I-Contexte :

ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. 

Le bureau de pays au Maroc (BPM) collabore avec les partenaires nationaux pour promouvoir le leadership et la participation politique des femmes et contribue à la transposition des dispositions constitutionnelles en lois, stratégies et politiques favorisant l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Le BPM soutient également l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de politiques publiques sensibles au genre, tout en encourageant la production et la diffusion de données précises, ventilées par sexe et fondées sur le genre, afin de renforcer le suivi et l’évaluation des progrès accomplis en matière d’égalité des sexes, d’autonomisation des femmes et de réalisation des objectifs de développement durable. 

Dans ce contexte, les statistiques sensibles au genre constituent un levier essentiel pour éclairer les politiques publiques, suivre les progrès accomplis en matière d’égalité des sexes et renforcer la responsabilité institutionnelle dans la mise en œuvre des objectifs de développement durable. La disponibilité de données de qualité, accessibles et désagrégées est désormais reconnue comme une condition indispensable à l’élaboration de politiques publiques fondées sur des données probantes et tenant compte des spécificités de genre.

En tant qu’entité des Nations Unies dédiée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, ONU Femmes appuie les États membres dans le renforcement de la production, de l’analyse, de la diffusion et de l’utilisation de statistiques sensibles au genre, grâce à son programme phare « Faire compter chaque femme et chaque fille » (Women Count), dans ses phases I et II, ainsi que grâce au partenariat développé avec l’Union européenne au Maroc. Ces initiatives ont favorisé le développement d’outils innovants pour la diffusion des données, la production d’analyses et d’études sur les inégalités entre les sexes et le renforcement des capacités des systèmes statistiques nationaux en matière de statistiques sensibles au genre et de suivi des ODD.

S’appuyant sur ces acquis, le programme « GENSTAT : Statistiques de genre et territoriales », mis en œuvre par ONU Femmes en partenariat avec le Haut-Commissariat à la planification et avec le soutien financier de l’Union européenne, vise à renforcer les fondements statistiques nationaux afin de contribuer à une gouvernance fondée sur des données probantes et sensible au genre. Le programme met l’accent sur le renforcement des capacités institutionnelles, l’amélioration de l’accès à des statistiques intégrant la dimension de genre aux niveaux national et territorial, ainsi que sur la production et l’utilisation de données pour éclairer les politiques publiques relatives à l’égalité des sexes et à l’autonomisation économique des femmes.

En parallèle, le bureau de pays au Maroc continue de soutenir l’autonomisation économique des femmes, notamment en améliorant leurs capacités entrepreneuriales, en renforçant leurs moyens de subsistance durables et leur résilience, et en promouvant leur accès aux ressources productives, leur contrôle sur celles-ci et leur utilisation.

Sous la direction et la supervision directe du/de la spécialiste de la gestion de programme, l’analyste de projet contribue à la gestion efficace du programme GENSTAT en apportant des contributions substantielles à la conception, à la formulation, à la mise en œuvre et à l’évaluation du programme. L’analyste de programme guide et facilite la mise en œuvre des programmes d’ONU Femmes en assurant le suivi des résultats obtenus et en veillant à l’application appropriée des systèmes et procédures, et en proposant des améliorations si nécessaire. Il/Elle garantit ainsi l’obtention de résultats concrets, une gestion efficiente des ressources et le respect des règles et procédures d’ONU Femmes ainsi que des exigences des bailleurs de fonds.

L’analyste de projet travaille en étroite collaboration avec l’équipe du programme et des opérations, le bureau régional et le siège d’ONU Femmes, le Haut Commissariat au Plan, l’Union européenne, les partenaires nationaux et onusiens concernés et la société civile afin d’assurer la réussite du projet.

II. Étendue des travaux

1. Superviser et guider la gestion de projet 

• Coordonner et faciliter l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan de travail annuel du projet, y compris le budget et le cadre de résultats ; 
• Coordonner le déroulement des activités quotidiennes du projet afin d’assurer une livraison rapide et adéquate des résultats ; 
• Surveiller l’utilisation efficace des ressources et le respect des règles, politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que des exigences des donateurs/fonds ; 
• Faciliter la préparation des audits et la mise en œuvre de leurs recommandations. 

