Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu’agence principale de l’ONU dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’IOM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’IOM à la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Les candidatures sont les bienvenues de la part de candidats de première et deuxième ligne, en particulier des candidates féminines qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de première division qualifiées et éligibles sont prises en compte avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.
Pour cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier ordre :
- Candidats internes
- Candidats des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel dans les catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Comores, Congo (les), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Christophe-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Saint-Tomé-et-Prince, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de second rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats issus d’États membres non représentés de l’OIM.
Agent de sécurité de terrain (P)
Informations sur le poste
Contexte organisationnel et portée
Le Bureau de la sécurité du personnel (OSS) est responsable de la gestion des politiques de sécurité et du soutien opérationnel au bureau pays afin de permettre une mise en œuvre et une exécution efficaces des programmes et activités de l’OIM, tout en gérant les risques de sécurité à des niveaux acceptables.
Sous la supervision directe du Chef de Mission (COM) et sous la supervision technique du Bureau de la Sécurité du Personnel (OSS), représenté par l’Officier Régional de la Sécurité (RSO) basé au Bureau régional de Dakar, l’Officier de la Sécurité sur le terrain sera responsable et responsable de fournir un soutien expert pour permettre aux activités de l’OIM au Bureau pays dans tous les aspects de la gestion des risques de sécurité.
L’agent de sécurité sur le terrain sera censé mettre en œuvre des procédures appropriées de gestion de la sécurité et de la sûreté qui traiteront efficacement les questions pouvant et ayant un impact sur la sécurité du personnel, des locaux, des actifs et des activités opérationnelles de l’OIM.
Responsabilités
1. Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les responsables de la sécurité des autres organisations du SMNUS, leurs homologues gouvernementaux et les services de sécurité partenaires, le bureau national du Département des Nations Unies pour la sécurité et la sûreté (UNDSS) et tous les points focaux de sécurité appropriés, afin d’obtenir des informations à jour relatives à la sécurité bénéfiques pour le bureau national.
2. Fournir des évaluations précises et à jour de la situation sécuritaire au sein du Bureau pays et fournir conseils et recommandations au COM sur la manière de prévenir et d’atténuer les menaces et risques identifiés.
3. Développer, mettre en œuvre et tester régulièrement un système de gardien fonctionnel. Les méthodes de test des Warden devraient inclure plusieurs systèmes, y compris SCAAN.
4. En coordination avec le RSO, COM, préparer des activités de formation spécifiques à chaque pays, des séminaires et des briefings, coordonner la participation du personnel et veiller à ce que la formation à la sécurité soit assurée de manière professionnelle dans le cadre des normes d’apprentissage/formation de l’OIM et du SMNUS.
5. Fournir des briefings de sécurité pour le personnel de l’OIM déployé et voyageant à l’intérieur de la Mission de la République centrafricaine et coordonner toutes les exigences de sécurité des voyages pour le Bureau pays relatives à toutes les opérations de l’OIM, y compris les évaluations des réseaux de transport routier, aérien et fluvial, les évacuations médicales et les déplacements internationaux du personnel à l’intérieur et depuis et vers la République centrafricaine
6. En coordination avec le RSO, examiner et surveiller régulièrement la conformité aux Mesures de gestion des risques de sécurité (SRMM) et aux Mesures de sécurité résidentielle (RSM) de l’ONU. Cela inclut la participation proactive aux réunions de la cellule de sécurité et la fourniture active de directives au COM sur les questions soulevées dans le SMT, en veillant à ce que les exigences opérationnelles spécifiques à l’OIM soient prises en compte pour la mise en œuvre des mesures de sécurité et qu’une approche centrée sur les personnes soit intégrée dans la gestion des risques de sécurité.
7. Acquérir une compréhension opérationnelle complète des programmes de l’OIM dans la mission de la République centrafricaine et fournir des recommandations, y compris des évaluations des risques de sécurité dans les domaines où l’OIM travaille ou prévoit de déployer ses équipes.
8. Soutenir le COM en fournissant des informations liées à la sécurité dans le Plan de continuité des activités du Country Office, en conseillant de manière proactive le COM lors de ses tests réguliers.
