L’UNICEF RECRUTE POUR UN NOUVEAU POSTE (13 juillet 2026)

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que nous le ferons Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

L’UNICEF élabore un cadre mondial pour estimer le coût économique de la crise de l’apprentissage, notamment le déni d’accès à l’éducation, les privations et les perturbations qui affectent des millions d’enfants dans le monde. Ce cadre permettra de quantifier l’impact sur la croissance économique, la productivité, les finances publiques et le capital humain afin de renforcer la nécessité d’investir dans l’éducation.

Le consultant appuiera le développement, les tests, la validation et la documentation de ce modèle analytique national, incluant l’analyse des données et l’estimation des coûts. Les résultats par pays seront agrégés afin de produire des estimations régionales et mondiales de l’impact économique de la crise de l’apprentissage.

Pour en savoir plus sur les livrables attendus et le périmètre de cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : TMC0004072 TOR.pdf  

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous en aurez :

Exigences minimales :

• Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou Doctorat) en : économie, économie de l’éducation, économie du développement, politiques publiques, statistiques, sciences sociales quantitatives, disciplines connexes
• Expérience professionnelle :  Au moins huit ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans l’analyse économique quantitative, l’économie de l’éducation, les finances publiques, l’analyse du capital humain ou dans des domaines connexes.
• Expérience avérée dans le développement de modèles de simulation économique, d’analyses coûts-avantages ou de cadres d’analyse macroéconomique.
• Expérience de travail avec des ensembles de données internationaux et d’analyse comparative transnationale.
• Expérience en matière de réalisation de travaux d’analyse axés sur les politiques et de production de rapports techniques ou de produits de connaissances.
• Une expérience préalable de travail avec des organisations internationales ou des partenaires de développement est souhaitable.
• Compétences : Solides connaissances en économie de l’éducation, en capital humain, en financement de l’éducation et en méthodes d’analyse quantitative.
• Expertise avérée en modélisation économique, analyse statistique et analyse de sensibilité.
• Maîtrise d’Excel et d’au moins un logiciel statistique (R, Stata, Python ou équivalent).
• Excellentes compétences analytiques, rédactionnelles et de communication, avec la capacité de traduire des résultats techniques en messages pertinents pour les politiques publiques.
• Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.Nous veillons à l’accessibilité pour les personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF ). Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (Système de gestion des talents) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Proposition technique – Exemple de qualité de travaux analytiques antérieurs ou de publications évaluées par des pairs, ou de rapports techniques pertinents en matière de financement de l’éducation ou de capital humain.
• Proposition financière distincte   TMC0004072 Modèle de proposition financière.docx

Remarques :   Si les termes de référence ou les documents relatifs à la proposition financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, veuillez consulter notre page officielle Offres d’emploi | Carrières à l’UNICEF

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.passer à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .