuvre (PCMM) repose sur une étroite collaboration entre l’Union africaine (UA), l’OIT, l’OIM et la GIZ, en coopération avec les Communautés économiques régionales (CER), les États membres de l’UA et les parties prenantes concernées, pour appuyer les activités nationales visant à renforcer l’adoption et la mise en œuvre d’instruments juridiques sensibles au genre et à promouvoir des engagements contraignants en faveur d’actions en cours.

La Commission de l’Union africaine (CUA) héberge l’Unité d’appui au programme (UAP) du PCMM au sein de son ministère de la Santé, des Affaires humanitaires et du Développement social. L’UAP assure le secrétariat du PCMM et, sous la direction du/de la chargé(e) de programme principal(e) (Programme commun de migration de main-d’œuvre (Union africaine)), la coordination et la cohérence programmatiques et techniques, ainsi que l’assurance qualité du programme.

Sous la supervision générale du directeur du SLO à Addis-Abeba, sous la supervision technique du directeur des affaires sociales de l’AUC et en étroite coordination avec l’OIM et l’OIT, le coordinateur du programme (Programme conjoint de migration de main-d’œuvre (Union africaine)) sera responsable de la mise en œuvre du JLMP.

RESPONSABILITÉS

• Responsabilités et obligations

  Superviser et encadrer les processus de mise en œuvre conjoints entre la Commission de l’Union africaine (CUA), l’OIT, l’OIM et la GIZ en définissant clairement les rôles et les responsabilités par le biais d’accords opérationnels conjoints.

• Recruter des experts pour des activités de projet spécifiques et du personnel pour l’Unité d’appui aux programmes de l’UA, en élaborant des descriptions de poste qui assurent la cohérence avec les autres initiatives connexes en cours de l’UA. Par ailleurs, familiariser les nouveaux employés et consultants avec les partenaires et donateurs de l’UA afin de maintenir de bonnes relations de partenariat.
• Organiser et animer des programmes de formation sur la migration de main-d’œuvre destinés au nouveau personnel de l’unité d’appui aux projets et aux autres membres du personnel des départements de l’AUC, et participer en tant que personne ressource à des séminaires et ateliers de formation.
• Participer à des missions consultatives, notamment en fournissant un soutien, des orientations et des conseils d’experts au Comité consultatif sur les migrations de main-d’œuvre afin d’identifier et de documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les expériences pertinentes à partager par tous les moyens appropriés pour la coordination et la cohérence avec les cadres politiques de l’UA.
• Fournir des conseils et un accompagnement stratégiques et techniques en matière de conception, de suivi, d’évaluation et de compte rendu des activités du programme aux niveaux national et régional, et préparer des rapports périodiques et ponctuels sur l’état de la mise en œuvre du programme, en participant à des réunions d’information régulières avec les parties concernées.
• Représenter l’AUC, préparer et présenter des rapports aux organes politiques de l’AUC et de l’UA, et fournir des éléments techniques pour les documents de l’AUC.
• Élaborer les termes de référence et superviser les collaborateurs externes et les prestataires de services, et fournir des conseils et un accompagnement d’experts aux principales parties prenantes à tous les niveaux sur le JLMP en vue d’une cohérence des politiques et des opérations régionales et continentales.
• Identifier les domaines de collaboration et faciliter la coopération sur des initiatives spécifiques avec d’autres régions du monde, avec l’Europe et le Conseil de coopération du Golfe, afin de promouvoir l’échange d’informations et le renforcement des capacités.
• Appuyer les États membres de l’UA et les CER dans la fourniture de conseils et d’un soutien d’experts sur les accords multilatéraux ou bilatéraux (le cas échéant) en matière de migration et de mobilité de la main-d’œuvre qui peuvent être mis en œuvre par les États membres et les CER.
• Mener des activités de plaidoyer auprès des États membres en vue de la ratification des principaux instruments internationaux régissant la gestion des migrations de main-d’œuvre.
• Promouvoir les connaissances sur les migrations de main-d’œuvre par le biais de la Plateforme de coopération technique intra-africaine, conformément à l’approche de l’UA.
• Assurer la coordination avec les directions, organes politiques, services et instituts de recherche compétents de l’AUC en vue d’une contribution thématique et de la mobilisation des ressources nécessaires à la mise en œuvre du projet et du JLMP.
• Assurer une liaison étroite avec les partenaires de mise en œuvre du JLMP afin d’identifier les points d’entrée et de faciliter leur soutien global (c’est-à-dire au-delà de leur engagement dans le cadre du JLMP), améliorant ainsi la gouvernance des migrations de main-d’œuvre pour le développement et l’intégration en Afrique en général et l’opérationnalisation du cadre stratégique et du plan de suivi et d’évaluation du JLMP (2020-2030) en particulier.
• Diriger l’organisation et participer aux réunions continentales et interrégionales sur la migration de main-d’œuvre, y compris les réunions tripartites, en étroite collaboration avec les États membres, les CER et les organisations partenaires sociales continentales et régionales telles que Business Africa, l’Organisation de l’unité syndicale africaine (OATUU) et la Confédération syndicale internationale (CSI) Afrique, la diaspora.
• Effectuer toute autre tâche pertinente qui pourrait vous être confiée.