9. En coordination avec le RSO, élaborer, mettre en œuvre et tester des plans de sécurité spécifiques au bureau national.
10. Superviser les Associés de Sécurité sur le terrain afin de garantir que le niveau de sécurité approprié est assuré au personnel de l’IOM.
11. Surveiller de près et rendre compte des numéros de déploiement (plafonds de personnel) établis pour la ou les missions par le Responsable désigné des Nations Unies (DO) en cas d’urgence, en coordination avec l’Équipe de gestion de la sécurité (SMT) et l’UNDSS, veillant à ce que les procédures d’habilitation de sécurité soient appliquées équitablement, vis-à-vis de toutes les agences opérant sous le Système de Gestion de la Sécurité de l’UNDSS.
12. Tester la fonctionnalité et la mise en œuvre des systèmes de communication d’urgence spécifiques à l’OIM, y compris le SCAAN, afin de s’assurer qu’ils sont fonctionnels, efficaces et répondent aux exigences du programme du Bureau national. Cela inclut la vérification active du tableau de bord SCAAN et la publication en temps opportun des avis de sécurité pertinents.
13. Signaler immédiatement les questions de sécurité ayant un impact potentiel ou direct sur les opérations de l’IOM au COM et au RSO.
14. En coordination avec le COM et le RSO, mener des enquêtes préliminaires concernant toute faille/incident de sécurité au sein du Country Office, en travaillant en étroite collaboration avec les autorités locales afin de garantir la protection du personnel de l’OIM, de ses actifs et de ses intérêts, ainsi que des mesures correctives appropriées et la prise de mesures correctives.
15. Accomplir les autres tâches qui peuvent être assignées.
Qualifications
Qualifications et expériences requises
Éducation
- Un master en gestion de la sécurité, administration des affaires, sciences politiques/sociales, psychologie, justice pénale, droit, relations internationales ou domaine connexe, délivré par un établissement académique accrédité avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans ces domaines avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles listées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Un minimum de cinq ans d’expérience de responsabilité progressive en relations internationales, affaires de désarmement, résolution de conflits, prévention du crime ou du terrorisme, sécurité, risque, catastrophe, crise/urgence et préparation dans les domaines de service public ou privé, responsable de la réponse aux situations d’urgence pouvant avoir un impact direct sur la sécurité, est souhaitable ;
- Une expérience dans la planification, la conception, la mise en œuvre ou l’examen de mesures d’atténuation des risques liées aux opérations affectées par l’insécurité est souhaitable ;
- Une expérience internationale est souhaitable ;
- Une expérience en gestion dans les secteurs humanitaire, public, privé ou corporatif est souhaitable ;
- Un minimum d’un an d’expérience en opérations sur le terrain est souhaité ;
- Une expérience spécialisée dans des domaines tels que les programmes de sécurité, les évaluations des risques ou l’analyse est souhaitable ; et,
- La certification UNDSS pour l’un des domaines suivants : Programme de certification en sécurité (SCP), Pratique et processus d’analyse de sécurité (SAPP), Gestion des incidents d’otage (HIM), Cours de développement et de certification des formateurs (TDC) et Approches sûres et sécurisées en environnements de terrain (SSAFE) est souhaitée.
Compétences
- La capacité à collaborer avec les hauts collègues de la sécurité gouvernementale et les parties prenantes concernées est un avantage ;
- Capacité démontrée à gérer un haut degré de comportement rationnel et de prise de décision en permanence ;
- Capacité à superviser et à travailler efficacement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels variés, et,
- Excellentes compétences orales et écrites. Il écoute activement et répond efficacement.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, il est nécessaire de maîtriser l’anglais et le français (oral et écrit).
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
- Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
- Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Autonomiser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
- Construire la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’IOM.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différentes affectations. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera soumise à une certification attestant que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à une habilitation de sécurité.
Les places vacantes se ferment à 23h59 heure locale à Genève, Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondés sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.
L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (frais de candidature, entretien, traitement, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.
L’IOM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’IOM (lien pour les candidats internes ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invité à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi IOM
