NOUVEAU POSTE À POURVOIR AU BUREAU DU PNUD (24 juin 2026)

NOUVEAU POSTE À POURVOIR AU BUREAU DU PNUD !

Analyste financier – Défi des maires de la ville de Bénin – Bénin, Nigeria (ouvert aux candidats internes et externes)

Nigeria

Tendances

Informations sur le poste

• Identification du poste34910
• Date de publication24/06/2026, 14:17
• Postuler avant30/06/2026, 03:59
• Horaire de travailTemps plein
• Lieux Nigeria
• AgencePNUD
• GradeNPSA-8
• Type de poste vacantAccord national de service du personnel
• Domaine de pratiqueGouvernance
• BureauBureau de crise
• Durée du contrat1 an
• Formation et expérience professionnelleMaster
• Autres critèresLicence avec 2 ans d’expérience
• Langues obligatoiresAnglais
• Langues souhaitéesN’importe quelle langue ou dialecte local
• Chronologie des postes vacants1 semaine
• Mobilité requise/absence de mobilitéAucune mobilité requise

Approche à plusieurs niveaux

Conformément à l’engagement à protéger les capacités et le personnel de soutien déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD (UNCDF/UNV) sont publiés via un processus de candidature à plusieurs niveaux par lequel :

• Niveau 0 : Le personnel PNUD/UNCDF/UNV IP occupant des postes permanents (AP) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNDF/UNV occupant des postes temporaires (TA), personnel sous contrat régulier de PSA, et Volontaires experts et spécialistes de l’ONU
• Niveau 3 ou pas indiqué : Tous les autres types de contrats provenant du PNUD/UNDF/UNV et d’autres agences, ainsi que d’autres candidats externes

Veuillez noter le(s) Palier (ou les Paliers) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’éligibilité à la candidature.

Contexte

Le PNUD fournit des solutions intégrées de programmes, de politiques et de financement pour réaliser les Objectifs de développement durable (ODD). Dans ce contexte, le PNUD a créé un Réseau mondial de politiques (GPN), un réseau d’expertises techniques sur le terrain et mondiales couvrant un large éventail de domaines de connaissance et en soutien aux solutions emblématiques et aux capacités organisationnelles envisagées dans le Plan stratégique. Le Bureau pour le soutien aux politiques et programmes (BPPS) et le Bureau de crise (CB) sont les deux bureaux phares du GPN.

Dans ce contexte, le nouveau Hub de gouvernance, d’État de droit et de consolidation de la paix (PRF), un effort conjoint avec le Bureau for Policy and Programme Support (BPPS), fournit des services de leadership et de conseil pour renforcer l’impact du PNUD sur la gouvernance et la consolidation de la paix, en assurant l’intégration de la gouvernance démocratique et des droits humains dans la réponse aux crises et la reconstruction. Le Hub vise à construire un portefeuille intégré de manière collaborative entre la CB et le BPPS et à établir des partenariats avec divers acteurs impliqués, notamment le système des Nations Unies, les IFI, la société civile et le secteur privé.

À travers l’Action Locale, le GRP Hub cherche à contribuer à la paix et au développement, en ayant un impact visible sur les communautés et en améliorant les vies en fournissant des solutions intégrées qui exploitent l’expertise et les partenariats mondiaux. L’Unité d’Action Locale travaille en étroite collaboration avec les gouvernements locaux et régionaux en tant qu’acteurs clés du développement, soulignant leur rôle en tant que chargés de la mise en œuvre des services publics, comme moteurs d’innovation et comme institution la plus proche des personnes.