QUALIFICATIONS

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en économie du travail, droit, gestion, sciences sociales, administration publique, gestion de projet ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et sept années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme de licence dans les domaines susmentionnés et neuf années d’expérience professionnelle pertinente.
• Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience avérée en matière de migration de main-d’œuvre, d’emploi et de politiques de protection sociale au niveau continental, de coordination avec les CER de l’UA, de coordination des cadres politiques continentaux, de suivi et d’évaluation.
• Expérience de travail avec l’UA, les CER, l’OIM, la CEA, l’OIT, les États membres de l’UE et le CCG dans les domaines du travail, de l’emploi, de la protection sociale, des migrations de main-d’œuvre et des systèmes d’information sur le marché du travail.
• Connaissance des politiques et procédures de l’AUC, de l’OIM, de l’OIT et de la GIZ.
• Connaissance et expérience avérées des organes politiques de l’UA pertinents pour le suivi du projet.
• Capacité à fournir des conseils techniques en matière de travail, d’emploi et de migration de main-d’œuvre, de systèmes d’information sur le marché du travail, ainsi que sur les organes politiques de l’UA pertinents pour la mise en œuvre du projet, la supervision et le suivi des politiques (Comité technique spécialisé sur le développement social, le travail et l’emploi, Conseil exécutif, Assemblée des chefs d’État et de gouvernement, Parlement panafricain, etc.).

Compétences

• Connaissance et capacité à réaliser diverses analyses conceptuelles dans le domaine du projet.
• Capacité de résolution de problèmes.
• Capacité à communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, en anglais et en français.
• Capacité à rédiger des rapports de haute qualité et techniquement irréprochables.
• Capacité à initier et à mettre en œuvre des programmes et des activités de coopération technique avec l’OIM, la CEA, les États membres de l’UE, l’OIT, le CCG et d’autres partenaires internationaux pertinents.
• Connaissance des programmes conjoints et bilatéraux des donateurs des Nations Unies.
• Expérience professionnelle et collaboration avec des organisations partenaires sociales continentales et régionales (Business Africa, OATUU et ITUC Africa).
• Suivi et évaluation des cadres politiques en matière d’emploi, de travail et de protection sociale, y compris les États membres, les CER et les partenaires internationaux.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
• Compétences informatiques : (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, etc.).

Langues

• Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
• Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
• La connaissance pratique du portugais et du kiswahili est un atout.
• La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

• Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
• Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et fait preuve d’un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 3

Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

Obtention de résultats : produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté vers l’action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.

Gestion et partage des connaissances : cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.

Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 3, si avec des subordonnés directs

Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience de leur potentiel professionnel et de leadership et à le développer.

Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.

Instaurer la confiance : favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.

Pensée stratégique et vision : travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.

Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.

Date limite des candidatures : 18/06/2026, 21 h 59.

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