Recrutement à l’Organisation Mondiale de la Propriété Intellectuelle (OMPI) !
Analyste culture, engagement et performance – 26156-FT_LT
Unité de l’expérience des employés, Service de gestion des talents, Département de gestion des ressources humaines, secteur du Directeur général
Grade – P3
Durée du contrat – 2 ans (durée cumulée maximale de 5 ans) *
Affectation
: CH-Genève
Date de
publication : 05-mai-2026
Date limite
de candidature : 04-juin-2026, 21:59:00
AVIS IMPORTANT CONCERNANT LA DATE LIMITE DE CANDIDATURE : Veuillez noter que la date limite de candidature est indiquée en heure locale selon le fuseau horaire où se trouve le candidat.
Ce billet est un article à durée limitée et à durée déterminée.
1. Contexte organisationnel
a. Cadre organisationnel
Le poste se situe dans l’Unité de l’Expérience Employé du Service de gestion des talents, Département de gestion des ressources humaines (HRMD). Le but du Service de gestion des talents est de préparer une main-d’œuvre prête pour l’avenir et qualifiée. Grâce au recrutement, au déploiement, au développement et à la rétention efficaces de la main-d’œuvre de l’OMPI, le Service de gestion des talents contribue à la mise en œuvre d’une main-d’œuvre agile et innovante, dont la performance est alignée sur les objectifs à court et long terme de l’OMPI, et où la gestion des talents apporte des résultats concrets qui influencent positivement l’engagement.
b. Déclaration d’objectif
L’analyste Culture, Engagement & Performance apporte un soutien analytique et programmatique aux fonctions de culture de l’OMPI, de l’engagement, de la diversité et de la gestion de la performance grâce à une forte capacité analytique et une maîtrise numérique.
Ce poste est responsable de la conception et de l’administration des instruments de mesure, de la conversion des données en informations et du soutien à la planification et à la mise en œuvre de programmes qui améliorent l’expérience des employés et l’efficacité organisationnelle en se concentrant sur l’utilisation de plateformes numériques, d’analyses de personnes et d’outils de visualisation de données. L’incumbent joue un rôle clé dans la démonstration de l’impact de la culture et des investissements dans l’engagement de l’OMPI.
c. Lignes de rapport
L’incumbent travaille sous la supervision du responsable de la Culture, de l’Engagement et de la Diversité.
2. Devoirs et responsabilités
Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :
a. Collecter, analyser et synthétiser les données issues d’enquêtes d’engagement des employés et d’autres évaluations culturelles, des processus de gestion de la performance et d’autres indicateurs personnels, traduisant les résultats en analyses claires, exploitables et en supports d’information concis pour la direction du HRMD et les parties prenantes seniors.
b. Identifier les schémas et tendances dans les données sur les personnes et contribuer au développement de recommandations fondées sur des preuves qui éclairent la culture, l’engagement, la diversité, l’appartenance et la gestion de la performance.
c. Contribuer à la planification, la conception et la mise en œuvre des initiatives culturelles, d’engagement, de diversité et d’appartenance, en traduisant les insights en interventions ciblées, en soutenant la mise en œuvre, et en surveillant la participation et l’impact pour orienter l’amélioration continue.
d. Soutenir le cycle annuel de gestion de la performance, y compris la coordination des calendriers, l’élaboration de supports d’orientation, la gestion des requêtes et l’analyse des données cycliques afin de renforcer les pratiques de performance et de se connecter aux initiatives culturelles, d’engagement et de diversité.
e. Soutenir l’utilisation de tableaux de bord et d’autres outils de visualisation de données et de suivi pour surveiller l’engagement, la performance et les résultats du programme, garantissant des données précises et des analyses claires pour la prise de décision.
f. Préparer des rapports analytiques concis et des supports d’information pour les auditoires de la direction et des organes dirigeants, y compris des contributions au rapport annuel de l’OMPI et aux rapports de performance des programmes.
g. Contribuer à la gestion des connaissances en maintenant et en développant des cadres, outils et ressources fondés sur des preuves, des cadres, de l’engagement et des talents, et en suivant les résultats des programmes pour soutenir l’apprentissage et l’amélioration continus.
h. Accomplir d’autres tâches selon les besoins.
3. Exigences
Formation (Essentiel)
Diplôme universitaire de premier niveau en psychologie des organisations, sciences du comportement, ressources humaines, statistiques, analyse de données, sciences sociales, développement ou un domaine connexe.
Éducation (souhaitable)
Diplôme universitaire avancé en psychologie organisationnelle, sciences du comportement, ressources humaines, statistiques, analyse de données, sciences sociales, développement ou un domaine connexe.
Expérience (Essentiel)
Minimum six (6) ans d’expérience professionnelle en ressources humaines, recherche organisationnelle ou analyse des personnes, incluant une expérience dans la génération et l’interprétation de données quantitatives et qualitatives désagrégées pour orienter les programmes et initiatives RH.
