Mastercard Foundation cherche un monde où chacun a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Grâce à sa stratégie Young Africa Works et au programme canadien EleV, la Fondation travaille avec des partenaires pour garantir que des millions de jeunes, en particulier des jeunes femmes, aient accès à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une entreprise publique. La Fondation est indépendante avec son propre conseil d’administration et directeur général.
LE TRAVAIL À LA FONDATION
Nous sommes entrés dans une période très excitante à la Fondation alors que nous intensifions nos opérations à travers l’Afrique pour réaliser notre stratégie Young Africa Works . Notre rôle à la Fondation Mastercard est d’être un catalyseur. Notre stratégie Young Africa Works se concentre sur le travail avec les autres pour stimuler le changement systémique afin que les jeunes aient la possibilité de trouver un travail digne et épanouissant.
La Fondation a ouvert des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigeria et en Ouganda, établissant une présence de leadership plus large en Afrique pour développer des stratégies spécifiques qui soutiennent l’emploi des jeunes. Au sein d’un pays, nous travaillons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs, les jeunes et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, préparer les jeunes au marché du travail, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises, et connecter les demandeurs d’emploi à un travail digne et épanouissant.
Nous sommes ambitieux et motivés. Nos valeurs transcendent et s’élèvent au-dessus de tout le reste en tant que guide. Nous vous encourageons à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail. Nous rions de nous-mêmes et les uns avec les autres. Nous sommes une équipe. Notre cheminement ensemble rend notre impact encore plus significatif.
COMPRENDRE LES PROGRAMMES DU CANADA À LA FONDATION
La Fondation a commencé à travailler au Canada en partenariat avec les communautés autochtones et les établissements postsecondaires pour écouter, apprendre et mieux comprendre comment nous pouvons agir de manière significative. La stratégie EleV a été co-créée avec des communautés autochtones, des jeunes et des partenaires pour permettre à 30 000 jeunes autochtones de terminer leurs études et de faire la transition vers un travail digne, conforme à leurs valeurs et aspirations.
Comme l’indiquent les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, l’éducation est un moteur clé de l’amélioration du bien-être socioéconomique. En établissant des partenariats avec les communautés autochtones, nous cherchons à étendre notre initiative en aidant finalement à soutenir une génération de jeunes leaders autochtones transformateurs qui seront des agents de changement au sein de leurs communautés. Nous croyons qu’en fixant un objectif audacieux, nous encouragerons l’engagement dans tous les secteurs et créerons une dynamique qui rehaussera les forces et les possibilités des jeunes Autochtones. Conformément à notre approche, les communautés autochtones et les jeunes seront les moteurs de cette transformation. Le programme favorisera les innovations pour aborder le changement systémique à plus long terme afin d’atteindre la prospérité économique et le bien-être social au sein des communautés autochtones.
L’équipe EleV supervise les partenariats actuels et émergents liés à l’éducation autochtone. Conformément à notre vision globale et à la stratégie de Youth Africa Works, nous partagerons les enseignements et les opportunités de se connecter à travers le travail de la Fondation. Tout en opérant dans des contextes distincts, la centralité de la voix et de la vision des jeunes, l’affirmation de la culture et de l’identité, et la priorité d’améliorer la capacité communautaire d’autodétermination sont des fils conducteurs sur lesquels notre travail est renforcé et renforcé.
Si vous êtes un chef de programme expérimenté, un professionnel de l’agriculture cherchant à augmenter votre impact, lisez la suite !
L’OPPORTUNITÉ
Relevant du chef de programme du cluster, le responsable sera responsable de la création de programmes nationaux percutants en définissant l’orientation et en engageant des partenaires tout au long de la conception et de la mise en œuvre du programme. Le responsable devra apporter son expertise pour identifier les contraintes qui empêchent les systèmes agricoles de fonctionner efficacement au niveau national et intégrer les besoins du secteur agricole dans les stratégies nationales.
FAÇONS DE CONTRIBUER
- Fournir une expertise du secteur agro-industriel pour soutenir les équipes pays de la Fondation dans la conception et la gestion de programmes agricoles et agro-financiers axés sur l’agro-industrie (MPME).
- Identifier les défis et les opportunités dans le secteur de l’agro-industrie pour stimuler la croissance de l’emploi.
- Collaborer avec les équipes pays et les autres membres de l’équipe dans le développement ou la mise en œuvre de nouveaux programmes, y compris la co-création de programmes et les pratiques de diligence raisonnable.
