Depuis 2011, GiveDirectly a distribué plus d’un milliard de dollars en espèces à plus de deux millions de personnes vivant dans la pauvreté dans 15 pays. Nous sommes convaincus que les transferts monétaires constituent l’une des formes d’aide les plus facilement déployables, les plus rentables et les plus respectueuses de la dignité humaine, comme le confirment de nombreuses études . Notre travail a été présenté dans The Economist , sur NPR , lors de conférences TED et dans le Washington Post . Nous figurons parmi les 100 entreprises les plus influentes de 2026 selon le classement Time100 .
Notre culture est franche, analytique et horizontale. Nous encourageons la responsabilisation et un véritable développement professionnel. Curieux de savoir à quoi ressemble le travail chez nous ? Découvrez nos valeurs et écoutez les témoignages de nos collaborateurs . Si elles vous parlent, ce poste pourrait vous convenir parfaitement !
Date limite pour les demandes prioritaires : 15 mai 2026
Type de contrat : Ce poste est un contrat d’un an, renouvelable ou prolongé en fonction de l’évolution des besoins de l’organisation.
Lieu : Ce poste est entièrement en télétravail, mais le décalage horaire avec New York doit être d’au moins deux heures. Nous ne sommes pas en mesure de parrainer ou de prendre en charge les demandes de visa de travail aux États-Unis ou au Royaume-Uni pour le moment. Nous privilégions les candidats résidant dans l’un de nos pays africains d’intervention (Kenya, République démocratique du Congo, Malawi, Mozambique, Ouganda, Rwanda, Libéria).
À propos de ce rôle
GiveDirectly recrute deux coordinateurs exceptionnels pour rejoindre son équipe RH en pleine expansion. Si vous êtes passionné par la création d’expériences employé de premier ordre et souhaitez intégrer une organisation engagée qui prend soin de ses collaborateurs, ce poste est fait pour vous.
En tant que coordinateur/coordinatrice, vous jouerez un rôle essentiel pour permettre à notre service RH d’accroître son impact. Que vous preniez en charge l’intégralité du processus de recrutement ou que vous garantissiez le bon fonctionnement et la cohérence des opérations RH pour notre équipe internationale, votre travail contribuera directement à faire de GiveDirectly un lieu de travail exceptionnel.
Remarque importante : Bien que nous apprécions les personnes en reconversion professionnelle et les profils atypiques pour de nombreux postes, celui-ci exige une expérience préalable en recrutement direct. Nous ne pouvons malheureusement pas prendre en considération les candidatures de personnes n’ayant jamais travaillé dans le recrutement. Si c’est votre cas, nous vous invitons à consulter régulièrement notre page Carrières pour découvrir nos futures offres d’emploi !
Lignes hiérarchiques :
- Les coordinateurs du recrutement international relèveront du responsable du recrutement.
Niveau : Coordinateur mondial
Exigences liées aux déplacements : Vous devez pouvoir vous déplacer environ 1 à 2 fois par an dans l’un de nos pays d’intervention pour des séminaires d’équipe ou des visites de terrain.
Le coordinateur du recrutement devra :
- Trouver les meilleurs talents : Rechercher, attirer et mobiliser de manière proactive un vivier de candidats diversifiés et de grande qualité, en interne et en externe, et les convaincre de rejoindre l’équipe.
- Examiner les CV, mener des entretiens et coordonner les plannings : Représenter l’entreprise auprès des candidats en tant que premier point de contact, en leur offrant une expérience de recrutement fluide et positive.
- Mettre en œuvre un processus d’acquisition de talents optimisé et performant : concevoir et améliorer en continu le processus d’acquisition de talents, notamment en fournissant un soutien et une communication de haute qualité aux candidats et aux équipes de recrutement.
- Traitement et clôture rapide des tickets d’assistance : Répondre à toutes les demandes, requêtes et réclamations entrantes via le système de gestion des tickets de l’équipe RH concernant les demandes de recrutement, dans le respect des SLA.
- Contribuer aux initiatives de recrutement axées sur l’équité, l’amélioration des processus et le renforcement des équipes
Vous serez un candidat de choix pour ce poste si vous possédez les qualités suivantes :
- Adhésion exceptionnelle aux valeurs de GiveDirectly et démonstration concrète de nos compétences clés : intelligence émotionnelle, résolution de problèmes, gestion de projet, rigueur et promotion de l’inclusion. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes ayant une expérience personnelle ou professionnelle au sein des communautés à faibles revenus et/ou historiquement marginalisées que nous accompagnons. Une préférence marquée est accordée aux candidats résidant dans les pays où nous sommes présents.
