Créée à la fin des années 70, GOAL est une ONG internationale qui a mené des projets dans plus de 50 pays en Afrique, au Moyen-Orient, en Amérique latine et en Asie. L’ONG GOAL recrute Conseiller(e) en résilience. Navigant à travers l’urgence, les crises récurrentes et les contextes de développement, GOAL met en place des programmes de santé depuis plus de 40 ans et a acquis une solide réputation en développant des solutions efficaces pour le renforcement de systèmes de santé plus résilients et inclusifs. GOAL a joué un rôle de premier plan dans le développement d’une nouvelle réflexion sur les défis du développement et a publié des conseils novateurs et pratiques sur la mesure de la résilience et la pensée systémique dans la mise en place de programmes efficaces et durables.
Description du poste
GOAL est à la recherche de candidat(e)s dynamiques et expérimenté(e)s pour le poste de conseiller(e) en résilience au sein du projet Momentum Santé Intégrée et Résiliente (MIHR) au Niger.
Le MIHR s’efforce de renforcer la capacité et la résilience des systèmes communautaires et de santé dans les pays cibles afin de leur permettre de planifier et de mettre en œuvre des stratégies de santé qui atteignent les populations cibles tout en s’attaquant aux déterminants fondamentaux des mauvaises pratiques de santé et aux facteurs de la fragilité contextuelle. Au Niger, le MIHR travaille dans les régions de Dosso et Tahoua pour améliorer la disponibilité, la qualité et l’utilisation d’un ensemble de services essentiels de planification familiale, santé reproductive, et de santé maternelle & infantile, nutrition, eau et assainissement et de vaccination ; pour améliorer la gouvernance et la redevabilité des systèmes de santé ; et pour accroître l’adoption de comportements sains et la demande pour des services de santé, dans le but de renforcer la résilience du système de santé pour favoriser l’amélioration des résultats en matière de santé.
Objectif du poste
Sous la supervision du Directeur de Programme de GOAL Niger, le/a conseiller(e) en résilience sera basée à Niamey et travaillera en étroite coordination avec l’équipe MIHR basée à Niamey pour assurer l’intégration et la qualité technique de l’aspect résilience du projet.
Missions et responsabilités
- Travailler en étroite collaboration avec les autres conseillers techniques du MIHR au Niger et particulièrement avec le Directeur adjoint du projet et l’équipe de Suivi-Évaluation, pour s’assurer que les évaluations, les outils et les processus mis en place dans le cadre du projet prennent en compte de manière approprié les risques et le développement de la résilience.
- Diriger la mise en place de l’aspect Santé Résiliente » du projet, y compris le déroulement des études « ARC-D Health » (Analyse de la Résilience Communautaire aux Désastres basée sur la Santé) et le suivi de la réalisation d’une analyse « R4S Health » (Résilience pour les systèmes de Santé) complète, afin de mieux comprendre le système de santé complexe des zones d’intervention au Niger.
- Accompagner le renforcement du système d’alerte précoce infranational dans les zones d’interventions
- Animer des programmes de formation ou soutenir la formation et le renforcement des capacités des parties prenantes locales (responsables de districts du ministère de la Santé Publique, de la Population et des Affaires Sociales, ONG locales et communautés) pour cartographier et analyser les scénarii de risque et mettre en place des plans de préparation et réponse multi-risques au niveau des centres de santé et au niveau communautaire.
- Entretenir des relations stratégiques avec les membres de l’équipe, les bailleurs de fonds si nécessaire, les entités du secteur privé, les structures gouvernementales et d’autres parties prenantes liées à l’avancement de l’aspect santé résiliente du projet MIHR
- Représenter le MIHR dans les réunions importantes pour le projet et manifester les plus hauts standards d’engagement et de professionnalisme
Qualifications et expérience :
- Diplôme : au moins niveau Master en santé publique, développement international ou domaine connexe en relation avec la résilience.
