Le bureau de l’ONU Femmes recrute 02 septembre 2026

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix, ainsi que de la sécurité.

Pour soutenir les États membres dans la mise en œuvre de l’Agenda 2030, l’Initiative du Programme Mondial Phare-Monde (FPI) d’ONU Femmes « Faire compter chaque femme et chaque fille » (Women Count) vise à provoquer un changement radical dans la disponibilité, l’accessibilité et l’utilisation des données et statistiques sur des aspects clés de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes. Le FPI envisage un programme de travail pluriannuel et multinational, complété par des stratégies mondiales et régionales reliant les travaux normatifs et techniques sur les statistiques de genre au niveau mondial aux niveaux régional et national à travers trois domaines de travail interconnectés :

• Construire un environnement politique et institutionnel favorable à la localisation et au suivi efficace des Objectifs de développement durable (ODD) ;
• Augmenter la qualité, la comparabilité et la régularité des statistiques de genre afin de combler les lacunes nationales en matière de données et de respecter les engagements de reporting dans le cadre des ODD ; et
• Veiller à ce que les statistiques de genre soient accessibles aux utilisateurs des gouvernements, de la société civile, du monde universitaire et du secteur privé, afin de renforcer une demande adéquate pour leur production.

Conformément à cette FPI mondiale développée par le siège d’ONU Femmes, le Bureau régional des États arabes d’ONU Femmes a élaboré un projet régional spécifique au contexte de la région des États arabes et qui répond à la Note stratégique régionale 2026-29 afin de :

1. Faire progresser la production et l’utilisation des statistiques de genre dans toute la région et renforcer le suivi et le rapport des ODD au niveau national en construisant des systèmes holistiques aux niveaux national et régional pour mesurer l’ODD 5 et d’autres indicateurs clés nécessitant une désagrégation par sexe ; et
2. Collaborer avec les organismes régionaux/partenaires des États arabes pour produire des statistiques et analyses globales et comparatives sur le genre, ainsi que pour promouvoir l’accessibilité et le partage des connaissances.

Sous la supervision directe du directeur régional adjoint d’ONU Femmes ROAS et la supervision matricielle du chef de la section recherche et données du siège d’ONU Femmes, le spécialiste régional des statistiques de genre et du suivi des ODD supervisera la mise en œuvre régionale de Women Count ; fournir des services de leadership technique, de connaissances et de développement des capacités aux partenaires régionaux et nationaux, aux bureaux d’ONU Femmes et aux équipes de projet/programme afin de renforcer les capacités, le partage des connaissances et la disponibilité des données dans le domaine des statistiques de genre et du suivi des ODD ; conseiller et soutenir l’équipe de direction des régions sur l’engagement stratégique d’ONU Femmes au niveau régional et national, notamment en établissant des partenariats et en plaidant pour de meilleures données sur le genre ; et diriger la génération de connaissances dans le domaine des statistiques de genre et du suivi et de la mise en œuvre des ODD.

ONU FEMMES : Spécialiste régionale des statistiques de genre – Le Caire, Égypte – AL – P4

Le Caire, Égypte

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Informations sur le poste

• Identification du poste36649
• Date de publication09/02/2026, 08:55
• Postuler avant17/09/2026, 03:59
• Horaire de travailTemps plein
• Lieux Le Caire, Égypte
• AgenceONU Femmes
• GradeP4
• Type de poste vacantDurée déterminée
• Fonction du posteRecherche et données
• Durée du contrat initialUn an
• Formation et expérience professionnelleMaster – 7 ans d’expérience OU licence – 9 ans d’expérience
• Langues obligatoiresAnglais
• Langues souhaitéesFrançais, arabe
• Catégorie de vacanceOpportunités internationales

Fonctions clés et responsabilités :

Gérer et superviser la mise en œuvre de Making Every Woman and Girl Count (Women Count) au niveau régional

