L’International Rescue Committee (IRC) recrute pour ces 2 postes (06 Octobre 2023)

Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires dans le monde et aide les victimes à survivre et reconstruire leur vie. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont brisés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se reconstruire et à prendre en main leur avenir. L’IRC est présent dans plus de 40 pays et 22 viles des Etats –Unis et est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectés par les crises.

En 2015, l’IRC a élaboré une nouvelle stratégie au niveau global qui a démarré en 2020. Cette stratégie a redéfini la mission de l’IRC et défini des objectifs opérationnels et organisationnels précis afin de renforcer son mandat dans les urgences humanitaires et les solutions. de l’après-conflit. A cet effet, l’IRC au niveau global veut mettre en place des infrastructures en matière de communication, de financement, de capital humain, de systèmes et de technologies.

TITRE DU POSTE 1 : Assistant Accès Humanitaire, Sûreté et Sécurité (H/F)

Lieu :  Djibo, Burkina Faso

 

 IRC est actif au Burkina Faso depuis mi-2019.

Il dispose d’un bureau principal à Ouagadougou et des bases à Ouahigouya (région du Nord), Djibo, Dori (région du Sahel), Fada (région de l’Est).

Pour renforcer son équipe support, IRC-BF recrute  un/e Assistant Accès Humanitaire, Sûreté et Sécurité pour Djibo .

DESCRIPTION DU POSTE/OBJECTIF DU POSTE

Sous la responsabilité du Base Manager, l’Assistant accès humanitaire, sureté et sécurité a la responsabilité de faciliter l’accès humanitaire ainsi que la sûreté et la sécurité du personnel et des biens de l’IRC aux niveaux des région du Sahel en général et de la province du Soum en particulier.

RESPONSABILITÉS

1- Appui à l’Accès Humanitaire

• Appuyer l’équipe de gestion de l’accès humanitaire dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie d’accès humanitaire ;
• Etablir et maintenir le contact avec les divers acteurs (si possible) opérant dans les zones des interventions / opérations de IRC ;
• Etablir et maintenir des relations de travail avec les principaux leaders communautaires dans les sites d’intervention de l’IRC ;
• Travailler avec les équipes des programmes pour renforcer l’acceptation au sein des communautés locales où IRC met en œuvre des projets ;
• Etablir et maintenir des relations de travail avec les principaux leaders communautaires dans tous les sites des interventions / opérations de l’IRC ;
• Mener des missions exploratoires pour évaluer le contexte sécuritaire, les défis de l’accès humanitaire et les besoins humanitaires (le cas échéant) dans les zones des interventions éventuelles de l’IRC.

2 – Planification et Documentation

• Participer à la mise à jour de l’analyses de risque de sécurité (SRA) de façon
• Participer au développement du Plan de Sécurité (SMP) comprenant des procédures et les plans de contingences adaptés ;
• Réaliser les briefing des nouveaux staffs ;
• Elaborer et partager avec la base Manager et/ou l’Officier ASS un rapport hebdomadaire sur l’évolution du contexte sécuritaire dans sa zone ;
• Contribuer à produire les rapports d’incidents et des DSR de la zone de couverture de la base ;
• Envoyer un rapport mensuel de sécurité indiquant le statut de chaque document / l’avancement du plan d’action.

3 – Information et Analyse

• Collecter et rapporter les informations et les évènements qui pourraient avoir un impact sur les opérations et les activités de l’IRC ;
• Contribuer à l’élaboration de scenarios avec l’équipe de gestion de la sécurité ;
• Travailler de façon rapprochée avec l’ensemble du personnel pour s’assurer que les incidents de sûreté et de sécurité sont rapportés conformément aux standards de l’IRC.

4 – Sûreté des bâtiments

• Contrôler et remplacer les équipements de sécurité dans les bâtiments de l’IRC (extincteurs, etc.) ;
• Assurer le renouvellement des stocks d’urgence dans les bureaux et résidences IRC conformément au plan de contingence ;
• Jouer le rôle de point focal en cas d’évacuation en cas d’incendie ;
• Conduire des évaluations régulières des bâtiments pour identifier toute vulnérabilité et recommander des corrections au besoin.

5 – Autres tâches

• L’Assistant de sécurité fournita un appui en cas d’incident de sûreté ou de sécurité affectant un membre du personnel de l’IRC ;
• L’Assistant de sécurité pourra travailler sur toute autre tâche demandée par son superviseur hiérarchique, notamment en appui aux équipes des programmes ou des services support.

 

Qualifications

• Formation en sécurité ou une expérience dans le domaine ;
• Bonne connaissance de MS Office et des outils informatiques utilisés par l’IRC ;
• Expérience de 1 année au moins dans le domaine de la gestion de la sécurité ;
• Bonne connaissance du milieu et des principes humanitaires ;
• Grande faculté d’organisation ;
• Capacité de communication ;
• Proactivité et esprit d’initiative
• Capacité d’adaptation ;
• Capacité à travailler de façon autonome ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Excellent niveau de français écrit et oral et de plusieurs langues locales (Fulfuldé, Mooré…) – la maîtrise de l’anglais serait un plus.
• Permis Moto obligatoire et expérience confirmée dans la conduite de moto 

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’ IRC WAY (normes de conduite professionnelle) . Ce sont l’Intégrité, le Service, l’égalité et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, l’IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière et les représailles. . . .

