L’Union Africaine recherche des profils pour ce poste (1er juillet 2026)

L’Union africaine (UA) recrute un envoyé spécial. L’UA est une organisation intergouvernementale créée en 2002 qui regroupe les 55 États du continent africain. Son siège est situé à Addis-Abeba, en Éthiopie.

Envoyé spécial du président de la Commission de l’Union africaine pour la jeunesse (ID de la demande : 3023)

Valeurs de l’AU

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • Penser Afrique avant tout
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Partage d’informations et de connaissances

Informations sur l’organisation

Rattachement hiérarchique : Cabinet de la Présidente
Direction/Département/Organe : Femmes, Genre et Jeunesse – WGYD
Division : Division Jeunesse
Nombre de subordonnés directs : 0
Nombre de subordonnés indirects : 0
Niveau hiérarchique : P3
Nombre de postes : 1
Type de contrat : CDD Lieu d’affectation
 : Addis-Abeba, Éthiopie

Objectif du poste

L’Agenda 2063 de l’Union africaine (UA) : L’Afrique que nous voulons, reconnaît que l’avenir de l’Afrique est intrinsèquement lié aux compétences, aux connaissances, à l’innovation, aux talents et à l’engagement de sa jeunesse. Les aspirations de cet agenda reflètent la vision collective de l’Afrique d’une prospérité et d’un bien-être partagés, de l’unité et de l’intégration, et d’un continent où les citoyens sont autonomes et bénéficient de perspectives élargies, où le plein potentiel des femmes et des jeunes est réalisé, à l’abri de la peur, de la maladie et du besoin. Plus précisément, l’Aspiration 6 envisage « une Afrique dont le développement est porté par les populations, s’appuyant sur le potentiel des Africains, en particulier des femmes et des jeunes, et prenant soin des enfants ».

Conformément à cette vision, l’Union africaine et ses États membres accordent une priorité croissante au développement, à la participation et au leadership des jeunes. Sur tout le continent, la plupart des États membres ont adopté des politiques, des stratégies et des programmes relatifs à la jeunesse qui reconnaissent à la fois les défis auxquels les jeunes sont confrontés et les immenses opportunités qu’ils représentent pour la transformation de l’Afrique. Les efforts déployés pour renforcer la participation des jeunes à la gouvernance et à la prise de décision se traduisent par la création de conseils nationaux de la jeunesse, de mécanismes consultatifs pour la jeunesse et la nomination de jeunes à des postes de direction et de responsabilité. Des réseaux et des plateformes de jeunes à tous les niveaux ont également été mis en place afin de faciliter un engagement significatif des jeunes et de garantir que leurs perspectives, leurs aspirations et leurs contributions soient intégrées aux politiques, aux stratégies et aux programmes. Ces mécanismes ont largement contribué à promouvoir l’inclusion des jeunes ; toutefois, il demeure nécessaire de renforcer la coordination, le plaidoyer et la représentation de la voix des jeunes au sein des processus de l’Union africaine et entre les États membres.

En reconnaissance du rôle essentiel que jouent les jeunes dans le développement de l’Afrique et s’appuyant sur l’engagement de longue date de l’Union africaine (UA) à placer la jeunesse au cœur de l’agenda de développement du continent, le Président de la Commission de l’Union africaine (CUA) souhaite nommer le troisième Envoyé spécial du Président de la Commission de l’Union africaine pour la jeunesse (ESJB) pour un mandat de deux ans, renouvelable. En étroite collaboration avec le Groupe mondial pour le développement de la jeunesse (GMDJ), l’Envoyé spécial pour la jeunesse défendra avec conviction les intérêts, les aspirations et les préoccupations de la jeunesse africaine, facilitera le dialogue entre les jeunes et les dirigeants de l’UA, promouvra la mise en œuvre des engagements continentaux en faveur de la jeunesse et veillera à ce que les perspectives des jeunes soient prises en compte dans les politiques et les programmes.

