L’INSTITUTION ONUSIENNE UNHCR RECRUTE : PLUSIEURS POSTES DISPONIBLES (14 juillet 2026)

27 juillet 2026

Grade

NOC

Agent professionnel national

Raison

Temporaire > Affectation/Nomination temporaire

A (moindre difficulté)

Famille <p></p><p></p>

2026-08-01

31 décembre 2026

Description de poste standard

Chargé(e) de programme –

Contexte organisationnel et relations de travail

Le/la chargé(e) de programme peut être basé(e) au siège, dans un bureau de terrain ou régional, et relève généralement du/de la chargé(e) de programme principal(e), sous sa direction. Il/elle peut superviser une petite équipe de personnel local et international. Il/elle peut se référer au Manuel des programmes du HCR (chapitre IV), aux priorités stratégiques institutionnelles et régionales du HCR, aux plans opérationnels et aux autres règles et réglementations institutionnelles pertinentes pour obtenir des orientations supplémentaires.
Le/la chargé(e) de programme fournira des orientations et un appui programmatiques concernant la mise en œuvre des stratégies de protection et de solutions dans les limites des ressources disponibles. Il/elle assurera la coordination avec les autres sections/unités afin de garantir des approches programmatiques harmonisées à tous les niveaux et tout au long du cycle de gestion des opérations du HCR. Il/elle travaillera conformément aux orientations générales du HCR, qui exigent impérativement de collaborer avec les partenaires, notamment les personnes déplacées de force et apatrides, les institutions gouvernementales et le secteur privé, en veillant à ce que la gestion des programmes soit menée conformément aux orientations stratégiques du HCR, aux priorités stratégiques mondiales, au Pacte mondial pour les réfugiés et aux positions institutionnelles sur les ODD.

Le/la titulaire du poste devra travailler conformément à l’approche d’équipe multifonctionnelle (EMF) définie dans le Manuel du programme, en veillant à la participation des parties prenantes concernées à toutes les phases du cycle de gestion du programme.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils agissent dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et  instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions
 : – Appuyer l’évaluation et l’analyse des besoins des personnes déplacées de force et apatrides de manière participative, en utilisant une perspective d’âge, de genre et de diversité (AGD) comme base de planification.
– Apporter un soutien aux aspects programmatiques de l’élaboration de stratégies pluriannuelles de protection et de solutions, ainsi que de plans annuels assortis de priorités correspondant, en tenant compte des priorités institutionnelles.
– Appuyer la gestion axée sur les résultats et le renforcement des capacités des programmes en tenant compte de l’évolution des besoins, des approches de programmation et des lacunes.
– Appuyer le processus de planification conformément aux paramètres de planification définis dans le Manuel des programmes et les instructions de planification.
– Examiner et analyser les plans, les rapports de mi-année et de fin d’année des bureaux du HCR, en veillant à l’assurance qualité et au respect des politiques, directives, procédures et normes établies.
– Appuyer la définition des orientations générales visant à élargir les partenariats avec les principaux acteurs afin d’optimiser la protection et les solutions apportées aux personnes déplacées de force et apatrides.
– Apporter un soutien pour garantir une application cohérente du cadre de mise en œuvre avec les partenaires, notamment la mise en œuvre effective de la politique de sélection et de maintien des partenaires, la gestion des accords de partenariat, le suivi des performances des projets fondé sur les risques et les audits de projets fondés sur les risques.
– Contribuer à garantir des approches, des outils et des systèmes de suivi cohérents et conformes aux normes et politiques internationales.
– Contribuer activement à la programmation de la communauté de pratique du HCR et à l’amélioration continue des outils et processus de programmation.
– Identifier les lacunes et les problèmes potentiels et, en coopération avec les autres sections concernées, recommander des solutions appropriées pour assurer la mise en œuvre efficace des activités du programme.
– Superviser un suivi rapide et efficace des observations et recommandations des audits internes et externes relatives aux questions de programmation.

– Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les occasions d’atteindre les objectifs du secteur de responsabilité. Assurer une prise de décision éclairée en matière de risques, conformément aux exigences du secteur fonctionnel. Signaler les risques, les problèmes et les préoccupations à un superviseur ou aux collègues fonctionnels concernés.
– Accomplir toute autre tâche connexe requise.

