L’OIM LANCE UN NOUVEAU RECRUTEMENT (24 avril 2026)

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu’agence principale de l’ONU dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter tout le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM à la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures sont acceptées de la part des candidats de première et deuxième division, en particulier des candidates qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de première division qualifiés et éligibles sont prises en compte avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Pour cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier ordre :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel dans les catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palau, Saint-Christophe-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Saint-Tomé-et-Prince, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de second rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats issus d’États membres non représentés de l’OIM.

 

Spécialiste thématique régionale (Action climatique et mobilité) (P)

Dakar, Sénégal

Informations sur le poste

• Identification du poste18863
• Date de publication24/04/2026, 01:23
• Postuler avant07/05/2026, 21:59
• Type de contratDurée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
• Durée du contrat initial1 an avec possibilité de prolongation
• Type d’organisationBureau régional
• Type de poste vacantAvis de vacance
• Type de recrutementCarrière professionnelle
• GradeP-4
• Est-ce que ce S/VN est basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ?Non

Contexte organisationnel et portée

Sous la supervision directe du Directeur Régional Adjoint (DRD) pour les Opérations, la supervision générale du Directeur Régional (RD) et l’orientation de la Division de l’Action Climatique (CAD) au Siège (HQ), le Spécialiste Thématique Régional sur l’Action et la Mobilité Climatique (CAD RTS) fournit conseils et soutien à la mise en œuvre des politiques institutionnelles du Siège aux Bureaux Pays (CO) à travers la Région. Plus précisément, le Spécialiste Thématique Régional assure la supervision, le contrôle qualité, ainsi que le soutien thématique et opérationnel pour promouvoir des programmes cohérents, cohérents et de qualité fondés sur des preuves. Avec d’autres Unités Thématiques Régionales (UET), le Spécialiste Thématique Régional sur l’Action et la Mobilité Climatique contribue au leadership d’opinion sur la sauvegarde de vies et la protection des individus en mouvement, la conduite de solutions aux déplacements et la facilitation des voies régulières de migration.

Le spécialiste thématique régional dirigera également la RTU du CAD, qui assurera une supervision thématique et un soutien aux efforts régionaux pour traiter les impacts immédiats et à long terme du changement climatique sur la mobilité humaine tout en défendant des solutions durables et inclusives à l’échelle régionale en collaboration avec le siège du CAD. Un accent particulier sera mis sur l’expertise et le rôle de l’OIM dans le nouveau Fonds de réponse aux pertes et dommages ainsi que sur l’accès au financement climatique et au soutien technique aux États membres sur les plans nationaux d’adaptation (NAP) et les engagements de détermination nationale (NDC), en particulier pour les petites îles, les États en développement et les pays les moins avancés confrontés à des défis sociaux, environnementaux et économiques interconnectés. La RTU du CAD identifiera également les opportunités et risques régionaux, favorisera le partage des connaissances, encouragera le développement des politiques et de la recherche, et soutiendra la collaboration interthématique en interne. À l’externe, la RTU propose des recommandations de plaidoyer, politiques et de programmes techniques aux entités régionales, aux États membres et aux forums migratoires pertinents, sous l’impulsion du bureau régional (OI) et du leadership du CO. Pour les équipes de l’OIM et les partenaires de la région, la UTR du CAD est la source de référence pour l’expertise et l’orientation en action climatique et en mobilité.

Responsabilités

Leadership, plaidoyer et représentation :

1. Orientation stratégique : Diriger et gérer l’UTR du CAD dans la fourniture régulière d’orientations thématiques et de soutien technique aux CO dans la contextualisation du plan stratégique.
2. Plaidoyer et représentation : Assister et fournir des contributions substantielles au DRD pour les opérations en articulant le plan stratégique de l’OIM aux parties prenantes externes ou aux forums, discussions et plateformes, sur la base des directives du siège du CAD et des Bureaux mondiaux (GO).

