Le Conseil norvégien pour les réfugiés recrute pour ce poste (20 Janvier 2024)

Le Conseil norvégien pour les réfugiés est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Quoi qu’il en soit. Où et quand nous avons besoin de nous.

Le Bureau régional pour l’Afrique centrale et occidentale (CWARO), situé à Dakar, au Sénégal, soutient et supervise les programmes nationaux du CNRC au Burkina Faso, au Cameroun, en République centrafricaine, en République démocratique du Congo, au Mali, au Niger et au Nigeria. Les programmes et le plaidoyer du NRC soutiennent les familles touchées par le conflit dans les secteurs du logement, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, de l’éducation, de l’eau et de l’assainissement, de la gestion des camps, de la protection et de l’assistance juridique.
Tous les pays connaissent une détérioration de la situation sécuritaire, augmentant les besoins humanitaires et les déplacements dus aux conflits et au changement climatique. Les travailleurs humanitaires continuent d’être touchés par des incidents de sécurité dans toute la région. Le rétrécissement de l’espace humanitaire expose également les travailleurs humanitaires à un plus grand risque. L’expansion des groupes armés non étatiques (GANE) a remis en question l’application du droit international humanitaire par les forces de sécurité de l’État et contribue aux risques auxquels sont confrontés les communautés ainsi que le personnel du NRC.

L’objectif de ce poste de conseiller régional en ressources humaines (apprentissage et développement) est de soutenir la région et les pays avec un soutien en ressources humaines, mais avec un accent thématique également sur le renforcement des capacités et la gestion des talents.

Que vas tu faire

L’objectif du conseiller régional en ressources humaines (L&D) est de soutenir les bureaux de pays dans la mise en œuvre de systèmes RH conformément aux politiques et procédures du NRC, mais en mettant l’accent sur l’apprentissage et le développement pour la région et ses pays. Ils peuvent également, pour le compte du Responsable Régional des RH, effectuer des contrôles de qualité et de conformité.

Ce qui suit est une brève description du rôle : –

• Fournir des conseils et un soutien technique sur les questions liées aux ressources humaines aux équipes RH et de gestion des pays au sein des bureaux de pays (CO) de la région.
• Responsable du renforcement des capacités des responsables RH dans les bureaux pays
• Responsable de la planification et de la conduite des briefings RH et des débriefings RH/entretiens de sortie pour le personnel international et le personnel national supérieur au niveau du coordonnateur dans les bureaux de pays couverts.
• S’assurer que les processus RH pertinents ont été terminés avant le recrutement (par exemple, conception et descriptions de poste mises à jour, classement, rémunération et avantages sociaux convenus pour le poste)
• Soutenir les directeurs de pays (CD) et le bureau régional (RO) avec les dossiers personnels, y compris. résiliation des contrats
• Responsable de l’organisation de l’intégration du personnel du RO et de l’intégration régionale des membres du CMG du pays.
• Agir en tant que point focal dans la région en matière d’apprentissage et de développement (L&D) et soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et des plans de formation des CO, ainsi que soutenir les CO en tant que co-facilitateur ou facilitateur pour la formation (initiation et formation au leadership).
• Responsable du suivi et du reporting sur les activités et initiatives régionales de L&D (statistiques triannuelles compilées sur la formation, etc.), avec un accent particulier sur la formation obligatoire du CNRC.
• Responsable de fournir un soutien technique et des conseils aux ressources humaines et à l’équipe de direction dans les bureaux de pays sur la gestion des performances (processus et outils) et de veiller à sa mise en œuvre et à son suivi dans tous les bureaux de pays.
• Développer ou réviser des modules et du matériel de formation pertinents à utiliser dans la région et interagir avec d’autres RH dans d’autres régions pour l’échange de documentation et de meilleures pratiques.
• Agir en tant que point focal avec le coordonnateur des ressources humaines du RO pour le renforcement des capacités et le soutien du service d’assistance aux CO sur notre nouveau SIRH Personnes du CNRC.

Ce que tu apporteras

Compétences professionnelles

• Minimum 3 ans d’expérience en tant que gestionnaire/conseiller
• Une expérience dans un contexte humanitaire/de redressement sera un avantage supplémentaire.
• Expérience de travail dans des contextes complexes.
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
• Connaissance de ses propres compétences/profil en leadership
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral

Contexte/compétences, connaissances et expériences spécifiques :

• Expérience préalable en L&D ou en gestion des talents d’au moins 2 ans
• Solides connaissances techniques RH
• Expérience antérieure dans un rôle d’appui/conseil en ressources humaines, idéalement au sein du secteur humanitaire
• La connaissance du contexte de la région Afrique centrale et occidentale est un atout supplémentaire.
• Maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés

Compétences comportementales

• Initier l’action et le changement
• Gestion de la performance et du développement
• Donner du pouvoir et instaurer la confiance

Date limite de candidature : 2 février 2024

Ce que nous offrons

• Contrat de 24 mois avec possibilité de prolongation
• 9e année sur l’échelle salariale du CNRC.
• Une opportunité d’associer votre carrière à une cause impérieuse.
• Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine.
• Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Informations importantes sur le processus de candidature

• Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
• Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant ; par conséquent, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
• Veuillez envoyer toute question relative au processus de candidature à :  [email protected] . Les candidatures envoyées par courrier électronique ne seront pas acceptées. Veuillez vérifier l’état de votre candidature sur votre profil de candidature du CNRC.