L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.
Nous vous invitons à consulter notre site web ( website ) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.
POSTE 1 : Consultant national pour la conduite d’une recherche opérationnelle sur l’efficacité des approches SBC et de transformation du genre pour l’amélioration des pratiques nutritionnelles Cotonou, Bénin (à domicile) Req#594432
Numéro de poste : 594432
Type de contrat : Consultant
Lieu d’affectation : Cotonou
Lieu : Bénin
Catégories : Recherche, planification, suivi et évaluation
Durée du contrat – 6,5 mois
Modalité de travail – basé à domicile (avec missions terrain dans l’Alibori, Atacora, Couffo, Zou)
Le consultant sera responsable de la conduite d’une recherche opérationnelle sur l’efficacité des approches SBC et de la transformation du genre pour l’amélioration des pratiques nutritionnelles en milieu communautaire dans les zones PiASN.
Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultation, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : 
Ext TOR TMC0004309.pdf
QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION
Formation académique :
- Diplôme de niveau Master (Bac+5) minimum dans l’un des domaines : Nutrition, Santé publique, Sciences sociales (socio-anthropologie, sociologie, développement) Statistiques / démographie, Ou tout domaine connexe pertinent
- Un doctorat constitue un atout
Expérience professionnelle :
- Minimum 8 d’expérience professionnelle dans (i) le domaine de la nutrition (ii) la recherche appliquée ou opérationnelle (iii) le suivi-évaluation de programmes de développement
- Au moins une mission similaire en recherche SBC, genre et sur la nutrition
- Expérience confirmée en coordination d’équipes de recherche
Compétences
- Maîtrise démonstration des méthodologies de recherche opérationnelle
- Excellente capacité à : (i) concevoir un protocole de recherche, (ii) analyser des données qualitatives et quantitatives, (iii) produire des rapports analytiques de haut niveau
- Connaissance approfondie des approches SBC et du genre (CCSC, engagement communautaire, normes sociales)
- Compétence en analyse des dynamiques sociales et comportementales
- Bonne capacité de documentation et de capitalisation
- Maîtrise d’au moins un logiciel d’analyse (SPSS, Stata, R ou NVivo)
Exigences linguistiques :
- Excellente maîtrise du français (oral et écrit)
- La connaissance des langues locales est un atout
Atouts souhaitent
- Une expérience professionnelle préalable avec l’UNICEF ou une autre organisation du système des Nations Unies constitue un atout
Pour chaque enfant, vous devez démontrer…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde , quelles que soient les conséquences de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée , comme le congé parental payé, les heures pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
Selon la Convention des Nations Unies relatives aux droits des personnes vivantes avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivantes avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivantes avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivants avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien lié au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF .
L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de confirmer leurs et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des étrangers comprendra la vérification des titres universitaires et des professionnels reconnus. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs acquis, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
Les candidats qualifié(e)s sont invités(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :
- Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
- Une lettre de motivation
- Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) TMC0004309 Modèle de proposition financière.docx
- Une proposition technique détaillée
- L’offre technique devra être un document d’au maximum 10 pages sans les annexes où le/la candidat/e : (a) explique sa compréhension des Termes de Référence ; (b) sa méthodologie ;(d) brève description de l’équipe du consultant ainsi que de la répartition des rôles et responsabilités ; (e) son chronogramme (f) en annexe les CV (g) diplôme et preuves des expériences ; (e) Rapport similaire (comprenant une note d’orientation et des documents de synthèse).
Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Postes vacants | Carrières à l’UNICEF .
L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : ici .
Date limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale) : .
Cliquez sur le poste pour plus de détails.
