Nouveau recrutement en cours à l’OIM (5 mai 2026)

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu’agence principale de l’ONU dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’IOM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’IOM à la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures sont les bienvenues de la part de candidats de première et deuxième ligne, en particulier des candidates féminines qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de première division qualifiées et éligibles sont prises en compte avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Pour cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier ordre :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel dans les catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Comores, Congo (les), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Christophe-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Saint-Tomé-et-Prince, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de second rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats issus d’États membres non représentés de l’OIM.

Responsable des technologies de l’information et de la communication (TIC) (P)

Bangui, République centrafricaine

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Informations sur le poste

• Identification du poste 20092
• Date de publication 05/05/2026, 14:18
• Postuler avant 18/05/2026, 21:59
• Type de contrat Durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
• Durée du contrat initial 12 mois avec possibilité de prolongation
• Type d’organisation Bureau national
• Type de poste vacant Avis de vacance
• Type de recrutement Carrière professionnelle
• GradeP-2
• Est-ce que ce S/VN est basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ?Non

Contexte organisationnel et portée

Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) ou du Chef de bureau (HoO) et sous la supervision directe du Responsable de la Gestion des Ressources (RMO)/Responsable Senior de la Gestion des Ressources (SRMO) ou du Chef de la Gestion des Ressources, et en étroite collaboration avec le Responsable régional des technologies de l’information et des communications au bureau régional et au Département des Technologies de l’Information et de la Communication au QG, l’Officier TIC supervisera et coordonnera les opérations des technologies de l’information et des communications (TIC) au sein du Bureau pays (CO).

Responsabilités

1. Superviser et coordonner les activités de l’Unité des technologies de l’information et des communications (TIC) au sein du bureau pays en veillant à ce que toutes les exigences soient traitées dans les délais et la précision, avec une allocation efficace des ressources, et que toutes les opérations soient conformes aux politiques et normes TIC de l’OIM et en accord avec la stratégie TIC.
2. Coordonner l’engagement continu et la liaison avec la direction du commandant, les chefs d’unités et les opérations sur le terrain, pour assurer la fourniture adéquate et rapide de solutions et services TIC répondant aux besoins opérationnels, y compris en cas d’urgence si nécessaire.
3. Agir en tant que point focal local de liaison pour les relations d’affaires et la cybersécurité en TIC avec des homologues tels que les programmes de l’OIM, le programme mondial de cybersécurité, le gouvernement, les donateurs, les agences des Nations Unies, les ONG, les prestataires de services TIC et les fournisseurs pour une fourniture coordonnée et adéquate de services TIC, d’innovation numérique, de technologies et de fournitures. Participer au Groupe de travail TIC dans le pays en représentant le commandant lors des discussions et initiatives.
4. Fournir un soutien technique aux services TIC du CO et superviser, former et équiper l’équipe ICT du CO pour mettre en œuvre efficacement des initiatives stratégiques, répondre rapidement aux incidents de sécurité de l’information, et fournir un soutien de niveau 1 et l’escalade aux équipes/unités spécialisées concernées, lorsque nécessaire, pour des actions correctives ou correctives immédiates.
5. Contribuer à la préparation de la documentation TIC du CO, y compris les procédures opérationnelles standard (SOP) spécifiques au bureau, le plan de continuité des activités, les plans de reprise après sinistre et le registre des risques TIC pour les services liés aux TIC du CO. Coordonner et surveiller la prestation et l’efficacité des services ainsi que la redondance conformément aux normes TIC de l’IOM tout en vérifiant que les SOP TIC mondiaux sont respectés.
6. Contribuer aux évaluations d’amélioration des services et fournir des recommandations à la direction du CO afin d’optimiser et de mettre en œuvre l’infrastructure et les solutions TIC afin d’assurer le bon fonctionnement des opérations du CO.
7. Maintenir et vérifier toutes les spécifications techniques pour l’acquisition et la fourniture d’équipements, fournitures, services et évaluations techniques liés aux TIC, être conforme aux normes et politiques TIC, et être correctement gérée.
8. Assurer la coordination avec l’Unité de la chaîne d’approvisionnement du CO pour guider la fourniture appropriée des équipements, fournitures et services liés aux TIC et proposer les solutions les plus adaptées.
9. En coordination avec l’Unité de Sécurité de l’Information TIC au QG, agir en tant que point focal, première ligne de défense en cybersécurité et premier intervenant local en cybersécurité dans le CO. Faciliter la mise en œuvre des contrôles de sécurité et de conformité du programme mondial de cybersécurité de l’OIM ainsi que la conformité à la cybersécurité mondiale de l’OIM et aux autres conformités requises par les donateurs, les cadres opérationnels et les normes.
10. Accomplir les autres tâches qui lui seront confiées.

