L’UNHCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend la tête de la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde, fournissant une aide vitale incluant un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité de base, leurs droits et leur dignité. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
Notre personnel dévoué et professionnel travaille sans relâche dans des rôles tels que la protection juridique, les services communautaires, les affaires publiques, la santé et bien plus encore. Malgré les défis auxquels ils peuvent être confrontés, notre personnel est fier de travailler pour le HCR et déterminé à avoir un impact positif.
Date limite de candidature
30 avril 2026
Niveau de difficulté
A (moins de difficultés)
Type de famille
Famille
Emplacement résidentiel (si applicable)
Grade
NOC
Membre du personnel / Type d’affilié
Officier professionnel national
Raison
Affectation régulière > régulière
Date de début cible
2026-06-01
Description standard du poste
Agent de liaison gouvernementale
Environnement organisationnel et relations de travail
L’agent de liaison gouvernementale est généralement situé dans les opérations nationales. Il/elle joue un rôle crucial pour garantir que l’approche du HCR envers le gouvernement soit cohérente, stratégique et cohérente. L’objectif principal est de garantir que le HCR puisse remplir son rôle de soutien au gouvernement pour qu’il dirige la réponse aux réfugiés, assurant la protection des réfugiés et – conformément au GCR – promouvoir l’inclusion des réfugiés dans les systèmes nationaux en coordonnant avec d’autres acteurs – y compris les acteurs du développement aux premiers stades de la réponse aux réfugiés et dans des situations mixtes, en soutenant le gouvernement pour empêcher, répondre et résoudre les déplacements internes tout en complétant et en renforçant les efforts nationaux de réponse.
Cela doit être fait conformément au mandat du HCR, au Pacte mondial pour les réfugiés, à la politique des personnes déplacées et aux engagements inter-agences convenus. Plus précisément, l’incumbent conseille la haute direction sur les questions et processus concernant la relation avec le gouvernement ainsi que le positionnement, la coordination, le plaidoyer, l’information, l’allocation des ressources, la collecte de fonds, le reporting et la communication avec d’autres agences de l’ONU, ONG, acteurs de la société civile, secteur privé, médias et autres acteurs pertinents par un engagement soutenu dans les processus humanitaires inter-agences, mais aussi en mettant l’accent sur les processus de développement tels qu’ils impactent le HCR.
Cela exige un engagement fort dans les processus gouvernementaux, ainsi que des connaissances et des interactions avec les entités et processus nationaux. L’Agent de liaison gouvernementale aide la haute direction à s’assurer que le gouvernement est informé de l’architecture humanitaire et peut agir conformément aux processus de développement en cours liés à la réforme du UNDS et à l’agenda 2030 en fonction de leur impact sur le HCR.
L’objectif global de ce poste est de renforcer et d’améliorer l’efficacité des rôles de leadership du HCR et des réponses aux situations touchant les personnes déplacées de force et les apatrides envers le HCR (réfugiés, demandeurs d’asile, personnes déplacées internes, apatrides, rapatriés, communautés d’accueil) à travers une approche de partenariat ouverte et transparente avec le gouvernement.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables d’exercer leurs fonctions telles qu’elles sont indiquées dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, les Règlements et Règles du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents.
De plus, les membres du personnel doivent assumer leurs responsabilités de manière cohérente avec les compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et managériales, ainsi que les valeurs fondamentales du HCR : professionnalisme, intégrité et respect de la diversité.
Fonctions
- Conseiller et assister les cadres supérieurs pour formuler et communiquer les positions du HCR sur les questions liées au gouvernement concernant la protection, l’assistance et l’inclusion des réfugiés, en fournissant des notes d’information, des points de discussion et des documents thématiques pour les discussions pertinentes avec le Gouvernement.
- Promouvoir les politiques du HCR et assurer la liaison avec les autorités gouvernementales sur les questions liées aux derniers processus humanitaires et de développement.
- Établir et coordonner des mécanismes de coordination spécifiques à chaque pays pour les situations, co-dirigés par le HCR et le Gouvernement. Lorsque cela est applicable, soutenir l’élaboration de plans de réponse aux réfugiés spécifiques à chaque pays (ou réponse aux réfugiés et à la migration), plan électronique et plan pour réfugiés et résilience, et des réponses globales.
- Contribuer à assurer la cohérence du travail du Groupe multisectoriel (MSG) conformément au Gouvernement.
- Assurer la protection des personnes déplacées de force et des apatrides au HCR en veillant au respect par les autorités locales des principes reconnus du droit des réfugiés.
