Carrière à l’Organisation mondiale de la santé 23 octobre 2026

L’Organisation mondiale de la Santé (OMS) recrute un Officier des opérations dans le cadre de son Programme d’urgence sanitaire en Guinée-Bissau.

Référence du poste : 2604652

Intitulé du poste : Officier des opérations

Niveau : P2

Type de contrat : Nomination temporaire en vertu de la règle du personnel 420.4

Durée du contrat : 3 mois

Lieu de travail : Bissau, Guinée-Bissau

Organisation : Bureau de l’OMS en Guinée-Bissau

Régime de travail : Temps plein

Date de publication : 22 octobre 2026

Date limite de candidature : 4 novembre 2026 à 22 h 59.

Avis important : La date limite de réception des candidatures indiquée dans l’annonce dépend des paramètres système de l’appareil personnel du candidat.

Objectifs du programme

La mission du Programme d’urgence sanitaire de l’OMS consiste à aider les pays et à coordonner l’action internationale afin de prévenir, de préparer, de détecter, de combattre rapidement les épidémies et les urgences, et de favoriser le relèvement après ces événements.

Description des fonctions

Pendant la période de déploiement, le lieu d’affectation et les missions peuvent être modifiés en fonction des besoins techniques du programme. Le titulaire du poste sera chargé d’exécuter tout ou partie des fonctions suivantes :

1. Adapter et mettre en œuvre des procédures conformes aux politiques et procédures opérationnelles existantes pour l’administration, le suivi, le contrôle et l’évaluation des processus liés aux ressources humaines, financières et matérielles.
2. Participer à l’élaboration des estimations budgétaires générales et spécifiques pour les activités de préparation, de réponse et de reconstruction liées aux situations d’urgence. Assurer la gestion des allocations de fonds et des attributions, suivre le financement par rapport au budget et rendre compte de la mise en œuvre financière conformément aux règles de l’OMS, aux procédures opérationnelles standard d’urgence et aux délégations de pouvoir.
3. Fournir un soutien administratif à la mise en œuvre des opérations d’urgence en lançant des propositions pertinentes pour les activités prévues, en collaboration avec l’équipe chargée de la mobilisation des ressources. Assurer le suivi des propositions des donateurs et des délais de présentation des rapports. Veiller à ce que les paiements soient effectués pour soutenir les plans des programmes d’urgence, conformément aux règles et procédures applicables.
4. Fournir une gamme de services de ressources humaines, notamment la prévision des besoins futurs, la facilitation du déploiement rapide du personnel de première ligne et des intervenants internationaux, le recrutement, l’habilitation médicale, l’organisation des déplacements vers le lieu d’affectation, les formalités d’entrée, les séances d’information et les formations, le soutien administratif sur place, le débriefing et les évaluations de performance. Suivre et présenter des rapports sur les besoins en ressources humaines par rapport aux plans, ainsi que sur l’état des postes pourvus et vacants, en collaboration avec le bureau régional concerné et/ou le siège.
5. Gérer l’approvisionnement en services et en fournitures nécessaires à la gestion des incidents, suivre les stocks et coordonner les activités avec les équipes de logistique et de ressources humaines afin de fournir les équipements et les fournitures nécessaires à l’équipe locale d’intervention. Participer aux comités locaux d’examen des contrats et garantir un bon rapport qualité-prix dans les pratiques d’approvisionnement, conformément aux pouvoirs délégués. Assurer une gestion appropriée des actifs et fournir les rapports pertinents à l’équipe chargée de la gestion des incidents.
6. En l’absence d’un poste d’agent de sécurité sur le terrain dans le cadre de l’intervention, établir des liens avec le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) et l’agent régional de sécurité sur le terrain afin d’assurer la sécurité de l’ensemble du personnel et des intervenants de l’OMS. Veiller au respect des normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS), signaler rapidement les incidents liés à la sécurité, diffuser les informations de sécurité et les avis de voyage, et organiser des séances d’information et des formations sur la sécurité du personnel.
7. Si nécessaire, gérer les services de soutien en technologies de l’information fournis par des techniciens locaux spécialisés dans ce domaine.
8. Consolider les réponses aux rapports et aux observations d’audit, examiner les recommandations d’audit en cours liées aux différents domaines de la gestion et de l’administration, et assurer leur suivi.
9. Exécuter toute autre tâche liée à un incident spécifique, selon les exigences du superviseur fonctionnel.

Qualifications requises

Formation

Exigence essentielle :

Être titulaire d’un premier diplôme universitaire en administration publique ou des affaires, en santé publique, en finance ou comptabilité, en gestion des ressources humaines ou dans d’autres sciences sociales, délivré par un établissement accrédité ou reconnu.

Formation souhaitable :

Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau supérieur en santé publique, en commerce ou en administration publique.

Expérience professionnelle

Exigences essentielles :

• Justifier d’au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente, combinée aux niveaux national et international, dans les domaines de la gestion et de l’administration, y compris la supervision du personnel.
• Posséder une expérience dans le soutien aux opérations d’urgence ou aux interventions liées aux épidémies sanitaires.

Expériences souhaitables :

• Avoir une expérience professionnelle dans les pays en développement.
• Posséder une expérience préalable dans le domaine humanitaire sur le terrain, auprès de l’OMS, d’autres agences des Nations Unies, de partenaires des groupes sectoriels de la santé, d’organisations humanitaires reconnues ou d’organisations non gouvernementales internationales.