• Diriger la planification du projet régional et des activités afin d’assurer une mise en œuvre rapide et complète de Women Count et de veiller à ce que sa mise en œuvre respecte des normes de qualité strictes, telles qu’établies par les Principes fondamentaux des statistiques officielles et les Principes régissant les activités statistiques internationales ;
• Diriger l’alignement du projet régional sur la Note stratégique régionale (2026-29) et assurer l’alignement avec les priorités nationales telles que définies dans les Notes stratégiques nationales au niveau des UNSDCF et d’ONU Femmes ;
• En collaboration avec le spécialiste de la gestion de programme du siège, gérer et superviser la gestion programmatique et administrative nécessaire à la mise en œuvre de Women Count dans les États arabes, y compris la planification budgétaire, la supervision du budget/performance des programmes, ainsi que les contributions à la budgétisation basée sur les résultats ;
• Superviser les rapports régionaux de suivi des projets sur les indicateurs de la Note stratégique et du Plan Stratégique en lien avec le projet Women Count ;
• Coordonner avec l’équipe du siège pour faire rapport sur les activités, contribuer à la perspective régionale et veiller à ce que la mise en œuvre des activités régionales soit conforme aux objectifs globaux de Women Count ;
• Veiller à ce que les ressources de l’organisation soient utilisées efficacement, conformément à ses objectifs ;
• En collaboration avec l’équipe du siège, fournir des contributions techniques substantielles à l’élaboration de plans de suivi et d’évaluation de la qualité qui sont en accord et cohérents avec les objectifs globaux du projet et la note stratégique régionale d’ONU Femmes ;
• Superviser la collecte, l’analyse et le reporting des données et résultats des programmes en coordination avec le spécialiste de la gestion de programme du QG et le spécialiste du suivi, de l’apprentissage et de l’évaluation (MLE) ;
• Gérer efficacement les objectifs fixés et superviser le suivi des résultats, notamment en veillant à ce que des intrants et indicateurs de performance adéquats soient intégrés pour permettre un suivi efficace des progrès et la réussite de Women Count ;
• Contribuer à toutes les activités liées à l’apprentissage, le suivi et l’évaluation de Women Count et soutenir le suivi régional lié au Plan stratégique d’ONU Femmes 2026-2029, en particulier au Résultat 2, et à la Note stratégique régionale.

Établir et fournir des services ciblés de développement des connaissances stratégiques et des capacités aux bureaux et équipes de projet/programme d’ONU Femmes, en accord avec les Notes stratégiques régionales et nationales, et renforcer les capacités de renforcement des capacités politiques et institutionnelles, la production et l’utilisation de données de qualité

• Diriger l’établissement de la stratégie statistique d’ONU Femmes et sa mise en œuvre dans la région, y compris une orientation stratégique ciblée et le positionnement du travail d’ONU Femmes sur le genre et les statistiques aux niveaux régional et national durant la période de la note stratégique régionale (2026-29) ;
• Fournir un soutien technique et consultatif direct aux pays pionniers et non-pionniers MEWGC d’ONU Femmes dans la région ;
• Produire et diffuser des modèles, des notes d’orientation et des méthodologies, notamment pour mener des évaluations au niveau national, ainsi que des plans nationaux et sectoriels pour surveiller les engagements liés au genre dans les ODD et les plans d’utilisation des données ;
• Fournir un leadership technique et politique adéquat aux bureaux d’ONU Femmes et aux États membres de l’ROAS sur demande, y compris en fournissant un soutien technique direct aux pays sur toutes les questions liées aux statistiques de genre et au suivi des ODD ;
• Fournir des services de référence vers les pays, y compris si nécessaire, par la création d’une liste de consultants thématiques et d’experts en statistiques de genre ;
• Produire et diffuser des notes techniques et des méthodologies pour les indicateurs ODD de Niveau I et II, basés sur les besoins, capacités et expertise ;
• Diriger et superviser les initiatives régionales de renforcement des capacités pour les bureaux pays et programmes d’ONU Femmes afin de renforcer progressivement leur capacité dans le domaine des statistiques de genre ;
• Établir et diriger activement une communauté régionale de pratique pour faciliter le partage des connaissances, améliorer la coordination et soutenir le partage des connaissances sur les statistiques de genre.
• Codifier les meilleures pratiques et leçons apprises, ainsi que le partage des connaissances, couvrant tous les aspects du programme régional ;

Diriger et gérer l’engagement stratégique d’ONU Femmes au niveau régional, notamment en construisant des partenariats, en fournissant un soutien technique et en faisant progresser les données sur le genre

