Recrutement à l’ONG GiveDirectly (2 Mai 2026)

GiveDirectly (GD) ambitionne de transformer l’aide internationale – et d’améliorer la vie de millions de personnes – en versant des aides directes aux populations les plus pauvres du monde. Selon les estimations de la Brookings Institution, 70 milliards de dollars de transferts monétaires seraient nécessaires pour combler le fossé de la pauvreté ; or, le secteur de l’aide dépense actuellement 135 milliards de dollars par an, dont une grande partie est consacrée à des interventions dont l’efficacité n’est pas prouvée. GiveDirectly souhaite changer la donne en faisant des transferts monétaires une référence pour l’aide étrangère – à l’instar des fonds indiciels pour le secteur financier – et ainsi accélérer l’éradication de l’extrême pauvreté.

Depuis son lancement en 2011, GD a levé plus d’un milliard de dollars et a distribué de l’argent à plus de deux millions de personnes dans quinze pays. Nous avons également soutenu des recherches expérimentales à grande échelle qui démontrent l’impact positif de nos programmes sur les bénéficiaires. De ce fait, GD a été saluée par Fast Company comme l’une des organisations à but non lucratif les plus innovantes , tandis que le mouvement croissant des transferts monétaires (et le rôle de premier plan joué par GD au sein de ce mouvement) a été présenté dans le New York Times Magazine , This American Life , Foreign Affairs et The Economist .

Notre culture est franche, analytique, agile et non hiérarchique. Notre équipe mondiale d’environ 150 personnes et nos équipes opérationnelles nationales d’environ 650 personnes sont réparties dans 21 pays et parlent 69 langues. Des ingénieurs logiciels aux humanitaires chevronnés, des consultants en management aux fonctionnaires, des chercheurs aux équipes de terrain, nous formons un groupe exceptionnel.

Nos valeurs sont essentielles et affirmées. Nous plaçons véritablement les personnes que nous servons au cœur de nos décisions et nous nous efforçons de créer un environnement ambitieux, dynamique et performant. Nous vous invitons à prendre connaissance de nos valeurs ; si elles correspondent à votre façon de travailler et vous motivent, alors ce poste pourrait vous convenir parfaitement.

Nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement où chaque membre de notre équipe peut s’épanouir, réussir et progresser. Nous encourageons l’autonomie, la flexibilité, l’entraide, la convivialité et offrons des opportunités de développement professionnel.

Date limite de dépôt des candidatures prioritaires :  15 mai 2026

À propos de ce rôle

L’assistant(e) de suivi et d’évaluation (S&E) pour l’expérimentation rapide soutiendra la mise en œuvre et l’analyse des tests A/B dans les différents programmes de GiveDirectly, contribuant ainsi à l’utilisation des données pour éclairer les décisions relatives aux programmes et aux produits. Ce poste est dynamique et itératif : l’équipe réalise fréquemment des expériences simples conçues pour générer rapidement des réponses exploitables, puis utilise ces enseignements pour affiner et améliorer les programmes en temps réel. Cela comprend :

• Contribuer à la mise en œuvre et à l’analyse de tests A/B rapides dans le cadre des projets de GiveDirectly , en veillant à ce que les expériences soient menées efficacement et contribuent à l’apprentissage au sein des projets et entre eux.
• S’assurer que les expériences sont mises en œuvre correctement, mesurées de manière fiable et analysées afin de produire des résultats clairs et crédibles , en travaillant en étroite collaboration avec les équipes des programmes, des produits et de la recherche, ainsi qu’avec les partenaires universitaires externes, afin d’aligner la conception expérimentale sur la mise en œuvre des programmes, la collecte de données et les réalités opérationnelles.
• Transformer les résultats en informations exploitables et en outils pédagogiques structurés, destinés à différents publics (équipes internes de programmes et de produits, et partenaires académiques externes), afin que les résultats éclairent les décisions immédiates et l’orientation à long terme des programmes.

Concrètement, ce rôle consiste à gérer un grand nombre d’expérimentations rapides et à transformer les résultats en preuves claires et crédibles qui façonnent en permanence la manière dont les programmes de GiveDirectly sont affinés et améliorés.

Relève du/ de la responsable principal(e) du suivi et de l’évaluation

Niveau : Associé

Exigences liées aux déplacements : Ce poste est basé au Rwanda. Des déplacements réguliers en Afrique de l’Est, représentant jusqu’à 25 % du temps de travail, sont à prévoir afin de soutenir les opérations de terrain dans le cadre des programmes nationaux. Des déplacements internationaux supplémentaires peuvent être nécessaires pour des formations ou des réunions d’équipe (environ 10 %).

