L’UNION AFRICAINE (UA) recrute pour ces 11 postes (22 Mars 2024)

Objectif du travail

Le responsable politique principal (recherche et renforcement des capacités) identifie et coordonne la recherche sur la migration (ses causes, sa nature, son ampleur, ses tendances et ses implications politiques) et coordonne la formation/renforcement des capacités des États membres et des communautés économiques régionales (CER) sur les questions de migration. .

Fonctions principales

Le chargé de politique principal (recherche et renforcement des capacités) exercera les fonctions suivantes :

• Assure la direction globale des fonctions de recherche et de renforcement des capacités du Centre.
• Coordonne l’élaboration de plans stratégiques pour l’unité de recherche et de renforcement des capacités conformément aux buts, objectifs et priorités stratégiques du Centre.
• Présente et défend les besoins en ressources nécessaires à la réalisation des plans de travail annuels de l’unité de recherche et de renforcement des capacités.

Le responsable principal des politiques (recherche et renforcement des capacités) jouera un rôle important dans :

• Réaliser le mandat de l’ACSRM consistant à approfondir la compréhension des modèles et tendances migratoires africaines et à renforcer la gouvernance migratoire sur le continent africain.
• Coordonner, produire et diffuser les publications phares de l’ACSRM, notamment l’African Migration Journal, la série African Migration Policy Briefs, la série African Migration Working Papers et l’African Migration Monthly News, et identifier de nouvelles séries de publications de l’ACSRM.
• Coordonner et fournir une expertise technique aux projets de recherche de l’ACSRM.
• Coordonner et fournir une expertise technique pour les projets de renforcement des capacités de l’ACSRM.
• Examiner et fournir des contributions sur les propositions de projets, les projets d’articles, les rapports techniques, les notes d’information, les notes d’orientation, les rapports intérimaires, les rapports finaux, les revues de presse, les rapports finaux, les rapports de projet et les mémos pour les activités de recherche, de politique et de renforcement des capacités de l’ACSRM.
• Rédiger, mettre à jour et consolider régulièrement le contenu du site Internet de l’ACSRM.
• Assurer la liaison et collaborer étroitement avec les chercheurs, universitaires, experts, décideurs politiques et praticiens africains sur la migration.

Responsabilités spécifiques

• Coordonne l’élaboration de propositions techniques sur la recherche et le renforcement des capacités conformément aux priorités stratégiques du Centre.
• Aide la direction à rédiger des subventions et à mobiliser des ressources pour les activités de recherche et de renforcement des capacités du Centre.
• Surveille les performances et prépare des rapports d’avancement sur les activités de recherche et de renforcement des capacités du Centre.
• Coordonne le suivi et l’évaluation des programmes relevant de l’unité de recherche et de renforcement des capacités.
• Coordonne et contribue à la production et à la finalisation des publications de l’ACSRM.
• Coordonne et met à jour la base de données des experts et chercheurs de l’ACSRM.
• Assure la liaison avec des experts en migration africaine, des chercheurs et des spécialistes de la migration mondiale pour leur contribution potentielle en tant qu’auteurs et réviseurs de manuscrits à publier dans l’African Migration Journal, les publications phares et d’autres supports de publication de l’ACSRM.
• Dirige, coordonne et organise les débats politiques, la recherche, le renforcement des capacités, les séminaires de plaidoyer, les séries de webinaires, les écoles d’été et d’autres événements de l’ACSRM.
• Dirige, coordonne et fournit des contributions aux publications du contenu du site Web de l’ACSRM et à ses mises à jour régulières.
• Fournit des contributions techniques et une assistance sur les demandes sur la migration et les questions connexes soumises par l’Union africaine, les communautés économiques régionales (CER), les États membres, les partenaires locaux et internationaux, les experts, les chercheurs, les praticiens et d’autres parties prenantes.
• Dirige, coordonne et aide au développement des projets de recherche et de renforcement des capacités de l’ACSRM et aborde les aspects administratifs, financiers, de gestion et techniques.
• Supervise le travail des stagiaires, des consultants et des chercheurs juniors et conseille sur la sélection des consultants et des experts pour les activités de l’ACSRM.
• Dirige, coordonne et fournit des contributions à la rédaction, à la révision et à l’édition d’articles pour des revues à comité de lecture, des notes d’information, des documents de stratégie, des rapports régionaux/continentaux/nationaux réguliers, des rapports techniques, des documents de travail, des notes d’orientation, des livres blancs, des mémos, des concepts. notes, propositions de projets et documentation de projet connexe, discours, présentations PowerPoint, matériel de formation, documents et actes de conférence, rapports de projet, documents techniques et autres documents produits par le Centre.

