World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos plus de 34 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Poste 1 : Spécialiste de la sauvegarde
Burkina Faso
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD)
Description de l’emploi:
Responsabilités majeures
Sous la supervision directe du « Response Operations Manager » :
- Agir en tant que point de contact pour les mises à jour et le partage d’informations sur les activités de sauvegarde par le personnel national ;
- Agir en tant que point de contact pour le personnel local du programme pour les questions ou le soutien sur les politiques et activités de sauvegarde au niveau national et/ou mondial ;
- Soutenir et surveiller la mise en œuvre de la stratégie de sauvegarde de World Vision Burkina Faso pour le programme de pays et ses partenaires ;
- Soutenir le déploiement de supports de renforcement des capacités sur la sauvegarde pour le programme de pays, y compris la prestation de formations, d’orientations, de sessions de recyclage pour tout le personnel, y compris les travailleurs incitatifs sur différents aspects de la sauvegarde ;
- Les attentes en matière de comportement du personnel sont communiquées aux clients au moins une fois par mois, y compris la manière de les signaler ;
- La protection des attentes des visiteurs est incluse dans tous les briefings de sécurité, avec un accord signé obtenu et conservé pour tous les visiteurs ;
- Développeur des procédures opérationnelles standard contextualisées au niveau national (SOP) pour répondre aux violations de sauvegarde subies par le personnel et les clients
- Examiner et soutenir l’amélioration des programmes de pays et des mécanismes de réponse aux plaintes des partenaires pour les clients ;
- Travailler avec le personnel technique et les ressources humaines du programme de pays sur le développement et la mise en œuvre de toutes les activités de sauvegarde ;
- Conseiller les membres du Senior Management Team (SMT), les équipes de subventions et d’autres membres du personnel sur la sauvegarde des progrès et défis dans le pays, selon les besoins ;
- Contextualiser et affiner des supports de communication sur la protection ;
- Soutien pour d’autres tâches ad hoc liées aux RH attribuées par le responsable des RH.
- Assistant aux réunions du groupe de travail sur la PEAS ;
- Soutenir les sessions de sensibilisation à la PEAS et aux exigences minimales, y compris le cadre de rapport ;
- Se rendre fréquemment dans les bureaux extérieurs pour animer des sessions liées à la PEAS.
Qualifications : Éducation/Connaissances/Compétences techniques et expérience/ Aptitudes
- Être titulaire du diplôme de Master 2 ou du diplôme de Maitrise (BAC+4) en Sciences Sociales ou tout autre domaine connexe pertinent ;
- Avoir au moins 4 ans d’expérience pertinente en matière de programme et/ou de sauvegarde avec une organisation internationale dans un contexte de développement/humanitaire ;
- Expérience de la protection des clients contre les abus et l’exploitation, la violence sexuelle dans les contextes de développement et humanitaires en situation de conflit/ réfugiés et connaissance des cadres et mécanismes de protection internationaux sur la sauvegarde ;
- Une expérience de travail avec des programmes liés à la VBG / à la protection de l’enfance serait un atout ;
- Être capable d’appliquer des compétences et des connaissances dans une gamme de capacités, y compris la mise en œuvre, les fonctions de conseil, la formation et le transfert de connaissances techniques et de compétences en gestion à d’autres acteurs ;
- Compétences dans le domaine de la Redevabilité, et l’engagement Externe ;
- Expérience dans la conduite de sessions de formation, d’orientation et de remise à niveau avec diverses équipes ;
- Excellent communicateur avec une capacité de rédaction technique en anglais et en français est une exigence ;
- Les compétences écrites et orales avec d’autres langues locales dans les zones de projet WV Burkina Faso sont des atouts ;
- Faire preuve d’excellentes compétences interpersonnelles, attitude positive et professionnelle, capacité à diriger et à bien travailler en équipe et avec plusieurs partenaires ;
- Une solide maîtrise de MS Word et de PowerPoint est requise.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
Poste 2 : Agent de S&E
Bamako, Mali
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD)
Description de l’emploi:
Finalité de la position :
Sous la supervision directe du Manager du « Projet d’assistance multisectoriel aux populations touchées par l’insécurité le long de la frontière du Mali et du Burkina Faso (PAMU) », le chargé de suivi et d’évaluation (M&E Officer) aura pour tâche principale d’établir un mécanisme de suivi des activités du projet conformément aux besoins de World Vision et PATRIP. Il va donc appuyer sur les opérations du projet en vue de l’atteinte des résultats présentés. Il fera recours aux outils spécifiques pour faire un feedback à temps en indiquant la qualité de la mise en œuvre du projet.
