Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Poste 1 : Médecin
Devoirs
Le médecin occupant ce poste est censé fournir des services de soins médicaux ambulatoires primaires et urgents à tous les employés américains éligibles et aux membres de leur famille. De plus, le titulaire fournira des services d’urgence et de santé au travail à tous les employés de la mission. Les services seront fournis par le biais d’une évaluation, d’un examen et d’un traitement directs du patient. Le médecin du personnel LE est chargé de déterminer quand une hospitalisation/une évacuation médicale est nécessaire et d’organiser tous les aspects appropriés des soins du patient.
Le médecin du personnel LE participera aux responsabilités de garde après les heures d’ouverture avec les autres membres de l’équipe du bureau de santé. Le titulaire du poste a un impact significatif sur l’ensemble de la clientèle de l’ambassade à divers niveaux et de différentes manières, y compris les décisions sur la capacité des employés à travailler, la capacité continue d’être affecté à leur affectation à l’étranger en fonction de conditions médicales nécessitant une gestion continue et les décisions d’évacuation sanitaire. et implications.
Le Front Office et le responsable de la gestion compteront sur ce poste pour jouer un rôle essentiel dans la création d’un lieu de travail plus sain, en rédigeant des politiques et en fournissant des conseils sur la façon d’améliorer l’état de santé et la sensibilisation de l’ensemble de la mission.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
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Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une habilitation de sécurité de la confiance du public.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête sur leurs antécédents et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’emploi.
Le candidat sélectionné doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature pourrait prendre fin.
- Exigences de formation :
-
Un diplôme de médecine d’une école de médecine accréditée et l’achèvement d’un stage/résidence/bourse de troisième cycle approprié sont requis. Doit posséder et maintenir une licence valide et sans restriction pour exercer la médecine dans le pays d’accueil, le pays de citoyenneté ou aux États-Unis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous Éducation.
- Évaluations :
-
Vous serez évalué par rapport aux qualifications et aux exigences de cette annonce de poste vacant.
Il se peut qu’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’emploi.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris l’éducation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes répertoriées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
- Qualifications:
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Expérience : Au moins trois (3) années d’expérience clinique, formation postuniversitaire en soins primaires (médecine familiale, médecine d’urgence, pédiatrie ou médecine interne), avec au moins 50 % du temps du prestataire consacré aux soins directs des patients pendant cette période. est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.
Langue : La maîtrise de l’anglais parlé/lu/écrit est requise.
Veuillez répondre à cette exigence linguistique dans votre demande d’ERA.
Connaissances professionnelles : Le candidat doit être un médecin qualifié et expérimenté qui reconnaît et comprend les problèmes liés à la prestation de soins de santé à un groupe large et diversifié de personnel et aux membres de leur famille et qui doit être capable d’ajuster sa réponse et ses actions à diverses situations médicales et sociales. Une connaissance approfondie des terminologies médicales techniques est requise.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.
Compétences et aptitudes : Doit être capable d’effectuer des interventions chirurgicales courantes en cabinet, des procédures de soins primaires et posséder des compétences en matière d’intervention d’urgence telles que l’intubation des patients, l’insertion intraveineuse, la capacité d’effectuer une RCR, etc. Doit être à l’aise pour prendre soin de patients de tous âges. . Le titulaire travaillera avec du matériel médical standard et devra savoir comment utiliser le matériel de laboratoire de base. Doit maîtriser l’utilisation d’un ordinateur, notamment Microsoft Word, Excel, les fonctions Internet, y compris la recherche de littérature médicale et l’utilisation d’applications/programmes informatiques courants. Doit être sensible aux besoins et aux sentiments des patients et être accessible et aimable afin d’obtenir et de maintenir la confiance des employés et des personnes à charge.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
- La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats membres de la famille éligibles (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC
- Les autres informations:
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PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est étendue aux candidats éligibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature, faute de quoi vous pourriez déterminer que vous n’êtes pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
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- Membre de la famille éligible à la nomination (AEFM) / Membre de la famille éligible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
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- AEFM/USEFM
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- Service extérieur (FS) en congé sans solde (CNP) et service civil (CS) avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : les candidats citoyens américains éligibles aux membres de la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible aux préférences doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie de membre 4, Lettre des Anciens Combattants indiquant l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés FS en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de l’AEFM, de l’USEFM, de l’EFM, du membre du ménage, etc., veuillez consulter les 3 définitions du FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI :
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM.
-
- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans leurs 90 premiers jours civils d’emploi ne sont pas éligibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMP ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
-
- Les candidats ayant une préférence d’embauche et qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins et jusqu’à ce qu’ils retirent par écrit leur candidature au premier poste.
Ce qui suit s’applique uniquement au personnel employé localement (LE)
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- Les employés actuels en période probatoire ne sont pas éligibles.
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- Les employés actuels avec une évaluation sommaire globale des besoins d’amélioration, insatisfaisant ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
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How to Apply
- Comment s’inscrire:
-
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste vacant » en haut de la page pour commencer votre candidature. Cliquez sur le bouton « Soumettre la candidature » pour terminer votre processus de candidature. Pour une vidéo d’instructions sur la façon de postuler, cliquez ici .
Veuillez aborder toutes les expériences, études, compétences linguistiques (y compris l’anglais) et compétences ou exigences liées à l’emploi pertinentes dans votre candidature.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature pourra être disqualifiée pour ce poste.
