Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est l’organisation des Nations Unies qui promeut le volontariat afin de soutenir la paix et le développement dans le monde entier. Le volontariat peut transformer le rythme et la nature du développement et profite à la fois à la société dans son ensemble et aux volontaires individuels. Le programme VNU contribue à la paix et au développement en promouvant le volontariat à l’échelle mondiale, en encourageant ses partenaires à intégrer le volontariat dans leurs programmes de développement et en mobilisant des volontaires.
POSTE 1 : Assistant(e) aux Moyens de Subsistance et à l’inclusion Economique – UNHCR Tchad
Mission et objectifs
Le Haut-Commissariat des Nations Unies aux réfugiés (HCR) a été créé le 14 décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies. Il a pour mandat de diriger et de coordonner l’action internationale visant à protéger les réfugiés et à résoudre les problèmes de réfugiés dans le monde entier. Sa mission principale est de garantir les droits et le bien-être des réfugiés. Il s’efforce de garantir à toute personne le droit de demander l’asile et de trouver refuge dans un autre État, avec la possibilité de rentrer chez elle volontairement, de s’intégrer localement ou de se réinstaller dans un pays tiers (www.unhcr.org).
Contexte
Tirant parti de l’élan mondial croissant, le HCR travaille à traduire les objectifs du GCR en résultats concrets pour les personnes que nous servons. Contribuant à ce déploiement mondial du GCR, l’Agent associé des moyens de subsistance et de l’inclusion économique, avec le soutien de l’Unité des moyens de subsistance et de l’inclusion économique de la Division de la résilience et des solutions (DRS), œuvre vers les objectifs suivants :
1. Améliorer l’environnement propice pour que les réfugiés puissent travailler grâce à la défense du droit au travail, de l’accès aux opportunités économiques et aux services.
2. Aider à rechercher et renforcer de nouveaux partenariats existants, notamment avec le secteur privé, les acteurs du développement, les institutions gouvernementales et les agences spécialisées, afin de promouvoir l’inclusion économique des réfugiés ; et
3. Améliorer les moyens de subsistance continus et les programmes d’inclusion économique grâce à des approches fondées sur des preuves et orientées vers le marché afin d’améliorer les résultats d’inclusion économique. L’Assistant aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique sera essentiel pour mettre en œuvre la vision stratégique visant à aligner les moyens de subsistance et les efforts d’inclusion économique avec le Pacte mondial sur les réfugiés (GCR), qui souligne la nécessité de mobiliser davantage d’acteurs et d’adopter une approche globale de la société afin de renforcer l’autonomie des réfugiés et d’aider à alléger la pression sur les pays d’accueil. La promotion de l’inclusion économique des réfugiés est un domaine clé de développement qui permettra d’atteindre ces objectifs et contribuera aux Objectifs de développement durable de l’Agenda 2030.
Au sein du HCR, l’Assistant aux Moyens de Subsistance et à l’Inclusion Économique travaillera sous la supervision du responsable des moyens de subsistance/section terrain et en étroite collaboration avec des équipes multifonctionnelles sur des sujets incluant, mais sans s’y limiter, la protection, l’éducation, la trésorerie, les partenariats, la recherche et l’analytique, la VSSG, les solutions, les parcours complémentaires et bien plus encore. Il/elle soutiendra l’engagement du bureau dans les moyens de subsistance et l’inclusion économique, en travaillant avec les parties prenantes externes concernées issues des ministères gouvernementaux, des acteurs du développement, des agences des Nations Unies, des organisations internationales, des ONG, des institutions de recherche, des universités, du secteur privé et des prestataires de services financiers ainsi que d’autres parties prenantes concernées, afin de renforcer l’inclusion économique et l’autonomie des personnes que nous servons et accueillons les membres de la communauté. Il/elle aidera à mobiliser les réfugiés de différents âges, genres et origines, veillera à ce que toutes les parties prenantes comprennent bien le potentiel d’inclusion économique des réfugiés et des membres de la communauté d’accueil, et aidera à communiquer les opportunités aux personnes de couleur.
Description de la tâche
Dans le cadre de l’autorité déléguée et sous la supervision de l’Agent de terrain ou de leur(s) représentant(s) désigné(s), l’Assistant(e) aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique des UNV doit :
• Explorer des partenariats avec les parties prenantes concernées afin de renforcer l’inclusion économique des personnes de couleur du HCR. Cela inclut la collaboration avec les agences de développement économique pour adapter leurs programmes afin d’inclure les personnes concernées (PoC) du HCR, collaborer avec le secteur privé pour renforcer l’inclusion des personnes que le HCR sert dans sa main-d’œuvre et ses chaînes d’approvisionnement, collaborer avec les prestataires de services financiers pour renforcer l’inclusion financière, et collaborer avec les prestataires de services des secteurs public et privé pour inclure les PoC du HCR dans les services de soutien (développement commercial, microfinance, formation, comptes d’épargne, lutte contre la pauvreté et protection sociale, etc.).
• Travailler avec l’équipe multifonctionnelle, plus précisément avec l’Unité de protection, pour recueillir des informations sur le cadre juridique du droit au travail et des droits au travail.