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• Rédiger des articles de revues à comité de lecture, des notes d’information, des documents d’orientation politique, des documents de stratégie, des rapports régionaux/continentaux réguliers et du matériel de renforcement des capacités et de formation sur les questions de migration.
• Coordonne les activités globales de l’African Migration Journal, une revue internationale à comité de lecture sur la migration africaine publiée par le Centre africain d’étude et de recherche sur la migration (ACSRM).
• Représenter le Centre lors de séminaires et de conférences nationaux/régionaux/continentaux/internationaux pertinents et promouvoir le travail de l’ACSRM lors de ces événements.
• Restez à jour sur les approches théoriques et méthodologiques pertinentes, les débats politiques et la littérature universitaire sur la migration.
• Effectuer d’autres tâches assignées par le directeur adjoint.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Master en études des migrations, sociologie, économie, anthropologie, sciences politiques, géographie, démographie et études de la population, relations internationales, droit, études du développement, études sur les réfugiés, affaires humanitaires ou autres disciplines et domaines connexes avec une concentration sur la migration, d’un établissement universitaire accrédité, avec un total de dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente. Un Master axé sur la migration sera un atout.

OU

• Baccalauréat dans des domaines d’études similaires avec douze (12) années d’expérience de travail pertinente
• Trois (3) et six (6) années d’expérience totale doivent être respectivement aux niveaux de supervision et d’expert/spécialiste.
• Un doctorat. Un diplôme en études de migration ou en sciences politiques/sociales/sciences humaines/économie/juridique Relations internationales, droit ou études de développement ou dans d’autres disciplines liées aux sciences sociales avec une concentration sur la migration sera un avantage supplémentaire.
• L’expérience professionnelle pertinente doit être continue et combinée dans les domaines suivants :

1. Solide expérience dans la rédaction d’articles, de rapports, de documents techniques, de notes d’orientation, de rapports de réunions et de projets, etc. dans des revues à comité de lecture sur les questions de migration en général et sur la migration africaine en particulier.
2. Solide expérience dans la conduite de recherches et de formations dans le domaine de la migration ou dans des domaines connexes.
3. Expérience démontrée dans un institut de recherche sur la migration, une institution universitaire ou une organisation internationale, dans la conduite de recherches, d’analyses et de publications sur la migration, en se concentrant sur les questions de migration africaine.
4. Solide expérience dans la mise en œuvre de projets et de programmes de migration à grande échelle, mettant l’accent sur le développement de projets, la planification stratégique, la recherche, la formation/renforcement des capacités, l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, ainsi que le suivi et l’évaluation.

• Connaissance approfondie des théories, des méthodes et des outils de formation sur la migration.
• Excellente compréhension de l’agenda de recherche et politique sur la migration.
• Excellente connaissance des divers aspects de la migration africaine, du programme de recherche sur la migration sur le continent et des besoins en formation et en renforcement des capacités des États membres africains et des communautés économiques régionales (CER) sur la migration africaine.
• Excellente connaissance de l’agenda mondial/international en matière de migration et de ses implications sur le continent africain.
• Excellente connaissance de l’Union africaine, des CER et des instruments internationaux liés à la migration.
• Expérience avérée d’interaction avec des agences partenaires publiques internationales et régionales.
• Expérience avérée de travail et de liaison avec des responsables gouvernementaux et donateurs de haut niveau.

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• Expérience démontrée dans l’organisation d’ateliers, de conférences, de réunions d’experts et de séminaires de formation pour divers publics (fonctionnaires gouvernementaux, CER, chercheurs, experts, conférenciers, étudiants, praticiens, médias, etc., intéressés par les questions de migration africaine).
• Expérience démontrée en liaison avec des experts, des chercheurs, des conférenciers, des étudiants et des praticiens sur les questions de migration.
• Expérience démontrable dans la supervision et la direction d’équipes de chercheurs juniors, de stagiaires et de consultants et dans la délégation de tâches et d’autorité.
• Expérience démontrable dans la rédaction de documents techniques destinés à une utilisation au niveau de la direction.
• Expérience démontrable en matière d’évaluation par les pairs et d’édition de documents techniques et politiques.
• Une compréhension de la manière de travailler et de gérer les relations associées de l’Union africaine avec les États membres/CER et les partenaires est préférable.

