L’OMS recrute pour ces 3 postes (31 Mai 2023)

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Veiller à ce qu’une présence efficace de l’OMS dans les pays soit établie pour mettre en œuvre les stratégies de coopération de l’OMS avec les pays qui sont alignées sur le programme de santé des États membres et harmonisées avec l’équipe de pays des Nations Unies.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Sous la direction générale du représentant de l’OMS dans le pays et sous la supervision directe du responsable des opérations, le titulaire aide le représentant de l’OMS dans le pays à assurer une gestion efficace et efficiente du bureau de pays de l’OMS. Plus précisément, le titulaire devra : Coordonner les fonctions d’appui administratif et de gestion au bureau du représentant de l’OMS dans le pays, y compris les partenariats, la planification, la gestion des programmes, les communications, les relations extérieures et les fonctions de conformité et de gestion des risques. Superviser le flux d’informations de correspondance du bureau du représentant de l’OMS dans le pays : analyser les informations, identifier les priorités, initier des réponses le cas échéant et assurer le suivi requis et opportun des actions, suivre les progrès, fournir des mises à jour régulières au représentant de l’OMS dans le pays. Soutenir le représentant de l’OMS dans le pays dans la préparation de documents/matériels d’information, de documents et de rapports à utiliser lors de voyages et de réunions officiels. Organiser les voyages du représentant de l’OMS dans le pays, soutenir les demandes de remboursement de voyage et la préparation des rapports. Assister aux réunions avec le représentant de l’OMS dans le pays , sur demande, préparer des rapports et assurer un suivi rapide et efficace de la mise en œuvre des actions convenues. Soutenir l’organisation de réunions, de comités ou de conseils présidés par WR. Tenir des registres à jour de tous les événements/réunions et organiser le rappel des acteurs clés. Créer et mettre à jour mensuellement la liste principale des activités clés de l’OMD qui inclura les événements des partenaires qui ont nécessité l’attention/la participation de l’OMS et la partager avec le Cluster chefs, agents techniques et administratifs ;

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Premier diplôme universitaire en administration publique ou des affaires, économie, ressources humaines et sciences sociales ou domaines connexes.
Souhaitable : Une formation post-universitaire en gestion ou en administration des affaires serait un atout supplémentaire

Expérience

Essentiel : Au moins 2 ans d’expérience pertinente dans la gestion efficace et efficiente du Bureau du chef d’une organisation intergouvernementale/internationale
Souhaitable : Expérience pertinente impliquant l’application des principes et pratiques d’administration et de gestion au sein du système des Nations Unies. Expérience dans la gestion du soutien administratif pour les délégations de haut niveau et la coordination avec le gouvernement

Compétences

Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à mener à bien des missions avec efficacité, en respectant les délais et les priorités d’urgence/changeantes. Excellentes compétences en matière de planification et d’organisation avec une capacité confirmée à changer de priorités à court terme, selon les besoins; Capacité à agir de manière indépendante et à exercer un jugement mûr; Excellentes compétences en rédaction; Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles pour permettre une interaction efficace avec le personnel et les partenaires à tous les niveaux et avec des origines culturelles variées, ainsi qu’une capacité à faire preuve de tact et de discrétion à tout moment.

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Donner l’exemple

Utilisation des compétences linguistiques

Essentielle : Connaissance approfondie du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l’anglais.

RÉMUNÉRATION

La rémunération comprend un salaire de base annuel commençant à 34 708 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congé annuel.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.

• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• L’OMS s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d’invalidité, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’OMS s’est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler aux emplois de l’OMS.Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à [email protected]

• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer le mandat seront normalement pris en considération.

• Il s’agit d’un poste d’administrateur national. Par conséquent, seules les candidatures de ressortissants du pays où se trouve le lieu d’affectation seront acceptées. Les candidats qui ne sont pas ressortissants de ce pays ne seront pas pris en considération.

• Si le site Web ne s’affiche pas correctement, veuillez réessayer en : (i) vérifiant que vous avez installé la dernière version du navigateur (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effacer l’historique de votre navigateur et ouvrir le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet dans le même navigateur) ; ou (iii) réessayez d’accéder au site Web à l’aide du navigateur Mozilla Firefox ou à l’aide d’un autre appareil. Cliquez sur le lien pour obtenir des conseils détaillés sur la façon de remplir les demandes d’emploi : Instructions pour les candidats