Les gouvernements locaux et régionaux sont déjà responsables de plus de 65 % des objectifs ODD, la plupart liés à la fourniture de services de base tels que l’eau, l’assainissement, la mobilité, l’action climatique, la santé ou l’éducation. Les villes et territoires jouent un rôle important dans la mise en œuvre des ODD, qui deviennent un nouvel outil de planification stratégique et de budgétisation à moyen et long terme. Depuis 2015, les gouvernements locaux et leurs associations sont de plus en plus actifs dans la promotion des ODD par le plaidoyer, en travaillant avec leur population locale et leurs partenaires pour transposer l’esprit de l’Agenda 2030 dans les villes et territoires. Les gouvernements locaux ont également commencé à utiliser les ODD comme cadre stratégique pour offrir des services publics meilleurs et plus innovants liés aux objectifs et indicateurs des ODD. Dans le cadre du projet d’action locale ODD, le PNUD est l’un des partenaires de mise en œuvre du Mayors Challenge, une initiative mondiale visant à réinventer les services les plus essentiels que les villes fournissent aux habitants.

Dans ce contexte, le projet ODD Local Action cherche à recruter un analyste financier pour soutenir la saine gestion financière du Mayors Challenge dans la ville de Benin, au Nigeria, l’un des lauréats du Mayors Challenge 2025.

Le projet, dirigé par le gouvernement local d’Egor, vise à élargir l’accès des femmes aux soins de santé essentiels grâce à des kiosques de quartier, des actions de sensibilisation communautaire et des orientations numériques.

CONTRAconnect est une plateforme numérique qui facilite l’accès à des contraceptifs dignes, adaptés aux jeunes et gratuits, ainsi qu’à des services essentiels de santé des femmes grâce à des kiosques mobiles et des établissements de santé répartis à travers la ville du Bénin. Grâce au soutien du Mayors Challenge, la plateforme vise à toucher 250 000 femmes en deux ans. La plateforme comprend une application mobile accessible à un réseau de mobilisateurs communautaires pouvant orienter les bénéficiaires vers des kiosques mobiles ou vers des établissements de santé renouvelés et repensés. De plus, les bénéficiaires peuvent également utiliser WhatsApp et un portail web pour accéder aux services municipaux. Contrairement à d’autres programmes offrant des services similaires, ce modèle permettra de suivre les besoins des bénéficiaires en temps réel. Le projet envisage également la sélection de 2 000 ambassadeurs communautaires, assurant la mobilisation entre pairs et la prise en compte des projets parmi les habitants locaux.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision générale du conseiller du PNUD, des villes et des gouvernements locaux, et en coordination avec l’équipe municipale, l’analyste financier exercera les fonctions suivantes : 

1. Assurer la gestion financière et la coordination administrative

• Fournir un soutien financier et administratif pour la mise en œuvre efficace des activités du projet conformément aux règles, règlements, politiques et procédures du PNUD ;
• Surveiller les budgets, les dépenses et les taux de livraison des projets, en veillant à une utilisation appropriée des ressources et à l’identification rapide des écarts financiers ou des retards de mise en œuvre ;
• Examiner les demandes de paiement, les factures, les documents justificatifs et les documents financiers pour en assurer leur exhaustivité, leur exactitude et leur conformité avant la soumission pour traitement ;
• Soutenir la planification budgétaire, la prévision des dépenses et la préparation des révisions budgétaires et des projections financières selon les besoins ;
• Maintenir et superviser les systèmes de classement financier et administratif, garantissant une tenue d’archives précise, la traçabilité et l’accessibilité des documents ;
• Coordonner avec les équipes de projet, les partenaires de mise en œuvre, les fournisseurs, les consultants et les unités opérationnelles du PNUD afin de faciliter les processus administratifs et financiers en temps opportun ;
• Surveillez les délais liés aux paiements, contrats, rapports et processus opérationnels, et suivez de manière proactive les actions en cours ;
• Soutenir l’organisation de missions, de réunions, d’ateliers et d’événements, y compris les arrangements de coordination administrative et financière.

