Le Département de la sûreté et de la sécurité (UNDSS) est chargé d’assurer le leadership, le soutien opérationnel et la supervision du système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) à l’échelle mondiale. Chef de file mondial en matière de principes de gestion des risques de sécurité, l’UNDSS permet la mise en œuvre sûre et efficace des programmes et activités des Nations Unies dans les environnements les plus complexes et les plus difficiles, tout en optimisant l’utilisation des ressources précieuses. À cette fin, le travail du Département s’inscrit dans une mission claire : faciliter les activités des programmes du système des Nations Unies grâce à un leadership et des solutions de sécurité fiables. Rejoindre cette organisation dynamique et stimulante représente une occasion unique d’acquérir une expérience précieuse et unique au sein d’un secteur où la sécurité est primordiale. Outre la possibilité de développer de nouvelles compétences et d’approfondir votre expertise en matière de sécurité, ce poste offre un environnement enrichissant qui vous permettra de contribuer, directement ou indirectement, à la paix et à la sécurité, aux droits humains et à la réalisation des objectifs de développement durable. En bref, votre travail profitera à l’humanité tout entière. Ensemble, nous pouvons bâtir un monde meilleur. Pour plus d’informations sur le Département et sur la manière dont nous contribuons à la réalisation des ODD dans le monde, veuillez consulter le site : https://www.un.org/undss/ Le Conseiller principal en matière de sécurité (CPS) relève de la Division des opérations sur le terrain (DOT) au Siège de l’ONU à New York. En collaboration avec le Bureau Afrique, le CPS est responsable de la planification et de la gestion du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) dans la zone désignée (ZD). Ce poste est situé à Kinshasa, en République démocratique du Congo. Ce lieu d’affectation est classé « C » par la Commission de la fonction publique internationale comme lieu d’affectation difficile et prenant en compte les contraintes familiales.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire du poste agira à titre de conseiller principal en matière de sécurité auprès du responsable désigné et de l’équipe de gestion de la sécurité. Il conseillera le responsable désigné et l’équipe de gestion de la sécurité sur tous les aspects relatifs à la sûreté et à la sécurité du personnel des organisations du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS), des personnes à leur charge admissibles, ainsi que des locaux, des biens et des opérations. Le/La responsable de la sécurité permanente (RSP) dirige et encadre les opérations et la planification de la sécurité au sein du Département, en utilisant la chaîne de résultats comme cadre stratégique. Ce cadre comprend les aspects clés suivants : Gestion des risques de sécurité : Il/Elle pilote l’application de l’approche du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (SGSN) en matière de gestion des risques et veille à l’élaboration et à la révision en temps opportun du processus de gestion des risques de sécurité (GRS), à la gestion des mesures inclusives de gestion des risques de sécurité et des mesures de sécurité résidentielle qui en découlent, ainsi qu’aux autres exigences pertinentes des politiques et directives de sécurité du SGSN. Pour ce faire, il/elle utilise la connaissance de la situation, l’esprit critique et la logique afin de détecter et d’interpréter les premiers signaux, les tendances émergentes et l’analyse des menaces multidimensionnelles susceptibles d’affecter la sécurité. Il/Elle identifie les forces et les faiblesses des différentes solutions, conclusions ou approches aux problèmes, afin de permettre la poursuite des programmes des Nations Unies, en particulier en situation de crise, tout en garantissant la sûreté, la sécurité et le bien-être du personnel, ainsi que la sécurité des locaux et des biens des Nations Unies. Gestion du personnel et des biens : Il/Elle gère l’ensemble du personnel de sécurité placé sous sa supervision. Garantit la mise en œuvre des approches départementales visant à intégrer la dimension de genre, la diversité et l’inclusion dans tous les aspects du travail, ainsi que la mise en œuvre d’approches de gestion des risques de sécurité centrées sur les personnes, prenant en compte les menaces ou vulnérabilités spécifiques du personnel et adaptant les pratiques et les mesures en faveur de la diversité et de l’inclusion. Coordination de la sécurité : Crée, préside et dirige la Cellule de sécurité composée du personnel de sécurité des organisations du Système de gestion des Nations Unies (UNSMS) ; coordonne les dispositifs de sûreté et de sécurité avec les représentants des organisations de l’UNSMS et collabore avec OCHA et les agences humanitaires pour appuyer la préparation et la mise en œuvre des opérations de sécurité afin de faciliter la réponse humanitaire des Nations Unies ; permet l’exécution des mandats et des programmes par le biais d’une assistance opérationnelle directe ; établit et maintient un mécanisme de liaison avec les ONG dans le cadre de l’initiative « Sauver des vies ensemble » ; développe et maintient des contacts avec les autorités compétentes des pays hôtes sur les questions relatives à la sûreté et à la sécurité du personnel, des biens et des opérations de l’UNSMS afin de faciliter l’acheminement de l’aide humanitaire dans sa zone de responsabilité. Planification de la sécurité : Garantit l’élaboration et la révision en temps opportun des plans de sécurité et de leurs composantes essentielles grâce à l’innovation et à la créativité, y compris, mais sans s’y limiter, les plans d’intervention d’urgence et de crise, les procédures opérationnelles standard, les communications d’urgence, les systèmes de surveillance et les listes du personnel.Conformément aux exigences des politiques et procédures de sécurité du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS). Suivi de la conformité : Supervise