Fonctions principales

Dans l’exercice de ses fonctions, l’Envoyé de la jeunesse devra :

• Défendre les politiques et priorités de l’AU en matière de jeunesse ;
• Amplifier la voix et la participation des jeunes ;
• Mobiliser les partenariats et le plaidoyer pour le développement et l’autonomisation des jeunes; et
• Assurer la liaison stratégique entre la jeunesse et l’UA, notamment en représentant la voix des jeunes africains dans les processus politiques de l’UA.

Responsabilités spécifiques

L’envoyé jeunesse du président de l’AUC sera notamment chargé des fonctions suivantes :

• Défendre les politiques et priorités de l’UA en matière de jeunesse en promouvant la mise en œuvre de la Charte africaine de la jeunesse, de l’initiative « 1 Million Next Level » (1mNL) de l’UA et d’autres cadres et initiatives pertinents de l’UA, tout en favorisant les partenariats multipartites pour faire progresser le développement et l’autonomisation des jeunes.
• Promouvoir l’engagement et la représentation des jeunes en facilitant la participation significative des jeunes, y compris des groupes marginalisés et vulnérables, aux dialogues politiques, aux processus décisionnels et aux initiatives de développement continentales de l’UA.
• Renforcer les partenariats et les réseaux de jeunes aux niveaux national, régional, continental et mondial afin de donner plus de poids à la voix des jeunes, d’améliorer la collaboration et de soutenir la mise en œuvre des engagements de l’UA en matière de jeunesse.
• Mener des actions de plaidoyer et de sensibilisation pour mettre en lumière les enjeux liés à la jeunesse, promouvoir le leadership et l’inclusion des jeunes, mobiliser l’engagement politique et plaider en faveur d’un investissement accru dans le développement de la jeunesse et les politiques axées sur la jeunesse.
• Soutenir les plateformes et événements stratégiques pour la jeunesse en favorisant la participation des jeunes aux principaux engagements menés par l’UA, notamment les dialogues avec les jeunes, les événements commémoratifs et les plateformes intergénérationnelles.
• Promouvoir l’inclusion des jeunes au sein de l’AU en plaidant pour une plus grande représentation et participation des jeunes dans toutes les institutions et tous les processus de l’AU, y compris les initiatives qui promeuvent le leadership des jeunes et la diversité.
• Collaborer étroitement avec le WGYD pour assurer l’alignement sur les priorités de l’UA, renforcer la collaboration institutionnelle et soutenir la mise en œuvre efficace des programmes de développement et d’engagement des jeunes.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Les candidats doivent être titulaires d’une maîtrise OU d’une licence en études du développement, politiques publiques, sciences politiques, relations internationales, technologies de l’information ou dans un domaine connexe, avec au moins sept (7) OU dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente respectivement et trois (3) ans à un niveau expert et/ou supérieur.
• Compréhension démontrable des cadres et initiatives d’autonomisation des jeunes.
• Expérience avérée en matière de plaidoyer et d’influence, notamment la capacité d’identifier les principales priorités des jeunes et de mener des initiatives qui engendrent des changements sociaux, institutionnels et politiques significatifs.
• Une solide expérience en matière de mobilisation et d’autonomisation des jeunes, démontrant la capacité d’organiser, d’inspirer et de soutenir les jeunes dans la promotion d’un changement transformateur aux niveaux communautaire, national, régional ou international.
• Capacités avérées en matière de leadership et de gestion, notamment la capacité à coordonner des initiatives, à établir des partenariats et à obtenir des résultats dans des environnements complexes et impliquant de multiples acteurs.