2. Fournir un appui technique au suivi et à la communication des activités du projet 

• Fournir des contributions techniques à la mise en place d’un système de suivi efficace pour la réalisation des résultats du projet ; 
• Rédiger des rapports d’étape trimestriels et annuels ainsi que des rapports aux donateurs et organiser des revues d’étape, le cas échéant ; 
• Participer aux missions de terrain et rédiger des rapports sur les missions de suivi. 

3. Fournir des contributions techniques substantielles à la gestion des ressources humaines et financières 

• Surveiller l’exécution du budget et procéder aux réalignements/révisions budgétaires nécessaires ; 
• Fournir des contributions substantielles aux rapports financiers ; 
• Gérer les opérations de bureau, selon les besoins ; 
• Fournir, le cas échéant, des contributions substantielles aux termes de référence des nouveaux employés, consultants et contractuels. 

4. Apporter une contribution substantielle à la coordination inter-agences et nationale 

• Fournir des contributions substantielles aux processus d’évaluation globale du pays (ECP)/Cadre des Nations Unies pour le développement durable (UNSDF) et aux exercices similaires liés au système des coordonnateurs résidents ; 
• Fournir, le cas échéant, des orientations à l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) afin de soutenir une réponse renforcée aux partenaires nationaux en matière de promotion de l’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes ; 
• Fournir des contributions substantielles aux rapports d’étape sur les expériences de projet d’ONU Femmes à l’appui du rôle de coordination inter-agences d’ONU Femmes.

5. Informer le MCO/RO des possibilités de programmation conjointe et participer, le cas échéant, à l’élaboration des programmes conjoints des Nations Unies. 

• Apporter une contribution substantielle aux stratégies de développement des partenariats et de mobilisation des ressources 
• Fournir des contributions substantielles aux stratégies de mobilisation des ressources, en analysant et en tenant à jour les informations et les bases de données sur les donateurs et en développant une base de données de profils de projets à présenter aux donateurs ; 
• Préparer la documentation pertinente, comme les résumés de projets, les articles de conférence, les discours, les profils des donateurs, et participer aux réunions avec les donateurs et aux événements d’information publique. 

6. Apporter une contribution substantielle au renforcement et au partage des connaissances, ainsi qu’à la communication et à la défense des intérêts. 

• Apporter une contribution substantielle aux stratégies et activités de gestion des connaissances ; 
• Identifier les meilleures pratiques et les leçons apprises directement liées à la mise en œuvre du projet et diffuser l’information ; 
• Fournir au MCO, au RO ou au siège social des scénarios pour les campagnes de publication et de sensibilisation. 

7. Le titulaire accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

III-Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences clés :

• Sensibilisation et sensibilisation aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Donner l’exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes : 

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

• Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes
• Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité à recueillir et interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats et des recommandations
• Bonnes aptitudes analytiques
• Bonne connaissance du domaine technique
• Capacité à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces en matière de collecte de fonds

IV. Qualifications minimales

Formation et certification :

• Un master ou un diplôme équivalent en sciences sociales, statistiques, développement international, études de genre/féminines ou dans un domaine connexe est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.
• Une certification en gestion de projet/programme serait un atout supplémentaire.

Expérience:

• Au moins deux ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la mise en œuvre, la coordination, le suivi et l’évaluation de programmes/projets de développement, la rédaction de rapports aux donateurs et le renforcement des capacités sont requis.
• Une expérience en matière d’analyse et d’interprétation de données quantitatives et qualitatives désagrégées, y compris des données relatives au genre, afin d’éclairer la mise en œuvre des programmes et le dialogue politique, est requise.
• Une expérience en matière de soutien analytique et de coordination des programmes de développement, notamment en ce qui concerne la synthèse d’informations provenant de sources multiples pour éclairer la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports, est requise.
• Une expérience en matière de coordination du travail entre équipes, partenaires et parties prenantes est requise.
• Une expérience de l’utilisation des ordinateurs et des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) ainsi que des tableurs et des bases de données, et une expérience de la gestion des systèmes de gestion Web sont requises.
• Une expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.
• Une expérience en matière de coordination et de liaison avec les agences gouvernementales, les institutions nationales et/ou les donateurs est souhaitable.

Langues :

• La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
• La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (Arabe) est un atout.

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