le respect par l’ensemble du personnel et des organisations de l’UNSMS des politiques et procédures de sécurité, notamment le Plan de sécurité et le processus de gestion de la sécurité, en promouvant la compréhension et le soutien des exigences de sécurité, en obtenant des résultats contribuant à l’efficacité opérationnelle et en signalant les cas de non-conformité au directeur général et à l’équipe de gestion de la sécurité ; surveille et analyse les tendances des incidents de sécurité affectant le personnel et les organisations de l’UNSMS, en identifiant les problèmes et les solutions en temps opportun. Sensibilisation à la sécurité : Veille à ce que le directeur général, l’équipe de gestion de la sécurité et le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) soient régulièrement informés en temps opportun de l’évolution de la situation sécuritaire, en fournissant les briefings et rapports requis ; s’assure que tout le personnel de l’UNSMS reçoive en temps opportun les mises à jour, alertes et avertissements de sécurité lorsque la situation le justifie ; partage les informations de sécurité avec les ONG dans le cadre de l’initiative « Sauver des vies ensemble », le cas échéant. Assure la prévision de l’évolution de l’environnement sécuritaire et des réponses opérationnelles et sécuritaires des Nations Unies. Utilise des techniques analytiques et la recherche collaborative en équipe, et appuie la planification afin de garantir la prise en compte des tendances actuelles pour améliorer ou adapter les programmes de réponse humanitaire en matière de sécurité. Formation en matière de sécurité : Dirige les programmes de formation en matière de sécurité dans le pays, en veillant à ce que tout le personnel du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) et les membres de leur famille admissibles reçoivent les formations et les séances d’information requises en matière de sécurité. Ressources pour la sécurité : Gère les ressources humaines et financières, y compris les financements et les ressources extrabudgétaires (XB) liés à la sécurité.S’assurer que tout le personnel du UNSMS et les membres de leur famille admissibles reçoivent les formations et les séances d’information requises en matière de sécurité. Ressources pour la sécurité : Gère les ressources humaines et financières, y compris les financements et les ressources extrabudgétaires (XB) liés à la sécurité.S’assurer que tout le personnel du UNSMS et les membres de leur famille admissibles reçoivent les formations et les séances d’information requises en matière de sécurité. Ressources pour la sécurité : Gère les ressources humaines et financières, y compris les financements et les ressources extrabudgétaires (XB) liés à la sécurité.
Compétences
Professionnalisme : – Capacité à planifier, organiser, coordonner et mettre en œuvre des opérations de sécurité sur le terrain. Capacité à mettre en œuvre un large éventail de mesures du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies, ou d’une organisation internationale similaire. – Sert de modèle, dirige, gère et coordonne les activités/opérations liées à la sécurité, y compris la gestion des crises et des catastrophes. – Capacité à prendre des décisions difficiles sous pression et à mettre en œuvre des propositions. – Capacité à constituer et à gérer des équipes importantes et diversifiées. – Fierté du travail accompli et des résultats obtenus. – Compétence professionnelle et maîtrise du sujet. – Conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des résultats. – Motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles. – Persévérance face aux difficultés. – Calme en situation de stress. Planification et organisation : – Élaboration d’objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues. – Identification des activités et des tâches prioritaires. – Adaptation des priorités selon les besoins. – Allocation du temps et des ressources nécessaires à la réalisation des tâches. – Anticipation des risques et des imprévus lors de la planification ; suivi et ajustement des plans et des actions selon les besoins. – Gestion efficace du temps. Travail d’équipe : – Collabore avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; – Sollicite les contributions en valorisant sincèrement les idées et l’expertise d’autrui ; est disposé à apprendre des autres ; – Privilégie les objectifs de l’équipe à ses objectifs personnels ; – Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si celle-ci ne reflète pas entièrement sa propre position ; – Partage le mérite des réussites de l’équipe et assume la responsabilité collective des échecs. Leadership : – Sert de modèle à suivre ; – Donne aux autres les moyens de concrétiser la vision ; – Élabore de manière proactive des stratégies pour atteindre les objectifs ; – Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes afin de comprendre leurs besoins et d’obtenir leur soutien ; – Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; – Est un moteur de changement et d’amélioration ; refuse le statu quo ; – A le courage de prendre des positions impopulaires ; – Fait preuve de leadership et assume la responsabilité d’intégrer la perspective de genre et de garantir l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité ; – Démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes au sein du personnel. Jugement/Prise de décision : – Identifie les enjeux clés d’une situation complexe,et cerne rapidement l’essentiel du problème ; – Recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; – Évalue les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; – Prend des décisions en tenant compte de leur impact sur les autres et sur l’organisation ; – Propose un plan d’action ou formule une recommandation en se basant sur toutes les informations disponibles ; – Vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; – S’assure que les actions proposées répondront aux besoins exprimés et sous-jacents justifiant la décision ; – Prend des décisions difficiles lorsque cela s’avère nécessaire.