• Développer et gérer les partenariats nécessaires à la mise en œuvre de l’IFP régionale, y compris avec les gouvernements, les donateurs, les agences internationales, la société civile et les organisations philanthropiques, ainsi que le secteur privé ;
• Renforcer la relation d’ONU Femmes avec les principaux acteurs régionaux tels que la Division des statistiques de la CESWA, l’unité statistique de la Ligue des États arabes (LEA), l’Institut arabe de formation et de recherche en statistiques (AITRS), le centre de recherche et de formation statistique économique et sociale de l’OCI pour les pays islamiques, la CECA et d’autres agences internationales, les instituts de recherche universitaire et les organisations de la société civile, en particulier pour renforcer l’utilisation des données de genre dans la région ;
• Faciliter la coopération Sud-Sud et triangulaire pour soutenir les processus sous-régionaux et nationaux sur les statistiques de genre ;
• Faire avancer les discussions sur l’adaptation régionale des indicateurs des ODD, notamment en promouvant un lien fort entre les indicateurs globalement convenus et leurs adaptations régionales, et en veillant à ce que ceux-ci soient intégrés dans les plans nationaux de localisation des ODD ;
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités pour approfondir les travaux sur les statistiques de genre avec la Coalition régionale des plateformes de collaboration (IBC) des Nations Unies, en particulier l’IBC sur le genre ;
• Diriger et assurer la qualité des contributions techniques régionales de ONU-Femmes aux ateliers, séminaires, colloques et autres événements de formation globaux/régionaux/sous-régionaux/nationaux liés au suivi et à la mise en œuvre des statistiques et des ODD, y compris les propositions concernant les sujets à l’ordre du jour, les participants potentiels, la préparation de documents et de présentations, etc. ;
• Promouvoir et publier le travail d’ONU Femmes sur les statistiques de genre ;
• Diriger la mobilisation des ressources en conseillant la haute direction de la région et l’équipe de dénombrement des femmes au siège, en travaillant avec des spécialistes régionaux des partenariats stratégiques, en élaborant des notes conceptuelles et des prodocs, et en collaborant avec les partenaires et donateurs potentiels pour lever des financements supplémentaires pour le projet MEWGC ;
• Diriger des initiatives de développement des capacités, y compris la prestation de formations techniques spécialisées pour soutenir la mise en œuvre de la note stratégique régionale ;
• Faire progresser les connaissances interrégionales sur les meilleures pratiques en collecte de données, en particulier en ce qui concerne la production de statistiques de genre ;
• Diriger le suivi et la collecte des cas d’utilisation des statistiques de genre au niveau régional ;
• Produire des notes d’orientation régionales sur les meilleures pratiques et les leçons tirées des statistiques de genre ;
• Faire progresser des cadres normatifs pour créer un environnement propice à la collecte et à l’utilisation des statistiques de genre.

L’incumbent accomplit d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion :

L’incumbent dirige une équipe de 6 personnes, comprenant 2 subordonnés directs (NOB & GS), dont un gestionnaire de matrice pour 4 membres du personnel des bureaux pays (NOC & GS l) et le personnel affilié (consultants).

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité ;
• Le professionnalisme ;
• Le respect de la diversité.

Compétences clés :

• sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
• Responsabilité ;
• résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Montrer l’exemple.

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles :

• Excellentes connaissances liées aux politiques et pratiques actuelles dans le domaine des statistiques de genre ;
• Une solide connaissance des modalités de soutien technique de l’ONU aux niveaux mondial, régional et national, avec un accent sur les statistiques de genre ;
• De solides compétences en leadership et la capacité à montrer l’exemple et à motiver une équipe diversifiée à obtenir des résultats en temps opportun ;
• Une solide connaissance des processus intergouvernementaux de l’ONU, y compris le cadre de suivi établi pour les ODD ;
• Solides compétences en communication, avec une expertise avérée dans la rédaction de documents de politique et de programme cohérents et convaincants pour les praticiens du développement ;
• Compétences éprouvées en analyse et résolution de problèmes ;
• Capacité à tirer parti des technologies de l’information, des systèmes d’information, des techniques de gestion et des outils pour une performance optimale au bureau ;
• Compétences solides en planification, en fixation d’objectifs et en hiérarchie ;
• Capacité à établir et à favoriser de bonnes relations avec ses homologues gouvernementaux, les agences de l’ONU, les donateurs et les partenaires ONG ;
• Capacité avérée à promouvoir l’apprentissage individuel et organisationnel ainsi que le partage des connaissances en utilisant des méthodologies formelles et informelles ;
• Capacité avérée à organiser et gérer les processus et outils de gestion des connaissances ;
• Excellentes compétences en présentation et en prise de parole en public.

Qualifications requises :

Formation et certification :

• Un master ou équivalent en statistiques, démographie, économie est requis ;
• Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.

Expérience :

• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable en statistiques de genre sont requises ;
• Une expérience en matière d’égalité des sexes et de programmes d’autonomisation des femmes est requise ;
• L’expérience de travail dans le système des Nations Unies est souhaitable ;
• Une expérience dans la gestion et la gestion du personnel dans des environnements internationaux est requise ;
• Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) ainsi que de tableurs et de bases de données ; Une expérience dans la gestion des systèmes de gestion web est requise ;
• L’expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le web, de préférence Oracle Cloud, IA, est souhaitable ;
• L’expérience de travail dans la région des États arabes est souhaitable.

Langues :

• Une maîtrise de l’anglais est requise ;
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (français, arabe) est souhaitable.

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.

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