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Titre du poste 2 :  Gestionnaire HÉRON

Lieu :  Maiduguri, Nigéria

CONTEXTE CONTEXTUEL

L’IRC est présent au Nigeria depuis 2012, date à laquelle l’organisation a répondu aux inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, l’IRC s’est installé dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigeria, pour fournir des interventions humanitaires à travers une approche multisectorielle et intégrée en faveur des populations touchées par le conflit. IRC Nigeria exploite désormais un bureau national à Abuja et des bureaux extérieurs à Mubi et Yola dans l’État d’Adamawa, à Maiduguri et Monguno dans l’État de Borno et à Damaturu dans l’État de Yobe. Actuellement, IRC Nigeria met en œuvre des programmes de soins de santé primaires, de nutrition, de santé environnementale, de protection et d’autonomisation des femmes, de protection, de protection de l’enfance, d’éducation, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance.

Aperçu/Résumé du poste

Aperçu du projet HeRON

Le projet de prestation de services USAID/FCDO Health Resilience of Northeast Nigeria (HeRON) dans les États de Borno et de Yobe soutient la prestation de services intégrés de qualité de soins de santé primaires, de santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile, pour améliorer la prise de décision fondée sur des données probantes et la responsabilisation à tous les niveaux de service de livraison.

IRC dirige un consortium de partenaires de mise en œuvre humanitaire et de développement (Action contre la faim – AAH/ACF, Society for Family Health Nigeria).

L’équipe du projet travaille aux côtés des États et des autorités gouvernementales locales, renforçant leur capacité à fournir efficacement des services intégrés de qualité en matière de soins de santé primaires, de santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile et de nutrition.

Étendue des travaux

Le chef de projet HeRoN relèvera du chef de projet senior HeRoN. Il / elle sera chargé de travailler avec les ministères, départements et agences de l’État de Yobe et les autorités sanitaires des gouvernements locaux pour garantir que la mise en œuvre des approches et des initiatives de renforcement du système de santé HeRoN est conforme aux plans de santé stratégiques de l’État et aux priorités du secteur de la santé. Maintenir  les relations de travail collaboratives établies entre les principaux représentants du gouvernement. Le poste exigeexpérience de travail avec le système de santé gouvernemental, expérience de travail en partenariat avec ou directement avec le ministère de la Santé, capacité à planifier et à collaborer avec les États et les LGA, et capacité à collaborer avec un large éventail de parties prenantes par le biais de la coordination et de la consultation. Il/elle travaillera en collaboration avec les responsables de programme d’autres partenaires de mise en œuvre de HeRON (AAH et SFH) pour parvenir à des concepts, des approches et un renforcement des systèmes harmonisés aux niveaux de l’État et de l’AGL.

Principales responsabilités

Gestion de programme, qualité technique et stratégie

• Le chef de projet HeRoN relèvera du chef de projet principal HeRON. Il est le point focal pour la mise en œuvre du programme HeRON de l’IRC dans l’État d’affectation, au niveau de la LGA et des installations, supervisant directement les agents supérieurs de renforcement des capacités de HeRON.
• Le chef de projet HeRON supervisera la planification et la mise en œuvre des activités du programme HERON au niveau de la LGA et des établissements, se coordonnera avec le ministère de la Santé de l’État pour garantir que les activités mises en œuvre s’alignent sur les besoins, les priorités et les priorités du secteur de la santé du gouvernement et sont conformes aux directives des donateurs.
• Il/elle collaborera avec le personnel de l’établissement, les autorités sanitaires du gouvernement local, la structure communautaire et les dirigeants pour identifier les lacunes dans la prestation de services de soins de santé de qualité et prendra les mesures nécessaires pour combler ces lacunes.
• Il/elle fournit un soutien technique à l’AGL et aux États dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des interventions à fort impact et fournit un soutien technique et un mentorat pour l’actualisation des initiatives de renforcement du système de santé. 
• Participer à l’élaboration des plans de travail et des budgets de mise en œuvre sur le terrain de HeRoN et suivre la mise en œuvre des plans au niveau des établissements de santé, de la LGA et de l’État pour améliorer la prestation du programme de santé de base dans les établissements soutenus par HeRON.
• Travailler avec l’État et le LGA pour planifier et réaliser une supervision formative intégrée conjointe en adoptant les outils nationaux ISS existants, concevoir un plan d’action basé sur les conclusions de l’ISS, assurer le suivi et fournir des conseils techniques pour la mise en œuvre des plans.
• Organiser des réunions d’examen régulières avec la LGA et l’État pour discuter des réussites, des défis et concevoir des feuilles de route pour la durabilité et l’impact.
• Travailler avec les organisations communautaires dans les lieux d’intervention du projet pour améliorer la responsabilité communautaire et sociale en améliorant la fonctionnalité des structures communautaires (WDC, CHIP) pour assurer la surveillance des activités des établissements de santé.
• Travailler en étroite coordination avec le responsable de la gouvernance HeRON pour suivre la mise en œuvre efficace de l’approche PDIA et des plans de développement organisationnel.
• Coordonne avec les cadres supérieurs du consortium pour examiner et suivre régulièrement les progrès de l’engagement et de la durabilité.
• Effectuer des examens réguliers de la mise en œuvre du projet avec les responsables du renforcement des capacités pour suivre les progrès par rapport aux objectifs fixés.
• Coordonner avec d’autres départements de l’IRC pour répondre aux besoins d’urgence aigus approuvés par les donateurs et collaborer avec d’autres partenaires financés par l’USAID dans l’état d’affectation pour explorer les synergies et la complémentarité afin de maximiser l’utilisation efficace des ressources et d’éviter la duplication des efforts.
• Coordonner et travailler avec la LGA LMCU pour soutenir les États dans la prévision et la quantification des médicaments, fournitures et consommables médicaux.
• Fournir une assistance technique et un soutien au système de chaîne d’approvisionnement   des États et soutenir la distribution et la redistribution des produits de santé au sein des États et à travers le programme.
• Surveiller, examiner les performances des agents supérieurs de renforcement des capacités, organiser des réunions et fournir un mentorat pour garantir que leurs cibles et objectifs organisationnels sont atteints, contribuant ainsi à la qualité globale des soins du client.
• Surveiller l’achat et l’utilisation des matériaux, équipements et fournitures
• Identifier les opportunités de développement de programmes et se coordonner avec d’autres acteurs et groupes de travail techniques
• Élaborer et suivre la mise en œuvre des plans de travail et contribuer aux rapports de projet.