Éducation
Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en gestion des risques, des catastrophes ou des situations d’urgence, en sciences sociales/politiques, en sciences militaires, en administration publique, en application de la loi, en droit ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle dans l’un de ces domaines, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur.
Expérience professionnelle
Une expérience professionnelle d’au moins quinze (15) ans à des postes à responsabilités croissantes dans les domaines de la sécurité, des relations internationales, du désarmement, de la résolution des conflits, de la prévention du crime et du terrorisme, de la gestion des risques, des catastrophes et des situations d’urgence, au sein des secteurs public ou privé, et impliquant une capacité d’intervention face à des situations d’urgence ayant un impact direct sur la sécurité, est requise. Au cours des dix (10) dernières années, une expérience avérée d’au moins quatre (4) ans en matière de leadership et de gestion de programmes de gestion des risques de sécurité sur le terrain et d’évaluations des risques, au sein du système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale ou non gouvernementale comparable, est également requise. Une expérience de la gestion efficace et inclusive dans un contexte multiculturel et au sein d’équipes pluridisciplinaires est indispensable. Une expérience de cinq (5) ans dans la région Afrique, auprès des Nations Unies ou d’une organisation internationale ou non gouvernementale comparable, est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).
Langues requises
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| Anglais | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies |
| Français | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies |
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
Ce poste temporaire est à pourvoir pour une durée de 364 jours (avec possibilité de prolongation). Si le/la candidat(e) retenu(e) est un(e) fonctionnaire du Secrétariat de l’ONU, sa sélection sera traitée comme une affectation temporaire. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) déploie des efforts pour améliorer la parité hommes-femmes, notamment par la pleine mise en œuvre des stratégies de l’ONU et du Département en matière d’égalité des sexes. Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et des perspectives stimulantes aux femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations. Bien que ce poste temporaire puisse offrir au/à la candidat(e) retenu(e) l’opportunité d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est limitée dans le temps et n’a aucune incidence sur la titularisation future. Un(e) fonctionnaire titulaire d’un contrat à durée déterminée, d’un contrat permanent ou d’un contrat à durée indéterminée peut postuler à des postes temporaires d’un grade maximum supérieur au sien. Toutefois, un fonctionnaire titulaire d’un poste de niveau G-6 ou G-7 peut également postuler à des postes temporaires de la catégorie professionnelle jusqu’au niveau P-3 inclus, sous réserve de satisfaire à toutes les conditions d’admissibilité et autres exigences du poste. • Compte tenu du caractère temporaire du poste, l’admissibilité à ce poste temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation. • Ce poste temporaire peut être réservé aux « candidats internes », recrutés par concours organisé conformément à l’article 4.16 du Règlement du personnel ou par une procédure de sélection du personnel comprenant l’examen par un organe central d’examen établi conformément à l’article 4.15 du Règlement du personnel. • Un fonctionnaire titulaire d’un poste temporaire est considéré comme un candidat externe lorsqu’il postule à d’autres postes et peut postuler à d’autres postes temporaires à tous les niveaux, sous réserve de la section 5.7 ci-dessous et de l’article 4.16 b) ii) du Règlement du personnel. Par conséquent, un fonctionnaire titulaire d’un poste temporaire dans les services généraux ou les catégories apparentées ne peut postuler qu’à des postes relevant de ces catégories. Pour plus d’informations sur les conditions d’admissibilité, veuillez vous référer à la section 5 du document ST/AI/2010/4Rev.1 relatif aux nominations temporaires. Dans sa résolution 66/234, l’Assemblée générale a en outre « souligné que le Secrétaire général ne devrait pas recourir, sauf à titre exceptionnel, à la pratique consistant à pourvoir temporairement des postes des catégories professionnelles et supérieures par des membres du personnel des services généraux n’ayant pas réussi l’examen d’accès à la