1. Assurer les achats, les contrats et le soutien opérationnel

• Soutenir les processus d’achats et de gestion des contrats conformément aux politiques et procédures d’approvisionnement du PNUD ;
• Préparer, examiner et maintenir la documentation des achats, contractuelles et administrative, en garantissant l’exhaustivité et la conformité aux exigences d’audit et opérationnelles ;
• Surveiller les plans d’approvisionnement, l’état de la mise en œuvre des contrats, la documentation des fournisseurs et les calendriers de paiement afin de soutenir la livraison rapide du projet ;
• Examiner les factures des fournisseurs et les documents justificatifs par rapport aux termes contractuels, livrables et budgets approuvés avant le traitement des paiements ;
• Coordonner avec les fournisseurs, prestataires de services, consultants et parties prenantes concernées afin de résoudre les questions administratives et opérationnelles en temps opportun ;
• Contribuer à la préparation des mandats, des demandes de devis, des documents d’évaluation et des justifications administratives liées aux marchés publics et aux actions contractuelles ;
• Soutenir le suivi des actifs et des stocks liés à la mise en œuvre du projet et assurer une bonne documentation et gestion des dossiers ;
• Contribuer à l’amélioration des flux de travail opérationnels, des outils de suivi administratif et des systèmes de classement pour renforcer l’efficacité et la responsabilité.

1. Reporting conformité, soutien aux projets et facilitation de la gestion des connaissances

• Contribuer à la préparation des rapports financiers, opérationnels et administratifs en compilant, en examinant et validant la documentation et les données de dépenses à l’appui ;
• Soutenir la conformité aux procédures financières, administratives et opérationnelles du PNUD par un suivi régulier et une vérification des dossiers et transactions du projet ;
• Coordonner l’organisation et la maintenance de la documentation pour les audits, évaluations, missions de suivi et exercices de vérification ;
• Identifier les problèmes financiers ou administratifs et les faire remonter au superviseur avec des actions correctives proposées et des recommandations de suivi ;
• Fournir un soutien administratif et opérationnel pour la mise en œuvre des plans de travail annuels, des plans d’approvisionnement et des exigences de rapport des projets ;
• Soutenir la gestion des connaissances et la documentation des processus opérationnels, des leçons apprises et des meilleures pratiques liées à la mise en œuvre des projets ;
• Veillez à la confidentialité, à la transparence, à l’exactitude et à l’intégrité dans la gestion des informations et documents financiers et administratifs du projet.

L’incumbent accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Arrangements institutionnels

L’analyste financier rendra compte au chef de projet du Bénin Mayors Challenge.

Compétences

Compétences clés

• Obtenez des résultats : NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais ;
• Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, est un résolveur pragmatique de problèmes, apporte des améliorations ;
• Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend des erreurs, demande des retours ;
• Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible ;
• Agissez avec détermination : NIVEAU 1 : Montre de la motivation et de la motivation, capable de livrer ses actions calmement face à l’adversité, confiance en elle ;
• Engagez et collaborez : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives ;
• Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, affronter la discrimination.

Compétences fonctionnelles/techniques

Gestion d’entreprise

• Travailler avec des preuves et des données : Capacité à inspecter, nettoyer, transformer et modéliser les données dans le but de découvrir des informations utiles, d’éclairer les conclusions et de soutenir la prise de décision.

Gestion d’entreprise : Suivi et évaluation

• Capacité à surveiller systématiquement les résultats des stratégies, programmes et activités afin de s’assurer qu’ils sont mis en œuvre efficacement.
• Capacité à fournir aux managers et parties prenantes clés des retours réguliers et des rapports sur la cohérence ou la divergence entre les activités planifiées et la gestion et les résultats du programme.
• Capacité à porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, programmes et activités en fonction de critères et de références établis, en tenant compte des besoins et préoccupations du client, actuels et futurs.
• Connaissance et compréhension des cadres de suivi et d’évaluation, concepts, méthodologies, systèmes, processus et outils.
• Capacité à porter un jugement indépendant basé sur des critères et des repères établis.
• Capacité à anticiper les besoins et préoccupations à venir du client.

Gestion des affaires : Communication

• Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par écrit qu’oral ; Adapter les messages et choisir les méthodes de communication selon le public.
• Capacité à gérer les communications en interne comme en externe, via les médias, les réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés.