• Soutenir la mise en œuvre d’enquêtes sur les classements socioéconomiques et de richesse afin d’éclairer le ciblage, le suivi et la facilitation de l’engagement dans les programmes de développement.
• Participer aux évaluations nécessaires en collaboration avec les parties prenantes privées et publiques concernées, y compris des évaluations d’impact sur les économies locales et des enquêtes qui aident à orienter les interventions et à identifier les opportunités d’investissement et de financement favorisant l’inclusion économique des personnes de couleur du HCR.
• Dans le cas où le HCR met en œuvre des activités spécifiques pour les moyens de subsistance, travailler en étroite collaboration avec et fournir une assistance technique sur les interventions liées aux moyens de subsistance afin de garantir qu’elles soient fondées sur le marché, et que le rôle du HCR ait été stratégiquement déterminé en tenant compte de son avantage comparatif par rapport aux autres partenaires.
• Assurer la liaison avec les partenaires et les autorités sur les questions liées aux moyens de subsistance sous la supervision technique du superviseur.
• Préparer des rapports de terrain et d’autres rapports pertinents concernant les moyens de subsistance et formuler des recommandations pour des interventions favorisant l’inclusion économique des réfugiés auprès de l’agent désigné.
• Toute autre tâche liée qui pourrait être requise ou assignée par le superviseur
Critères d’admissibilité
Âge
18 – 80
Expérience requise
3 ans
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant, résident légal ou bénéficiaire du statut de réfugié dans le pays d’affectation.
Exigences relatives aux travaux
Expérience pertinente
3 ans
Langues
Français, niveau : connaissances de base, requis ; Anglais, niveau : courant, souhaitable.
Niveau d’études requis
Licence en agriculture, sciences vétérinaires, économie, gestion financière ou autre domaine pertinent
Compétences et valeurs
• Professionnalisme : compréhension démontrée des opérations pertinentes pour le HCR ; capacités techniques ou connaissances pertinentes ou transférables aux procédures et règles du HCR ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients ; capacité à faire preuve de bon sens ; aptitude à assurer et coordonner avec divers acteurs différents, notamment à des postes de direction ; lorsque cela est approprié, un haut degré d’autonomie, initiative personnelle et capacité à s’approprier ; la débrouillardise et la volonté d’accepter de larges responsabilités ainsi que la capacité à travailler de manière indépendante selon des procédures établies ; la capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client ;
• Intégrité : démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et du HCR dans les activités et comportements quotidiens tout en agissant sans considération des gains personnels ; résister à une pression politique excessive dans la prise de décision ; soutenir les décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; agir rapidement en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; n’abuser pas de pouvoir ou d’autorité ;
• Travail d’équipe et respect de la diversité
• Engagement envers l’apprentissage continu
• Planification et organisation : compétences organisationnelles et de résolution de problèmes efficaces et capacité à gérer un volume important de travail de manière efficiente et rapide ; la capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et surveiller (propre) le travail ; la capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et à gérer plusieurs projets/activités simultanés ;
• Communication : compétences interpersonnelles éprouvées ; de bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité à préparer des rapports clairs et concis ; capacité à faire des présentations, à formuler des options et des positions de manière concise ; la capacité à formuler et défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers ; capacité à transmettre informations et connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
• Flexibilité : adaptabilité et capacité à vivre et travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et isolées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort ; opérer de manière autonome dans des environnements austères pendant de longues périodes ; volonté de voyager dans la zone d’opérations et de transférer vers d’autres postes de service dans la zone d’opérations selon les besoins ; •
Un engagement sincère envers les principes de l’engagement volontaire, qui incluent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et un engagement envers la mission et la vision du HCR , ainsi qu’envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
Compétences et expérience
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle au niveau national et/ou international dans un poste similaire, ou dans d’autres programmes pertinents ; l’expérience au sein d’une organisation opérant dans un programme similaire est un atout, tout comme l’expérience de travail à l’ONU ou dans une autre organisation internationale de développement.
• Autres connaissances techniques requises ou souhaitées ;
• Excellentes compétences orales et écrites ; excellentes compétences en rédaction, formulation et reporting ;
• Précision et professionnalisme dans la production et la révision de documents ;
• Excellentes compétences interpersonnelles ; sensible culturellement et socialement ; la capacité de travailler de manière inclusive et collaborative avec divers partenaires, y compris des membres communautaires de base, des organisations religieuses et de jeunesse, ainsi que des autorités à différents niveaux ; la familiarité avec les outils et approches de communication pour le développement ;
• Capacité à travailler et à s’adapter professionnellement et efficacement dans un environnement exigeant ; la capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle de personnel international et national ;
• Autonome, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; capacité à travailler avec des délais serrés ;
• Une bonne conscience de la sécurité ;
• Avoir une affinité ou un intérêt pour la protection des réfugiés et leurs activités d’autonomie, le bénévolat comme mécanisme de développement durable, et le système des Nations Unies.
Domaine(s) d’expertise
Agriculture, développement communautaire, économie et finance.
Autres postes vacants :
Responsable du Changement Social et Comportemental Polio – Immunisation, UNICEF Tchad
