Save the Children International offre une opportunité passionnante à un  directeur des ressources humaines  pour rejoindre notre  bureau en Égypte  .  

Objectif de l’équipe et du rôle

• Intitulé du poste :   Directeur des ressources humaines
• Relève du :  Directeur pays 
• Rapport technique  : Partenaire commercial régional en ressources humaines
• Modalités de travail :  Sur site avec possibilité de travail flexible
• Lieu :  Égypte
• Fuseau horaire requis :   UTC+3
• Durée du contrat :  Contrat à durée déterminée (24 mois)
• Droit au travail :   Le candidat retenu doit avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé, pour toute la durée de son emploi. 
• Exigences linguistiques :   anglais et arabe
• Gestion du personnel :   Chargés de ressources humaines, Responsable RH senior, Directeur RH, Responsable paie et avantages sociaux
• Mandat :   ​​Pays

Responsabilités principales

En tant que membre de l’équipe de direction, ce poste impliquera :

• Contributeur à la direction du bureau de pays
• Contribuer au développement d’une culture organisationnelle qui reflète nos valeurs liées à notre double mandat, favoriser la responsabilisation et la haute performance, encourager une culture d’équipe axée sur l’apprentissage, la créativité et l’innovation, et soutenir nos collaborateurs afin qu’ils obtiennent des résultats exceptionnels pour les enfants et un excellent service à la clientèle pour nos membres et donateurs.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’une structure organisationnelle cohérente, conforme aux pratiques de l’agence et adaptée aux besoins du programme et au niveau de financement. Appuyer le directeur pays et son équipe dans l’ajustement des effectifs afin de garantir que ces derniers et la planification soient en adéquation avec les besoins opérationnels.
• Contribuer à établir, maintenir et améliorer des relations de travail actives et régulières avec les autorités gouvernementales et les parties externes.
• S’assurer que le bureau de pays respecte toutes les normes de gestion et les procédures opérationnelles standard de Save the Children.
• Veiller à ce que tout le soutien nécessaire soit fourni rapidement, à grande échelle et conformément aux règles et principes en vigueur lors des interventions humanitaires, en étroite collaboration avec les équipes internationales et les partenaires commerciaux.
• Piloter le bien-être du personnel, notamment les initiatives de soutien psychosocial et de santé mentale, avec l’appui de la direction.
• Politiques et procédures
• Superviser le manuel des ressources humaines et toutes les politiques relatives aux ressources humaines, et les examiner et les améliorer régulièrement. 
• Veiller à ce que des conseils et un soutien efficace soient fournis aux gestionnaires et au personnel concernant l’interprétation et l’application des politiques et procédures, ainsi que sur d’autres questions liées aux ressources humaines.
• S’assurer que les systèmes de ressources humaines permettent une augmentation rapide des effectifs et un renforcement d’urgence lors des interventions humanitaires.
• Assurer le suivi et le conseil en matière disciplinaire conformément aux politiques et procédures établies et au droit du travail local. 
• S’assurer que tous les conflits, chagrins, cas disciplinaires, d’abus sexuels sur mineurs et de harcèlement sont gérés efficacement. 
• Veiller à ce que tout le personnel connaisse et respecte les politiques de SC grâce à un processus d’intégration régulier et systématique pour les nouveaux employés et à des séances de rappel pour le personnel en poste sur tous les sites.