Soutien technique et renforcement des capacités :

3. Assistance technique : Diriger la prestation d’assistance technique de la RTU du CAD sur des priorités thématiques et transversales basées sur les besoins identifiés ou demandés, en collaboration avec le siège et les CO du CAD. Coordonner entre les unités régionales, les CO concernés et le QG pour les réponses aux crises, en mettant l’accent sur le changement climatique et la mobilité humaine, la protection, les actions de sauvetage et le rétablissement.
4. Formation et développement des capacités :
   a. En coordination avec le siège du CAD et l’Unité de développement et d’apprentissage du personnel, fournir une formation thématique et un renforcement des capacités aux CO et au personnel des RO ainsi qu’aux partenaires externes sur demande.
   b. Diriger la consultation, le développement, la construction de consensus, la mise en œuvre et la supervision des cadres mondiaux de gouvernance de la migration et du déplacement climatique entre les États membres, les organisations internationales et la société civile sur la scène mondiale.
   c. En coordination avec et en soutien aux CO, renforcer la capacité technique et institutionnelle des gouvernements nationaux et des acteurs locaux, afin d’absorber, de rendre compte, de rendre compte, d’allouer et de tirer parti efficacement du financement climatique.

Partenariats et mobilisation des ressources :

5. Partenariats stratégiques :Développer et maintenir des partenariats avec une large diversité d’acteurs régionaux, y compris les donateurs, les organismes politiques et économiques régionaux, l’ONU, le secteur privé, les institutions non gouvernementales, les institutions académiques, les organisations communautaires, les institutions financières internationales, les organisations internationales et les États membres, afin de promouvoir le Plan stratégique de l’OIM.
6. Mobilisation des ressources :En coordination avec le siège, les chefs de gouvernement, les bureaux nationaux pour les partenariats et le plaidoyer (COPA), les CO et l’Agent régional de développement de projets (RPDO), défendent les priorités programmatiques auprès des nouveaux et traditionnels donateurs, y compris le secteur privé.

Contrôle qualité et supervision :

7. Développement et rapport de projet :En coordination avec les RPDO, facilitez le développement et le processus de reporting du projet grâce à des contributions techniques, à l’examen, à l’approbation et à l’approbation conformément au Guide de projet de l’OIM.
8. Suivi et évaluation : En coordination avec l’Agent régional de planification, suivi et évaluation (RPMEO), tenir régulièrement des discussions bilatérales avec les points centraux thématiques des CO pour évaluer les défis, opportunités et tendances. Signaler les questions et opportunités au personnel régional et des sièges supérieurs, et guider les ajustements des CO. Soutenir activement les CO pour intégrer l’audit, l’évaluation et les retours des donateurs.
9. Gestion des risques : En coordination avec l’Agent des risques et de la conformité, assurer la supervision et le soutien des CO dans l’identification, la gestion et le traitement des risques liés au DHRR, conformément au Cadre et à la Politique de gestion des risques de l’OIM (IN/213 Rev.1).

Politique et recherche sur l’action climatique :

10. Gestion des connaissances et innovation : En coordination avec l’unité RPDO et Climate Mobility Innovation Labs, contribuer et faciliter l’utilisation de plateformes de partage de connaissances, et diffuser les pratiques innovantes et les meilleures pratiques liées à l’ACO en matière d’action climatique.
11. Politique :
    a. Promouvoir la cohérence des politiques et des partenariats inclusifs pour intégrer la mobilité climatique dans des agendas pertinents, notamment la biodiversité, la gestion de l’eau, les montagnes, les océans/mers, les droits de l’homme, la protection, la sécurité, le genre, la santé, l’urbanisation, les ODD, l’engagement des jeunes, l’autonomisation de la diaspora, la mobilisation des acteurs locaux.
    b. Accroître l’engagement, les politiques et le partenariat en alerte précoce (EW4AI), ainsi que l’action climatique et environnementale aux niveaux des politiques et du plaidoyer, en soutien aux priorités identifiées par les pays concernés dans les stratégies climatiques nationales, régionales et mondiales.
    c. Soutenir le siège du CAD dans l’intégration des considérations liées à la mobilité humaine dans les agendas politiques sur le changement climatique, l’environnement et les catastrophes, notamment par le biais de son travail sur les organes constitués, les filières de travail, les initiatives et les forums (EXCOM MIMI, AC, SNLD, COP, NP, NC, NC, fonds climatiques, etc.), ainsi que dans les processus politiques du CNUDC, de l’UNEA et du cadre de Sendai, et l’engagement avec le Forum sur la vulnérabilité climatique (CVF).
12. Données, recherche et prospective :En coordination avec différents forums sur le changement climatique, y compris la FNUCC, L’IPCC, L’IDMC et d’autres, en collaboration avec le siège du CAO, ainsi que le Global Data Institute (GDI) et le Regional Data Hub (RDH), analysent et diffusent les données thématiques d’Action climatique pour éclairer la planification stratégique fondée sur des preuves, la mobilisation des ressources, l’élaboration de politiques et la programmation.