- Communiquez les progrès et les apprentissages des programmes à vos collègues et à la communauté du développement au sens large.
- Collaborer avec les équipes de programme et de pays pour tirer parti des synergies entre les programmes et entre les zones géographiques.
- Gérer les programmes agricoles en respectant les exigences de suivi et de rapport de la Fondation, en distillant les apprentissages pour le personnel et les équipes de pays.
- Fournir une perspective et une expertise sur les problèmes et tendances émergents dans le secteur de la transformation agricole.
- Contribuer aux idées de leadership de la Fondation sur l’emploi des jeunes en Afrique.
- Diriger et superviser des équipes de collègues et/ou d’experts juniors en fournissant l’encadrement et le soutien nécessaires au succès et à la croissance.
- Identifier et aider à surmonter les défis et autres obstacles à l’efficacité de l’équipe.
- Établissez des relations avec des organisations partenaires, des communautés de pratique et des parties prenantes mondiales.
- Représenter la Fondation et collaborer avec les principaux publics internes et externes.
QUI TU ES
- Master ou expérience équivalente en études agro-économiques, en finance, en économie des affaires ou en économie du développement.
- Plus de 13 ans d’expérience dans le secteur de l’agriculture et/ou de l’agro-industrie (MPME).
- Solide compréhension des segments des MPME expérience de travail avec des PME ou de grandes entreprises de transformation alimentaire.
- Expérience avérée dans la planification, la mise en œuvre et la promotion de programmes et de projets.
- Fournir des solutions financières, techniques ou commerciales à l’agro-industrie et une expérience dans la mise en œuvre ou le conseil sur les modèles d’approvisionnement des petits exploitants.
- Expérience de vie et de travail en Afrique, en particulier dans les pays faisant partie de l’Union économique et monétaire ouest-africaine.
- Forte capacité à communiquer les progrès et les enseignements tirés des projets à des collègues et à la communauté du développement au sens large.
- Aptitude astucieuse à fournir des conseils techniques d’expert aux gestionnaires et aux responsables de la mise en œuvre des programmes.
- Expérience de l’octroi de subventions mondiales, en particulier dans la conception de programmes de développement de systèmes de marché. Cette expérience peut provenir d’un travail dans une autre organisation de financement, une société ou une ONG.
- Solides connaissances et expérience en gestion dans le développement de chaînes de valeur agricoles axées sur le marché, la politique et le commerce agricoles, le financement de l’agriculture, le développement d’associations et de coopératives agricoles et/ou le commerce et la commercialisation agricoles.
- Connaissance de l’analyse commerciale quantitative et qualitative.
- Solides compétences en budgétisation avec la capacité de gérer un large portefeuille d’actifs.
- Excellentes compétences en gestion de projet, y compris des projets multipartites.
- La maîtrise de l’anglais, écrit et oral est requise. La capacité de parler une langue locale ou française est fortement préférée.
- Capacité à travailler à la fois de manière autonome et en équipe.
- Flexible, adaptable et capable d’exécuter une gamme de tâches et de priorités changeantes.
- Posséder d’excellentes compétences verbales, écrites et de présentation avec la capacité d’articuler des informations à une variété de constituants à travers les cultures.
- Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité aux différentes cultures et une intégrité irréprochable qui illustrent les valeurs de la Fondation.
- Démontrer un engagement envers les valeurs et la vision de Mastercard Foundation.
La date limite de candidature est le 10 décembre 2022.
Mastercard Foundation (la « Fondation ») valorise et respecte votre vie privée. En soumettant une candidature pour cette opportunité, vous acceptez par la présente la collecte, l’utilisation et la divulgation de vos informations personnelles par la Fondation conformément à sa politique de confidentialité (disponible sur https://mastercardfdn.org/privacy/ ). Veuillez noter que la Fondation peut partager vos informations personnelles avec des agences tierces qui soutiennent les activités de recrutement de la Fondation, et ces agences tierces peuvent vous contacter directement concernant cette opportunité. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez contacter le responsable de la confidentialité de la Fondation à l’adresse indiquée dans sa politique de confidentialité.
La Fondation Mastercard valorise les compétences et les expériences uniques que chaque individu apporte à l’organisation et nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement inclusif et accessible à tous.
L’obtention de références professionnelles satisfaisantes et la vérification des antécédents sont des conditions essentielles d’emploi.
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