•   Assurer la supervision et la conformité des ressources humaines en matière de protection de l’enfance, de PSEA, de code de conduite et de pratiques de recrutement sûres. 
•  Veiller à ce que les mesures de protection soient intégrées tout au long du parcours professionnel des employés.
• Assurer un recrutement, une fidélisation et une relève appropriée du personnel, y compris la conception et la mise en œuvre de systèmes de rémunération et de gestion des performances ainsi que le développement de carrière pour l’ensemble du personnel.
• Fournir un soutien en matière de RH stratégique sur toutes les questions relatives au personnel, en assurant un leadership, des conseils et des solutions RH pour analyser les problèmes et les défis liés aux personnes au sein de l’organisation.
• S’assurer, par un examen approfondi, que les conditions et pratiques d’emploi sont équitables, cohérentes, conformes au droit du travail et aux politiques et meilleures pratiques en matière de ressources humaines de Save the Children, et adaptées au contexte égyptien.
• Veiller à la mise à jour des informations relatives aux salaires, aux indemnités et aux calculs d’impôt sur le revenu du personnel, conformément aux lois et réglementations en vigueur.
• Appuyer les stratégies de localisation et de nationalisation par le développement du leadership, la planification de la relève et le renforcement des capacités du personnel national.
• Développer une culture de gestion de la performance au sein de l’organisation, où le personnel est tenu responsable de performances élevées. 
• Piloter la mise en œuvre et la maintenance d’un système de gestion de la performance adapté aux objectifs organisationnels et alignés sur les exigences de haute performance.
• S’assurer que les évaluations de performance sont réalisées régulièrement par les superviseurs ; fournir une formation et des conseils aux gestionnaires sur la mise en œuvre efficace du système de gestion de la performance, y compris l’établissement d’objectifs clairs et mesurables, une rétroaction continue, des examens périodiques et des évaluations justes et impartiales ;
• Analyser en continu le profil des effectifs de l’organisation et, en collaboration avec la direction, fournir des conseils sur les compétences et les aptitudes des titulaires de poste de compte tenu de l’évolution du contexte et du contenu.
• Fournir des conseils sur le renforcement des capacités du personnel et sur l’élaboration du plan annuel de formation et de développement, y compris les programmes de formation internes tels que les ateliers de gestion de la performance et les programmes d’intégration, en utilisant des mécanismes de coaching et de mentorat. 
• Gérer la stratégie de gestion des talents et établir un plan de succession.
• Mettre en place des plans d’intégration adéquats aux systèmes SCI pour tous les nouveaux arrivants.
• Piloter l’analyse et le reporting des indicateurs RH et des tendances du marché du travail afin d’appuyer la prise de décision stratégique et l’efficacité organisationnelle. Ex. : taux de rotation du personnel, fidélisation, etc.
• Diriger, gérer et motiver le personnel des RH en veillant à ce qu’il dispose de plans de travail et d’objectifs clairs.
• Assurer une effectif adéquat au sein des Ressources Humaines, en fonction des besoins de l’entreprise et de l’évolution du portefeuille.
• S’assurer que tout le personnel des RH comprend et soit capable d’assumer son rôle dans une réponse humanitaire rapide tout en maintenant la conformité générale
• Gérer l’équipe RH ; définir les attentes, assurer le leadership et le soutien technique nécessaires, et évaluer régulièrement les collaborateurs directs.

