ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, ainsi que de la paix et de la sécurité.
L’Initiative phare pour l’emploi des femmes en forte croissance (SWEI) dans les économies verte, STEM et de soins vise à augmenter l’emploi des femmes dans la région des États arabes de 5 % d’ici 2030 grâce à des approches innovantes et collaboratives entre gouvernements, institutions financières internationales, secteur privé, agences de l’ONU, ONG et médias.
Ce poste s’inscrit dans le cadre du programme financé par l’UE « Soutien à l’emploi des femmes dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord (MENA) à travers le développement du secteur privé sensible au genre », qui constitue un élément central du SWEI Flagship en Tunisie. En Tunisie, où la participation des femmes à la population active s’élève à 26,3 %, avec un objectif d’emploi de 47 000 nouveaux emplois pour les femmes d’ici 2030.
Le spécialiste national de la coordination des programmes sera entièrement dédié à la mise en œuvre du programme de l’UE, en se concentrant sur la création d’emplois dans trois secteurs stratégiques : l’écotourisme et les énergies renouvelables (économie verte), la santé communautaire (économie du soin), et les domaines STEM, y compris JobsInTech et le télétravail transnational. Cette position naviguera dans le contexte politique et économique complexe de la Tunisie tout en faisant progresser le développement du secteur privé et les réformes politiques sensibles au genre.
Le « spécialiste national de la coordination des programmes » jouera un rôle dans le soutien à la mise en œuvre du programme, en fournissant :
- Gestion du programme : Assistance technique du programme, avec un accent sur les composantes de la génération d’emplois.
- Contribuer à la réalisation d’analyses et à l’élaboration de stratégies, politiques et programmes de création d’emplois pour l’emploi des femmes à travers la croissance du secteur privé dans l’économie verte, STEM et de l’accueil.
- Contribuer à l’engagement des parties prenantes au niveau national, y compris les acteurs publics et privés ainsi que la délégation de l’UE.
Tunisie CO – Spécialiste national de la coordination des programmes – NPSA 10 – Poste local pour les nationaux Tunisiens
Tunisie
Soyez le premier à postuler
Informations sur le poste
- Identification du poste33810
- Date de publication13/05/2026, 07:23
- Postuler avant27/05/2026, 07:23
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Tunisie
- AgenceONU Femmes
- GradeNPSA-10
- Type de poste vacantAccord national de service du personnel
- Fonction du posteAutonomisation économique
- Durée du contrat initialUn an
- Catégorie de vacanceOpportunités locales
Champ d’action et responsabilités
Sous la supervision de la Représentante d’ONU Femmes pour la Tunisie, avec une ligne de rapport pointillée adressée au Directeur de l’Emploi des Femmes dans l’économie verte, STEM et des soins au bureau régional, l’incumbent devra :
Gestion de programme et mise en œuvre technique :
- Fournir une direction globale et des conseils techniques pour la mise en œuvre du programme de l’UE.
- Diriger l’affinement et la finalisation du chapitre national tunisien durant la phase de création (janvier-juin 2026), veillant à l’alignement avec les priorités nationales et les objectifs du programme de l’UE.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de travail complets pour la création d’emplois dans les économies vertes, STEM et de soins en Tunisie.
- Fournir des conseils techniques sur les stratégies de création d’emploi, en assurant l’intégration d’approches sensibles au genre dans toutes les interventions.
- Superviser la mise en œuvre des activités de création d’emplois financées par l’UE en Tunisie, en garantissant une livraison rapide et de qualité.
Analyse stratégique et développement de programmes :
- Mener une analyse approfondie de la dynamique du marché du travail en Tunisie, en identifiant les opportunités et les obstacles à l’emploi des femmes dans les secteurs ciblés.
- Développer des stratégies de génération d’emplois fondées sur des données probantes qui répondent au contexte économique et politique spécifique de la Tunisie.
- Concevoir des modèles de programmes innovants pour la création d’emplois dans les domaines de l’écotourisme/énergies renouvelables, de la santé communautaire et des domaines STEM.
- Superviser l’analyse des politiques et l’élaboration de recommandations pour des réformes juridiques et réglementaires afin de soutenir l’emploi des femmes.
- Développer des produits de connaissance, des études de cas et des publications documentant les expériences et leçons tirées de la Tunisie.
- Soutenir l’apprentissage régional et l’échange de connaissances, en apportant les perspectives de la Tunisie au programme de l’UE.
Mobilisation des ressources et développement de partenariats :
- Gérer les efforts de mobilisation des ressources pour la section nationale tunisienne, identifier les opportunités de financement et élaborer des propositions de financement.
- Construire et gérer des partenariats stratégiques avec des donateurs nationaux, des IFI et des institutions financières afin d’obtenir des financements pour des initiatives de création d’emplois.
- Construire et gérer des collaborations avec des ministères gouvernementaux, notamment le ministère des Femmes, de la Famille, de l’Enfance et des Seniors ; Ministère de l’Industrie ; Ministère du Tourisme ; et Ministère de l’Économie Numérique : Collaborer avec les institutions financières internationales (IFI) opérant en Tunisie afin de développer des mécanismes de financement innovants pour l’emploi des femmes.
- Coordonner avec le programme national de Raedat et d’autres initiatives gouvernementales afin d’assurer la complémentarité et de valoriser les ressources.
- Gérer les relations avec les réseaux d’entreprises féminines, les organisations de la société civile et les institutions académiques.
Surveillance, évaluation et gestion financière :
- Établir et mettre en œuvre des cadres de suivi robustes alignés sur les indicateurs nationaux et régionaux.
- Superviser le suivi national par rapport aux normes, critères et indicateurs de performance convenus.
- Surveillez la situation financière du programme, en veillant au respect des taux de livraison et à l’utilisation optimale des ressources.
- Coordonner avec le bureau régional les exigences de suivi et de rapport.
L’incumbent accomplit d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau régional et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion : Le personnel affilié comprend un (1) PSA national et éventuellement un ou plusieurs consultants.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Le professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Solide connaissance de l’autonomisation économique des femmes, sur le partenariat avec le secteur privé pour GEWE.
- De solides compétences analytiques.
- Capacité à synthétiser les données de performance des programmes et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique.
- Compétences en coordination et organisation
- De solides compétences en réseautage.
- Capacité à identifier et analyser les tendances, opportunités et menaces pesant sur la collecte de fonds.
- Une solide connaissance de la région arabe.
- La capacité de rédiger des documents de politique, des discours et des briefings.
QUALIFICATIONS DE RECRUTEMENT
Formation et certification :
- Un master ou équivalent en économie, développement durable, sciences sociales ou autres domaines pertinents.
- Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
Expérience :
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable dans le développement et la mise en œuvre, le suivi et le rapport sur les programmes liés au genre et au secteur privé sont exigés.
- Une expérience dans le soutien consultatif au secteur privé sur l’autonomisation économique des femmes est requise.
- Une expérience dans un domaine lié au genre, notamment du point de vue du développement du secteur privé et de l’autonomisation économique des femmes, est souhaitable.
- L’expérience dans le renforcement des capacités auprès des acteurs gouvernementaux, des partenaires du secteur privé, des organisations de la société civile (OSC), etc., est souhaitée.
- L’expérience de travail avec l’ONU est souhaitable.
Langues :
- Une maîtrise du français et de l’arabe est requise.
- L’anglais comme langue de travail est obligatoire.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
Lire aussi : NOUVEAU POSTE À POURVOIR À LA FAO (12 mai 2026)