catégorie professionnelle, et l’a prié de veiller à ce que l’occupation temporaire de ces postes par le personnel des services généraux n’excède pas une période d’un an, à compter du 1er janvier 2013… » En conséquence,Les candidats admissibles appartenant aux services généraux ou à des catégories apparentées, pour des postes temporaires de la catégorie professionnelle, qui n’ont pas réussi le concours, peuvent être sélectionnés à titre exceptionnel, sur approbation du Bureau de la gestion des ressources humaines, lorsqu’aucun autre candidat approprié n’a pu être identifié. • Une intégrité et une déontologie professionnelle irréprochables sont essentielles. • Les membres du personnel des organismes du système commun des Nations Unies qui atteindront l’âge de la cessation de service obligatoire ou de la retraite pendant la durée du besoin temporaire actuel ne sont pas admissibles. Le dépôt d’une candidature ou la sélection pour ce poste temporaire n’a aucun effet sur l’âge de la cessation de service obligatoire. • Les retraités ayant dépassé l’âge de la cessation de service obligatoire et souhaitant être pris en considération pour ce poste temporaire doivent indiquer « retraite » comme motif de leur dernière cessation de service. Ces retraités ne seront pas employés par l’Organisation, sauf si : a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne peuvent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et b) l’emploi proposé ne compromet pas le développement de carrière ou les possibilités de redéploiement des autres membres du personnel et constitue une solution à la fois rentable et opérationnellement viable pour répondre aux besoins du service. • En cas de cessation de service, notamment en cas d’expiration, de cessation ou de démission d’un contrat à durée déterminée, d’un contrat permanent ou d’un contrat à durée indéterminée, un ancien membre du personnel ne pourra être réembauché à titre temporaire pendant une période de 31 jours suivant la cessation de service. En cas de départ à la retraite, cette période est portée à trois mois. Cette disposition s’applique également, mutatis mutandis, à tout ancien ou actuel membre du personnel ayant occupé ou occupant un poste dans une autre entité appliquant le Statut et le Règlement du personnel de l’ONU et qui postule à un poste temporaire au Secrétariat. • Tout candidat externe retenu pour ce poste est soumis aux conditions en vigueur du système de sélection du personnel, conformément aux circulaires ST/AI/2010/3, telle que modifiée, et ST/AI/2010/4/Rev.1. Un membre du personnel titulaire d’un contrat temporaire, recruté dans la catégorie « Professionnel » ou supérieure et affecté à un poste autorisé pour une durée d’un an ou plus, ne peut ni postuler à son poste actuel ni être reconduit dans les six mois suivant la fin de son contrat. Cette disposition ne s’applique pas aux membres du personnel titulaires d’un contrat temporaire et affectés à des postes autorisés pour une durée d’un an ou plus dans des lieux d’affectation habilités pour des opérations de maintien de la paix ou des missions politiques spéciales. • Le fait de postuler à ce poste implique l’acceptation de l’offre en cas de sélection.Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, ils sont appelés à occuper périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. • Conformément à la section 7.11 de la circulaire ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes professionnels qui n’ont pas exercé leurs fonctions pendant au moins deux ans à leur poste d’affectation initiale ne sont pas admissibles à ce poste. • Le Statut du personnel, le Règlement du personnel et les instructions administratives régissant les nominations sont consultables à l’adresse suivante : http://www.un.org/hr_handbook. Veuillez noter que, conformément à la politique relative au système de sélection du personnel (ST/AI/2025/2) : (1) les candidats aux postes de la catégorie « Services sur le terrain » ne peuvent pas être de la nationalité du pays où se situe le poste ; et (2) les candidats aux postes des catégories « Professionnels » et supérieures au sein d’une mission, d’une opération sur le terrain ou du bureau d’un coordonnateur résident ne peuvent pas être de la nationalité du pays où se situe le poste. Pour les membres du personnel actuellement en poste dans une organisation du système commun des Nations Unies, seule la nationalité reconnue par l’ONU sera prise en compte aux fins des présentes restrictions.
Considérations des Nations Unies
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
Sans frais
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
