L’OMPI recrute à l’international !
Responsable de la sensibilisation des services numériques PCT – 26234-FT_LT
Section Coopération Technique et Sensibilisation du PCT, Division de la Coopération Internationale du PCT, Département des Affaires Juridiques et Internationales du PCT, Secteur des Brevets et de la Technologie
Grade – P3
Durée du contrat – 2 ans (durée cumulée maximale de 5 ans) *
Affectation
: CH-Genève
Date
de publication
: 11-août-2026
Date limite
de candidature : 10-sept-2026, 21h59:00
1. Contexte organisationnel
a. Cadre organisationnel
Ce poste se trouve dans la section de coopération technique et de sensibilisation du PCT (PCT-TCS) de la division de coopération internationale du PCT (PCT-ICD) au sein du département des affaires juridiques et internationales du PCT, au sein du secteur des brevets et technologies. La Division soutient la coopération avec les bureaux membres du PCT et les candidats à l’adhésion afin d’assurer le bon fonctionnement et la compréhension du système PCT. La Section se concentre sur la sensibilisation et la coopération technique, favorisant l’utilisation des outils numériques du PCT, y compris ePCT, à travers des formations et des activités ciblées.
b. Déclaration d’objectif
L’entreprise en place coordonne et exécute des activités de coopération technique internationale afin de soutenir le déploiement et l’utilisation efficace des services et outils en ligne du PCT, y compris l’ePCT, l’échange de données avec les bureaux de propriété intellectuelle et le soutien technique. Ces efforts favorisent des améliorations mesurables en matière d’adoption, d’interopérabilité et de satisfaction des utilisateurs, contribuant directement au plan de travail de la Section. L’incumbent dirige également des initiatives ciblées de promotion et de formation et participe à des événements de propriété intellectuelle, renforçant l’engagement des parties prenantes, développant les capacités et augmentant la sensibilisation et l’adoption mondiale des systèmes PCT et ePCT.
c. Lignes de rapport
Le titulaire travaille sous la supervision du chef de section.
d. Relations de travail
L’entreprise en place travaille en étroite collaboration avec différents secteurs du secteur des brevets et technologies (PTS), d’autres secteurs de l’OMPI, la section Customer Experience, le département des technologies de l’information et de la communication (ICTD), d’autres services de propriété intellectuelle tels que les marques et design, les responsables des bureaux de PI et les utilisateurs du PCT en général.
2. Devoirs et responsabilités
Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :
a. Concevoir, mettre en œuvre et surveiller des initiatives de renforcement des capacités et de sensibilisation centrées sur le client qui promeuvent l’ePCT et d’autres services PCT en ligne, adaptées aux besoins des États membres et des bureaux de propriété intellectuelle, et visant à renforcer leur capacité à utiliser efficacement et en toute confiance les outils numériques pour le dépôt international de brevets. Collaborez avec des collègues du marketing pour ces activités.
b. S’engager de manière proactive avec les États membres du PCT, les bureaux de propriété intellectuelle et les organisations régionales afin de soutenir le déploiement, l’adoption et l’amélioration de l’ePCT et des plateformes en ligne associées, favorisant la collaboration sur la transformation numérique du système PCT.
c. Représenter l’Organisation lors de réunions nationales, internationales et régionales et présenter des présentations mettant en avant les avantages, les fonctionnalités et l’évolution des fonctionnalités de l’ePCT et des autres outils numériques du PCT.
d. Fournir un soutien continu aux utilisateurs, y compris la résolution de problèmes difficiles, le conseil sur l’utilisation de nouvelles techniques et le suivi des activités du Bureau liées à l’échange de données et à l’utilisation des services et outils en ligne PCT. Restez à jour sur les nouvelles technologies, méthodologies et développements du système PCT pour la mise en œuvre et le soutien des activités de coopération internationale.
e. Développer et mettre à jour les supports de formation, tutoriels et ressources promotionnelles liés à l’ePCT, et contribuer à des séminaires, ateliers, colloques et programmes de formation mettant en avant l’ePCT.
f. Collaborer avec les parties prenantes internes, en particulier le marketing, pour développer et mettre en œuvre une stratégie marketing et promotion ciblée pour ePCT et les systèmes associés, destinée aux bureaux de PI et aux praticiens, et soutenir la mise en œuvre des activités promotionnelles qui en résultent, y compris des séminaires, ateliers, colloques et programmes de formation.
g. Préparer des rapports internes et d’autres documents pour la Section et/ou la Division (allant de l’évaluation et des rapports de données sur le déploiement des activités de coopération et d’autres documents de travail), y compris des propositions de matériel promotionnel, des actualités, des reportages, des contenus éditoriaux et des réseaux sociaux) en liant avec les unités de travail concernées du secteur et de l’ensemble de l’Organisation sur ces questions, selon les besoins.
h. Favoriser une culture de fourniture de services de haute qualité axés sur le client en identifiant les besoins variés, en recommandant les meilleures pratiques pouvant améliorer les interactions avec les clients, et en abordant de manière proactive les problèmes potentiels avant qu’ils n’affectent l’expérience client.
i. Effectuer d’autres tâches assignées par le chef de section.
3. Exigences
Formation (Essentiel)
Diplôme universitaire de premier niveau, de préférence en droit, commerce, relations internationales, développement international, informatique, sciences, ingénierie, langues ou tout autre domaine étroitement lié.
Éducation (souhaitable)
Spécialisation ou qualification complémentaire en droit de la propriété intellectuelle.
Formation spécialisée ou certification en gestion de projet, renforcement des capacités ou coopération internationale.
Expérience (Essentiel)
Au moins six ans d’expérience de plus en plus responsable et pertinente, notamment dans le cadre du Traité de coopération en matière de brevets (PCT).