Communication et coordination :

13. Communauté thématique de pratique :Réunir et maintenir une communauté de pratique dans la région pour les points focaux thématiques chez les CO, avec l’implication des foyers fonctionnels du siège du CAD si pertinent, afin de promouvoir le partage de nouvelles pratiques, d’approches innovantes, de partenariats, d’opportunités de formation et d’autres domaines thématiques régionaux.
14. Coordination : Diriger l’engagement dans les initiatives, programmes et stratégies interrégionaux, continentaux et internationaux avec les RTS, les Spécialistes Thématiques Globaux (GTS) et les points centraux des CO correspondants ; lorsque nécessaire, coordonner l’implication des foyers fonctionnels du siège.

Priorités transversales :

15. Courant principal : Conformément au Plan stratégique de l’OIM et à la gestion correspondante définie dans les termes de référence du Bureau régional, promouvoir, intégrer et intégrer les priorités transversales dans tous les domaines du travail du CAD dans la région. De plus, promouvoir l’intégration de l’action climatique aux niveaux RO et CO afin d’améliorer le leadership, la stratégie, la conception et la mise en œuvre des programmes dans tous les domaines thématiques.

Gestion des unités thématiques régionales du CAD :

16. Gérer l’Unité thématique régionale CAO, y compris superviser et gérer l’exécution des responsabilités spécifiques de l’Unité dans leur intégralité, telles que définies dans les Termes de Référence de l’UTR CAD.
17. Accomplir toutes les autres tâches qui lui sont confiées.

Qualifications

Qualifications et expériences requises

Éducation

• Un master en relations internationales, sciences politiques, sciences sociales ou un domaine connexe délivré par un établissement académique accrédité avec au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans ces domaines avec au moins neuf ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles listées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience démontrée en action climatique et en mobilité, ainsi que dans les domaines connexes liés au développement et à la gestion de projets, au renforcement des capacités thématiques et à la liaison ;
• Minimum 5 ans d’expérience dans des pays non membres de l’OCDE pour la gestion de projets d’action climatique et de mobilité ;
• Expérience en liaison, mobilisation des ressources et plaidoyer auprès des responsables gouvernementaux et diplomatiques, des institutions et organisations nationales et internationales, la société civile et des acteurs du secteur privé ;
• Expérience de travail dans une organisation internationale, intergouvernementale ou non gouvernementale, aux Nations Unies ou au gouvernement ; et,
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre du renforcement des capacités en matière d’action climatique et de mobilité.

Compétences

• Capacité à comprendre des contextes complexes et des dynamiques migratoires et de déplacements en évolution rapide, ainsi que la capacité à les cadrer dans leurs contextes régionaux, mondiaux et politiques ;
• Un bilan avéré d’engagement réussi avec les donateurs, de développement de projets et de mobilisation de ressources pour les domaines prioritaires de l’IOM ;
• Capacité démontrée à diriger et gérer efficacement des équipes diverses de spécialistes ;
• De solides compétences analytiques combinées à la capacité de résumer, présenter et communiquer efficacement les résultats ;
• Connaissances et expertises démontrées des normes et classifications internationales pertinentes pour l’action climatique et la mobilité ; et,
• Agent de changement prouvé ou volonté de favoriser une culture d’apprentissage et de gestion des connaissances.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, il est nécessaire de maîtriser l’anglais et le français (oral et écrit).

La connaissance pratique du portugais et/ou de l’espagnol est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
• Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Leadership : Apporte un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Autonomiser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
• Construire la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Notes

Les candidats précédents n’ont pas besoin de postuler à nouveau.

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’IOM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents postes de service. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera soumise à une certification attestant que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à une habilitation de sécurité.

Les postes vacants se terminent à 23h59 heure locale à Genève, Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondés sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (frais de candidature, entretien, traitement, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.

L’IOM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système e-Recruitment de l’IOM (lien pour les candidats internes ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Postuler

Poste 2 : Responsable de la gestion des risques et de la conformité (P)

Lire sur : LE PNUD RECRUTE (22 avril 2026)

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