Principales responsabilités : (veuillez définir dans le format de sortie – 1 à 10 éléments de ce que vous vous attendez à voir à la suite de ce poste)
Principaux extrants/responsabilités
(Responsabilités et résultats)
Poids (%)
Concevoir et perfectionner les outils de suivi de routine et d’évaluation qui capturent les informations clés de la mise en œuvre du projet conformément au cadre logique de la proposition approuvée du projet. 15%
Coordonner la centralisation, le traitement et la validation des données de Suivi-Evaluation au niveau du terrain. dix%
Participer financé dans la sensibilisation et la mobilisation initiales de la communauté pour présenter le projet dans la zone. dix%
Collaborateur concerné avec les spécialistes Infrastructures WASH/Environnement/Moyens de subsistance, les partenaires communautaires, techniques et institutionnels (services techniques de l’état, groupes d’épargne S4T, membres de l’ONG locale…) pour assurer que la sélection des bénéficiaires soyez faites sur des critères de vulnérabilité. 15%
Participer aux réunions de planification et de suivi des activités. dix%
Coordonner les enquêtes, l’étude de base, l’évaluation finale et d’autres activités de recherche opérationnelles conformément aux directives du donateur et fournir des commentaires pour améliorer la qualité des documents. dix%
Assurer la mise en œuvre d’un mécanisme de redevabilité (Information, Participation des bénéficiaires ainsi que la mise en place des canaux de remonté des plaintes/le feedback). La compilation, l’analyse de tous les feedbacks de la communauté collectés chaque mois et qui met en exergue les problèmes clefs ou les tendances présentées par les communautés. 5%
Collecter les données sur les activités de façon routinière et suivre la réalisation des indicateurs clés de manière progressive et selon le plan opérationnel qui est en exécution en utilisant les outils de suivi et d’évaluation conçus pour cette fin. dix%
8. Produire et soumettre des rapports mensuels de suivi et d’évaluation au Manager du Projet. dix%
9. Réaliser toute autre tâche pour la bonne mise en œuvre du projet. 5%
Total
100%
Les compétences de base
Obligatoire
Préféré
Soyez en sécurité et résilient
Je prends soin de mon bien-être personnel et j’aide les autres à faire de même.
X
Établir des relations
Je traite les autres avec empathie et respect afin que la confiance grandisse et que nous puissions dire la vérité avec amour.
X
Apprendre et se développer
Je crée des opportunités pour moi-même et pour les autres de grandir, de renforcer mes compétences et d’améliorer mes performances.
X
Partenaire et collaboration
J’engage et influence des réseaux de personnes au-delà de mon rôle pour faire une plus grande différence que nous ne le pourrions seuls.
Donner des résultats
Je me concentre sur les choses qui comptent le plus et je les aide à les réaliser, avec des preuves claires de ma contribution.
X
Soyez responsable
J’exerce une intendance avisée en faisant preuve de jugement et d’intégrité dans les décisions et les choix que je fais.
X
Améliorer et innover
Je cherche et découvre de nouvelles et meilleures façons de faire les choses, de résoudre des problèmes et de transformer des idées en action.
Embrasser le changement
J’aborde le changement et les opportunités qu’il offre avec ouverture et courage et j’encourage les autres à faire de même.
X
Autres responsabilités :
- Accomplir d’autres taches comme requises et demandées par la hiérarchie.
Diplômes : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences
Les éléments suivants sont requis à travers une combinaison de formation formelle, d’auto-formation, d’expériences, etc.
Diplôme minimum requis :
Niveau d’études minimum Requis : BAC+3 en statistiques, développement communautaire, développement rural, sciences sociales, ou autres domaines connexes.
Vivre :
- Avoir 2-3 ans d’expérience dans un poste similaire.
- Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine des opérations humanitaires.
Compétences Techniques :
- Compétences en facilitation, mise en réseau et analyse d’information.
- Doit être un collaborateur et un bâtisseur d’équipe engagé au transfert de la connaissance.
- Est capable de faire la promotion d’un environnement sain de travail pour lui-même et pour les autres par lequel un équilibre est maintenu entre le travail et la récréation/la famille.
- Avoir une connaissance démontrée et une sensibilité bien développées dynamiques transculturelles.
- La capacité de voyager plus fréquemment.
- Connaissances solides en informatique (MS World, Excel, Access, etc), SPSS, Kobo collect.
- Etre organisé, capable de travailler en milieu rural.
- Parlant couramment le Français.
- La connaissance de l’anglais est un atout.
– Préférence :
Autres compétences et aptitudes
- Capacité à travailler efficacement sous pression.
- Une intendance responsable des ressources et des biens.
- Capacité de réfléchir d’une manière stratégique dans plusieurs domaines.
- Capacité à bien travailler en équipe et à renforcer et promouvoir la cohésion d’équipe.
- Bonne compétence en communication, verbale et écrite, aussi bien que des compétences administratives.
Environnement et Conditions de travail :
80% Basé sur le terrain et plus de mobilité.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