Gestion d’entreprise

• Travailler avec des preuves et des données : Capacité à inspecter, nettoyer, transformer et modéliser les données dans le but de découvrir des informations utiles, d’éclairer les conclusions et de soutenir la prise de décision.

Finance  

• Gestion budgétaire : Capacité à soutenir les aspects budgétaires du processus de planification du travail, de la gestion et de l’élaboration des budgets d’équipe.

Finance : Comptabilité (Général)

• Comprend comment la réglementation et les normes professionnelles en audit interne et externe sous-tendent le travail d’audit dans les services publics. Comprend les étapes clés du travail d’audit, y compris la planification, la documentation, les tests et le rapport.
• Capacité à examiner et vérifier les comptes et les registres. Comprend les mécanismes plus larges d’assurance et de contrôle. Comprend la loi et les meilleures pratiques relatives aux contrôles anti-corruption et anti-corruption ainsi que les risques de fraude auxquels sont confrontés les organismes publics.

Finance : rapports financiers et analyses

• Comprend les évolutions des cadres réglementaires, juridiques et éthiques ainsi que des normes pour le reporting financier dans le secteur public.
• Capacité à extraire, évaluer les données financières, à déduire des résultats pertinents et à les présenter de manière significative et cohérente afin de faciliter une prise de décision efficace et un suivi de la performance.
• Comprend les avantages du reporting intégré, y compris les ressources non financières telles que le capital humain, social et intellectuel, ainsi que la performance environnementale et de gouvernance.

Compétences et expériences requises

Formation :

• Une qualification professionnelle en comptabilité délivrée par un institut comptable internationalement accrédité, et/ou un diplôme universitaire avancé (Master) en finance et/ou comptabilité est requise ;
• Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificatif, sera pris en compte en remplacement du diplôme universitaire avancé ;
• Les candidats titulaires de qualifications professionnelles en comptabilité d’un institut de comptabilité internationalement accrédité auront un avantage distinct ;
• Les candidats sans qualifications professionnelles en comptabilité, mais titulaires de diplômes spécialisés en comptabilité et/ou finance, doivent suivre le Programme de Formation et de Certification en Finance (FTCP), s’ils sont recrutés ;
• Les candidats remplissant les deux critères ci-dessus sont exemptés de passer le test avancé de comptabilité et finance du PNUD (AAFT) ;
• Les candidats titulaires d’un MBA ou d’un master en finance, sans qualification en comptabilité mais possédant une expérience pertinente, doivent réussir le test avancé de comptabilité et finance du PNUD (AAFT) pour être éligibles à la préliste.

Expérience :

• Les candidats titulaires d’un master (ou équivalent) dans un domaine d’études pertinent ne sont pas tenus d’avoir une expérience professionnelle professionnelle.
• Les candidats titulaires d’une licence (ou équivalent) doivent posséder au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente dans la fourniture de services de gestion financière et/ou la gestion du personnel et des systèmes opérationnels.

Compétences recherchées :

• Expérience en administration de projets/programmes ;
• Capacité démontrée à maintenir des dossiers et des systèmes de classement organisés ;
• Expérience avec Microsoft Excel et d’autres applications bureautiques de base ;
• Capacité démontrée à soutenir la préparation de résumés financiers et de rapports administratifs ;
• Expérience sur des projets de développement ou financés par des donateurs ;
• Expérience en soutien aux audits, aux rapports financiers ou à la documentation des achats ;
• Expérience et connaissances en comptabilité ou systèmes de gestion financière ;
• Expérience de travail avec des municipalités, des institutions publiques ou des projets communautaires.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais est requise ;
• La connaissance de toute langue ou dialecte local nigérian sera un avantage.

Égalité des chances

En tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Utilisation de l’IA par les candidats

Les candidats sont invités à lire les directives du PNUD destinées aux candidats sur l’utilisation responsable de l’IA dans le recrutement et la sélection du PNUD

Alerte arnaque

Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

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