Travailler dans l’humanitaire grâce à cette offre d’emploi chez African Youth for Peace Development and Empowerment (AFRYDEV) (14 juillet 2026)

La Fondation africaine pour la jeunesse pour la paix, le développement et l’autonomisation (AFRYDEV) est une organisation de développement non gouvernementale, à but non lucratif et non sectaire dirigée par des jeunes, créée en 2013 avec pour mission de servir de plateforme d’information et d’autonomisation de la jeunesse pour la paix et le développement.

POSTE LIBRE à African Youth for Peace Development and Empowerment (AFRYDEV) : Assistant(e) Genre et Inclusion sociale

Aperçu du poste

• L’assistant(e) Genre et Inclusion sociale soutient la mise en œuvre d’activités transformatrices en matière de genre, notamment les dialogues Wakilan Sauyi, les sessions SAA, les consultations sur la VBG, et assure l’intégration de la dimension de genre dans toutes les composantes du projet.

Principales responsabilités

• Appuyer la mise en œuvre d’activités transformatrices en matière de genre, notamment les dialogues Wakilan Sauyi, les sessions d’analyse et d’action sociales (SAA), les consultations sur les risques de VBG et veiller à l’intégration de la dimension de genre dans toutes les composantes du projet.
• Coordonner les séances hebdomadaires de dialogue Wakilan Sauyi (programme pour couples) et les séances bihebdomadaires de dialogue communautaire SAA.
• Superviser et soutenir les animateurs de Wakilan Sauyi et de SAA) ; assurer une prestation de qualité du programme d’études sur le genre.
• Organiser des consultations trimestrielles sur les risques de VBG avec les participants ; documenter les risques de VBG et les difficultés d’accès aux moyens de subsistance.
• Appuyer l’élaboration de stratégies d’atténuation des risques et assurer la coordination avec les prestataires de services de lutte contre les violences sexistes pour des orientations sécurisées.
• Soutenir la mise en œuvre de l’analyse de genre, une nouveauté pour Yobe.
• Organiser des sessions de sensibilisation aux questions de genre pour le personnel du projet et les OSC partenaires.
• Surveiller la participation des femmes, des jeunes et des personnes handicapées aux activités ; identifier et lever les obstacles liés au genre.
• Former les animateurs aux concepts de genre, à l’atténuation des risques de VBG, à la PSHEA et à la protection de l’enfance.
• Organiser des réunions mensuelles de coordination des animateurs et un mentorat continu.
• Renforcer les capacités des leaders communautaires en matière de questions de genre.
• Suivre la mise en œuvre des activités relatives à l’égalité des sexes par rapport aux objectifs ; collecter des données ventilées par sexe.
• Documenter les témoignages, les récits de changement de comportement et contribuer aux rapports d’analyse de genre.
• Coordonner la mise en œuvre des journées du calendrier de l’égalité des sexes (Journée internationale des femmes, Journée de l’égalité des sexes, 16 jours d’activisme).
• Garantir une formation à la budgétisation sensible au genre pour les collectivités locales et les organisations communautaires.

Qualifications et expérience requises
Formation :

• Licence/BTS en études de genre, travail social, sociologie, études du développement ou domaines connexes

Expérience:

• Expérience minimale de 2 ans dans le domaine des programmes d’inclusion sociale et de genre
• Expérience en matière d’animation de dialogues sur le genre ou d’activités similaires
• Expérience de travail dans le domaine de la prévention des violences sexistes ou de l’autonomisation des femmes
• Expérience en formation et supervision d’animateurs
• Approches de changement des normes sociales
• Expérience dans le nord-est du Nigéria ou dans des contextes fragiles (de préférence)

Compétences techniques :

• Connaissance des concepts de genre et des approches transformatrices
• Compréhension des voies d’atténuation des risques de VBG et d’orientation

Compétences requises :

• Un engagement ferme en faveur de l’égalité des sexes et des droits des femmes
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
• Empathie et capacité à gérer les problèmes sensibles
• sensibilité culturelle et respect de la diversité
• Une approche non jugeante et inclusive
• Esprit d’équipe et de collaboration
• Patience et bonne capacité d’écoute
• Intégrité et confidentialité

Exigences contextuelles spécifiques :

• Compréhension des dynamiques de genre dans le nord-est du Nigéria
• Capacité à gérer les sensibilités culturelles liées aux questions de genre
• Expérience de travail avec des femmes, des hommes et des groupes mixtes
• Volonté de travailler dans des communautés aux normes conservatrices
• La maîtrise de l’anglais et du haoussa est un atout.
• compétences en matière de facilitation et de formation
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• Rédaction de rapports et documentation
• Compréhension de base du MEAL pour les activités liées au genre.

Avantages

• Salaire : Compétitif, en fonction de l’expérience et du niveau d’effort requis
• Avantages : Conformément à la politique organisationnelle d’AFRYDEV (comprend l’assurance maladie, la cotisation de retraite et les congés annuels).

POSTULER

Voir aussi : Appel à Candidatures à Action Contre la Faim (ACF) pour un poste de responsable (14 juillet 2026)