Ce que vous ferez :

Exécuter et gérer les tests A/B sur l’ensemble des programmes

• Effectuer des calculs de puissance statistique pour garantir que les expériences sont à la fois rigoureuses sur le plan statistique et réalisables dans les limites du programme.
• Élaborer des plans expérimentaux prédéfinis, en appliquant des groupes expérimentaux, des mesures de résultats et des calendriers de mesure définis.
• Examiner les protocoles expérimentaux avant leur lancement et signaler les risques d’exécution et de mesure susceptibles d’affecter l’interprétabilité.
• S’assurer que les expériences sont bien coordonnées et exécutées comme prévu, en alignant leur mise en œuvre sur les plans de recherche et en les intégrant harmonieusement à la réalisation des programmes au sein des équipes Programmes et Produits.
• Travaillez rapidement sur un portefeuille de 2 à 3 tests A/B en direct simultanément, conçus pour générer rapidement des réponses exploitables et alimenter une itération rapide des programmes et des produits.

Garantir des mesures précises et des données de haute qualité pour les expériences

• Collaborer avec les chercheurs principaux externes pour s’assurer que les méthodes de mesure et la collecte de données sont alignées sur la conception de la recherche et les réalités de sa mise en œuvre.
• S’assurer que les résultats expérimentaux sont recueillis avec précision et cohérence en appliquant des indicateurs et des méthodes de mesure établis
• Préparer et gérer des ensembles de données propres, bien structurés et prêts à être analysés à partir de données d’enquêtes, administratives et de produits.
• Identifier et signaler les risques liés à la qualité des données (par exemple, données manquantes, incohérences, erreurs de mesure) susceptibles d’affecter la validité des conclusions expérimentales.
• Effectuer des revues de littérature ciblées afin de garantir que les approches de mesure soient fondées sur des données probantes et conformes aux meilleures pratiques

Analyser les données expérimentales et interpréter les résultats pour éclairer les décisions

• Générer des analyses fiables et exploitables des données expérimentales issues des tests A/B
• Évaluer l’ampleur et le sens des effets et souligner ce que les résultats suggèrent et ne suggèrent pas, en notant les principales limitations
• S’assurer que les résultats sont clairement compris et interprétés de manière appropriée, compte tenu de la qualité des données, de la taille de l’échantillon et des considérations de mise en œuvre.

Transformer les résultats en enseignements et en informations exploitables à travers les expériences

• Traduire les résultats expérimentaux en recommandations claires et concrètes afin d’orienter les décisions relatives aux programmes et aux produits pour chaque pays, ainsi que pour l’orientation générale des programmes de GiveDirectly.
• Structurer les résultats et les principaux enseignements afin qu’ils puissent être réutilisés pour éclairer les expériences et la conception des programmes futurs
• Élaborer des supports pédagogiques concis (notes de service, synthèses, etc.) destinés à différents publics, notamment les équipes internes des programmes et des produits, ainsi que les partenaires académiques externes, en veillant à ce que les résultats soient clairement communiqués aux parties prenantes, qu’elles soient techniques ou non. 
• Préparer et nettoyer les ensembles de données anonymisées en vue de leur partage avec les chercheurs principaux externes et les partenaires universitaires, en veillant à ce que les données soient structurées, bien documentées et prêtes pour une analyse indépendante.
• Contribuer aux discussions internationales pour garantir que les enseignements tirés des expériences soient partagés et appliqués dans différents contextes, et maintenir une documentation claire afin que les expériences soient faciles à suivre, à comprendre et à développer au fil du temps.

Ce que vous apporterez :

