Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Intitulé du poste 1 : Médecin local – Tous les candidats intéressés / Toutes les sources – Congo
Devoirs
Le médecin occupant ce poste est chargé de fournir des soins médicaux d’urgence et des consultations externes à tous les employés américains admissibles et aux membres de leur famille. Il assurera également des services de santé d’urgence et de médecine du travail à tous les employés de la Mission. Ces services seront dispensés par le biais d’une évaluation, d’un examen et d’un traitement directs des patients. Le médecin du personnel de la Mission est responsable de déterminer la nécessité d’une hospitalisation ou d’une évacuation sanitaire et d’organiser tous les aspects pertinents des soins du patient. Il participera aux gardes en dehors des heures normales de travail avec les autres membres de l’équipe médicale. Ce poste a un impact significatif sur l’ensemble des employés de la Mission, à différents niveaux et de diverses manières, notamment en ce qui concerne les décisions relatives à l’aptitude au travail, au maintien en poste à l’étranger en fonction de problèmes de santé nécessitant une prise en charge continue, ainsi qu’aux décisions et implications en matière d’évacuation sanitaire. La Direction et l’Administration (MNGT) comptent sur ce poste pour jouer un rôle essentiel dans la création d’un environnement de travail plus sain, l’élaboration de politiques et la formulation de recommandations visant à améliorer la santé et la sensibilisation de l’ensemble du personnel de la Mission.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de moralité et d’un examen médical préalable à l’embauche.
Le candidat retenu doit pouvoir commencer à travailler dans les quatre semaines suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, faute de quoi sa candidature pourrait être annulée.
Exigences en matière de formation :
Un diplôme de médecine d’une faculté de médecine agréée et la réalisation d’un internat/résidence/fellowship post-doctoral approprié sont requis. Le candidat doit posséder et maintenir une licence d’exercice de la médecine valide et sans restriction dans le pays d’accueil, son pays de citoyenneté ou aux États-Unis. Il devra maintenir ses certifications BLS et ACLS par le biais de formations médicales continues dispensées par le Département d’État ou par des ressources communautaires équivalentes. Le candidat bénéficiera d’une formation supervisée au sein de l’unité médicale par le personnel encadrant de la DHA et participera aux formations continues du Bureau médical, le cas échéant.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience : Un minimum de trois (3) ans d’expérience clinique après une formation universitaire en soins primaires (médecine familiale, médecine d’urgence, pédiatrie ou médecine interne) avec au moins 50 % du temps du prestataire consacré aux soins directs aux patients pendant cette période est requis.
Langues : Anglais niveau 4 – Courant ; expression orale, lecture et écriture, pouvant inclure la traduction. Français niveau 4 – Courant ; expression orale, lecture et écriture, pouvant inclure la traduction.
Compétences requises : Le candidat doit être un médecin compétent et expérimenté, capable d’identifier et de comprendre les enjeux liés à la prise en charge d’un groupe important et diversifié de patients et de leurs familles, et d’adapter ses interventions aux différentes situations médicales et sociales. Maîtrise de la terminologie médicale technique.
Compétences et aptitudes : Maîtrise des interventions chirurgicales courantes en cabinet, des actes de soins primaires et des techniques d’intervention d’urgence (intubation, pose de cathéters intraveineux, réanimation cardio-respiratoire, etc.). Utilisation du matériel médical standard et connaissance du matériel de laboratoire de base. Maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel, Internet, recherche bibliographique médicale et utilisation des applications/logiciels courants). Sensibilité aux besoins et aux sentiments des patients, aisance relationnelle et empathie pour instaurer et maintenir une relation de confiance avec les patients et leurs familles.
Avantages et autres informations
Avantages:Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant d’un droit à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
-
- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
-
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
-
- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
-
- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler :
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour toute demande d’aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
-
- Tous les candidats :
-
- diplôme de médecine
-
- Relevés de notes ( Relevés de notes officiels de l’université/du collège)
-
- Attestations de travail provenant d’emplois précédents
-
- Preuve de citoyenneté (le cas échéant)
-
- Permis de travail ou permis de séjour (le cas échéant)
-
- CV
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
-
- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
-
- copie du passeport
-
- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
-
-
- SF-50 (le cas échéant)
-
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les possibilités d’emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine.
Veuillez noter qu’aucun frais n’est jamais exigé pour postuler ou obtenir un emploi à l’ambassade des États-Unis. Les employés de l’ambassade ne vous demanderont jamais d’argent dans le cadre du processus de recrutement et vous ne devez en aucun cas verser d’argent à quiconque vous en demande. Veuillez signaler toute demande de ce type au service des ressources humaines : [email protected].
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la mission américaine à Brazzaville, en République du Congo.
Intitulé du poste 2 : Superviseur et conseiller principal en protocole (Tous les candidats intéressés/Toutes sources) – Côte d’Ivoire
Cliquez sur le poste pour plus de détails.
