World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Poste 1 : Chargé de programme principal Vision mondiale RD Congo
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à faire l’expérience de la plénitude de la vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos plus de 34 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!
Type de contrat d’employé :
Affectation internationale – Durée déterminée (Durée déterminée)
Description d’emploi:
OBJET DU POSTE
L’agent principal de programme (SPO) joue un rôle essentiel dans l’acquisition de financement et la gestion des subventions dans les contextes les plus fragiles de la RDC. Le SPO soutiendra la gestion et l’acquisition de subventions dans l’ensemble du pays en se concentrant à la fois sur des projets humanitaires et de développement.
En mobilisant une équipe interfonctionnelle pour soutenir les objectifs d’acquisition et de gestion des subventions, le SPO contribuera directement à ce que WV RDC atteigne plus de 5 millions d’enfants avec des secours et un développement vitaux d’ici 2025. La bonne personne pour ce rôle sera en mesure de fournir des propositions de projet de haute qualité qui se traduisent par une croissance du portefeuille, maintenir des relations positives avec les principaux donateurs et soutenir les équipes de projet dans la gestion des subventions. Le SPO devra également se déplacer fréquemment pour soutenir les équipes de WV DRC dans les zones de mise en œuvre du projet.
OBJECTIFS CLÉS
Rédiger des propositions (bilatérales, multilatérales, corporatives et WV) de concert avec les conseillers techniques, le personnel d’exploitation et les services de soutien en réponse aux besoins. Posséder la capacité de concevoir des programmes multisectoriels qui utilisent des approches multimodales dans la mesure du possible (cash/voucher, GIK, technical support). Une connaissance pratique de Français est un atout pour réussir dans ce poste. Aider les équipes de projet à rédiger et à préparer des rapports conformes aux attentes et aux exigences des donateurs sur le terrain. Servir de point de contact principal pour le bureau de soutien assigné et les collègues donateurs. Travailler avec les équipes opérationnelles pour soutenir les demandes des donateurs, l’engagement et le positionnement pour le financement. Représenter World Vision, ses capacités et ses opérations auprès des donateurs, des groupes et d’autres parties prenantes clés afin de planifier les opérations de ressources pour répondre aux besoins humanitaires, selon les besoins. Soutenir le financement dans le suivi du financement de l’intervention afin de s’assurer que les priorités stratégiques de l’intervention sont financées et qu’elles tirent parti efficacement du financement disponible. Partager régulièrement l’information (y compris l’analyse) avec les intervenants internes et externes afin de répondre à leurs besoins en matière d’information, y compris l’élaboration de rapports de situation réguliers. Contribuer régulièrement au système de suivi des rapports existant pour tous les fonds des donateurs, qui identifie clairement les dates et les exigences en matière de contenu pour les donateurs. Assurer la gestion des subventions pour les projets désignés afin de soutenir la mise en œuvre en temps opportun, de s’assurer que les opérations sont alignées sur le contexte et de soumettre des rapports aux organisations donatrices et aux parties prenantes pertinentes de WV Soutenir P&C pour développer un plan de soins du personnel et de renforcement des capacités spécifiquement sur la programmation et la gestion des subventions, au besoin. S’engager et renforcer la relation de Vision Mondiale avec les Fonds humanitaires de la RDC afin de s’assurer que WVDRC reste un partenaire de choix pour le financement humanitaire. S’assurer que l’engagement de WV RDC avec les 3UN est prioritaire et que les clusters/secteurs sont bien cartographiés pour le prépositionnement et la mobilisation des ressources.
Qualifications : Études/Connaissances/Compétences techniques et expérience
Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison d’éducation formelle ou personnelle, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi.
- Doit être au minimum titulaire d’un baccalauréat en sciences politiques, développement, anthropologie ou autres sciences sociales connexes. Maîtrise en développement ou diplôme en gestion des ONG de préférence;
- Minimum de 3 ans d’expérience en tant qu’agent de programme;
- Hautement analytique avec des compétences démontrées en résolution de problèmes;
- Connaissance approfondie de divers secteurs de l’urgence et du développement, de la conception de projets et de cadres logarithmiques et de la rédaction de propositions;
- Expérience démontrable de travail ou de soumission de propositions à des donateurs majeurs, tels que ECHO, USAID, PAM, UNICEF, FCDO, GAC;
- Bonne compréhension des normes SPHERE et des mécanismes de responsabilisation tels que haP, le Code de conduite de la Croix-Rouge et des ONG;
- Communicateur écrit et verbal très efficace;
- Bonnes compétences en réseautage et capacité d’interpréter et de présenter l’information avec influence et impact;
- Capacité démontrée à travailler de façon interculturelle.
- La maîtrise du travail dans Français un atout
Environnement / Conditions de travail:
Environnement de travail : Bureau
Voyage: Jusqu’à 40 % des déplacements locaux sont nécessaires.
Sur appel : souvent
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (AI) acceptés
Poste 2 : Coordonnatrice zonale de la protection et de la sauvegarde de l’enfance
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à faire l’expérience de la plénitude de la vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos plus de 34 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi:
OBJET DU POSTE
Le/La Coordonnateur/trice de protection « Safeguarding Coordinator » sera la personne de référence technique pour World Vision CAR en matière de Protection et de Sauvegarde de l’enfant et de l’adulte dans les zones où WVCAR est opérationnelle. Il/elle coordonnera et appuiera la mise en œuvre de la politique de protection des enfants et des adultes de World Vision CAR, en s’assurant de l’opérationnalisation des normes, exigences et procédures de protection, le renforcement continu des capacités du personnel et des partenaires locaux, la sensibilisation aux questions de protection, le respect des exigences internes liées aux rapports et la gestion des incidents de protection, selon les besoins. Il/elle est responsable de l’établissement d’une culture de sauvegarde, où le personnel est informé et habilité à discuter des questions clés, à faire rapport et à prendre des mesures pour protéger les violations, faisant de World Vision un endroit sûr pour tous.
