Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la  page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. 

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

1. candidats internes
2. Candidats des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte et portée organisationnels

Sous la supervision générale du directeur régional adjoint des opérations et la supervision directe du spécialiste du programme régional RE2CLID, avec la supervision technique du spécialiste thématique régional (données et recherche), travaillant en étroite coordination avec les unités régionales de réponse humanitaire et de relèvement et d’action climatique et le laboratoire d’innovation en matière de mobilité climatique de l’OIM, le chargé de la réduction des risques de catastrophe et de l’alerte précoce (données) appuiera la conception et la mise en œuvre d’initiatives fondées sur les données pour identifier les risques de déplacement multirisques, renforcer la résilience, éclairer les systèmes d’alerte précoce et permettre une action anticipative dans la région, tout en contribuant aux approches programmatiques qui traduisent ces données probantes en interventions concrètes pour la réduction des risques de catastrophe et la préparation aux catastrophes.

Le Bureau régional pour l’Afrique de l’Est, la Corne de l’Afrique et l’Afrique australe apporte un soutien stratégique et technique aux bureaux de pays de la région, notamment en matière de gouvernance des migrations, d’aide humanitaire, de réduction des risques de catastrophe et d’adaptation au changement climatique. Dans ce cadre, le Centre régional de données (CRD) centralise l’innovation en matière de données, favorisant une prise de décision fondée sur des données probantes et fournissant des informations exploitables pour éclairer la programmation, les partenariats et le dialogue politique.

En mai 2023, des représentants de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) et de la Direction générale des partenariats internationaux (DG INTPA) de la Commission européenne ont entamé des discussions sur une action à mettre en œuvre dans le cadre du Plan indicatif pluriannuel régional pour l’Afrique subsaharienne (PIPR-ASA) pour 2024, qui a abouti à l’élaboration du programme « Réponses régionales aux déplacements climatiques en Afrique subsaharienne » (RE2CLID), définissant une réponse régionale aux déplacements climatiques. 

Le programme RE2CLID vise à renforcer la résilience, l’autonomie et la protection des communautés déplacées vivant dans des zones exposées aux risques de catastrophes, à la dégradation de l’environnement et aux effets néfastes du changement climatique. Il intervient dans deux sous-régions particulièrement vulnérables : le sous-groupe 1, le bassin du lac Tanganyika (Burundi, République démocratique du Congo et Tanzanie), et le sous-groupe 2, l’Afrique australe et le sud-ouest de l’océan Indien (Madagascar, Malawi, Mozambique, Maurice, Seychelles et Comores). Son objectif est d’améliorer la capacité globale de réponse aux déplacements de population liés aux catastrophes et d’accroître la résilience face à ces déplacements à l’échelle régionale, grâce à des interventions stratégiques aux niveaux régional, national et local. 

Le programme « Données sur le changement climatique et les migrations » (CCMD), financé par le ministère des Affaires étrangères du Danemark dans le cadre de la stratégie organisationnelle danoise pour l’OIM (2024-2026), vise à renforcer la gestion des migrations fondée sur des données probantes en Afrique du Nord, de l’Est et de l’Ouest. En comblant les lacunes en matière de données et de connaissances sur la mobilité humaine liée au changement climatique, à la dégradation de l’environnement et à d’autres facteurs de migration, le programme CCMD aide les pays d’origine, de transit et de destination situés le long des principaux corridors migratoires à anticiper les risques, à réduire les migrations irrégulières et les déplacements de population, et à élaborer des politiques et des programmes plus résilients.

Compte tenu de l’exposition croissante de la région aux impacts du changement climatique, à la dégradation de l’environnement et aux déplacements liés aux catastrophes, le/la chargé(e) de la réduction des risques de catastrophe et de l’alerte précoce (analyse des données et gestion de l’information) appuiera les bureaux de pays de l’OIM dans leur collaboration avec les partenaires aux niveaux national, régional et mondial afin d’identifier les risques déclencheurs de déplacements. Il/Elle s’agira notamment de développer des techniques de coopération et d’analyse des données pour modéliser les liens entre les données relatives aux aléas, à la vulnérabilité et à l’exposition aux déplacements, et de contribuer au renforcement des capacités aux niveaux national et régional afin de garantir la pérennité des interventions. Ce poste impliquera un appui stratégique à plusieurs bureaux de pays, l’élaboration d’analyses régionales sur la mobilité et les déplacements liés au climat, et la garantie de la cohérence des programmes entre les différentes initiatives.

Le responsable de la réduction des risques de catastrophe et de l’alerte précoce (analyse des données et gestion de l’information) recevra un retour d’information régulier sur ses performances et ses progrès, une attention particulière étant accordée à la définition des objectifs et au dépassement des difficultés.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en réduction des risques de catastrophe, environnement, génie de l’environnement, sciences sociales, relations internationales, données, informatique, statistiques ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente. 

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Une expérience professionnelle dans des situations d’urgence (interventions complexes en cas d’urgence ou de catastrophe) au niveau international est requise ;
• Expérience avérée dans les affaires humanitaires, la préparation aux situations d’urgence, la gestion des crises et des secours d’urgence, la réhabilitation et l’adaptation au changement climatique ;
• Expérience dans la mise en œuvre des composantes d’analyse de données des programmes de réduction des risques de catastrophe et de gestion de l’énergie ;
• expérience technique des systèmes d’alerte précoce ;
• Expérience en matière de conception et de mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités dans le domaine d’expertise ;
• Connaissances et expérience du travail avec les mécanismes de coordination humanitaire ;
• Expertise avérée en matière de modélisation des impacts du changement climatique, d’analyse des données climatiques et de stratégies de résilience/d’adaptation ;
• Connaissance des outils de simulation climatique avancés (SSP, RCP, IAM, modèles sectoriels) ; et,
• Une expérience en traitement automatique du langage naturel et en analyse de texte peut être utile.

Compétences

• Compétences avérées en matière d’analyse statistique géospatiale ;
• Expérience pratique des outils tels que Python ou R ;
• Capacité à comprendre des contextes complexes et des dynamiques de migration et de déplacement en constante évolution, dans leurs contextes régionaux, mondiaux et politiques ;
• Solides compétences analytiques associées à la capacité de résumer, de présenter et de communiquer efficacement les résultats ;
• Capacité démontrée à soutenir et à coordonner des initiatives de données multipartites dans le domaine des migrations, de l’environnement et des changements climatiques ;
• Expérience en matière de soutien à la conception de stratégies de mobilité humaine et d’adaptation au changement climatique fondées sur les données (par exemple dans des secteurs comme l’agriculture, la foresterie, l’eau, l’énergie, l’urbanisme) ; et,
• Capacité à intégrer les dimensions économiques et sociales du changement climatique, des migrations et des déplacements de population dans les approches et les modèles analytiques.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.

Une connaissance pratique du français ou du portugais est souhaitable.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

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