L’ONG humanitaire NRC recrute pour ce poste (19 Janvier 2024)

Arrière-plan

Le CAR INGO forum (CCO) est une association reconnue par les autorités et compte actuellement 56 ONG internationales membres. Le projet est financé par la DG ECHO et la DDC. Le CCO vise à assurer/renforcer, de manière indépendante, la coordination entre les OING membres, les autorités locales et nationales, les Nations Unies, les bailleurs de fonds, les représentations diplomatiques et les partenaires extérieurs.

Il facilite un meilleur partage d’informations et d’expertise, l’établissement de lignes directrices communes entre les OING membres et le respect des principes fondamentaux pour une utilisation plus coordonnée, efficiente et efficace des ressources humanitaires, de redressement et de développement en réponse aux besoins de la RCA. population.

Les activités du CCO se développent statutairement autour de 6 piliers :

1. Plateforme d’information/d’échange ;
2. Coordination/représentation/relation avec les partenaires ;
3. Plaidoyer ;
4. Communication ;
5. Accéder ;
6. Entraînement.

Pour plus de détails sur l’organisation de l’association, les statuts, la charte et les services proposés à ses membres, consulter  www.ccorca.org .

Qu’allez-vous faire ? 

Dans ce poste :

Coordination stratégique et représentation

• Garantir des mécanismes de coordination transparents et un partage régulier d’informations entre les OING et les autres parties prenantes.
• Permettre aux OING de se coordonner au niveau stratégique et opérationnel en RCA en facilitant des réunions régulières et de haute qualité des directeurs pays, des hauts responsables de terrain, des groupes de travail thématiques, des représentants du Forum des OING et d’autres mécanismes qui maximisent l’impact de l’action des OING en RCA. Assurer les flux d’informations, les commentaires, la rédaction d’un ordre du jour pertinent et le suivi en temps opportun des points d’action.
• Encourager un dialogue actif et ouvert entre les membres du Comité exécutif des ONG et de la plénière du forum des OING (Assemblée générale).
• Participer à d’importants processus politiques et de planification en cours au niveau des Nations Unies et du gouvernement qui nécessitent des contributions opérationnelles sur le terrain de la part des ONGI, par exemple le Plan de réponse humanitaire (HRP), les multi-donateurs et la planification du relèvement et du développement à long terme des Nations Unies.
• Fournir un canal régulier et fiable permettant à l’ONU, au gouvernement, aux représentants des donateurs et aux autres parties prenantes de communiquer et de se coordonner avec les ONG.
• Aider à maintenir une coordination de haute qualité à l’échelle nationale au sein des acteurs humanitaires et entre les acteurs humanitaires et d’atténuation des conflits/consolidation de la paix, de relèvement et de développement/gouvernance.
• Coordonner les visites de missions d’évaluation de haut niveau, de missions des Nations Unies et d’ONG, de chercheurs, de donateurs et de diplomates, selon les besoins.
• Augmenter et renforcer l’engagement des OING avec les ONG nationales et les groupes de la société civile pour créer des coalitions potentielles autour de domaines thématiques clés.
• Identifier les opportunités et les stratégies de coordination avec les acteurs de la consolidation de la paix et du développement et les humanitaires en RCA, conformément à l’approche Nexus.

Représentation au niveau supérieur 

• Représenter activement les membres du Forum des OING au sein de plateformes humanitaires et/ou de développement de haut niveau, par exemple HCT, Humanitarian-Donor Group, CMCOORD, NHF Advisory Board, les groupes techniques concernés, garantir l’engagement dans des discussions externes de haut niveau et assurer la diffusion de commentaires écrits de haute qualité.
• Réseauter et représenter régulièrement la communauté des OING lors de forums de haut niveau et de réunions bilatérales, notamment avec l’ONU, les donateurs, les États membres, l’armée et le gouvernement, ainsi que d’autres organismes représentatifs.
• Travailler efficacement avec les représentants délégués du Forum des OING et garantir la responsabilité envers les membres.
• Représenter les membres du Forum des OING lors de réunions et de conférences mondiales et faire connaître les messages de plaidoyer et les priorités clés des membres en participant à des tables rondes de haut niveau, des tables rondes et des réunions à huis clos.

Plaidoyer et leadership politique 

• Diriger la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer tout en mobilisant et en tirant parti du soutien des organisations membres.
• Travailler avec le groupe de travail/la plateforme de plaidoyer dans le pays pour rédiger régulièrement des documents et des notes d’information sur les politiques et le positionnement, conformément aux opinions collectives des membres du Forum des OING sur des sujets de préoccupation.
• Engager activement des cibles et des alliés de haut niveau au sein des communautés des Nations Unies, du gouvernement, des donateurs et des diplomates en RCA et à l’extérieur pour faire avancer les objectifs de plaidoyer.
• Restez informé des opportunités mondiales, régionales et nationales pour faire avancer les objectifs de plaidoyer en anticipant les dates clés et en garantissant suffisamment de temps pour contribuer de manière productive. Assurer la liaison avec les consortiums concernés à cette fin.
• Recueillir, analyser et partager des informations pertinentes pour les membres et les parties prenantes externes, souvent dans le but d’influencer les politiques et d’améliorer l’espace opérationnel ou de protection.

