Le Bureau des Nations unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations unies soutenant la mise en œuvre des projets d’un large éventail de partenaires, notamment des entités onusiennes, des institutions financières internationales, des gouvernements et divers organismes humanitaires.
Bureau multi pays de l’Autriche (AUMCO) Le Bureau multi pays de l’Autriche (AUMCO) fait partie de la région Europe et Asie centrale (ECR)
de l’UNOPS. Plus précisément, AUMCO vise à permettre la réalisation de l’Agenda 2030 et de l’Accord de Paris par le biais de programmes mondiaux et d’interventions adaptées dans les Balkans, le Caucase du Sud et l’Asie centrale, axés sur:
de l’UNOPS. Plus précisément, AUMCO vise à permettre la réalisation de l’Agenda 2030 et de l’Accord de Paris par le biais de programmes mondiaux et d’interventions adaptées dans les Balkans, le Caucase du Sud et l’Asie centrale, axés sur:
- Infrastructure
- Approvisionnement
- Gestion de projet (service complet, retour sur la bonne voie)
- RH et services transactionnels
- Gestion des subventions
- Services techniques et consultatifs
- Renseignements sur le projet
Contexte
du CME Le Groupe de l’eau, de l’environnement et de l’énergie (WEC) de l’UNOPS soutient la conception et la gestion d’initiatives multipartites en fournissant des services dans les domaines de la gestion financière et des subventions, des achats, des ressources humaines et de la gestion de projets. Le cluster a soutenu des projets dans les domaines de la gestion des ressources en eau, de l’adaptation au changement climatique, de l’atténuation et de la transparence, de l’accès et de la distribution de l’énergie, et de la conservation de l’environnement dans le cadre de l’Accord de Paris. Le CME a également soutenu les opérations et les services de gestion financière, à Vienne, dans le reste de la région ECR et au-delà. Les principaux partenaires sont les agences des Nations Unies, les accords bilatéraux (avec les pays nordiques, l’Allemagne et l’Italie), le Fonds vert pour le climat et plusieurs ONG (telles que le CIFF et la FCF).Le partenariat
NDC Le partenariat NDC est une coalition mondiale de pays et d’institutions qui collaborent pour mener une action climatique transformationnelle par le développement durable. En 2015, le monde a approuvé l’Accord de Paris et le Programme de développement durable à l’horizon 2030. Les nations signalent leurs engagements envers l’Accord de Paris par le biais de contributions déterminées au niveau national (CDN) – la stratégie de chaque pays pour réduire ses propres émissions de gaz à effet de serre et renforcer la résilience face aux effets négatifs du changement climatique. Le Partenariat fait progresser les objectifs de l’Accord de Paris en rassemblant près de 200 pays et institutions de nouvelles façons d’accélérer la mise en œuvre des CDN et de renforcer l’ambition au fil du temps. Le travail du Partenariat par l’intermédiaire de 120 partenaires soutenant près de 80 pays produit de nombreux exemples d’impact, de leçons apprises et d’idées pour l’avenir. Le Partenariat est dirigé par un comité directeur, coprésidé par deux représentants de pays. Le travail du Partenariat est facilité par une unité d’appui basée au World Resources Institute à Washington DC et au secrétariat de la CCNUCC à Bonn, en Allemagne. L’UNOPS soutient le partenariat NDC et son unité de soutien par le biais du programme Eau, environnement et climat (CME).
du CME Le Groupe de l’eau, de l’environnement et de l’énergie (WEC) de l’UNOPS soutient la conception et la gestion d’initiatives multipartites en fournissant des services dans les domaines de la gestion financière et des subventions, des achats, des ressources humaines et de la gestion de projets. Le cluster a soutenu des projets dans les domaines de la gestion des ressources en eau, de l’adaptation au changement climatique, de l’atténuation et de la transparence, de l’accès et de la distribution de l’énergie, et de la conservation de l’environnement dans le cadre de l’Accord de Paris. Le CME a également soutenu les opérations et les services de gestion financière, à Vienne, dans le reste de la région ECR et au-delà. Les principaux partenaires sont les agences des Nations Unies, les accords bilatéraux (avec les pays nordiques, l’Allemagne et l’Italie), le Fonds vert pour le climat et plusieurs ONG (telles que le CIFF et la FCF).Le partenariat
NDC Le partenariat NDC est une coalition mondiale de pays et d’institutions qui collaborent pour mener une action climatique transformationnelle par le développement durable. En 2015, le monde a approuvé l’Accord de Paris et le Programme de développement durable à l’horizon 2030. Les nations signalent leurs engagements envers l’Accord de Paris par le biais de contributions déterminées au niveau national (CDN) – la stratégie de chaque pays pour réduire ses propres émissions de gaz à effet de serre et renforcer la résilience face aux effets négatifs du changement climatique. Le Partenariat fait progresser les objectifs de l’Accord de Paris en rassemblant près de 200 pays et institutions de nouvelles façons d’accélérer la mise en œuvre des CDN et de renforcer l’ambition au fil du temps. Le travail du Partenariat par l’intermédiaire de 120 partenaires soutenant près de 80 pays produit de nombreux exemples d’impact, de leçons apprises et d’idées pour l’avenir. Le Partenariat est dirigé par un comité directeur, coprésidé par deux représentants de pays. Le travail du Partenariat est facilité par une unité d’appui basée au World Resources Institute à Washington DC et au secrétariat de la CCNUCC à Bonn, en Allemagne. L’UNOPS soutient le partenariat NDC et son unité de soutien par le biais du programme Eau, environnement et climat (CME).
Reconnaissant l’importance d’avoir une organisation ayant une connaissance locale approfondie pour servir d’interface nationale du partenariat NDC et faciliter la coordination de la mise en œuvre des NDC dans le pays, plusieurs pays ont récemment rejoint le partenariat NDC pour être aidés à faire progresser le programme climatique et une transition juste vers une économie verte.
Le spécialiste des partenariats servira d’interface du partenariat NDC dans le pays et assurera la liaison entre le pays et les autres membres du partenariat NDC.
Veuillez noter que le titulaire doit être ressortissant du Bénin ou détenir un permis de séjour valide dans le pays.
Le rôle en est un de coordination et de facilitation de soutien. Il / elle joue un rôle clé pour assurer la mise en œuvre harmonieuse du processus d’engagement des pays, en soutenant les efforts de coordination en cours entre l’unité de soutien du partenariat NDC, les différents partenaires du partenariat et le gouvernement du pays.Le titulaire sera chargé de renforcer la coordination nationale en termes de mobilisation des ressources et de suivi de la mise en œuvre du Plan de partenariat. Il/elle soutiendra le point focal du Partenariat dans ses tâches quotidiennes de mise en œuvre du Plan de partenariat et d’autres formes de soutien à la mise en œuvre du CDN.
Le titulaire exécutera toutes les tâches sous la supervision directe du point focal du partenariat NDC et travaillera également en étroite collaboration avec l’unité d’appui au partenariat NDC. Il devra apporter son propre ordinateur portable au lieu d’affectation du ministère.
Les responsabilités suivantes font partie du rôle intégré du titulaire :Coordination et communication avec les principaux intervenants
- Veiller à ce que les communications pertinentes pour l’engagement du partenariat NDC soient partagées avec les parties prenantes nationales, internationales et locales concernées.
- Faciliter la coordination périodique et l’échange d’informations entre les partenaires dans le pays, dans le but de tirer parti et de mobiliser leurs avantages respectifs à l’appui du Plan de partenariat, y compris avec l’équipe d’analyse climatique qui a élaboré en coopération avec le gouvernement un plan de mise en œuvre NDC avec des feuilles de route sectorielles.
- Organiser des réunions pour surveiller et coordonner la mise en œuvre du Plan de partenariat avec les parties prenantes.
Opérationnalisation du plan de partenariat NDC
- Collaborer avec l’Unité de soutien au partenariat NDC et les points focaux pour gérer et mettre à jour le plan dans l’outil de plan de partenariat en ligne, en veillant à ce que les informations restent à jour et accessibles aux principales parties prenantes.
- Identifier les partenaires de mise en œuvre et de développement, compiler leurs coordonnées (nom du point focal, adresse électronique, numéro de téléphone) et assurer un suivi avec eux concernant leur contribution au plan de partenariat.
- Contribuer à l’élaboration de la description du plan de partenariat et à sa validation par le gouvernement.
Facilitation de la mise en œuvre du plan de partenariat NDC
- Collaborer avec l’Unité de soutien pour documenter les changements dans le contexte opérationnel et fournir un soutien au gouvernement et aux intervenants dans les processus décisionnels et les nouveaux développements en ce qui concerne l’environnement favorable.
Mobilisation de ressources pour la mise en œuvre
- Soutenir le gouvernement dans le suivi et la mobilisation du financement des partenaires pour combler ses lacunes de soutien afin de permettre la mise en œuvre des CDN conformément au Plan de partenariat.
- Mettre à jour les besoins et les priorités du gouvernement pour la mise en œuvre des CDN dans le plan de partenariat.
- Travailler avec l’Unité d’appui pour produire un aperçu des lacunes en matière de soutien à mettre à la disposition des partenaires.