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Le programme Maladies évitables par la vaccination (MEV) fait partie et contribue aux travaux du cluster Couverture sanitaire universelle/Maladies transmissibles et non transmissibles (CSU/UCN) dans la Région africaine de l’OMS. Le programme stratégique du cluster est de réduire la charge de morbidité dans la Région africaine de l’OMS, en guidant le programme de contrôle des maladies en Afrique et en utilisant l’analyse pour éclairer les investissements stratégiques et les interventions sur mesure pour le contrôle des maladies. Cette approche est étayée par les principes directeurs d’approches globales de l’ensemble de la société, centrées sur les personnes et intégrées de la lutte contre les maladies. Les approches globales de l’ensemble de la société en matière de lutte contre les maladies impliquent : (a) la mise en œuvre cohérente d’une triple réponse – réponse technique : mise en œuvre d’orientations normatives spécifiques aux maladies, promotion de combinaisons d’interventions et déploiement de produits médicaux ; réponse des systèmes de santé : renforcement des capacités des systèmes de prestation de services de district en matière de cartographie et de stratification des maladies, d’adaptation des interventions et de planification sectorielle/sous-sectorielle ; et une réponse multisectorielle : s’attaquer aux déterminants socio-économiques et environnementaux des maladies en mobilisant les secteurs non sanitaires, les communautés et les parties prenantes ; (b) partenariat de lutte contre les maladies entre les secteurs public et privé, les secteurs sanitaires et non sanitaires ; et (c) l’implication communautaire dans les communautés à haut risque ciblées, axée sur la gestion des déterminants des maladies, la création de la demande de services de santé et la responsabilisation des intendants locaux de la santé. Les approches intégrées et centrées sur les personnes de la lutte contre les maladies impliquent : (a) des conseils intégrés sur la lutte contre les maladies pour chaque plate-forme de prestation de services de santé, en s’éloignant des conseils autonomes spécifiques à une maladie ; et (b) des investissements intégrés et efficaces dans la lutte contre les maladies pour renforcer la capacité des plates-formes de prestation de services de santé appropriées grâce au déploiement de technologies et d’analyses appropriées pour guider la stratification des risques de maladie dans les groupes de population afin de développer et de déployer des ensembles complets d’interventions adaptées à chaque groupe de population ciblé et plate-forme de prestation de services de santé , ainsi que surveiller l’accès de la population, la couverture et l’impact pour ne laisser personne de côté. ii) contribuer au développement des produits, services et outils techniques de lutte contre les maladies de l’OMS, y compris l’adoption de nouvelles technologies et innovations ; (iii) soutenir la génération et l’utilisation d’informations stratégiques pour l’action et la prise de décision, y compris l’optimisation des investissements ; et iv) fournir ou faciliter la fourniture d’un appui technique pour le déploiement des produits et services techniques de l’OMS et le renforcement des capacités institutionnelles, y compris l’appui aux programmes nationaux de lutte contre les maladies et aux autorités de réglementation.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Le/la titulaire devra accomplir les tâches suivantes : Élaborer et mettre à jour les normes et standards relatifs aux nouveaux vaccins, en prêtant attention au partage d’informations, à l’éducation et à la communication, en vue d’une bonne compréhension de leurs avantages et de leur acceptation par les communautés, les agents de santé et les familles ;Fournir une expertise et développer/réviser des directives et faciliter de manière proactive leur mise en œuvre pour permettre les meilleures pratiques de S&E ; Développer et mettre en œuvre le renforcement des capacités pour l’identification des événements indésirables afin d’aligner les stratégies ;Coordonner la fourniture de conseils et d’un soutien technique aux pays pour :déterminer et mettre en place des politiques pour l’introduction de nouveaux vaccins et technologies connexes, y compris le renforcement des capacités des pays à évaluer la charge de maladies évitables, et en fournissant un soutien aux pays pour l’intégration des interventions de santé des adolescents avec la vaccination contre le VPH qui ciblent les filles de 9 à 14 ansSoutenir la coordination et le suivi du RTSS, du déploiement du vaccin contre le paludisme, du vaccin conjugué contre la typhoïde et d’autres nouveaux vaccins, le cas échéant. Soutenir l’élaboration de plans de travail et de propositions budgétaires connexes, comme requis dans le cadre des Statut et Règlement du personnel de l’OMS ; règles financières et procédures acceptées par l’AFRO ;Assurer le leadership et gérer le personnel sous sa responsabilité ; assurer leur performance, leur développement continu et leur engagement, en promouvant une culture de travail transfrontalier et d’intégrité conformément aux politiques, règles, procédures et valeurs de l’Organisation ; Contribuer à la mobilisation des ressources pour les programmes du Cluster, en collaboration avec EPG,

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentielle : Diplôme de médecine avec diplôme/formation de troisième cycle en santé publique, épidémiologie ou maladies infectieuses ou transmissibles.
Souhaitable : Formation post-universitaire en vaccinologie, immunologie.

Expérience

Essentiel : Un minimum de 7 ans d’expérience pratique nationale et internationale dans l’introduction de nouveaux vaccins, la gestion de la logistique des vaccins et les activités connexes; Expérience dans la gestion de projet, l’analyse et le développement d’outils de renforcement des capacités et de bases de données à des fins de suivi et d’évaluation.
Souhaitable : Une expérience de travail diversifiée dans le secteur privé, des ONG, d’autres agences des Nations Unies ou gouvernementales liées à la santé sera un avantage.

Compétences

Connaissance démontrée de l’introduction de nouveaux projets de vaccins. événements complétés par des antécédents dans l’élaboration et la mise en œuvre de normes et de standards et de mécanismes et systèmes de rapport efficaces, et de S&E;Capacité démontrée à renforcer les partenariats et la mobilisation des ressources;Compétences éprouvées en rédaction et en communication.

