OCHA fait partie du Secrétariat des Nations Unies chargé de rassembler les acteurs humanitaires pour assurer une réponse cohérente aux situations d’urgence. Le Bureau de la coordination des affaires humanitaires veille également à ce qu’il existe un cadre dans lequel chaque acteur peut contribuer aux efforts globaux de réponse.
La mission d’OCHA est de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux afin d’alléger les souffrances humaines lors de catastrophes et d’urgences; défendre les droits des personnes dans le besoin; promouvoir la préparation et la prévention et faciliter les solutions durables.
Cette offre d’emploi temporaire est annoncée pour le poste de responsable de l’information et est située à Abuja, avec le bureau de pays du Nigéria, au sein de la Division des opérations et du plaidoyer (OAD) du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA).
L’agent d’information relève du chef de bureau adjoint.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le responsable de l’information du public sera responsable des tâches suivantes:
• Gérer les rapports et les analyses, en établissant et en maintenant un système de rapports dans le pays; supervise la rédaction et la distribution de rapports réguliers sur la situation humanitaire; assure la circulation de l’information et l’analyse des développements dans le pays/la région, y compris le suivi des tendances et le partage de rapports avec l’AC et les partenaires clés.
• Prendre la tête de la stratégie, de la planification, de l’élaboration et de la mise en œuvre de vastes campagnes de communication complexes (par exemple, initiatives mondiales de plaidoyer, programmes régionaux d’information du public) et de stratégies de communication conjointes dans des contextes humanitaires, en dirigeant des efforts communs de médias et de communication, y compris des messages communs et en présidant un groupe de communication humanitaire. Identifie les sources et recherche des fonds et d’autres formes d’aide pour les grandes campagnes.
• Fournir des conseils et de l’expertise aux gestionnaires, aux cadres supérieurs et aux autres membres du personnel de l’information publique sur un éventail de questions, de méthodes et d’approches en matière d’affaires publiques; sur les principaux développements des médias et les approches appropriées pour l’engagement des médias afin de sensibiliser aux besoins humanitaires et de préconiser une réponse rapide et coordonnée; anticipe et résout les questions/problèmes de communication/relations publiques
• Développe des partenariats stratégiques avec des groupes clés afin d’obtenir un soutien et de maximiser l’impact des objectifs de plaidoyer humanitaire; assure la liaison principale avec les organismes gouvernementaux, les groupes nationaux, les organisations du secteur privé, les organisations éducatives, les organisations internationales, etc.
• Prépare ou supervise la préparation d’une gamme variée de produits de communication de l’information à l’appui d’initiatives humanitaires prioritaires. Rédige des documents complexes pour les bulletins d’information, les périodiques, les rapports et les livres de l’ONU et édite les projets préparés par les officiers subalternes. Évaluer les résultats et l’impact des activités de communication; rend compte de l’évolution de la situation, des tendances et des attitudes à l’égard de l’ONU et de la communauté humanitaire dans son ensemble.
• Représenter l’institution lors de réunions et de conférences; s’acquitte des allocutions et fait des présentations à des groupes sur les activités humanitaires et défend les questions préoccupantes; organise la couverture médiatique et organise ou mène des séances d’information, des entrevues; organise des séminaires, des conférences, des conférences, des voyages dans les médias, des événements publics sur les grandes questions et des événements concernant l’organisation.
• Construire des réseaux d’information; planifie et supervise la tenue à jour de documents d’information accessibles au public sur les questions humanitaires et les activités conjointes de la communauté humanitaire; planifie et élabore des activités de sensibilisation stratégiques. Gère le programme de publications; produit du matériel pour la diffusion imprimée/électronique/vocale/visuelle et sur les médias sociaux.