Qualifications minimales :
Formation et expérience professionnelle :
Pour le poste P3/CNP : 6 ans d’expérience pertinente avec un baccalauréat ; ou 5 ans d’expérience pertinente avec une maîtrise ; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat.

Domaines d’études :
Économie, administration des affaires, sciences sociales
ou tout autre domaine pertinent.

Certificats et/ou licences

Gestion de programme 

(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont obligatoires)

Expérience avérée
en gestion de programmes, notamment une bonne connaissance du cadre de gestion opérationnel (OMC) et une solide compréhension de la gestion axée sur les résultats. Expérience avérée des opérations de terrain, solide compréhension du rôle central de la protection dans la programmation, des évaluations conjointes des besoins et des principes de ciblage. Expérience

souhaitable
en coordination inter-agences et avec d’autres acteurs, dans un contexte humanitaire ou de réfugiés. Solide expérience en formation à la gestion de programmes et en renforcement des capacités.

Compétences fonctionnelles
: Gestion de programmes (cycles de programmes et normes de rapports),
Gestion axée sur les résultats,
Programmes du HCR
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles).

Exigences linguistiques
: Pour les postes de professionnels internationaux et de terrain : maîtrise de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais.
Pour les postes de professionnels nationaux : maîtrise de l’anglais, de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais, et de la langue locale.
Pour les postes d’agents des services généraux : maîtrise de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à exercer ses fonctions. Cela implique de faire preuve d’une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, des inégalités entre les sexes, de la discrimination et des abus de pouvoir.

À titre individuel et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés, soutenir le dialogue permanent sur ces questions et signaler ces problèmes et solliciter des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR.

La présente description de poste est standard pour tous les postes du HCR ayant ce titre et ce niveau. Le contexte opérationnel peut comporter des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste. Ces exigences sont intégrées par référence à la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection et de la sélection des candidats.

Essentiel :
Solide expérience avérée en matière de développement de partenariats au sein des Nations Unies et/ou avec des entités gouvernementales. Expérience avérée de la direction ou de la coordination de programmes conjoints des Nations Unies ou d’autres programmes interinstitutions pour le compte d’une agence contractante, notamment en ce qui concerne la planification conjointe et la mise en œuvre harmonisée entre les agences participantes, l’appui aux structures de gouvernance conjointes (comités de pilotage, groupes de travail techniques et mécanismes conjoints de suivi et d’évaluation), ainsi que l’exercice d’une fonction conjointe de redevabilité et de service auprès de tous les partenaires. Solide connaissance des concepts et outils de la gestion axée sur les résultats (GAR), ainsi que des politiques et approches de programmation, démontrée par une expérience de la coordination de processus de planification stratégique axés sur les résultats et fondés sur la consultation – y compris les plans de travail annuels consolidés, les budgets et les plans de mise en œuvre conjoints, la traduction des changements opérationnels, des stratégies et des politiques en livrables programmatiques, et la garantie que la mise en œuvre et le compte rendu des résultats restent alignés sur une théorie du changement, un cadre de résultats et des indicateurs convenus. Expérience de travail sur des problématiques impliquant plusieurs mouvements.

