Depuis sa création en 1977, GOAL intervient lors des grandes crises humanitaires mondiales, en collaborant avec les populations vulnérables dans 14 pays grâce à une équipe dévouée. Tout en restant un acteur de premier plan et réactif face aux crises humanitaires, GOAL s’engage également à travailler avec les communautés vulnérables pour les aider à surmonter les crises et à se reconstruire.
À propos de notre programme :
GOAL œuvre au Soudan depuis 1985. Malgré la guerre civile en cours, GOAL demeure une ONG internationale de premier plan dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH) et des moyens de subsistance et de la sécurité alimentaire (FSL) au Soudan, intervenant dans les États du Kordofan du Sud et du Darfour du Nord. GOAL propose des programmes intégrés de santé, de nutrition, d’EAH et de FSL afin de répondre aux besoins humanitaires urgents de la population et de renforcer les capacités des agences locales.
Directeur pays à Goal Global
Objectif du poste :
Le/La directeur/directrice pays est responsable de la planification, de la gestion et du développement des activités de GOAL au Soudan. Basé(e) à Port-Soudan et rattaché(e) au directeur/à la directrice régional(e) pour l’Afrique, vous contribuerez au développement stratégique et à la mise en œuvre de notre programme au Soudan et assurerez le leadership de l’équipe. Ce poste clé requiert un(e) leader inspirant(e) ayant fait ses preuves dans la gestion réussie d’un programme pays d’envergure, en contexte complexe et de crise.
Nous recherchons…
- un leader humanitaire expérimenté et sensible qui dirige avec détermination, clarté et intégrité
- possédant une expérience avérée en matière d’adaptation à des environnements complexes
- qui peuvent démontrer leur expérience en matière de promotion de l’inclusion, de la collaboration et de la haute performance
- tout en garantissant la conformité, la sécurité et la résilience.
Principaux domaines de responsabilité :
Leadership stratégique
- diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie pays.
- Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec les donateurs, les gouvernements et les autres parties prenantes.
Développement commercial
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources afin de garantir des sources de financement diversifiées.
- Représenter GOAL à l’extérieur, en positionnant le bureau du Soudan comme un partenaire crédible et influent.
Gestion de programme
- Superviser la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes.
- Favoriser la responsabilisation et l’appropriation, en donnant aux employés les moyens de prendre des décisions qui soutiennent les objectifs stratégiques.
Peuple et culture
- Gérer et motiver l’équipe de direction nationale (4 employés) et une équipe plus large d’environ 200 personnes.
- Favoriser une culture organisationnelle positive, valorisante et inclusive.
- Renforcer la résilience et la continuité organisationnelle.
Finances et opérations
- Assurer une gestion financière rigoureuse et le respect des politiques des donateurs et de l’organisation.
- Superviser la logistique, l’approvisionnement et les systèmes opérationnels
Sûreté et sécurité
- En collaboration avec l’équipe mondiale de sécurité et d’accès, assurez-vous que des protocoles de sécurité robustes sont en place.
- Responsable de la gestion de crise et de la planification de l’atténuation des risques pour GOAL Soudan.
Connaissances, expérience et autres exigences –
- Expérience significative antérieure au niveau de directeur pays dans un contexte similaire de réponse humanitaire et d’urgence à haut risque.
- Expérience avérée en matière de gestion de programmes humanitaires et de développement, y compris en gestion à distance.
- Solides compétences en gestion des personnes et en leadership
- Expérience en matière de relations avec les représentants gouvernementaux et divers bailleurs de fonds, notamment Irish Aid, BPRM, ECHO et les agences des Nations Unies.
- Expérience en rédaction de propositions et de rapports, avec une capacité avérée à obtenir des financements de donateurs.
- Solides compétences en matière de contrôle budgétaire et de gestion financière
- La volonté de se rendre régulièrement sur les sites du programme
- La maîtrise de l’anglais (écrit et oral) est essentielle ; la connaissance de l’arabe est un atout indéniable.
Nous vous encourageons vivement à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les conditions requises. Chez GOAL, nous accueillons les personnes de tous horizons et veillons à ce que notre processus de recrutement et d’entretien réponde aux besoins de tous les candidats. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour que votre candidature ou votre entretien se déroule dans les meilleures conditions, veuillez contacter notre équipe de recrutement à l’adresse [email protected].
Engagement de GOAL en matière de diversité, d’équité et d’inclusion :
GOAL est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés. Nous encourageons une culture inclusive où chaque voix compte et est valorisée, et nous sommes particulièrement intéressés par les candidatures féminines (et celles des autres groupes sous-représentés). Nous sommes convaincus que plus nous sommes inclusifs, meilleur sera notre travail.
Tous les employés partagent la responsabilité de respecter l’engagement de GOAL en matière d’égalité des chances et de traitement. GOAL ne pratique aucune discrimination à l’encontre de ses employés, bénévoles ou candidats à l’emploi ou au bénévolat, fondée sur l’âge, l’identité de genre, l’ascendance, les opinions politiques, l’état civil, l’état de santé, l’origine ethnique, le handicap, la race, la religion, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Responsabilisation au sein de GOAL
L’adhésion aux valeurs et au cadre d’intégrité de GOAL est essentielle pour travailler avec cette organisation. Tout candidat retenu devra respecter les principaux domaines de responsabilité suivants : 1) Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et sécurité, de confidentialité, de principe de non-nuisance et de protocoles relatifs aux comportements inacceptables ; 2) Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable, ou tout acte répréhensible commis dans le cadre de nos programmes ; 3) Signaler tout comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.
protection
Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL dans le cadre de nos activités doivent être protégés au maximum contre tout acte ou omission, intentionnel ou non, susceptible de les exposer à des risques d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessures ou de tout autre préjudice. L’un des moyens mis par GOAL pour témoigner de cet engagement constant en matière de protection consiste à effectuer des vérifications rigoureuses des antécédents et des références de tous les candidats lors du processus de sélection.
Voir aussi : Santé, éducation, protection : Sécurisez un travail à Relief International en rejoignant son pool
