Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Contexte et étendue du projet
Le programme BRMM (Better Regional Migration Management) – Mobilité de la main-d’œuvre et intégration régionale pour une migration de main-d’œuvre sûre, ordonnée et humaine en Afrique de l’Est et dans la Corne de l’Afrique – est financé par le ministère des Affaires étrangères, du Commonwealth et du Développement (FCDO). Ce programme vise à renforcer la gouvernance des migrations de main-d’œuvre, à promouvoir un recrutement éthique, à améliorer la protection des travailleurs migrants et de leurs familles et à faciliter des parcours de mobilité de la main-d’œuvre sûrs et réguliers contribuant à une croissance économique inclusive et durable, notamment pour les jeunes et les femmes.
Au Rwanda, dans le cadre du programme BRMM, l’OIM a mis en œuvre l’initiative Incubateur d’entreprises pour les jeunes (YBI) afin de soutenir l’entrepreneuriat des jeunes et leur autonomisation économique. Grâce à une combinaison de formations à l’entrepreneuriat, d’accompagnement au développement des entreprises, de mentorat et de financement de démarrage, le programme YBI vise à renforcer les entreprises dirigées par des jeunes et à créer des opportunités de subsistance durables.
Dans le cadre du programme BRMM au Rwanda, l’OIM a mis en œuvre l’initiative Incubateur d’entreprises pour les jeunes (IEJ) en 2024 et 2025 afin d’aider les jeunes entrepreneurs à développer des idées commerciales viables et à renforcer leurs compétences entrepreneuriales. Grâce à un processus d’incubation structuré, les participants ont bénéficié de formations au développement commercial, de mentorat et d’accompagnement pour affiner leurs concepts et élaborer des plans d’affaires. Les lauréats sélectionnés ont ensuite reçu un financement de démarrage pour soutenir la création et la croissance de leur entreprise.
Suite au succès du programme YBI, l’OIM souhaite évaluer ses résultats et son impact à long terme sur les bénéficiaires des cohortes 2024 et 2025. Cette étude de suivi examinera dans quelle mesure les participants ont mis en pratique les compétences et les connaissances acquises grâce au programme, créé ou développé leur entreprise, généré des emplois et amélioré leur situation économique. Les résultats permettront d’orienter les programmes futurs, de renforcer la prise de décision fondée sur des données probantes et de contribuer à la pérennité et à l’extension des interventions en faveur de l’entrepreneuriat des jeunes dans le cadre du programme BRMM.
Mobilité de la main-d’œuvre et inclusion sociale/Meilleure gestion des migrations régionales (BRMM), code de projet LM.0659
Responsabilités
L’objectif principal de cette mission est de recueillir des données quantitatives et qualitatives fiables et de haute qualité auprès des bénéficiaires.
Plus précisément, les recenseurs devront :
- Mener des entretiens structurés à l’aide du questionnaire standardisé de l’OIM.
- Garantir l’exactitude, la confidentialité et l’exhaustivité des données conformément aux normes de protection des données de l’OIM.
Couverture de l’enquête et taille de l’échantillon
Pays cible Répondants Taille de l’échantillon
| RWANDA | participants du YBI | 158 |
Nombre total de répondants attendus : 60 %, avec un taux de réponse de 100 % de la part des bénéficiaires de subventions/contributions en nature.
Sous la supervision directe du responsable de l’unité Mobilité de la main-d’œuvre et inclusion sociale (LMI) et en coordination avec le responsable régional du programme, les enquêteurs devront :
- Participez à une demi-journée d’information et de formation sur les outils de collecte de données, les considérations éthiques et les techniques d’entretien.
- Mener des entretiens téléphoniques avec les bénéficiaires à l’aide de tablettes.
- S’assurer que le consentement éclairé de tous les répondants est obtenu avant les entretiens.
- Consignez avec précision toutes les réponses et assurez-vous de l’exhaustivité des données.
- Participer à des séances de débriefing quotidiennes avec le superviseur pour faire le point sur les progrès réalisés.
- Apporter un soutien au nettoyage et à la validation préliminaires des données à la fin de la période de collecte.
- Respectez le code de conduite et les principes de protection des données de l’OIM tout au long de votre mission.
Activité
Nombre de jours
| Formation/information des enquêteurs | 0,5 jour (demi-journée) |
| Collecte de données sur le terrain | 3,5 jours |
| Nettoyage et soumission des données | 1 jour |
| Total | 5 jours |
- Questionnaires d’enquête remplis et vérifiés pour l’échantillon assigné
- Résumé des principales observations ou problèmes rencontrés lors de la collecte des données.
- Jeu de données nettoyé soumis à l’IOM dans les délais convenus.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Un diplôme d’études secondaires est requis au minimum, et un diplôme en sciences sociales, en statistiques ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Expérience
- Expérience préalable en matière de collecte de données sur le terrain, de préférence dans le cadre d’enquêtes de développement ou humanitaires (fortement requise).
- La connaissance des outils de collecte de données numériques (par exemple, KoboCollect, SurveyCTO, ODK) est fortement requise.
Compétences
- Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, avec une sensibilité aux considérations culturelles et de genre.
- Résident ou connaissant bien le lieu cible (avantageux).
Langues
- Maîtrise du kinyarwanda (obligatoire) et de l’anglais (obligatoire)
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM
