La Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD) est une institution financière multilatérale créée en 1991 pour favoriser la transition vers des économies de marché. Initialement concentrée sur l’Europe centrale et orientale, la BERD a élargi ses activités à plus de 30 pays répartis sur trois continents, incluant l’Asie centrale et le sud de la Méditerranée (Maroc, Égypte, Tunisie, Jordanie).
Objectif du poste
Le/La Responsable principal(e) de la méthodologie d’impact pour l’Afrique subsaharienne (ASS) fait partie du département Impact et joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre du mandat de la Banque visant à promouvoir la transition dans les pays d’intervention de la BERD, en particulier en ASS. En étroite collaboration avec le département Banque et les autres groupes de la Banque (Crédit, Développement économique durable, Bureau des affaires générales, spécialistes pays et secteurs au sein du département Députation et développement durable), le/la titulaire du poste met en œuvre l’architecture d’impact de la transition de la Banque. En coordination avec ses collègues du département Impact, il/elle contribue à la gestion d’un système intégré d’évaluation ex ante, de suivi, d’auto-évaluation et de gestion des connaissances afin de maximiser l’impact des activités de la Banque et d’assurer une communication convaincante et crédible de cet impact. Le/La Responsable principal(e) de la méthodologie d’impact contribue de manière significative au développement de systèmes et de processus robustes de gestion de l’impact : évaluation ex ante de l’impact des projets et des secteurs et suivi ex post ; analyse et évaluation de l’impact et de la performance pour les rapports internes et externes sur l’impact de la transition des activités de la BERD ; et développement de produits et services de gestion des connaissances pour faciliter la collecte, le partage et l’apprentissage des connaissances.
Arrière-plan
Le département Impact et Partenariats est rattaché à la Vice-présidence chargée des politiques et des partenariats. L’unité Impact est composée d’une équipe de 30 à 35 économistes et analystes qui remplissent quatre fonctions clés au sein de la Banque :
- la conception et la mise en œuvre de l’architecture des résultats de transition de la Banque ;
- définition, identification et communication plus larges des résultats de la Banque, englobant à la fois l’impact de la Banque sur la transition et sa contribution aux objectifs de développement durable et au programme mondial de développement ;
- mettre en place et appliquer une fonction thématique d’évaluation d’impact et de prospective qui aide les équipes de la Banque à évaluer rigoureusement leurs activités ;
- mise en œuvre d’un système de gestion des connaissances.
Responsabilités et obligations
- En coordination avec d’autres collègues du département Impact, participe à la conception et à la mise en œuvre d’un système intégré d’évaluation ex ante, de suivi, d’auto-évaluation et de gestion des connaissances afin de maximiser l’impact des activités de la Banque et d’assurer une communication convaincante et crédible de cet impact.
- Avec un accent particulier sur l’Afrique subsaharienne, ils seront responsables de volets de travail spécifiques liés à l’amélioration et au maintien de la méthodologie d’impact de la transition de la Banque, notamment en ce qui concerne les écarts entre pays (ATQ) et les principes d’additionnalité. Ils coordonneront les contributions avec les économistes sectoriels et collaboreront avec leurs collègues des services Impact, OCE, IT, Banque et autres unités pertinentes ;
- Assure l’application efficace de la méthodologie d’impact de la transition dans l’évaluation des projets d’investissement et des centres de transition, en particulier dans la région de l’Afrique subsaharienne, en soutenant l’utilisation cohérente des systèmes informatiques et en contribuant à l’intégration d’approches axées sur les résultats dans les stratégies nationales, sectorielles et thématiques ;
- Avec un accent particulier sur l’Afrique subsaharienne, elle fournit un soutien expert aux équipes d’impact sectoriel sur les évaluations d’impact de la transition, les indicateurs de suivi et les évaluations d’additionnalité : contribuant à la mise en œuvre du processus hebdomadaire d’examen des projets ; et, analyse ponctuelle des domaines d’impact transversaux tels que la transition écologique, l’inclusion, la gouvernance économique et l’efficacité du financement mixte ;
- Apporte son soutien aux collègues d’Impact qui travaillent en contrepartie des équipes informatiques et de gestion des données, en contribuant à la conception, aux tests et à l’amélioration des systèmes, des outils et des processus qui soutiennent l’application de la méthodologie d’impact de la transition en Afrique subsaharienne ;
- Élabore des notes d’orientation et des documents techniques sur l’impact et l’additionnalité de la transition, notamment en ce qui concerne les pays d’Afrique subsaharienne, et contribue à la mise en œuvre d’activités de formation et de partage des connaissances au sein de la Banque.