Compétences requises

• Expertise technique et expérience dans le soutien et la gestion de programmes complexes, en particulier dans les domaines de la recherche sociale et de la formation/renforcement des capacités.
• Excellentes compétences analytiques pour répondre aux tendances migratoires émergentes et complexes. et élaborer, appliquer et ajuster les stratégies et politiques de programme pour faire avancer la mission, les buts et les objectifs de l’agence.
• Excellentes compétences en conceptualisation, planification, développement, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes.
• Excellente expérience dans la publication de publications universitaires, en particulier d’articles dans des revues locales et internationales de premier plan à comité de lecture sur les questions de migration, un atout.
• Excellente expérience dans la publication de publications orientées sur les politiques et de rapports techniques destinés aux responsables gouvernementaux, aux organisations internationales, aux ONG et aux parties prenantes concernées.
• Excellente connaissance de l’édition, de la révision et de la coordination des publications de documents universitaires et politiques (articles, documents de travail, notes d’orientation, rapports techniques, rapports de réunions, rapports nationaux, régionaux et continentaux).
• Excellente expérience dans la gestion et la réalisation de projets et d’activités de recherche et de renforcement des capacités.
• Excellente expérience dans l’élaboration de propositions de subventions pour le financement de la recherche et dans l’obtention de financements pour des projets et activités de recherche, de formation et de renforcement des capacités.
• Capacité démontrée à présenter les résultats de la recherche et à représenter le Centre lors de séminaires, d’ateliers et de conférences internationales.
• Excellente capacité à assurer la liaison et à développer des relations stratégiques avec des experts, des chercheurs, des représentants gouvernementaux, des décideurs politiques, des institutions universitaires et de recherche, des groupes de réflexion, des organisations internationales, des ONG, des organisations de migrants et de diasporas, des organisations de la société civile, etc., pour identifier, développer et mener de nouvelles des études et opportunités de recherche en adéquation avec les domaines thématiques de l’ACSRM.
• Excellente capacité à établir des relations diplomatiques, bonnes compétences en représentation et expérience d’interaction avec diverses parties prenantes et décideurs pour établir de solides relations de collaboration avec les gouvernements et les partenaires (acteurs étatiques et non étatiques).
• Solides compétences en communication écrite et orale, en particulier capacité avérée à rédiger des rapports clairs et concis et solide expérience reliant les résultats de la recherche aux débats politiques, aux options et aux décisions de programmation.
• Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles.
• Flexibilité et adaptation en douceur à un environnement de travail changeant.
• Excellente capacité à livrer dans des délais serrés, à travailler de manière autonome et à assurer un fort esprit d’équipe.

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• Excellentes compétences en planification et en gestion de projets pour organiser, planifier et exécuter des projets depuis la conception jusqu’à la mise en œuvre.
• Capacité démontrée en informatique, y compris d’excellentes capacités de traitement de texte, maîtrise des applications de courrier électronique et Internet, ainsi que de PowerPoint, et expertise dans l’utilisation d’applications bureautiques telles que MS Excel, PowerPoint et Word.
• Excellente maîtrise des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives, y compris l’analyse de données qualitatives et quantitatives à l’aide de logiciels pertinents (par exemple : NVIVO, Atlas-ti pour les données qualitatives, et SPSS et STATA pour les données quantitatives) et excellente capacité à créer et maintenir des bases de données à l’aide de logiciels pertinents. (R, SQL, etc.), un atout.
• Excellente connaissance de la création et de la mise à jour de sites Web, y compris le développement de contenu pour le site Web, un atout.
• Capacité démontrée à diffuser des informations, des résultats de recherche, des politiques et des documents de plaidoyer auprès de publics larges et variés (hauts fonctionnaires, experts, chercheurs, étudiants, partenaires universitaires et de groupes de réflexion, praticiens, médias, organisations de migrants et de diasporas, ONG, organisations internationales, etc.).
• Capacité démontrée à diffuser des connaissances et des informations via les médias sociaux.
• Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel et à entretenir des relations positives, collégiales et solides avec des collègues et des parties prenantes externes.
• Une excellente maîtrise d’au moins une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais, espagnol ou kiswahili). La connaissance de l’un des cinq autres sera un avantage supplémentaire.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 22 avril 2024 à 23h59 EAT.