Coordination & Représentation :

• Participer à toutes les réunions de coordination interne de HeRON
• Participer aux réunions techniques de coordination au niveau de la LGA et de l’État, selon les besoins.
• Faciliter les processus de planification au niveau des LGA et des États pour garantir une approche inclusive qui engage les parties prenantes et les communautés à réfléchir aux besoins de santé dans le contexte local.
• Planifier conjointement avec les parties prenantes et organiser des réunions au niveau des LGA et des installations
• Participer aux réunions de coordination du programme avec le consortium et les partenaires de mise en œuvre (AAH et SFH)
• Coordonner avec les gestionnaires de programme des autres partenaires du consortium pour assurer l’harmonisation de la mise en œuvre des activités au niveau du terrain
• Coordonne/assure la liaison avec la direction du consortium pour le mentorat et l’orientation

Relations de travail clés

Le poste relève de : 

• Responsable hiérarchique : Chef de projet senior HeRoN
• Le poste supervise directement : les agents supérieurs de renforcement des capacités, le personnel des centres de stabilisation nutritionnelle HeRON (médecin et matrone)
• Contacts internes clés : HeRON M&E, responsable de la pharmacie HeRON, cadres supérieurs du consortium HeRON, responsable de la gouvernance HeRON, chef d’équipe adjoint HeRON, chaîne d’approvisionnement, financement du consortium.

Contacts externes clés :

• Partenaires de mise en œuvre HeRON (chefs de projet HeRON pour SFH et AAH/ACF)
• Ministère de la Santé, personnel technique HeRON détaché auprès du ministère de la Santé, personnel des établissements de santé, LGHA, dirigeants et membres communautaires et autres partenaires financés par l’USAID.

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle, dont une expérience substantielle dans le renforcement des systèmes de santé ou dans des contextes humanitaires/développement
• Expérience dans la gouvernance locale, la responsabilité sociale, l’administration publique, le développement institutionnel, le renforcement des capacités du secteur public ou dans des domaines techniques connexes hautement souhaitable.
• Connaissance et compréhension de la gouvernance dans la prestation de services, en particulier dans le domaine de la santé, fortement recommandées.
• Une expérience professionnelle antérieure chez INGO, en particulier en matière de planification de projets et de rédaction de rapports, constitue un avantage supplémentaire.
• Expérience de travail avec les financements du programme USAID
• Avoir une expérience en direction générale (notamment gestion financière et budgétaire, gestion logistique, etc.)
• Familiarité/connaissance des contextes opérationnels (État de Borno)

Compétences techniques démontrées :

• Expérience en analyse de situation, renforcement du système de santé, évaluations sanitaires, S&E et mise en œuvre de programmes.

Compétences démontrées en matière de gestion/leadership :

• Flexible, diplomate et avoir la capacité et la volonté de vivre et de travailler sous la pression des charges de travail
• Une personne mûre, faisant preuve d’une grande discipline professionnelle et d’une grande intégrité morale, proactive et capable de travailler sous stress selon la situation.

• Langues :   anglais. La connaissance des langues locales est un avantage supplémentaire.

Exigences informatiques/autres technologies :

• Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint. 

• Capacité à voyager : 30 % du temps

Normes de conduite professionnelle L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes décrits dans l’IRC Way – Code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.

Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.

Environnement de travail : Ce poste est basé dans les bureaux extérieurs de l’IRC (Maiduguri)

IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état civil, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

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