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Assurer l’utilisation efficace des ressources
Créer un environnement responsabilisant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais. Connaissance intermédiaire du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

RÉMUNÉRATION

Les traitements de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77 326 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 3267 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres prestations comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.

• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Les fonctionnaires d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• L’OMS s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d’invalidité, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’OMS s’est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler aux emplois de l’OMS.Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à [email protected]

• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer le mandat seront normalement pris en considération.

• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• Si le site Web ne s’affiche pas correctement, veuillez réessayer en : (i) vérifiant que vous avez installé la dernière version du navigateur (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effacer l’historique de votre navigateur et ouvrir le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet dans le même navigateur) ; ou (iii) réessayez d’accéder au site Web à l’aide du navigateur Mozilla Firefox ou à l’aide d’un autre appareil. Cliquez sur le lien pour obtenir des conseils détaillés sur la façon de remplir les demandes d’emploi : Instructions pour les candidats

OBJECTIFS DU PROGRAMME

La mission du programme de gestion des urgences sanitaires de l’OMS (le programme) est de renforcer la capacité des États membres à gérer les risques d’urgence sanitaire et, lorsque les capacités nationales sont dépassées, de diriger et de coordonner la réponse sanitaire internationale pour contenir les épidémies et fournir des secours et un rétablissement efficaces. aux populations touchées.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Les fonctions spécifiques du titulaire sont :1. Fournir un soutien technique à l’équipe de gestion des incidents dans le développement d’outils et de processus efficaces pour collecter, gérer et combiner des ensembles de données spatiales.2. Effectuer une analyse géospatiale sur les ensembles de données collectés ; créer des cartes, des infographies et d’autres produits cartographiques de manière régulière et ponctuelle ; en réponse aux besoins techniques des chefs d’équipe fonctionnels.3. Normaliser et nettoyer les ensembles de données géospatiales et les attributs associés dans les ensembles de données spécifiques au système de gestion des incidents.4. Diriger les efforts de collecte de données sur le terrain si nécessaire en utilisant différentes techniques de collecte de données telles que les appareils et applications mobiles de collecte de données.5. Fournir des contributions au développement des outils de chargement/transfert de données SIG entre différents systèmes ; concevoir et entretenir les structures nécessaires au stockage des données SIG.6. Manipuler la présentation des informations géographiques en créant des programmes pour convertir les informations SIG d’un format à un autre.7. Adapter les outils pour regrouper différents ensembles de données SIG et créer de nouvelles informations ou enquêter sur des modèles, par exemple en estimant le nombre de personnes touchées par l’incident, etc. Effectuer toute autre tâche connexe spécifique à l’incident, à la demande du superviseur fonctionnel

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentielle : Baccalauréat en géographie, cartographie, SIG, gestion de l’information, ingénierie, géométrie, informatique ou sciences de la terre d’un institut accrédité/reconnu.
Souhaitable : Cours de troisième cycle en SIG.

Expérience

Essentiel : A deux ans d’expérience pertinente, combinée aux niveaux national et international dans la gestion SIG, en utilisant différents outils SIG tels que QGIS, d’autres sources ouvertes, des logiciels SIG et/ou ArcGIS Online. Expérience dans le soutien à la collecte de données sur le terrain dans un contexte d’urgence ou humanitaire.
Souhaitable : Expérience dans les interventions d’urgence en cas de catastrophe et d’épidémie sanitaire, en particulier dans les pays en développement. Expérience de travail humanitaire antérieure sur le terrain, avec des agences de l’OMS/ONU, des partenaires du groupe santé, des organisations humanitaires reconnues ou avec une organisation non gouvernementale internationale.

Compétences

Connaissance approfondie de la gestion des données/compétences en TIC ; Forte capacité d’analyse

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Aller de l’avant dans un environnement changeant
Promouvoir l’innovation et l’apprentissage organisationnel

Utilisation des compétences linguistiques

Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais.
Souhaitable :

RÉMUNÉRATION

La rémunération comprend un salaire de base annuel commençant à 22 071 635 NGN (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congé annuel.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.

• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• L’OMS s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d’invalidité, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’OMS s’est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler aux emplois de l’OMS.Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à [email protected]

• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer le mandat seront normalement pris en considération.

• Il s’agit d’un poste d’administrateur national. Par conséquent, seules les candidatures de ressortissants du pays où se trouve le lieu d’affectation seront acceptées. Les candidats qui ne sont pas ressortissants de ce pays ne seront pas pris en considération.

• Si le site Web ne s’affiche pas correctement, veuillez réessayer en : (i) vérifiant que vous avez installé la dernière version du navigateur (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effacer l’historique de votre navigateur et ouvrir le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet dans le même navigateur) ; ou (iii) réessayez d’accéder au site Web à l’aide du navigateur Mozilla Firefox ou à l’aide d’un autre appareil. Cliquez sur le lien pour obtenir des conseils détaillés sur la façon de remplir les demandes d’emploi : Instructions pour les candidats