Offre d’emploi à l’ONG humanitaire IRC / Divers emplacements (09 Mai 2026)

1. Contexte

L’IRC fait évoluer les mesures de protection au-delà de la simple conformité vers  des systèmes fonctionnels et centrés sur les victimes  au sein des chaînes d’approvisionnement du secteur textile. Cette initiative vise à renforcer  les systèmes de prévention et de prise en charge des victimes d’abus sexuels sur mineurs , à améliorer le signalement et la prise en charge, et à mettre en relation les usines avec  des organisations dirigées par des femmes (ODF) de confiance  pour une prise en charge de qualité des victimes.

Ce cabinet de conseil  intervient  à l’intersection de  la protection du secteur privé, du commerce éthique et de la lutte contre les violences sexistes , en s’attaquant aux risques systémiques liés à la dynamique du travail, aux inégalités entre les sexes, à la sous-traitance et à la faible représentation des travailleurs.

2. Objectif

Fournir un leadership technique à :

• Renforcer  les systèmes PSEAH fonctionnels  dans les usines

• Garantir  des mécanismes de signalement et de réponse centrés sur les victimes

• Mettre en place  des filières d’orientation éthiques avec les WLO

• Influencer  les comportements, les incitations et les structures de responsabilisation  tout au long des chaînes d’approvisionnement

• Adapter  les approches humanitaires en matière de VBG  aux contextes du secteur privé

3. Étendue des travaux

A. Systèmes de protection des usines

• Réaliser des évaluations des risques de violence sexiste et sexuelle/agression sexuelle (dynamiques de pouvoir, structures de travail, risques de représailles)

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des procédures opérationnelles normalisées et des mécanismes de signalement

• Intégrer les mesures de protection dans les systèmes de RH, de gestion des griefs et de conformité

• Renforcer les canaux de signalement accessibles, confidentiels et dignes de confiance pour les travailleurs

• Soutenir la transition de  la politique à la pratique, puis à la responsabilisation

B. Soutien aux survivants et partenariats WLO

• Cartographier et nouer des partenariats avec les organisations de femmes praticiennes et les prestataires de services de lutte contre les violences sexistes.

• Mettre en place  des filières d’orientation confidentielles et centrées sur les survivants

• Formaliser les partenariats (protocoles d’entente)

• Renforcer  les capacités des WLO (gestion de cas, données éthiques, consentement, planification de la sécurité)

• Garantir l’accès à un soutien psychosocial, médical et juridique

C.  Changement de système  et renforcement des capacités

•  Conduire le changement organisationnel et comportemental  au sein des usines

• S’attaquer aux obstacles structurels (pression sur la production, représailles, sous-déclaration)

• Concevoir et dispenser des formations à destination des cadres, des employés et des partenaires

• Fournir un accompagnement continu pour institutionnaliser les pratiques de protection

D. Coordination et harmonisation des normes

• Mobiliser les marques, les fournisseurs et les parties prenantes concernées

• Aligner les systèmes sur les cadres clés (Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, OCDE, C190 de l’OIT, ETI, SA8000)

• Assurer l’intégration des  normes de protection centrées sur les victimes

E. Suivi, apprentissage et rapports

• Élaborer et suivre des indicateurs de protection (prévention, signalement, intervention)

• Garantir une gestion éthique et la confidentialité des données

• Documenter l’apprentissage et  produire  des rapports d’étape et des recommandations de mise à l’échelle

4. Livrables

• Évaluations des risques liés au GBVH/PSEAH

• Politiques de protection, procédures opérationnelles standard et outils

• Mécanismes de signalement et de traitement des griefs fonctionnels

• Systèmes de référence opérationnels WLO

• Matériel et déroulement de la formation

• Rapports sur l’apprentissage et les progrès

• Feuille de route pour la sécurisation de la chaîne d’approvisionnement

5. Rapports et coordination

• Rattaché(e) au : Responsable mondial des pratiques WPE / Responsable ESG et protection des données

• Collabore avec : les équipes de la chaîne d’approvisionnement, les usines, les WLO

• Collaboration avec : marques, gouvernements, parties prenantes concernées

6. Qualifications

• Licence dans  un domaine pertinent  (genre, droits de l’homme, travail, etc.)

•  un diplôme de troisième cycle  est souhaitable

• Les profils peuvent inclure  les domaines humanitaire, des droits du travail, du commerce éthique, des critères ESG ou de la sauvegarde.

7. Expérience

• 8 à 12 ans d’expérience ou plus dans le domaine de la protection de l’enfance, des violences sexistes, des droits du travail ou dans des domaines connexes.

• Expérience  des chaînes d’approvisionnement du secteur privé ou des systèmes de commerce éthique

• Capacité avérée à concevoir  des mécanismes de signalement et de réponse

• Expérience de partenariat avec  des organisations de femmes licenciées/prestataires de services de lutte contre les violences sexistes

•  Changement systémique et renforcement institutionnel démontrés

8. Compétences techniques

• Expertise en matière  de PSEAH et d’approches centrées sur les survivants

• Solide compréhension des  risques de violence sexiste et sexuelle dans les chaînes d’approvisionnement

• Capacité à faire le lien entre  les systèmes d’usine et les services communautaires

• Compétences en matière de mobilisation des parties prenantes, de conception de systèmes et d’animation

• Connaissance des cadres internationaux (Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, OIT, OCDE, etc.)

• Des normes éthiques élevées et un jugement professionnel

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