Expérience liée aux activités orientées vers le développement.
Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :
– renforcement des capacités, assistance technique ou coopération internationale, de préférence dans le cadre de la propriété intellectuelle.
– Engagement des parties prenantes auprès des bureaux nationaux de PI, des organisations internationales ou des institutions gouvernementales.
– Concevoir et animer des formations, ateliers, séminaires ou programmes de sensibilisation liés à la propriété intellectuelle, aux cadres juridiques ou à l’utilisation d’outils de brevets en ligne et de plateformes numériques.
Expérience (souhaitable)
Expérience dans le traitement PCT et les activités de support aux utilisateurs dans un bureau de propriété intellectuelle.
Expérience de travail dans un environnement hautement sécurisé, impliquant des flux de données sensibles.
Langue (Essentiel)
Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.
Langue (souhaitable)
Connaissance d’autres langues de publication du PCT (arabe, chinois, français, allemand, japonais, coréen, portugais, russe et espagnol).
Compétences liées au métier (essentielles)
Familiarité avec les systèmes électroniques PCT, tels que ePCT et d’autres outils en ligne utilisés pour le dépôt et le traitement internationaux.
Bonne connaissance du PCT.
Familiarité avec le mandat et le travail de l’OMPI.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que la capacité à maintenir des partenariats et relations de travail efficaces internes et externes dans un environnement multiculturel, avec des responsables à tous les niveaux.
Tact et discrétion.
Capacité avérée à concevoir, mettre en œuvre et surveiller des initiatives mondiales, y compris les activités de sensibilisation et de promotion, les plateformes et les partenariats, et à suivre l’efficacité des activités et de l’engagement grâce à des indicateurs établis et des analyses de données.
De bonnes compétences en informatique, notamment les systèmes de classement en ligne, les sites web et la gestion documentaire.
Bonnes compétences analytiques, de recherche, de reporting et de gestion du temps.
Solides compétences organisationnelles, planification méticuleuse, gestion de projet et engagement des parties prenantes, y compris la capacité à tirer le meilleur parti des informations basées sur les données.
Excellent jugement politique et capacité à bien travailler avec une variété de parties prenantes.
Forte orientation client.
Compétences liées au métier (souhaitables)
Capacité démontrée à collecter, analyser et interpréter des données quantitatives et qualitatives pour éclairer la prise de décision, surveiller la performance et soutenir la planification et le reporting fondés sur des preuves.
Familiarité avec les langages de balisage structurés et les technologies associées, notamment XML, HTML, DTD et feuilles de style.
4. Compétences organisationnelles
1. Communiquer efficacement.
2. Montrer un esprit d’équipe.
3. Faire preuve d’intégrité.
4. Valoriser la diversité.
5. Produire des résultats.
6. Montrer l’orientation vers le service.
7. Voir la situation dans son ensemble.
8. Chercher le changement et l’innovation.
9. Se développer soi-même et les autres.
5. Information
Mobilité : Les membres du personnel de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à toute activité, bureau ou poste de l’Organisation. En conséquence, le candidat sélectionné peut être amené à changer de fonction de temps à autre et/ou à un autre poste de service.
Salaire annuel :
Le salaire annuel total se compose d’un salaire net annuel (hors impôts et déductions avant assurance maladie et fonds de pension) en dollars américains et d’un ajustement après usage. Veuillez noter que cette estimation est fournie uniquement à titre informateur. Le multiplicateur après ajustement (allocation de coût de la vie) est variable et peut être modifié (augmenté ou diminué) sans préavis. Les chiffres cités ci-dessous sont basés sur le taux de juillet 2026 de 84,7 %
| P3 | |
| Salaire annuel | 64 121 $ |
| Ajustement du poste | 54 310 $ |
| Salaire total | 118 431 $ |
| Devise USD | |
Les salaires et allocations sont versés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.
Veuillez consulter le Règlement et les Règles du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, avantages et allocations.
Informations complémentaires
* Nomination initiale à durée déterminée de deux ans, renouvelable sous réserve de performances satisfaisantes et d’autres conditions applicables. La nomination du candidat sélectionné sera soumise à un mandat total de cinq ans à ce poste, sans possibilité normalement de renouvellement au-delà de ce mandat. Cependant, il ou elle peut postuler et être considéré pour d’autres postes à l’OMPI.
Cela ne s’applique pas aux membres du personnel de l’OMPI en nominations à durée déterminée, permanentes ou permanentes, recrutés à la suite d’un concours en vertu du Règlement du personnel 4.10 (« Conseils de nomination »).
Cette annonce de poste peut être utilisée pour pourvoir d’autres postes du même grade ayant des fonctions similaires conformément à la Règle du personnel 4.9.5.
Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissantes qualifiées des États membres non représentés de l’OMPI et des régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour accéder à la liste des États membres non représentés ainsi que la liste des régions sous-représentées ainsi que des États membres de l’OMPI dans ces régions.
L’Organisation se réserve le droit de prendre un rendez-vous à un grade inférieur à celui annoncé.
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En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI lors de la demande, peut entraîner une disqualification du processus de recrutement, ou une résiliation ultérieure de l’emploi avec l’OMPI, si cet emploi résulte de telles déclarations délibérées.
Dans le cas où votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée de votre pièce d’identité ainsi que le(s) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’institutions accréditées/reconnues dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste tenue par l’Association internationale des universités (IAU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible ici : http://www.whed.net/. Certaines qualifications d’enseignement supérieur peuvent ne pas être listées dans WHED et seront examinées au cas par cas.
Des tests ou des entretiens supplémentaires peuvent être utilisés comme forme de dépistage. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes.
Des vérifications des antécédents supplémentaires peuvent être nécessaires.
Poste 2 : Directeur financier et de performance (CFPO) & Contrôleur
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