Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu’agence principale de l’ONU dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter tout le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM à la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Les candidatures sont acceptées de la part des candidats de première et deuxième division, en particulier des candidates qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de première division qualifiés et éligibles sont prises en compte avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.
Pour cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier ordre :
- Candidats internes
- Candidats issus des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Christophe-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Prince, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de second rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats issus des États membres non représentés de l’OIM.
Chef de l’unité de coordination et d’innovation des programmes (PCIU) (P)
Abuja, Nigeria
Tendances
Informations sur le poste
- Identification du poste 18334
- Date de publication 23/04/2026, 10:43
- Postuler avant 06/05/2026, 21:59
- Type de contrat Spécial de courte durée (jusqu’à 9 mois)
- Durée du contrat initial 6 mois
- Type d’organisation Bureau national
- Type de poste vacant Avis spécial de vacance
- Type de recrutement Carrière professionnelle
- GradeP-4
- Est-ce que ce S/VN est basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ?Non
Description du poste
Identification du poste (Numéro de référence) : 18334
Titre du poste : Chef de l’Unité de Coordination et d’Innovation des Programmes (PCIU) (P)
Ville de poste : Abuja
Lieu de service Pays : Nigeria
Grade : P-4
Type de contrat : Spécial à court terme Classé (jusqu’à 9 mois)
Type de recrutement : Poste professionnel
Type : Avis
de poste spécial Durée initiale : 6 mois
Date de clôture : 05 février 2026
Contexte
Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) et de la supervision directe du Chef de Mission Adjoint (DCoM), en coordination avec les Directeurs de Programme, le Responsable Principal de la Gestion des Ressources, les Chefs des Sous-bureaux du Bureau régional (RO) de l’OIM Ouest et Centre-Afrique et du Siège (QG) de l’OIM, le Chef de l’Unité de Coordination des Programmes et d’Innovation (PCIU) sera responsable de la gestion et de la coordination des activités de l’unité, y compris la conceptualisation des programmes et des projets, le développement de propositions, le suivi et l’évaluation, soutenir la planification stratégique et les relations du CO avec l’ONU, les donateurs et le gouvernement du Nigeria, en particulier en ce qui concerne les aspects opérationnels des programmes/projets et la mobilisation des ressources.
Responsabilités
- Gérer et superviser le personnel de l’Unité de Soutien à la Coordination des Missions et de l’Innovation, y compris les équipes de communication et du secteur privé, en veillant à leur engagement efficace et rapide, à la coordination stratégique des programmes et à la supervision des rapports pour les programmes/projets CO.
- Fournir des orientations stratégiques et une supervision sur les propositions de projet et les notes conceptuelles dans les domaines d’intérêt pour l’OIM Nigeria, et examiner et améliorer les rapports de projet, les fiches d’information et d’autres documents en coordination avec les gestionnaires de programme/projet concernés et les unités de programme.
- Soutenir la coordination et l’évaluation des activités de programme et de projet de l’OIM Nigeria afin d’assurer une mise en œuvre rapide et efficace ainsi que des rapports de qualité, et conseiller les responsables de programme, le chef adjoint de mission et le chef de mission sur les mesures correctives qui pourraient être nécessaires.
- Assurer un leadership stratégique sur l’engagement des donateurs et la gestion des partenariats, conseillant le chef adjoint de mission sur les opportunités de financement, l’engagement des partenaires et le positionnement des programmes CO au niveau politique et stratégique.
- Fournir des conseils pour l’intégration des politiques et cadres pertinents de l’Union africaine, de la CEDEAO, de la Communauté d’Afrique de l’Ouest, de l’Autorité intergouvernementale pour le développement et le marché commun de l’Afrique de l’Ouest dans des cadres internes, des politiques ainsi que des programmes et des conceptions au niveau national.
- Superviser la préparation et la qualité des informations, évaluations et analyses de programmes fondées sur des preuves, en veillant à ce que les résultats respectent les normes stratégiques, politiques et de reporting. Approuve les communications et les supports de visibilité préparés par les équipes de programme et veille à une soumission rapide au siège, aux RO et aux donateurs.