• Diriger les opérations quotidiennes de communication nationale ou régionale pour inclure la participation à la coordination des activités de fond et administratives de l’unité, l’interprétation et la diffusion des politiques, la fourniture de conseils procéduraux, l’amélioration des systèmes d’établissement de rapports, le traitement des questions opérationnelles et administratives, la préparation des soumissions budgétaires, l’établissement et/ou la coordination des programmes de formation et le suivi et l’évaluation des résultats. Coordonner et diriger une équipe de personnel d’information publique et/ou encadrer et superviser le travail des officiers subalternes sur des projets spécifiques.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance des différents aspects de l’information et de la communication publiques. Capacité d’aborder un éventail de questions dans le contexte des développements politiques, des attitudes du public et des conditions locales. Capacité à conceptualiser, concevoir et mettre en œuvre de grandes campagnes d’information. Capacité d’analyser et d’intégrer rapidement diverses informations provenant de sources variées. Capacité à gérer diplomatiquement des situations sensibles avec des publics cibles et à cultiver des relations productives. Capacité à produire une variété de produits de communication écrite dans un style clair et concis. Capacité de faire des présentations orales à divers publics. Montre de la fierté dans le travail et dans les réalisations; démontre la compétence professionnelle et la maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance lorsqu’il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives sexospécifiques et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; pose des questions à clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage de l’information et la tenue des gens informés.
Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues; identifie les activités et les affectations prioritaires; ajuste les priorités au besoin; alloue suffisamment de temps et de ressources pour terminer les travaux; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les mesures au besoin; utilise le temps efficacement.
Education
An advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in communication, journalism, international relations, public administration or related field. A first-level university degree in combination with an additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
Work Experience
Un minimum de sept ans d’expérience de plus en plus responsable dans l’information publique, le journalisme, les relations internationales, l’administration publique ou un domaine connexe est requis.
Une expérience des communications de crise est requise.
Une expérience humanitaire sur le terrain (cadre réel où une mission et/ou un projet est mis en œuvre) dans des situations d’urgence (urgence complexe ou catastrophe naturelle) est souhaitable.
Traduction
L’anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’une entrevue axée sur les compétences.
Avis spécial
Cette offre d’emploi temporaire (TJO) est ouverte aux candidats internes et externes. La durée de la nomination/affectation temporaire est de 364 jours, avec possibilité de prolongation (sous réserve de prolongation du mandat et/ou de disponibilité de fonds), et le candidat sélectionné devrait être déployé dès que possible.
Veuillez noter que la nomination / affectation du candidat retenu sera soumise à la délivrance d’un visa.
Un fonctionnaire actuel qui occupe une fonction à durée déterminée, permanente ou continue peut postuler à des postes temporaires ne dépassant pas son grade actuel. Toutefois, un membre du personnel actuel qui occupe un poste au niveau G-6 ou G-7 peut également postuler à des postes temporaires dans la catégorie Professionnelle jusqu’au niveau P-3 inclus, sous réserve de satisfaire à toutes les exigences d’admissibilité et autres pour le poste. Un fonctionnaire occupant une nomination temporaire est considéré comme un candidat externe lorsqu’il postule à d’autres postes et peut postuler à d’autres postes temporaires à n’importe quel niveau, sous réserve de la section 5.7 ci-dessous et de la règle 4.16 b) ii). Par conséquent, un fonctionnaire occupant une nomination temporaire dans le service général ou dans des catégories connexes ne peut postuler qu’à des postes au sein de ces catégories. Pour obtenir des renseignements complets sur les critères d’admissibilité, veuillez consulter la section 5 de la norme ST/AI/2010/4Rev.1 sur les nominations temporaires. Dans sa résolution 66/234, l’Assemblée générale a en outre « souligné que le Secrétaire général ne devrait pas revenir à la pratique consistant à pourvoir temporairement des postes dans les catégories professionnelles et supérieures avec des fonctionnaires de l’ordre qui n’ont pas réussi l’examen de la catégorie du service général à professionnel autrement qu’à titre exceptionnel, et prie le Secrétaire général de veiller à ce que l’occupation temporaire de ces postes par le personnel du service général ne dépasse pas une période d’un an,
à compter du 1er janvier 2013… » Par conséquent, les candidats éligibles dans le service général ou les catégories connexes pour des offres d’emploi temporaires dans la catégorie professionnelle qui n’ont pas réussi le concours ne peuvent être sélectionnés que sur une base exceptionnelle approuvée par le Bureau de la gestion des ressources humaines lorsqu’aucun autre candidat approprié n’a pu être identifié.
En cas de cessation de service, y compris, mais sans s’y limiter, l’expiration, la résiliation ou la démission d’une nomination à durée déterminée, continue ou permanente, un ancien membre du personnel ne sera pas admissible à un réemploi sur la base d’une nomination temporaire pour une période de 31 jours suivant la séparation. En cas de cessation de service à la retraite, un ancien fonctionnaire ne pourra pas être réemployé pendant une période de trois mois suivant la cessation d’emploi. Cela s’applique également, mutatis mutandis, à l’égard d’un fonctionnaire ancien ou
actuel qui a occupé ou occupe un poste dans une autre entité appliquant le Statut et le Règlement du personnel de l’ONU et qui postule pour un poste temporaire au Secrétariat.