Qualifications

Qualifications et expériences requises

Éducation

• Un master en génie informatique, informatique, gestion de l’information, technologies de l’information, ou un domaine connexe, délivré par un établissement académique accrédité avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans ces domaines avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Un certificat dans l’un des domaines suivants : Cisco Certified Network Associates (CCNA), certifications Microsoft Azure, Microsoft Certified System Administrator (MCSA), Microsoft Certified Database Administrator (MCDBA), Microsoft Certified System Engineer (MCSE), est un avantage distinct.

Les universités accréditées sont celles listées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Une expérience dans la supervision et la gestion de la mise en œuvre et de l’administration de Microsoft Windows et des environnements réseau sans serveur (LAN/WAN) ainsi que du support réseau/bureau de premier niveau dans une grande organisation internationale est requise ;
• Expérience dans un rôle de supervision et de gestion des fonctions TIC dans une organisation internationale ou une agence internationale, sur un site de terrain, soutenant des bureaux pays d’urgence, complexes ou post-conflit ;
• Expérience en planification, conception, développement, mise en œuvre et maintenance de systèmes d’information informatiques ;
• Connaissances et expérience démontrée en conformité et mise en œuvre et maintenance de la cybersécurité, systèmes d’information de bases de données et outils de traitement des données ;
• Connaissance du développement web et d’autres outils et rapports de développement, y compris des projections futures sur le potentiel des technologies actuelles et nouvelles ;
• Bonne connaissance et expérience des applications et technologies cloud de Microsoft 365 ; et,
• Expérience de la fourniture de conseils politiques aux cadres supérieurs sur le développement de systèmes dans un environnement commercial en mutation et les implications de diverses alternatives, sur des applications métier prévues pour les besoins futurs et d’autres questions connexes.

Compétences

• De bonnes compétences en communication orale et écrite ; des compétences relationnelles affinées et une capacité démontrée à communiquer efficacement avec les dirigeants d’entreprise et les personnes ayant un niveau technique limité sont essentiels ;
• Bonne connaissance du système d’exploitation Windows, de l’administration réseau/systèmes, du TCP/IP, des télécoms, des protocoles réseau, des appareils Cisco, du VPN, de la VoIP, des applications MS Office 365, des logiciels antivirus et des utilitaires ;
• Une bonne connaissance du développement web, des systèmes d’information géographique et/ou des outils de cartographie constituerait un avantage distinctif ;
• Capacité démontrée à travailler avec une supervision minimale et à démontrer un haut niveau d’initiative, de persévérance et d’engagement professionnel pour obtenir des résultats de haute qualité ;
• Capacité démontrée à gérer des données confidentielles de manière professionnelle, responsable et mature ; et,
• Capacité démontrée à former des individus, à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues d’une équipe issus de cultures et de milieux professionnels variés.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, il est nécessaire de maîtriser l’anglais et le français (oral et écrit).

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
• Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Autonomiser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
• Construire la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’IOM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différentes affectations. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera soumise à une certification attestant que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à une habilitation de sécurité.

Les places vacantes se ferment à 23h59 heure locale à Genève, Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondés sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.

L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (frais de candidature, entretien, traitement, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.

L’IOM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’IOM (lien pour les candidats internes ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

 

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