• Adhésion exceptionnelle aux valeurs de GiveDirectly et démonstration concrète de nos compétences clés : intelligence émotionnelle, résolution de problèmes, gestion de projet, rigueur et promotion de l’inclusion. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes ayant une expérience personnelle ou professionnelle au sein des communautés à faibles revenus et/ou historiquement marginalisées que nous servons.
• Licence (ou équivalent) en économie, statistiques, politiques publiques ou dans un domaine quantitatif connexe
• 2 à 4 ans d’expérience dans le traitement des données en contexte appliqué (par exemple, expérimentation, évaluation, analyse ou apprentissage par la pratique), idéalement dans des rôles axés sur le développement, la technologie ou les opérations.
• Solide compréhension des concepts de conception expérimentale et d’inférence causale (par exemple, randomisation, groupes de traitement/contrôle, unités de randomisation, puissance statistique, biais) et de leur application dans des contextes de programmes réels.
• Expérience de l’utilisation de R, Python ou Stata pour nettoyer, manipuler et analyser des données, y compris le travail avec plusieurs sources de données (par exemple, des données d’enquête ou administratives).
• Expérience de collaboration avec des équipes pluridisciplinaires (par exemple, programmes/opérations, produits ou recherche) et des partenaires externes pour mettre en œuvre des projets et résoudre des problèmes
• Maîtrise de l’anglais requise
• Capacité à travailler rapidement et efficacement – ​​aptitude à gérer plusieurs projets simultanément, à progresser malgré des données imparfaites et à itérer rapidement en fonction des résultats émergents.
• Capacité à interpréter des résultats au-delà de la simple signification statistique et à communiquer des informations claires et exploitables à des publics techniques et non techniques.

Compensation

Chez GiveDirectly, nous nous efforçons de rémunérer nos employés de manière généreuse et équitable. Nous utilisons un organisme tiers accrédité d’agrégation de salaires pour calculer ce que nous considérons comme une rémunération compétitive, en fonction du poste, du lieu de travail et du coût de la vie. Nous appliquons également une politique de non-négociation afin de garantir une rémunération équitable pour tous nos employés, quel que soit leur poste. Pour en savoir plus sur notre politique de rémunération, cliquez  ici .

Sauf indication contraire, l’allocation de prestations peut être utilisée pour couvrir les prestations ou être considérée comme un revenu imposable supplémentaire.

Kenya

• Salaire de base :  42 000 $
• Bonus lié à l’atteinte des objectifs de performance :  10 % (environ 4 200 $, avec un potentiel de hausse. À titre de comparaison, avec le coefficient multiplicateur de performance actuel de l’entreprise, ce montant s’élèverait à 4 914 $ en 2025).
• Rémunération totale estimée chez Target :  plus de 46 200 $

Ce poste est entièrement en télétravail. Par conséquent, si vous ne résidez pas au Kenya, nous vous communiquerons une estimation salariale de référence pour votre pays de résidence lors du processus de recrutement. 

Pourquoi travailler chez GiveDirectly ?

Chez GiveDirectly, nous veillons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle et au sein de votre équipe, notamment :

• Une équipe solidaire qui travaille dur et se soucie des autres
• Un régime d’assurance maladie complet (les détails exacts varieront selon les pays)
• Des congés payés flexibles que le personnel est encouragé à prendre
• Indemnités pour l’aménagement du poste de travail et la formation et le développement

 #LI-REMOTE

Travailler chez GiveDirectly

GiveDirectly est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées sont prises en considération sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Signalement pour les candidats américains : Nous vous invitons à « Connaître vos droits » en tant que candidat.

Engagement en matière de protection

En tant qu’organisation internationale œuvrant auprès des communautés pour éradiquer l’extrême pauvreté, GiveDirectly prend très au sérieux la protection de ses bénéficiaires, de son personnel et de ses partenaires. À cette fin, GiveDirectly est membre du  Misconduct Disclosure Scheme et vérifie systématiquement auprès des anciens employeurs tout cas d’abus ou de faute professionnelle concernant les candidats potentiels. Nous pouvons également recourir à d’autres vérifications approfondies avant l’embauche, notamment des vérifications de références, des vérifications des antécédents judiciaires et des vérifications des sanctions.

Ces efforts nous aident à continuer de bâtir et de maintenir la confiance avec les communautés avec lesquelles nous travaillons, et à prévenir les abus envers nos bénéficiaires et notre personnel.

**GD s’engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les personnes et les droits fondamentaux de chacun. GD applique une politique de « tolérance zéro en matière de prévention, de signalement et de réponse à toute forme d’abus ou d’exploitation » et attend de toute personne travaillant pour GD qu’elle fasse de la protection et de la sauvegarde de nos bénéficiaires une priorité absolue.**

Aménagements raisonnables

Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers lors du processus de candidature ou d’entretien, ou pour exercer les fonctions essentielles du poste, veuillez nous écrire à [email protected] en indiquant « Besoin d’aménagements » dans l’objet de votre courriel. Nous collaborerons avec vous afin de mettre en place des aménagements raisonnables pour répondre à vos besoins.

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