Compétences requises

• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de mobiliser et d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
• Solides compétences en planification et en organisation, avec la capacité de gérer efficacement les priorités concurrentes.
• Expérience avérée en matière de leadership dans la mobilisation de multiples parties prenantes, avec une capacité à travailler efficacement avec les réseaux de jeunes, les gouvernements, les acteurs du secteur privé, les médias, les organisations de la société civile et les partenaires au développement.
• Capacité avérée à générer des idées novatrices et à les traduire en améliorations et résultats concrets.
• Compétences en négociation diplomatique et capacité à dégager un consensus entre diverses parties prenantes.
• Capacité à travailler en collaboration dans un environnement multiculturel et à s’adapter aux circonstances changeantes.
• Capacité à déléguer les responsabilités, l’obligation de rendre compte et le pouvoir de décision appropriés en matière de gestion du rendement et de perfectionnement professionnel.
• Aptitudes démontrées en matière de leadership des jeunes à l’échelle panafricaine grâce à un engagement auprès de l’UA, des agences des Nations Unies et des plateformes de développement mondial.
• Solide capacité à mobiliser et à coordonner des réseaux de jeunes à travers l’Afrique pour des initiatives de plaidoyer et de développement, y compris le plaidoyer numérique et le leadership de campagnes.
• Expert en influence stratégique et en narration, capable de façonner des récits qui orientent l’attention et l’action politiques.
• Capacité à relier les actions quotidiennes aux objectifs à long terme, en veillant à ce que les décisions à court terme s’alignent sur les objectifs stratégiques plus larges et y contribuent.
• Capacité à stimuler l’innovation en adoptant de nouvelles approches, en prenant des risques calculés et en créant un environnement où les autres se sentent en sécurité pour partager des idées et contribuer au changement.
• La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Perspective stratégique

Gestion du changement

Gestion des risques

Compétences fondamentales

Établir des relations

Responsable et respectueux des règles

Orientation vers l’apprentissage

Communiquer avec influence

Compétences fonctionnelles

Pensée conceptuelle

Partage des connaissances et des informations professionnelles

Recherche de résultats

Orientation vers l’amélioration continue

Notes

• Les candidats doivent être âgés de 18 à 35 ans pendant toute la durée de leur mandat.
• Seuls les candidats qui répondent à toutes les exigences du poste et qui sont sélectionnés pour la prochaine étape du processus de sélection seront contactés.
• Seules les candidatures des personnes ayant soumis un dossier de candidature en ligne complet, comprenant un curriculum vitae (CV) à jour (de 3 pages maximum), une copie de la page de biographie de leur passeport ou carte d’identité nationale, et les diplômes requis (baccalauréat +2, licence +3), ainsi que les noms, adresses électroniques et numéros de téléphone de trois personnes de référence, seront prises en considération.
• Seuls les candidats des régions Ouest, Est et Centre sont éligibles, conformément à une rotation géographique.

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DURÉE DU MANDAT :

Le poste sera pourvu par un contrat à durée déterminée d’un (1) an, dont les trois (3) premiers mois constitueront une période probatoire. Le contrat pourra ensuite être renouvelé pour une durée identique, sous réserve de la disponibilité des fonds, de la qualité du travail accompli et de la réalisation des objectifs convenus.

INTÉGRATION DE L’ÉGALITÉ DES GENRES :

La Commission de l’UA est un employeur qui respecte l’égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines qualifiées.

LANGUES :
La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constitue un atout.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire lié au poste est une somme forfaitaire annuelle de 96 921,34 USD (P3, échelon 5) incluant toutes les indemnités pour le personnel recruté à l’international, et de 78 461,08 USD incluant toutes les indemnités pour le personnel recruté localement de la Commission de l’Union africaine.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 9 juillet 2026 à 23h59 EAT.

Seuls les candidats répondant à tous les critères du poste et présélectionnés pour un entretien seront contactés.
Seules les candidatures soumises en ligne, accompagnées d’un dossier complet comprenant un curriculum vitae (CV), une copie de leur passeport africain et les diplômes requis (baccalauréat + 2, licence + 3, master + 5, ou tout autre certificat pertinent dans le domaine d’expertise), seront prises en compte.
L’Union africaine est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines.

Numéro de réquisition : 3023

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Voir aussi : L’organisation Norwegian People’s Aid (NPA) recrute en Afrique (1er juillet 2026)