- Au moins 3 ans d’expérience en recrutement direct , incluant une expérience significative en sourcing et une véritable passion pour l’expérience candidat.
- Solides compétences organisationnelles permettant de gérer simultanément de multiples processus et parties prenantes.
- Une communication claire — tant écrite que verbale — avec les équipes internes et les parties prenantes externes (par exemple, les candidats)
- Aisance à gérer l’ambiguïté et à s’adapter à des priorités changeantes.
- Sens du service client et suivi extrêmement rigoureux
- Un grand souci du détail et une approche systémique
- Discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles des employés
- Un esprit d’amélioration continue et une volonté de proposer et de tester de nouvelles approches
Exigences linguistiques
- Les candidats doivent maîtriser l’anglais
- Une forte préférence est accordée aux candidats maîtrisant parfaitement le français à un niveau professionnel.
Compensation
Chez GiveDirectly, nous nous efforçons de rémunérer nos employés de manière généreuse et équitable. Nous utilisons un organisme tiers accrédité d’agrégation de salaires pour calculer ce que nous considérons comme une rémunération compétitive en fonction du poste, du lieu et du coût de la vie. Nous appliquons également une politique de non-négociation afin de garantir une rémunération équitable pour tous nos employés, quel que soit leur poste. Pour en savoir plus sur notre politique de rémunération, cliquez ici .
Sauf indication contraire, l’allocation de prestations peut être utilisée pour couvrir les prestations ou être considérée comme un revenu imposable supplémentaire.
Kenya
- Salaire de base : 30 000 $
- Bonus lié à l’atteinte des objectifs de performance : 10 % (environ 3 000 $ avec un potentiel de hausse. À titre de comparaison, avec le coefficient multiplicateur de performance actuel de l’entreprise, ce montant serait de 3 510 $).
- Rémunération totale estimée chez Target : 33 000 $
Ce poste est entièrement en télétravail. Par conséquent, si vous ne résidez pas au Kenya, nous vous communiquerons une estimation salariale de référence pour votre pays de résidence lors du processus de recrutement.
Pourquoi travailler chez GiveDirectly ?
Chez GiveDirectly, nous veillons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle et au sein de votre équipe, notamment :
- Une équipe solidaire qui travaille dur et se soucie des autres
- Un régime d’assurance maladie complet (les détails exacts varieront selon les pays)
- Des congés payés flexibles que le personnel est encouragé à prendre
- Indemnités pour l’aménagement du poste de travail et la formation et le développement
#LI-REMOTE
Travailler chez GiveDirectly
GiveDirectly est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées sont prises en considération sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Signalement pour les candidats américains : Nous vous invitons à « Connaître vos droits » en tant que candidat.
Engagement en matière de protection
En tant qu’organisation internationale œuvrant auprès des communautés pour éradiquer l’extrême pauvreté, GiveDirectly prend très au sérieux la protection de ses bénéficiaires, de son personnel et de ses partenaires. À cette fin, GiveDirectly est membre du Misconduct Disclosure Scheme et vérifie systématiquement auprès des anciens employeurs tout cas d’abus ou de faute professionnelle concernant les candidats potentiels. Nous pouvons également recourir à d’autres vérifications approfondies avant l’embauche, notamment des vérifications de références, des vérifications des antécédents judiciaires et des vérifications des sanctions.
Ces efforts nous aident à continuer de bâtir et de maintenir la confiance avec les communautés avec lesquelles nous travaillons, et à prévenir les abus envers nos bénéficiaires et notre personnel.
**GD s’engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les personnes et les droits fondamentaux de chacun. GD applique une politique de « tolérance zéro en matière de prévention, de signalement et de réponse à toute forme d’abus ou d’exploitation » et attend de toute personne travaillant pour GD qu’elle fasse de la protection et de la sauvegarde de nos bénéficiaires une priorité absolue.**
Aménagements raisonnables
Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers lors du processus de candidature ou d’entretien, ou pour exercer les fonctions essentielles du poste, veuillez nous écrire à [email protected] en indiquant « Besoin d’aménagements » dans l’objet de votre courriel. Nous collaborerons avec vous afin de mettre en place des aménagements raisonnables pour répondre à vos besoins.
Vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour votre candidature GiveDirectly ? Consultez notre Guide de préparation des candidatures !