Atouts :
Expérience préalable en gestion de programmes et en collaboration avec des entités gouvernementales et internationales, notamment en matière de gestion ou de coordination de programmes d’envergure, de plusieurs millions de dollars et financés par de multiples donateurs, de programmes conjoints des Nations Unies ou de mécanismes de financement mutualisé. Expérience
avérée en matière d’appui à la mise en œuvre de programmes conjoints ou inter-agences sur les migrations et les déplacements forcés, y compris la création de conditions propices au développement de projets ultérieurs conformément à l’ approche humanitaire-développement-paix (triple lien), le renforcement des capacités des entités nationales concernées et l’appui à la réforme institutionnelle et au renforcement des systèmes menés par le gouvernement. Expérience pratique en matière de pilotage de l’élaboration de processus pluriannuels cohérents et fondés sur des données probantes de planification, de suivi et de rapportage, y compris l’analyse des écarts pour éclairer le développement et l’ajustement des programmes, et capacité démontrée à promouvoir une gestion adaptative des programmes en identifiant les obstacles à la mise en œuvre et en recommandant des mesures correctives fondées sur les conclusions du suivi et de l’évaluation. Capacité avérée à suivre, analyser et rendre compte des tendances en matière de migrations et de déplacements et à assurer les liens avec les processus d’évaluation, de gestion des risques et d’audit, y compris la supervision de la gestion des risques liés aux programmes et la tenue d’un registre des risques liés aux programmes.
Expérience avérée de la gestion de processus complexes et d’activités d’intervention dans des contextes politiquement sensibles et sécuritaires instables, avec un haut niveau de responsabilité quant à l’utilisation des ressources et l’atteinte des résultats. Maîtrise technique de la gestion des ressources et solide connaissance des politiques et règles financières mondiales du HCR. Solide expérience en matière de rapports narratifs et financiers, notamment en matière de pilotage de la préparation de rapports consolidés pour les donateurs, de propositions de financement et de mises à jour de programmes pour plusieurs agences, ainsi que de préparation de documents d’information et de supports de communication factuels documentant les réalisations des programmes, les enseignements tirés et les résultats institutionnels pour les donateurs, les homologues gouvernementaux et la haute direction. Expérience de la gestion d’accords de partenariat et de propositions de projets, y compris les modifications, le suivi et le compte rendu de la mise en œuvre, ainsi que la planification d’urgence et les interventions d’urgence, et la décentralisation et l’harmonisation de la réponse à l’échelle nationale. Expérience en matière de liaison et de relations avec les donateurs (par exemple, l’Union européenne, Affaires mondiales Canada, le FCDO ou des organismes similaires), de réponse aux demandes ponctuelles et de fourniture de mises à jour régulières, d’intégration de la planification et de la mise en œuvre dans la collecte de fonds et les rapports aux donateurs, et de soutien à la mobilisation des ressources, y compris le développement de nouvelles opportunités de financement conjoint et de partenariats stratégiques.
Expérience avérée en matière de coordination multipartite efficace dans des contextes humanitaires ou de développement, avec une approche consultative et consensuelle pour la coordination interne et externe des processus de planification opérationnelle et stratégique et de communication des résultats, y compris la facilitation du dialogue stratégique et politique avec les homologues gouvernementaux et les partenaires au développement sur la mise en œuvre des programmes. Expérience des processus de changement organisationnel, de la programmation des Nations Unies et des processus de planification nationale du développement – ​​notamment une bonne connaissance du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) – et de la collaboration avec les autorités gouvernementales égyptiennes. Expérience en gestion des connaissances, en documentation des bonnes pratiques et des enseignements tirés de l’expérience au sein des agences participantes, ainsi qu’en communication stratégique et en communication de programme démontrant les résultats des programmes et le changement institutionnel. Connaissance du développement et de l’application des théories du changement et des cadres de résultats.

Compétences fonctionnelles
PG-Gestion conjointe de programmes et coordination inter-agences
PG-Gouvernance de programmes (comités de pilotage, groupes de travail techniques, revues conjointes de programmes)
PG-Théorie du changement et élaboration de cadres de résultats
PG-Gestion adaptative de programmes
PG-Planification stratégique
MG-Gestion des risques
ER-Coordination des partenariats et des donateurs
ER-Mobilisation des ressources
CO-Communication stratégique et communication de programmes
KM-Gestion des connaissances

Compétences de base :
Gestion de programmes (élaboration de projets, cycles de programmes et normes de reporting)
Analyse de programmes
Gestion axée sur les résultats
Expérience de coordination avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernements, OING, ONG, entreprises)
Communication stratégique
Rédaction, documentation, présentation de données

Compétences transversales :
Planification et organisation
Gestion des parties prenantes

Ce poste ne requiert pas d’habilitation fonctionnelle.

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Compétences

PG-Gestion de programmes (cycles de programmes et normes de rapportage), PG-Gestion axée sur les résultats, PG-Programmes du HCR

Éducation

Baccalauréat ès arts : Administration des affaires, Baccalauréat ès arts : Économie, Baccalauréat ès arts : Sciences sociales

Certifications

Programme d’apprentissage HCR – HCR