- Fournit un soutien au(x) directeur(s) associé(s), Méthodologie d’impact et financement mixte sur les questions sectorielles et transversales pertinentes, telles que le développement de la méthodologie d’impact de la transition, l’évaluation et le suivi de l’impact des projets, les recherches documentaires, la rédaction de notes d’information, de présentations et de brèves analyses d’impact, ainsi que des solutions de gestion des connaissances en vue d’une meilleure communication sur l’impact de la BERD et sa contribution au programme de développement mondial ;
- représente occasionnellement la Banque au niveau sectoriel/d’impact et apporte une contribution technique aux forums pertinents (conférences, dialogues avec les homologues des IFI, groupes de réflexion, etc.) afin de développer et de diffuser les meilleures pratiques ;
- Peut être directement responsable de l’engagement et de la gestion globale efficace du personnel, y compris le recrutement, la rémunération (telle que convenue avec le chef de département, le cas échéant), la gestion des performances, le coaching et le développement ;
- Promouvoir et incarner les compétences comportementales et les comportements d’entreprise de la Banque, en veillant à leur respect au sein des équipes afin que les normes les plus élevées d’intégrité et de conduite éthique soient respectées en toutes circonstances.
Connaissances, compétences, expérience et qualifications
- Un diplôme de troisième cycle en économie ou dans un domaine connexe d’une université de premier plan ; un doctorat en économie ou dans une discipline étroitement liée est un atout ;
- Expérience avérée en matière de conception et d’évaluation rigoureuses de projets, de gestion d’impact, de réalisation et d’évaluation d’impact, y compris une excellente connaissance des méthodes et outils récents, et de communication de cette analyse à des décideurs non experts du domaine à un niveau supérieur ;
- Solide compréhension du mandat de la BERD, de ses objectifs stratégiques, de ses opérations d’investissement et de transfert de technologie, et connaissance de la méthodologie d’évaluation de l’impact de la transition de la Banque ;
- Compétences analytiques et quantitatives avérées ;
- Excellentes compétences interpersonnelles ;
- Capacité à comprendre l’analyse de crédit des projets d’investissement ;
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficaces avec les clients et collègues internes/externes ;
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, au niveau requis pour une publication professionnelle, des documents officiels et une représentation officielle ;
- La connaissance de la région d’opérations de la BERD en Afrique subsaharienne et une expérience professionnelle ou d’études dans cette région constituent un avantage ;
- La connaissance d’une ou plusieurs langues de la région est un atout.
À quoi ressemble le travail à la BERD ? / À propos de la BERD
Notre approche agile et novatrice fait de l’expérience à la BERD une expérience unique ! Vous ferez partie d’une organisation internationale pionnière et diversifiée, et vous mettrez vos talents au service d’un changement concret dans la vie des populations et contribuerez à façonner l’avenir des régions où nous investissons.
À la BERD, nos valeurs – inclusion, innovation, confiance et responsabilité – sont au cœur de notre fonctionnement. Nous les incarnons à travers nos comportements au travail : écouter et s’exprimer, collaborer efficacement, agir avec détermination et engagement, et simplifier pour maximiser notre impact. Ces principes façonnent notre culture et sont la clé de notre réussite. Nous recherchons des personnes qui non seulement partagent ces valeurs, mais qui s’engagent également à les intégrer dans leur travail quotidien, contribuant ainsi à un environnement positif et performant.
L’environnement de la BERD vous offre :
- Un travail varié, stimulant et captivant qui vous offre la possibilité d’interagir avec un large éventail d’experts des secteurs financier, politique, public et privé dans toutes les régions où nous investissons.
- Une culture d’entreprise inclusive qui valorise la diversité. Nos équipes, riches de parcours, de perspectives et d’expériences variés, apportent des idées neuves, de l’énergie et de l’innovation, et nous permettent de mieux servir nos clients, actionnaires et partenaires.
- Un environnement de travail hybride qui offre de la flexibilité aux équipes et aux individus ; qui repose sur la confiance, la flexibilité et la connexion.
- Un environnement qui place le développement durable, l’égalité et la transformation numérique au cœur de nos activités.
- Un lieu de travail qui privilégie le bien-être des employés et offre une gamme complète d’avantages sociaux compétitifs.
La diversité est une valeur fondamentale de la Banque, qui imprègne toutes ses activités. La BERD veille ainsi à ce que chacun soit traité avec respect, bénéficie de l’égalité des chances et travaille dans un environnement inclusif. La BERD encourage toutes les personnes qualifiées, ressortissantes des pays membres, à postuler, sans distinction d’origine raciale, ethnique, religieuse ou culturelle, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de milieu socio-économique ou de handicap.
Veuillez noter qu’en raison du grand nombre de candidatures reçues, nous regrettons de vous informer que nous ne sommes pas en mesure de fournir un retour d’information détaillé aux candidats qui n’ont pas été présélectionnés (pour un examen plus approfondi).
Secteurs d’activité : Développement durable, Rédaction, Analyse de crédit, Gestion des données, Gestion de la performance, Énergie, Ingénierie, Finance, Ressources humaines, Données