Pour une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Nous favorisons un lieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler.
- Documents requis:
- Veuillez télécharger tous les documents applicables à votre candidature. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Tous les candidats :
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- Permis de séjour (le cas échéant)
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- Permis de travail (le cas échéant)
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- Certificat de diplôme universitaire
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- Une licence valide et sans restriction pour pratiquer la médecine
De plus, les candidats membres de la famille éligibles (EFM) doivent soumettre :
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- Copie des ordres de voyage/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
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- Copie du passeport
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- DD-214 – Copie du membre 4, lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
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- SF-50 (le cas échéant)
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- Prochaines étapes:
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Le service RH contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur la manière de postuler à un emploi ou à un emploi chez nous, veuillez visiter le site Web de la mission américaine .
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
Postulez ici
Poste 2 : Examinateur de bons/caissier suppléant – Tous les candidats intéressés (examinateur de bons)
Devoirs
La fonction de base de l’examinateur des bons de caisse/caissier suppléant est d’examiner, d’examiner et de traiter tous les types d’indemnités de bons de paiement pour la mission. De plus, le candidat doit être caissier suppléant et fournir une gamme complète de services de caisse à la communauté de la mission conformément à la réglementation. Le poste exécute des tâches conformément aux normes de service ICASS.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
-
Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une habilitation de sécurité de la confiance du public.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête sur leurs antécédents et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’emploi.
Le candidat sélectionné doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature pourrait prendre fin.
- Exigences de formation :
-
Un baccalauréat en comptabilité, finance, économie ou administration des affaires est requis.
Remarque : Un document de certificat/exclusion/exemption NYSC est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous Éducation.
- Évaluations :
- Vous serez évalué par rapport aux qualifications et aux exigences de cette annonce de poste vacant.
Il se peut qu’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’emploi.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris l’éducation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes répertoriées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
- Qualifications:
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Expérience : Trois (3) années d’expérience professionnelle en matière financière sont requises.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.
Langue : La maîtrise de l’anglais parlé/lu/écrit est requise.
Veuillez répondre à cette exigence linguistique dans votre demande d’ERA.
Connaissance du poste : Une excellente connaissance de la loi sur les crédits et des réglementations régissant l’examen des bons est requise. La connaissance des réglementations du Département du Trésor régissant les opérations de caisse est requise. Une bonne connaissance pratique des systèmes d’exploitation des banques locales et des points de contact de ces banques pour diverses transactions en caisse est requise.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.
Compétences et aptitudes : Bonnes compétences en communication, excellentes compétences interpersonnelles, capacité à travailler sous pression et à garder un bon sang-froid, bonne attention aux détails, excellentes capacités de frappe en mettant l’accent sur l’exactitude, solides compétences en calcul, capacité à utiliser efficacement les ordinateurs et les logiciels financiers, et d’excellentes compétences en service à la clientèle sont requises.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.
- Pour les candidats membres de la famille éligibles (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC
- Les autres informations:
-
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est étendue aux candidats éligibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature, faute de quoi vous pourriez déterminer que vous n’êtes pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
-
- Membre de la famille éligible à la nomination (AEFM) / Membre de la famille éligible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
-
- AEFM/USEFM
-
- Service extérieur (FS) en congé sans solde (CNP) et service civil (CS) avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : les candidats citoyens américains éligibles aux membres de la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible aux préférences doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie de membre 4, Lettre des Anciens Combattants indiquant l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés FS en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de l’AEFM, de l’USEFM, de l’EFM, du membre du ménage, etc., veuillez consulter les 3 définitions du FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI :
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM.
-
- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans leurs 90 premiers jours civils d’emploi ne sont pas éligibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMP ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
-
- Les candidats ayant une préférence d’embauche et qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins et jusqu’à ce qu’ils retirent par écrit leur candidature au premier poste.
Ce qui suit s’applique uniquement au personnel employé localement (LE)
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- Les employés actuels en période probatoire ne sont pas éligibles.
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- Current employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement, Unsatisfactory, or an MBC score of less than 100 points on their most recent Employee Performance Report are not eligible.
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How to Apply
- How to Apply:
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Click the “Apply to This Vacancy” button at the top of the page to begin your application. Click on the “Submit Application” button to complete your application process. For an instructional video on how to apply click here.
Please address all relevant experience, education, language skills (including English), and job related skills or requirements in your application.
You may edit your application any time before the vacancy closing date. If you fail to submit a complete application by the vacancy closing date of this vacancy, then your application may be disqualified for this position.
Pour une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Nous favorisons un lieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler.
- Documents requis:
-
Veuillez télécharger tous les documents applicables à votre candidature. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Tous les candidats :
-
- Permis de séjour (le cas échéant)
-
- Permis de travail (le cas échéant)
-
- Diplôme universitaire
-
- Un document de certificat/exclusion/exemption NYSC est requis.
De plus, les candidats membres de la famille éligibles (EFM) doivent soumettre :
-
- Copie des ordres de voyage/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
-
- Copie du passeport
-
- DD-214 – Copie du membre 4, lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
-
- SF-50 (le cas échéant)
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- Prochaines étapes:
- Le service RH contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur la manière de postuler à un emploi ou à un emploi chez nous, veuillez visiter le site Web de la mission américaine.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
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