Recrutement et fidélisation

• Assurer un recrutement, une fidélisation et une relève appropriée du personnel, y compris la conception et la mise en œuvre de systèmes de rémunération et de gestion des performances ainsi que le développement de carrière pour l’ensemble du personnel.
• Fournir un soutien en matière de RH stratégique sur toutes les questions relatives au personnel, en assurant un leadership, des conseils et des solutions RH pour analyser les problèmes et les défis liés aux personnes au sein de l’organisation.
• S’assurer, par un examen approfondi, que les conditions et pratiques d’emploi sont équitables, cohérentes, conformes au droit du travail et aux politiques et meilleures pratiques en matière de ressources humaines de Save the Children, et adaptées au contexte égyptien.
• Veiller à la mise à jour des informations relatives aux salaires, aux indemnités et aux calculs d’impôt sur le revenu du personnel, conformément aux lois et réglementations en vigueur.
• Appuyer les stratégies de localisation et de nationalisation par le développement du leadership, la planification de la relève et le renforcement des capacités du personnel national.

Gestion des talents, développement organisationnel et du personnel

• Développer une culture de gestion de la performance au sein de l’organisation, où le personnel est tenu responsable de performances élevées. 
• Piloter la mise en œuvre et la maintenance d’un système de gestion de la performance adapté aux objectifs organisationnels et alignés sur les exigences de haute performance.
• S’assurer que les évaluations de performance sont réalisées régulièrement par les superviseurs ; fournir une formation et des conseils aux gestionnaires sur la mise en œuvre efficace du système de gestion de la performance, y compris l’établissement d’objectifs clairs et mesurables, une rétroaction continue, des examens périodiques et des évaluations justes et impartiales ;
• Analyser en continu le profil des effectifs de l’organisation et, en collaboration avec la direction, fournir des conseils sur les compétences et les aptitudes des titulaires de poste de compte tenu de l’évolution du contexte et du contenu.
• Fournir des conseils sur le renforcement des capacités du personnel et sur l’élaboration du plan annuel de formation et de développement, y compris les programmes de formation internes tels que les ateliers de gestion de la performance et les programmes d’intégration, en utilisant des mécanismes de coaching et de mentorat. 
• Gérer la stratégie de gestion des talents et établir un plan de succession.
• Mettre en place des plans d’intégration adéquats aux systèmes SCI pour tous les nouveaux arrivants.
• Piloter l’analyse et le reporting des indicateurs RH et des tendances du marché du travail afin d’appuyer la prise de décision stratégique et l’efficacité organisationnelle. Ex. : taux de rotation du personnel, fidélisation, etc.

Gestion du personnel

• Diriger, gérer et motiver le personnel des RH en veillant à ce qu’il dispose de plans de travail et d’objectifs clairs.
• Assurer une effectif adéquat au sein des Ressources Humaines, en fonction des besoins de l’entreprise et de l’évolution du portefeuille.
• S’assurer que tout le personnel des RH comprend et soit capable d’assumer son rôle dans une réponse humanitaire rapide tout en maintenant la conformité générale
• Gérer l’équipe RH ; définir les attentes, assurer le leadership et le soutien technique nécessaires, et évaluer régulièrement les collaborateurs directs.
• Superviser les processus complexes de relations avec les employés et d’enquêtes, en veillant à l’équité, à la confidentialité, au respect des procédures et à un règlement rapide.

Expérience et compétences

Essentiel

• Au moins 12 ans d’expérience, dont les cinq dernières années à un poste de direction
• Expérience en matière de révision et de rédaction de politiques, de procédures et de directives RH, ainsi que de développement et de mise en œuvre de systèmes (y compris les systèmes informatiques).
• Expérience en gestion de projets RH
• Sensibilisation aux bonnes pratiques RH en matière de protection de l’enfance
• Diplôme de troisième cycle recommandé dans le domaine du développement social
• Une compréhension générale des enjeux liés au secteur des ONG, tant en matière de développement que d’aide humanitaire. 
• Bonnes capacités d’analyse. Négociateur efficace, capable d’influencer positivement la collaboration interdépartementale et intersectorielle.
• Capacité à planifier et à organiser une charge de travail importante comprenant des tâches et des responsabilités complexes et diversifiées, tant dans le contexte du développement que dans celui des situations d’urgence ; très grande capacité d’attention aux détails, de résolution de problèmes et d’analyse des tendances
• Crédibilité pour faire du lobbying, influencer et représenter Save the Children à tous les niveaux
• compétences en gestion des ressources, formation, renforcement des capacités, coaching et mentorat
• Capacité et volonté de modifier radicalement les pratiques et les horaires de travail, et de collaborer avec les nouvelles équipes, en cas d’urgence. 
• Adhésion et compréhension des objectifs, des valeurs et des principes de Save the Children, y compris les approches fondées sur les droits
• Maîtrise de l’anglais et de l’arabe, 
• Une expérience au sein d’une ONG internationale ou des Nations Unies est indispensable.

Formation et qualifications 

Essentiel

Un master en ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires, psychologie, sciences sociales ou dans un domaine connexe est préférable.