Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute pour ce poste (04 Septembre 2022)

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières.

DRC a par la suite étendu son action dans le secteur de la Protection où l’organisation intervient à travers le monitoring de protection, l’écoute et l’identification de cas de protection, les interventions d’urgence, la gestion de cas et la prévention. L’organisation est également active dans le secteur de la sécurité alimentaire et du relèvement économique à travers des distributions de vivres, des transferts monétaires et l’appui aux moyens d’existence. En 2022, DRC est présent dans les régions de Tillabéri, Diffa et Maradi.

Enfin, DRC est membre du programme de mécanisme de réponse rapide (programme RRM). Ce programme multisectoriel fournit une assistance directe aux personnes affectées par les déplacements sous forme de distributions d’articles non alimentaires (NFI) et de kits pour les abris et d’interventions de protection. Le projet est mis en œuvre en Consortium avec 3 autres ONG internationales

Objet

 Sous la responsabilité hiérarchique du Programme Manager Tillabéri, le Chef de Projet Protection -Sécurité Alimentaire & Relèvement Économique est le responsable de la gestion globale du projet protection/SARE dans la Région de Tillabéri et ceci conformément aux procédures et politiques de DRC.

Responsabilités

•             Mettre en place un plan d’implémentation détaillé des activités, un plan de dépenses et d’achat, les actualiser régulièrement et veiller à leur mise en œuvre ;

•             Faire la planification, la coordination et la supervision des activités du projet en étroite collaboration avec le partenaire direct de la mise en œuvre du projet ;

•             Coordonner le travail de l’ONG partenaire impliquée dans la mise en œuvre du projet ;

•             En collaboration avec l’unité MEAL, conduire une enquête de base pour définir l’état des lieux dans les communautés bénéficiaires ;

•             Fournir un appui technique et opérationnel adéquats à l’équipe de mise en œuvre des activités du projet sur le terrain :

–              Identifier les communautés les plus affectées par le conflit et exposées aux risques de protection ;

–              Coordonner les activités de renforcement des capacités des points focaux, des comités de protection, des communautés, des autorités, du personnel des services sociaux et du personnel commis au projet.

–              Accompagner les équipes dans l’indentification et la prise en charge des cas de VBG et PBS

–              Coordonner le processus d’AMI (appel à manifestation d’intérêt) pour analyser les marchés et déterminer la faisabilité des transferts monétaires ;

–              Identifier les ménages en insécurité alimentaire sévère (approche communautaire, HEA, etc.) ;

–              Fournir de l’assistance alimentaire à travers des coupons électroniques ;

–              Faire l’identification, le dépistage et les prise en charge régulières des enfants de 6-23 mois des ménages bénéficiaires lors des distributions et référencement ;

•             Appuyer techniquement l’équipe du projet dans la Production des rapports sur l’état d’avancement du programme et les progrès accomplis en détaillant les défis et les recommandations pour action ;

•             Faire des missions fréquentes sur le terrain et visites du projet dans les différents départements de mise en œuvre des activités ;

•             Représenter l’Organisation aux réunions sectorielles de coordination avec d’autres organismes et parties prenantes du gouvernement en matière de protection, SARE…

•             Assurer la gestion du budget des activités du projet en étroite coordination avec le Programme Manager Tillabéri ;

•             Suivre l’actualisation du plan de suivi-évaluation du projet en collaboration avec le MEAL ;

•             Faire le suivi qualitatif des activités protection et SARE en situation d’urgence

•             S’assurer que les responsabilités et les tâches des ONG partenaires et prestataires des services du projet sont exécutées convenablement ;

•             S’assurer que les ressources ont été utilisées convenablement ;

•             Effectuer le rapprochement du flux des dépenses en rapport avec le flux des activités ;

•             Faire le suivi des contrats et congés des équipes du projet ;

•             Rédiger les rapports hebdomadaires, mensuel, intermédiaire et rapport final du projet.

•             Veiller à l’application des différentes politiques RH, sécurité, logistique, finance, administration de DRC ;

•             S’assurer que les responsabilités et les tâches de tous les membres du personnel de l’équipe du projet sont exécutées convenablement ;

•             S’assurer de la sécurité du staff affecté de la zone d’Intervention ainsi que des biens de DRC en conformité aux procédures de l’organisation ;

•             Informer et consulter le Programme Manager de toutes situations et circonstances pouvant affecter le bon fonctionnement de mise en œuvre du projet.

•             Être en relation avec les autres départements techniques de DRC dans la recherche d’une plus grande efficience de l’utilisation des ressources disponibles en interne et externe ;

•             Etre en relation avec les départements de support (logistique, administration, finance) dans un souci du respect des procédures DRC, des budgets, et de la gestion des ressources humaines dépendantes du superviseur (gestion des conflit, contrat, etc.) ;

•             Être prêt à aller en dehors des zones d’intervention pour mener des missions d’évaluation ponctuelles avec des TDR précis et spécifique à chaque mission.

Qualifications requises

• Avoir au moins un Diplôme Universitaire (BAC+3 /4) en Sciences Sociales, Droit, Développement Rural, Agriculture, gestion de projets ou autre domaine lié.
• Justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans dans la gestion des projets de développement/Urgence et dans la gestion d’une équipe ;
• Avoir une expérience avérée dans l’utilisation des outils de gestion de projet ;
• Justifier d’une bonne expérience dans l’élaboration et dans la mise en œuvre des programmes et projets de protection des droits humains (GBV, Protection de l’enfance, monitoring protection, appui psycho-social) ;
• Avoir une bonne expérience en Sécurité Alimentaire et Relèvement Économique (AMI, HEA, coupons alimentaires, nutrition, PDM ;
• Avoir des bonnes connaissances des méthodes participatives et de mobilisation sociale ;
• Avoir une bonne expérience dans la conduite de programmes dans les situations d’urgence ;
• Avoir une bonne connaissance des normes internationales dans les interventions humanitaires ;
• Avoir de l’expérience de la conception et la facilitation des formations ;
• Avoir des compétences d’organisation et de gestion d’une équipe ;
• Justifier d’une bonne maîtrise de l’outil informatique (Projet Manager, Word, Excel, Power Point, Outlook ou tout autre logiciel de statistique ainsi que la navigation Internet…);
• Avoir des connaissances en anglais écrit et parlé et un atout ;
• Avoir des compétences en team building et des bonnes qualités interpersonnelles ;
• Avoir la capacité à travailler de façon autonome et dans une équipe multidisciplinaire ;
• Être capable de travailler avec des communautés affectées par une catastrophe de manière sensible et participative ;
• Avoir une aptitude à travailler efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques élevés de sécurité et de conditions de vie difficile ;
• Disposer d’une capacité d’adaptation et de flexibilité dans son travail selon les circonstances du milieu

Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que des capacités analytiques.

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :

• • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Réglementation Générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 14 septembre 2022 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.