Compétences

Les candidats doivent posséder les compétences suivantes :

• Connaissance approfondie des principes et pratiques administratifs et de gestion, notamment dans les domaines des ressources humaines, des finances, du budget, des achats et de la sécurité.
• Excellentes compétences en gestion du temps et capacité à travailler sous pression.
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à faire preuve de discernement.
• Compétences avancées en leadership et aptitude confirmée à encadrer, accompagner et motiver le personnel.
• Compétences en élaboration de programmes. Des compétences en conception et développement de la recherche constituent un atout.
• Capacité avérée à traduire les exigences en solutions réalisables.

Compétences de l’OMS

Les compétences attendues sont les suivantes :

• Travail d’équipe.
• Respect et promotion des différences individuelles et culturelles.
• Communication.
• Utilisation efficace des ressources.
• Création d’un environnement responsabilisant et motivant.

Compétences linguistiques

Exigences essentielles :

• Maîtrise experte de l’anglais.
• Maîtrise experte du portugais.

Compétence souhaitable :

• Connaissance intermédiaire du français.

Rémunération

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains.

La rémunération pour ce poste comprend :

• Un salaire de base annuel à partir de 56 046 dollars américains, sous réserve des déductions obligatoires applicables aux cotisations de retraite et à l’assurance maladie.
• Un ajustement de poste variable, reflétant le coût de la vie dans le lieu d’affectation, qui s’élève actuellement à 2 284 dollars américains par mois pour le salaire de base indiqué.

Les autres avantages comprennent notamment :

• 30 jours de congé annuel ;
• Des allocations pour les membres de la famille à charge ;
• Un congé dans le pays d’origine ;
• Une bourse d’études pour les enfants à charge.

Informations complémentaires

• Les membres du personnel ayant été séparés de l’OMS dans le cadre du processus de priorisation et de réalignement de 2025 bénéficieront d’une attention particulière, conformément au cadre réglementaire applicable.
• Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade.
• Seuls les candidats sérieusement considérés pour le poste seront contactés.
• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés dans le processus de sélection.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir au préalable une copie numérisée des diplômes et certificats requis pour le poste.
• L’OMS ne prend en compte que les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’établissements accrédités ou reconnus dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), tenue à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette base de données est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas y figurer et nécessiter un examen individuel.
• Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Une attention particulière sera accordée à un recrutement reposant sur une représentation géographique aussi large que possible.
• Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel électronique de l’OMS.
• Le Directeur général conserve le pouvoir discrétionnaire de ne pas pourvoir le poste vacant, de le pourvoir à un grade inférieur ou de modifier la description du poste, notamment en réduisant la durée de la nomination.
• Les membres du personnel affectés à d’autres lieux de travail sont encouragés à postuler.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Elle recrute et emploie du personnel indépendamment du handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
• L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et à renforcer la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés sont vivement encouragés à postuler. Informations complémentaires : https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion
• Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables pour faciliter leur participation au processus de candidature et de recrutement. Elles doivent écrire à [email protected] en indiquant leur nom complet, le numéro du poste vacant et les détails précis de l’aménagement demandé.
• Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et d’éthique professionnelle est essentiel. L’OMS applique les normes éthiques et professionnelles les plus élevées et s’engage à mettre en pratique sa Charte des valeurs.
• L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, notamment la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement. Tous les membres du personnel doivent contribuer à un environnement de travail sûr et respectueux et signaler tout cas réel ou présumé de tels comportements. L’OMS procède à des vérifications des antécédents des candidats finalistes afin d’éviter le recrutement de personnes ayant des antécédents avérés de tels comportements.
• La mobilité constitue une condition de l’emploi professionnel international auprès de l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les personnes nommées à un poste à durée déterminée dans la catégorie professionnelle internationale, du grade P1 au grade D2, sont éligibles à la mobilité géographique et peuvent être affectées à toute activité ou tout lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde.
• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment des congés parentaux et des modalités de travail flexibles, afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et de permettre à chacun de développer pleinement ses talents.
• L’âge légal de la retraite pour les postes du personnel est fixé à 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont en mesure d’accomplir la durée de nomination sont normalement pris en considération.
• Les contrats de l’OMS sont conditionnés à la confirmation que les membres du personnel sont vaccinés conformément aux exigences de l’Organisation avant leur prise de fonction, sauf contre-indication médicale certifiée par les services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir les justificatifs nécessaires. Une copie de la carte de vaccination à jour devra être transmise aux services médicaux de l’OMS pendant la procédure d’autorisation médicale. Certains pays exigent également des preuves de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, un certificat officiel de vaccination contre la fièvre jaune est requis pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales par pays sont disponibles sur le site de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter SHW à l’adresse [email protected].
• L’OMS applique une politique d’interdiction de fumer et ne recrute pas de fumeurs ni de consommateurs de tabac.
• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, consultez le site http://www.who.int.
• Les membres du personnel des services généraux de l’OMS qui ne remplissent pas les qualifications minimales requises sont invités à consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.
• Si le site web ne s’affiche pas correctement, essayez les solutions suivantes :
  1. Vérifiez que vous disposez de la dernière version de votre navigateur (Chrome, Edge ou Firefox).
  2. Effacez l’historique de navigation et ouvrez le site dans une nouvelle fenêtre de navigateur, et non dans un nouvel onglet.
  3. Essayez d’accéder au site avec Mozilla Firefox ou depuis un autre appareil.

Des instructions détaillées pour remplir les candidatures sont disponibles dans la rubrique « Instructions pour les candidats » du site de recrutement de l’OMS.

Candidature

Référence : 2604652

Date limite : 4 novembre 2026 à 22 h 59.

Pour consulter l’annonce officielle et soumettre votre candidature, rendez-vous sur le portail de recrutement de l’OMS : https://careers.who.int/

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