- Collaborer avec les partenaires, y compris à l’échelle locale et infranationale, afin d’établir un lien entre les besoins et les services et les ressources, conformément au Plan de partenariat.
- Aider le gouvernement à coordonner avec les principaux donateurs, partenaires et mécanismes de financement l’harmonisation des programmes-pays et des projets avec les besoins et les lacunes identifiés dans le Plan de partenariat.
- Aider et fournir des conseils aux partenaires internationaux et au développement pour aligner les projets climatiques et les objectifs programmatiques sur le plan de partenariat.
Suivi des progrès de la mise en œuvre du plan de partenariat et du plan d’investissement
- Suivre et évaluer la mise en œuvre du plan de partenariat et coordonner les rapports périodiques des partenaires au partenariat NDC.
- Préparer des rapports trimestriels de mise à jour par pays résumant les principales informations et les mises à jour sur les progrès, les défis et les recommandations pour la voie à suivre.
- Évaluer les progrès réalisés dans le cadre de l’engagement national du Partenariat NDC et formuler des recommandations d’ajustements.
Organiser et soutenir les réunions liées aux NDC au besoin
- Sur demande, faciliter les dialogues multipartites sur les CDN propres à chaque pays.
- Soutenir le gouvernement dans la préparation des événements liés aux CDN tels que les COP, les semaines régionales sur le climat, les événements nationaux et autres rassemblements pertinents pour présenter les progrès des CDN et générer un soutien à la mise en œuvre des CDN.
- Organiser des réunions de coordination entre l’Unité de soutien et le gouvernement au besoin.
Éducation
- Diplôme d’études supérieures en politique publique (en ce qui concerne le climat / environnement), en économie, en finances publiques, en développement durable ou dans des domaines connexes;
- Un baccalauréat dans une discipline connexe en combinaison avec 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience :
Obligatoire
- Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine du changement climatique, de la gestion de l’environnement et des ressources naturelles, de la coopération au développement et dans des domaines connexes
- Connaissance avérée des questions environnementales dans le lieu d’affectation du pays.
Atout
- Une expérience dans la facilitation de la mise en œuvre des CDN est un atout.
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets liés aux changements climatiques.
- Connaissance de la CCNUCC, de l’Accord de Paris, des CDN et des ODD.
- Expérience de travail avec les gouvernements et les organisations nationales et internationales dans le lieu d’affectation du pays.
- Excellentes compétences en MS Office (c.-à-d. Word, Excel, PowerPoint et autres) et en recherche sur Internet.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais est requise
- Une excellente connaissance de Français est requise
- Les compétences linguistiques dans le pays langue locale à l’écrit, à l’oral et à la lecture sont hautement souhaitables
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (espagnol, russe, arabe, chinois mandarin) est un atout.
Type de contrat : ICA Niveau du contrat : I-ICA-2Durée du contrat : À durée indéterminée, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et d’un rendement satisfaisant.
Pour plus de détails sur la modalité contractuelle de l’ICA, veuillez suivre ce lien:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
| Développe et met en œuvre des stratégies d’affaires durables, pense à long terme et à l’externe afin de façonner positivement l’organisation. Anticiper et percevoir l’impact et les implications des décisions et activités futures sur d’autres parties de l’organisation. (pour les niveaux IICA-2, IICA-3, LICA Specialist-10, LICA Specialist-11, NOC, NOD, P3, P4 et supérieurs) |
| Traite tous les individus avec respect; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d’inclusion. |
| Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agir en tant que modèle de leadership positif, motiver, diriger et inspirer les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
| Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle). |
| Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et / ou les autres pour atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total des tâches par souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche à l’évolution des circonstances ou des exigences. Réfléchit sur les expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Toujours poursuivre des améliorations continues. |
| Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
| Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances de manière proactive. Gère efficacement les conflits, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente. |
- Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les CV non sollicités.
- Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas prises en considération.
- Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui implique diverses évaluations.
- L’UNOPS embrasse la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre main-d’œuvre se compose de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS s’efforce de maintenir et de renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés dans le personnel de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit en particulier des candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, des membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et de personnes handicapées.
- Nous aimerions nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et avez besoin d’aide supplémentaire pour compléter une évaluation, y compris des aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.
Termes et conditions
- Pour les postes réservés au personnel, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé pour le poste.
- Pour les contrats de mandat, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils durent environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Pour plus d’informations sur un contrat de mandat, cliquez ici.
- Tous les membres du personnel de l’UNOPS sont chargés de s’acquitter de leurs fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière compatible avec les valeurs fondamentales de l’ONU et le programme commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de tout le personnel potentiel. Le recrutement à l’UNOPS dépend des résultats de ces vérifications.