Les retraités au-delà de l’âge obligatoire de la cessation d’emploi qui souhaitent être considérés pour l’offre d’emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernière séparation comme « retraite ». Ces retraités ne sont pas employés par l’Organisation, à moins que a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne puissent être satisfaits par des fonctionnaires qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises; et b) l’emploi proposé n’aurait pas d’incidence négative sur les possibilités de perfectionnement professionnel ou de redéploiement d’autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et solide sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service.
Sous réserve de la source de financement du poste, cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation.
Bien que cette affectation temporaire puisse donner au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience de travail, la sélection pour ce poste est d’une durée limitée et n’a aucune incidence sur la durée future du poste. Un candidat externe sélectionné pour ce poste est lié par la condition en vigueur dans le système de sélection du personnel en vertu de ST/AI/2010/3, telle que modifiée, et ST/AI/2010/4/Rev.1. Un fonctionnaire occupant une nomination temporaire qui est recruté dans les catégories Professionnelle et supérieure sur une nomination temporaire, et placé à un poste autorisé pour un an ou plus ne peut pas postuler ou être reconduit dans son poste actuel dans les six mois suivant la fin de son service actuel. Cette disposition ne s’applique pas aux fonctionnaires occupant des postes temporaires et occupant des postes autorisés pour un an ou plus dans des lieux d’affectation autorisés pour des opérations de maintien de la paix ou des missions politiques spéciales.
• L’expression « candidats internes » désigne les fonctionnaires qui ont été recrutés après un concours en vertu de la règle 4.16 du statut ou après avis d’un organe central de contrôle en vertu de la règle 4.15 du personnel.
Veuillez noter que les candidats devront satisfaire aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux exigences du poste. L’Organisation des Nations Unies s’est engagée à respecter les normes les plus élevées en matière d’efficacité, de compétence et d’intégrité pour toutes ses ressources humaines, y compris, mais sans s’y limiter, le respect des droits de l’homme internationaux et du droit international humanitaire. Les candidats peuvent faire l’objet d’une présélection en fonction de ces normes, y compris, mais sans s’y limiter, s’ils ont commis ou sont présumés avoir commis des infractions pénales et / ou des violations du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire.
Pour plus d’informations sur l’indemnité spéciale de poste, veuillez vous référer à ST/AI/1999/17. Pour plus de détails sur l’administration des nominations temporaires, veuillez consulter ST/AI/2010/4/Rev.1.
Le Statut du personnel, le Règlement du personnel et les textes administratifs régissant les nominations du personnel peuvent être consultés à l’adresse suivante : http://www.un.org/hr_handbook/English
Les fonctionnaires des organismes du système commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de la
séparation ou de la retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire en cours ne peuvent pas présenter de demande.
Les membres du personnel ne sont pas éligibles pour postuler à l’offre d’emploi temporaire actuelle s’ils ne sont pas en mesure de répondre à la durée spécifiée du besoin temporaire avant d’atteindre l’âge obligatoire de la séparation. La soumission d’une candidature ou d’une sélection pour l’offre d’emploi temporaire actuelle ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de la séparation.
IMPORTANT : Les candidats jugés appropriés et non sélectionnés pour le lieu d’affectation annoncé peuvent être sélectionnés pour être déployés dans d’autres lieux d’affectation. La sélection se fera pour des fonctions similaires avec des exigences similaires au même niveau.
Considérations relatives à l’Organisation des Nations Unies
Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi auprès des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ce qu’elle cause une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et affectés par lui à toute activité ou bureau de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Règlement du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés à l’échelle internationale sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions à l’intérieur ou entre les lieux d’affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du demandeur, qui peut être consulté en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » en haut à droite de la page d’accueil du titulaire du compte inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la demande conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux en vue d’une sélection feront l’objet d’une vérification des références afin de vérifier les renseignements fournis dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail carrières seront supprimées à 23 h 59.m (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE FACTURE PAS DE FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D’ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ONU NE SE PRÉOCCUPE PAS DE L’INFORMATION SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