- Promouvoir l’adhésion à la convention sur la loi sur les réfugiés de manière à renforcer l’institution d’asile dans le pays.
- Articuler les priorités du HCR envers le Gouvernement, y compris l’engagement envers les principes humanitaires.
- Avec le soutien de la haute direction, promouvoir une compréhension plus approfondie au sein du HCR sur les accords avec le gouvernement et informer les autres membres du personnel des évolutions avec le gouvernement. Cela inclut la promotion et la stimulation de la mise en œuvre par le HCR de réformes clés avec le gouvernement.
- Lorsqu’il manque de clarté quant aux positions et priorités du HCR, identifier les enjeux et les porter à l’attention de la haute direction.
- Aider le gouvernement à assurer des activités de préparation en temps opportun, notamment par la participation et, si nécessaire, la coordination des processus de planification de contingence inter-agences.
- Établir des liens avec le gouvernement, les agences intergouvernementales, les agences de l’ONU, les ONG locales et internationales ainsi que d’autres partenaires au niveau national afin de trouver des domaines de coopération, des initiatives conjointes et, le cas échéant, négocier des accords conjoints ou des programmes de travail visant à renforcer la protection et l’assistance des personnes déplacées de force et apatrides.
- Organiser et mettre en œuvre des séminaires ou programmes de formation de renforcement des capacités pour les groupes cibles (responsables gouvernementaux, etc.).
- Maintenir des relations étroites avec la presse et développer des activités d’information publique afin d’assurer une meilleure connaissance de l’opinion publique des questions de réfugiés et d’asile et de promouvoir les objectifs du HCR.
- Maintenir un contact étroit avec le siège sur les questions émergentes.
- Maintenir des contacts fréquents formels et informels avec leurs homologues d’autres organisations.
- Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités impactant les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurez-vous de prendre des décisions en fonction des risques dans le domaine fonctionnel du travail. Soulevez les risques, les questions et les préoccupations auprès d’un superviseur ou d’un ou des collègues fonctionnels concernés.
- Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Années d’expérience / Niveau de diplôme pour P3/NOC
- 6 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou
- 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de troisième cycle ; ou
- 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat
Domaines d’études :
- Sciences politiques/sociales ;
- Économie ;
- Droit / Droit international ;
- Administration des affaires ;
- ou tout autre domaine pertinent.
Certificats et/ou licences
Non spécifiés.
Expérience professionnelle pertinente
Expérience essentielle
- Expérience de travail avec des partenaires au niveau terrain ou au siège.
- Expérience de liaison avec les gouvernements et/ou la communauté des donateurs.
- Compréhension approfondie du mandat de protection et de la mission centrale du HCR.
- Compréhension approfondie des processus de coordination humanitaire et/ou de la coordination du développement.
Expérience souhaitable
- Rôle de coordination inter-agences.
- Rédaction d’un appel conjoint / plan de réponse aux réfugiés / HRP.
- Expérience avec une autre agence ou partenaire de l’ONU.
Compétences fonctionnelles
- CO : rédaction et documentation
- CL : communications multipartites avec les partenaires, gouvernement et communauté
- Réseautage
- TR : formation et renforcement des capacités des gouvernements et/ou des programmes nationaux
(les compétences marquées d’un astérisque sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et de service de terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU de la base, si ce n’est pas l’anglais.
Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU de la base, si ce n’est pas de l’anglais, et de la langue locale.
Pour les emplois dans le service général : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU de la base, si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres de la main-d’œuvre du HCR doivent contribuer à un environnement de travail sûr et respectueux, sans exploitation ni abus.
Profil du candidat souhaité
Le candidat idéal démontre de solides connaissances politiques et d’excellentes compétences interpersonnelles, avec une expérience avérée en interaction avec les homologues gouvernementaux, les donateurs et un large éventail d’acteurs.
Langues requises (niveau B2 minimum) :
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Langues souhaitées
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Considérations sur la sécurité et la santé au travail
https://wwwnc.cdc.gov/travel
Contexte opérationnel
L’Algérie est un pays à la fois de transit et de destination…
Conditions de vie et de travail
Alger est classée catégorie A. Logement disponible, services fonctionnels. Loyer entre 1000 $ et 2000 $.
Hôpitaux : Clinique Chahrazed, Clinique du Val, Clinique Chifa Hydra, Clinique El Azhar, Clinique Ennahda.
Écoles : American International School, école française internationale, école italienne.
Sécurité : niveau modéré (3).
Lien sécurité :
https://dss.un.org
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Informations complémentaires
Ce poste est annoncé uniquement en interne. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Dégagement fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