Cette position établira également des partenariats efficaces avec les intervenants, les réseaux et les coalitions du CP au niveau national et s’engagera également dans des initiatives de plaidoyer en matière de protection.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
25%
Leadership & Stratégie
- Etre la personne de référence technique en matière de protection et genre au sein de WVCAR et vis-à-vis des entités extérieures.
- S’assurer que WV CAR développe une politique de sauvegarde des enfants et des adultes adaptée au contexte national
- Orienter, guider le leadership de WVCAR et les chefs de projets sur terrain en matière de sauvegarde et de genre
- Suivre et collecter régulièrement les données et informations du contexte en ce qui concerne la Protection et le Genre au niveau national et provincial
20%
Renforcement des capacités
- Travailler avec les ressources humaines pour s’assurer que le processus de recrutement du personnel, des prestataires, des stagiaires et des bénévoles intègrent des vérifications nécessaires sur la conformité à la politique de Sauvegarde.
- Développer les ressources nécessaires à la formation de tout le personnel et d’autres partenaires en matière de politique de protection
- Promouvoir la compréhension et l’application des normes de protection par l’ensemble du personnel
- Travailler avec les Ressources Humaines pour s »assurer que le nouveau personnel de World Vision, les prestataires, les stagiaires et les bénévoles sont orientés sur la Sauvegarde avant leur prise de fonction et la politique de sauvegarde
- S’assurer que les évidences des formations et orientations sont conservées et disponibles en cas de vérification.
- Assurer le renforcement des capacités des structures communautaires en matière de protection
- Evaluer le niveau de mise en œuvre de la politique de sauvegarde et genre et proposer des actions d’amélioration
20%
Redevabilité
- Gérer et/ou assurer le suivi de la gestion des projets spéciaux sur la Protection et rendre compte des résultats selon le cadre de performances des projets.
- Appuyer les équipes opérationnelles et les chargés de suivi et évaluation au niveau national et des projets afin de s’assurer de la mise en place et du fonctionnement des mécanismes de collecte des plaintes et de dénonciation des abus liés à la Sauvegarde.
- Assurer le rapportage et la bonne gestion des incidents de protection signalés selon les normes et les procédures de gestion établies.
- Assure la mise en œuvre adéquate des plans de préparation aux incidents de sauvegarde
- Satisfaire à toutes autres exigences internes et externes (selon l’affiliation) de rapportage en matière de sauvegarde
- Assurer le Secrétariat Permanent du Comité de Gestion des Incidents liés à la Sauvegarde de l’Enfant et de l’Adulte
- Elaborer le rapport annuel de Sauvegarde du bureau en s’assurant que toutes les parties prenantes participent à l’évaluation du niveau de mise à jour et au rapportage.
10%
Gestion des connaissances et apprentissage
- Rechercher et documenter les leçons tirées des activités du projet dans chaque domaine CP de changement;
- Faciliter des activités régulières de réflexion et d’apprentissage avec le personnel et les bénévoles du CP ainsi qu’avec les structures communautaires pour réfléchir à la mise en œuvre et apporter des adaptations au besoin ;
- Encourager l’engagement avec les enfants et l’intégration de leurs points de vues dans les activités des projets et s’assurer d’adapter ceux-ci en fonction des apprentissages.
15%
Collaboration, Partenariat
- Représenter Vision mondiale au besoin dans les réseaux, les coalitions ou les espaces du CP dirigés par le gouvernement dans les domaines locaux
- Participer activement dans les Clusters liés à la Protection et Genre
- Assurer les actions de plaidoyer dans le domaine de protection
10%
Mobilisation des ressources
- Fournir les données et informations sur la protection et genre nécessaires à l’élaboration des nouveaux projets
- Participer dans l’élaboration des nouveaux projets et s’assurer de l’intégration des aspects de protection
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Formation : un diplôme en droit, en travail social ou dans un autre domaine pertinent
- Compétences techniques : expérience ou expertise en matière de protection, de PSEA ou de protection de l’enfance dans le cadre d’un programme d’études ou de la mise en œuvre directe de programmes.
- Expérience dans la conception de projets, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation et la rédaction de rapport
- Forte capacité de facilitation de groupe, formation, coaching et renforcement des capacités
- Solides compétences inter-personnelles en communication et en collaboration
- De solides compétences en partenariat, en gestion des conflits et en établissement de consensus
- Fortes aptitudes à la communication écrite et orale
- Connaissance des questions et des violations locales courantes en matière de protection de l’enfance
- Compassion et engagement à mettre fin à la violence contre les enfants les plus vulnérables du monde
expérience de travail requise comme qualification minimale pour ce poste.
- 2-5 ans d’expérience dans la protection de l’enfance, le développement de l’enfant ou le développement communautaire ;
- Expérience de travail dans un contexte d’ONG ou de développement international ;
- Expérience d’animation des ateliers de formations et de séances de renforcement des capacités ;
Types de candidats acceptés :
Demandeurs locaux seulement
