ChildFund International opère dans 19 pays, dont neuf pays en Afrique. Le poste se concentrera principalement sur quatre pays d’Afrique de l’Ouest, allant de risque modéré à élevé : le Sénégal, la Gambie, la Guinée et la Sierra Leone. Ce rôle peut également inclure d’autres missions pour la région.
Les responsabilités primaires
- Poursuivre activement le développement commercial et la collecte de fonds locale pour les bureaux de pays par le biais de subventions, d’entreprises et de donateurs individuels en prépositionnant, en plaidant, en réseautant, etc. parmi les influenceurs clés importants pour les droits de l’enfant.
- Veiller à ce que des contrôles internes adéquats soient en place pour protéger les actifs financiers et non monétaires des bureaux de pays et qu’ils soient utilisés conformément aux termes et conditions des donateurs.
- Diriger les équipes pour développer des produits d’apprentissage et de connaissances qui permettent l’apprentissage et le partage des CO et rechercher et exploiter les produits de connaissances existants pour accroître l’efficacité des équipes de CO.
- Veiller à ce qu’un plan efficace d’intervention et de préparation aux situations d’urgence en cas de catastrophe soit en place et mis à jour régulièrement.
- Veiller à ce que les risques globaux de l’entreprise liés aux opérations dans le pays soient pris en compte, révisés et gérés de manière compétente.
- Prendre toutes les mesures correctives appropriées, y compris des mesures disciplinaires, juridiques ou autres, en réponse à toute violation de la politique de sauvegarde, assurer le suivi de tout constat de violation et examiner les politiques, procédures et protocoles applicables pour identifier et combler toute lacune ou faiblesses.
Expérience et formation requises
- Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent est requis; une maîtrise dans un domaine pertinent est fortement préférée.
- Au moins 10 ans d’expérience dans des postes de direction ou de haute direction dans le secteur du développement.
- Expérience démontrée dans la gestion de subventions institutionnelles et de donateurs individuels.
- Expérience dans les programmes d’urgence et/ou les programmes de développement communautaire.
- Expérience démontrée en matière de développement commercial réussi dans le domaine du développement international.
Compétences requises
- Maîtrise de l’anglais et du français avec d’excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Connaissance approfondie du paysage de la protection de l’enfance et des programmes axés sur l’enfance et du contexte culturel au Sénégal, en Guinée et dans la région de l’Afrique de l’Ouest en général.
- Solides compétences en matière de vision et de planification stratégique.
- Excellentes compétences démontrées en leadership inclusif, notamment en favorisant le travail d’équipe, le développement et la motivation d’équipes, la gestion du changement et la résolution de conflits.
- Compétences interpersonnelles et interculturelles démontrées de haut niveau, y compris la capacité d’établir des relations de collaboration en interne et en externe avec la haute direction.
- Axé sur les résultats et efficace sous pression.
- Esprit innovant et entrepreneurial.
- Excellentes compétences en matière d’établissement de relations et de réseautage, avec la capacité de gérer des coalitions, d’attirer des ressources locales et internationales et d’établir des partenariats stratégiques.
- Expertise technique démontrée dans les programmes axés sur les enfants, le parrainage, la gestion de programmes et de projets, ainsi que la gestion de budgets et de ressources.
- Compétences efficaces et démontrées en matière de gestion du changement, avec la capacité de diriger et de défendre de manière proactive l’innovation et le changement organisationnel.
Autres critères
- Autorisation de travail en cours et lieu de résidence au Sénégal ou en Guinée.
- Possibilité de voyager jusqu’à 50%.
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