- Conseiller sur l’intégration des cadres politiques régionaux et internationaux dans les programmes CO. Surveiller les tendances migratoires émergentes, identifier les opportunités et risques stratégiques, et recommander des actions au chef de mission. Dirigez des initiatives sur l’innovation de programmes, la gestion des connaissances et les synergies intersectorielles afin de renforcer l’engagement stratégique et l’impact opérationnel.
- Assurer la supervision stratégique des cadres de suivi, d’évaluation et d’assurance qualité des programmes/projets, en guidant les équipes de programme et en validant les résultats pour répondre à la mise en œuvre des normes institutionnelles et des donateurs, le suivi et l’évaluation, ainsi que l’assurance qualité.
- Participer aux réunions et mécanismes pertinents de l’ONU et inter-agences pour faciliter l’intégration des programmes de l’OIM dans les processus inter-agences et l’intégration de la migration dans les cadres communs d’analyse et de coopération par pays. Avec un point focal d’action sur UNINFO et d’autres structures de rapport de l’ONU.
- Soutenir l’OIM Nigeria dans son travail avec ses homologues nationaux respectifs pour faciliter la coopération, les relations extérieures et les activités de liaison.
- En étroite coordination avec l’Agent des Systèmes de Gestion de l’Information, fournir les informations fondées sur les preuves concernant le développement de projets et les efforts de collecte de fonds de l’OIM Nigeria à travers des enquêtes d’évaluation ciblées, des analyses, des études et des publications systématiques.
- Développer et diffuser des supports de communication et de visibilité, tels que des rapports trimestriels, des bulletins d’information, des rapports rapides, etc., et répondre aux demandes d’information du siège et du bureau régional.
- Faciliter la génération et l’utilisation de connaissances pour promouvoir un engagement politique amélioré, le développement et la gestion de projets au Nigeria ainsi qu’en Afrique de l’Ouest et centrale.
- Accomplir les autres tâches qui pourraient être assignées.
Qualifications
Éducation
- Un master en sciences politiques ou sociales, relations internationales, droit ou un domaine connexe délivré par un établissement académique accrédité avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans ces domaines avec neuf ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles listées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Expérience dans le domaine de la migration internationale, de la gestion et de l’évaluation ;
- Expérience professionnelle dans le domaine des questions migratoires, incluant l’expérience opérationnelle et sur le terrain, le développement de projets IOM, la gestion, la mise en œuvre et les systèmes de suivi ;
- Expérience dans la gestion des donateurs lors de la mise en œuvre et des rapports de projets ;
- Expérience et excellente compréhension des thèmes migratoires en Afrique de l’Ouest et centrale ainsi que vaste connaissance des régions arides et semi-arides ; et,
- Expérience dans la liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions nationales/internationales et les organisations non gouvernementales.
Compétences
- Des connaissances en suivi et évaluation de projets sont requises ;
- Expertise démontrée dans des domaines thématiques pertinents pour la liaison de projets, le reporting et le suivi ;
- Capacité à fournir une supervision et des conseils au niveau du portefeuille et de l’organisation ;
- Expertise dans le positionnement des programmes et le conseil sur les priorités de financement ;
- Compétences pour promouvoir des approches innovantes, des synergies intersectorielles et une prise de décision fondée sur des preuves ;
- Excellentes compétences en communication pour le reportage de haut niveau, le plaidoyer et la représentation auprès des parties prenantes seniors ;
- Expertise dans le positionnement des programmes et le conseil sur les priorités de financement ;
- Capacité à analyser les cadres politiques régionaux et internationaux et à les traduire en orientations stratégiques de programmes ; et,
- Une forte capacité à interpréter les tendances, les risques et les opportunités ainsi que la formulation de recommandations stratégiques concrètes.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM dans toutes les catégories doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, une maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit).
La
connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
- Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
- Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Leadership : Apporte un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Autonomiser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
- Construire la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents postes de service. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NMS ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays de la mission ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à une certification attestant que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à une habilitation de sécurité.
Les postes vacants se terminent à 23h59 heure locale à Genève, Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondés sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (frais de candidature, entretien, traitement, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.
L’IOM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système e-Recruitment de l’IOM (lien pour les candidats internes ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Lire sur : LE PNUD RECRUTE (22 avril 2026)
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