- Au moins 8 ans d’expérience en gestion ou mise en place de programmes humanitaire ou de développement au Niger.
- Fortement souhaite : Expérience avérée sur des questions liées à la prestation de services de santé maternelle, néonatale et -infantile, planification familiale et/ou santé reproductive, nutrition, vaccination, santé communautaire dans des contextes fragiles, ET à la préparation et réponse d’urgence sanitaire et au renforcement de la résilience du système de santé.
- Expertise technique avérée dans le domaine de la résilience, y compris la mise en œuvre d’outils d’analyse de la résilience.
Autres qualifications fortement souhaitées :
- Capable de travailler dans des zones difficiles et éloignées pendant de longues périodes
- Expérience de travail dans les zones du projet au Niger
- Niveau professionnel en anglais (oral et écrit) et d’excellentes compétences en communication, en présentation et en relations interpersonnelles sont nécessaires.
- Capacité à parler les langues locales
- Capacité à voyager au Niger suivant les besoins du projet.
Responsabilité au sein de GOAL :
- Une adhésion aux valeurs de GOAL et à son cadre d’intégrité est essentielle pour travailler avec GOAL. Il est attendu de tout(e) candidat(e) à qui GOAL offre un poste qu’il ou elle s’engage à respecter les secteurs de redevabilités suivants : 1) se conformer aux politiques et procédures de GOAL concernant la protection, le code de conduite, la santé et la sécurité, la confidentialité, les principes du Do No Harm et les protocoles de comportement inacceptables ; 2) Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable ou tout acte répréhensible dans sa zone de projet ; 3) Signaler toute préoccupation concernant le comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.
Protection
- Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL du fait de nos activités doivent être protégés dans toute la mesure du possible contre les actions et les manquements délibérés ou involontaires qui les exposent à des risques d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessures et de tout autre préjudice. L’un des moyens par lesquels GOAL démontre cet engagement continu en faveur de la protection est d’inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.
Déclaration de l’employeur sur le Principe d’égalité de traitement
- En accord avec les valeurs fondamentales humanitaires de GOAL (intégrité, respect, partenariat et courage) nous accordons une importance particulière à l’égalité dans notre environnement de travail.
- GOAL s’engage à traiter tous ses employés avec dignité et respect et valorise la diversité, qui, selon nous, enrichit une organisation. Pour renforcer cet engagement, toutes les activités, politiques, pratiques et procédures de l’organisation doivent être effectuées selon cette norme globale.
- La responsabilité de remplir cet engagement en faveur de l’égalité des chances dans l’emploi et de l’égalité de traitement est partagée par tous les employés de GOAL. GOAL ne discrimine aucun employé, bénévole, demandeur d’emploi ou de bénévolat sur la base de l’âge, de l’identité de genre, de l’ascendance, de l’opinion politique, de l’état civil, de l’état de santé, de l’origine ethnique, du handicap, de la race, de la religion, de l’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.
- GOAL estime que notre ferme engagement en faveur de l’égalité des chances et de l’égalité de traitement contribue à garantir qu’il n’y a pas de discrimination injustifiée dans le recrutement, l’embauche, la formation et le développement, la promotion, la rémunération, les avantages, la rétention et la discipline du personnel et des bénévoles.
- GOAL cherche à fournir un environnement de travail qui favorise la justice, l’équité et le respect de la diversité sociale et culturelle, et qui est exempt de discrimination, de harcèlement [et de diffamation] tel que déterminé par les lois applicables.
Conditions générales
- Ce profil de poste pourra être modifié en fonction de l’évolution du travail. En plus des tâches citées ci-dessus, le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches assignées par sa hiérarchie selon les besoins de la mission.
Date limite de dépôt : 21 mai 2023- Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.
Adressez votre candidature avec CV + lettre de motivation en précisant en objet du mail « Conseiller(e) en résilience – GOAL Niger » à l’adresse électronique : [email protected]
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