Expérience démontrée dans le soutien à la planification, conception et mise en œuvre d’initiatives culturelles, d’engagement, de diversité et d’appartenance qui répondent aux données et maximisent l’expérience des employés.
Expérience démontrée dans la conception et l’analyse d’enquêtes auprès des employés, la segmentation et la désagrégation, ainsi que l’utilisation d’outils de retour d’information pour générer des insights exploitables.
Expérience (souhaitable)
Expérience en processus et méthodologies d’analyse métier.
Langue (Essentiel)
Excellente connaissance écrite et orale de l’anglais.
Langue (souhaitable)
Connaissance d’autres langues de l’ONU, en particulier le français.
Compétences liées au métier (essentielles)
Maîtrise de l’utilisation d’outils de visualisation de données et d’analyse (par exemple, Power BI, Tableau, Excel avancé).
Connaissance des statistiques de diversité, des cadres culturels, ainsi que des techniques d’engagement et des approches de mesure.
Solides compétences analytiques quantitatives et qualitatives ; segmentation et capacité à traduire les données en analyses convaincantes.
Attention aux détails et engagement envers la qualité des données et la rigueur analytique.
Excellentes compétences en communication écrite ; capable de présenter clairement des données complexes à des publics non spécialisés.
Curiosité et orientation vers l’apprentissage continu dans les domaines de la culture, de l’engagement et des sciences humaines.
Créativité, capacité à penser différemment.
Idées de gestion du changement.
Un style de travail collaboratif et orienté vers le service.
4. Compétences organisationnelles
1. Communiquer efficacement.
2. Montrer un esprit d’équipe.
3. Faire preuve d’intégrité.
4. Valoriser la diversité.
5. Produire des résultats.
6. Montrer l’orientation vers le service.
7. Voir la situation dans son ensemble.
8. Chercher le changement et l’innovation.
9. Se développer soi-même et les autres.
5. Information
Mobilité : Les membres du personnel de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à toute activité, bureau ou poste de l’Organisation. En conséquence, le candidat sélectionné peut être amené à changer de fonction de temps à autre et/ou à un autre poste de service.
Salaire annuel :
Le salaire annuel total se compose d’un salaire net annuel (hors impôts et déductions avant assurance maladie et fonds de pension) en dollars américains et d’un ajustement après usage. Veuillez noter que cette estimation est fournie uniquement à titre informateur. Le multiplicateur après ajustement (allocation de coût de la vie) est variable et peut être modifié (augmenté ou diminué) sans préavis. Les chiffres cités ci-dessous sont basés sur le taux d’avril 2026 de 89,4 %
| P3 | ||||
| Salaire annuel | 64 121 $ | |||
| Ajustement du poste | 57 324 $ | |||
| Salaire total | 121 445 $ | |||
| Devise USD | ||||
Les salaires et allocations sont versés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.
Veuillez consulter le Règlement et les Règles du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, avantages et allocations.
Informations complémentaires
* Nomination initiale à durée déterminée de deux ans, renouvelable sous réserve de performances satisfaisantes et d’autres conditions applicables. La nomination du candidat sélectionné sera soumise à un mandat total de cinq ans à ce poste, sans possibilité normalement de renouvellement au-delà de ce mandat. Cependant, il ou elle peut postuler et être considéré pour d’autres postes à l’OMPI.
Cela ne s’applique pas aux membres du personnel de l’OMPI en nominations à durée déterminée, permanentes ou permanentes, recrutés à la suite d’un concours en vertu du Règlement du personnel 4.10 (« Conseils de nomination »).
Cette annonce de poste peut être utilisée pour pourvoir d’autres postes du même grade ayant des fonctions similaires conformément à la Règle du personnel 4.9.5.
Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissantes qualifiées des États membres non représentés de l’OMPI et des régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour accéder à la liste des États membres non représentés ainsi que la liste des régions sous-représentées ainsi que des États membres de l’OMPI dans ces régions.
L’Organisation se réserve le droit de prendre un rendez-vous à un grade inférieur à celui annoncé.
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En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI lors de la demande, peut entraîner une disqualification du processus de recrutement, ou une résiliation ultérieure de l’emploi avec l’OMPI, si cet emploi résulte de telles déclarations délibérées.
Dans le cas où votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée de votre pièce d’identité ainsi que le(s) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’institutions accréditées/reconnues dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste tenue par l’Association internationale des universités (IAU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible ici : http://www.whed.net/. Certaines qualifications d’enseignement supérieur peuvent ne pas être listées dans WHED et seront examinées au cas par cas.
Des tests ou des entretiens supplémentaires peuvent être utilisés comme forme de dépistage. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes.
Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être nécessaires.