Partage d’informations, analyse et meilleures pratiques 

• Agir en tant que point focal pour le partage d’informations/d’expériences avec et entre les ONG sur des questions pertinentes, y compris la gestion du Forum des ONG et de l’adhésion des OING, des listes de contacts et des listes de diffusion.
• Proposer une analyse régulière des principales questions thématiques et opérationnelles ayant un impact sur le contexte du pays, les réponses humanitaires et les populations affectées.
• Assurer une réponse rapide aux demandes d’aide et d’informations des organisations membres, des organisations non membres et d’autres parties prenantes, telles que les donateurs, les gouvernements et les agences des Nations Unies. Cela nécessite souvent un haut degré de coordination et la collecte d’informations sensibles.
• Créer des mécanismes de retour d’information, ouvrir des canaux d’apprentissage, soutenir les efforts pilotes de gestion des connaissances et assurer le flux d’informations entre les OING.
• Mener des recherches actives et continues sur la situation humanitaire, socio-économique, géopolitique et sécuritaire en RCA, en fournissant au Forum des mises à jour régulières.
• Identifier les lacunes dans la recherche et l’analyse qui pourraient être utilisées par un grand nombre de membres et embaucher et gérer le personnel/consultants de CCO selon les besoins pour aider et compléter cette tâche.
• Assurer la supervision du développement et/ou de la maintenance du site Web du Forum et du changement de marque du Forum, y compris le développement d’une boîte à outils de documents et de modèles de marque.

Gestion de projet et ressources humaines  

• Assurer l’élaboration de propositions et les rapports avec les donateurs de haute qualité pour le Forum des OING, ainsi que la liaison avec les donateurs sur les principaux domaines de progrès en collaboration avec le président et l’agence hôte.
• Faire rapport au comité directeur et à la plénière sur les progrès, les dépenses et les plans des activités du projet.
• Établir et entretenir une relation productive avec l’agence hôte.
• Gérer les consultants, chercheurs et autres soutiens externes.
• Assurer leadership et orientation, promouvoir les relations de travail professionnelles et encourager le personnel.
• Effectuer régulièrement des évaluations de performance identifiant les besoins en matière de renforcement des capacités et les autres objectifs de carrière ; assurer le suivi et maintenir les descriptions de poste à jour
• Mettre à jour la stratégie/les plans de travail du Forum des OING sur une base annuelle
• Assurer le bon fonctionnement du modèle de gouvernance du Forum des OING et, le cas échéant, formuler des recommandations de changements.

Responsabilité envers les bénéficiaires 

• Les membres de l’équipe sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires et envers les normes internationales guidant l’aide internationale et le développement.

Veuillez télécharger la  description de poste détaillée  pour en savoir plus sur le rôle.

Ce que vous apporterez :

• Au moins 5 ans d’expérience dans un contexte de conflit ou d’après-conflit avec une OING dans un rôle de coordination ou de direction (par exemple, directeur de pays ou niveaux similaires). Une expérience de travail dans des situations humanitaires complexes est préférable ;
• Diplômes d’études supérieures de premier cycle ou de troisième cycle en relations internationales, en sciences politiques, en développement ou dans un autre domaine pertinent ;
• Expérience avérée de haut niveau en matière de gestion, de coordination et de plaidoyer dans le contexte humanitaire ;
• Compétences démontrées en communication, en leadership, en relations interpersonnelles et en négociation ;
• Compétences documentées dans l’élaboration de propositions, de budgets et de rapports ;
• Solide expérience en plaidoyer dans les pays touchés par des conflits ;
• Connaissance démontrée de l’architecture humanitaire, du système des Nations Unies (HCT, ICC, Clusters), dans un contexte de mission intégrée ;
• Connaissance du droit international humanitaire et de la réforme humanitaire, un atout ;
• Une expérience de travail en RCA serait un atout ;
• Forte compréhension de la sensibilité aux conflits et de la protection ;
• Une connaissance du droit/des aspects juridiques serait un plus ;
• Connaissances informatiques.

Compétences, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

• Connaissance du contexte centrafricain ou expérience antérieure de travail en RCA ou en Afrique centrale
• Une expérience dans l’administration et la coordination des fonctions de coalition ou de secrétariat est un plus.
• Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles, en facilitation et en diplomatie.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec de solides compétences en rédaction et en édition.
• Excellentes compétences informatiques.

Ce que nous offrons :

• Lieu d’affectation : Bangui, République centrafricaine (RCA) ;
• Contrat : Contrat de 12 mois (prolongation possible, en fonction des performances et du financement)
• Voyage : jusqu’à 30% ;
• Salaire/avantages : 11e année sur l’échelle du CNRC ;
• Le CNRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons en faveur de la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
• Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Apprenez-en davantage sur les avantages de travailler pour le CNRC

Informations importantes sur le processus de candidature :

• Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre e-mail officiel ou cliquez sur Opportunity MarketPlace.
• Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
• Soumettez votre candidature et votre CV en anglais ou en français, en veillant à joindre votre dernier CV.
• Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
• Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant, par conséquent seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
• Nous invitons les candidatures de tous les candidats qualifiés et intéressés. Envoyez votre candidature avant  le 1er février 2024.
• Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à  [email protected] avec le titre du poste comme objet.

Pourquoi le CNRC ?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.

Regardez cette courte vidéo  pour voir le CNRC en action.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, le CNRC vous offre la possibilité de :

• effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles.
• rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités.
• faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine.