Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :
- gouvernance démocratique, économique et financière ;
- paix, stabilité et sécurité ;
- climat, agriculture et développement durable ;
- santé et développement humain.
Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.
Poste 1 : Expert.e National.e – Gestion et rapportage comptable et financier au niveau déconcentré (H/F)
Description de la mission
Expertise France recherche un (1) Assistant Technique (AT) ayant un profil de spécialiste en programmation/planification et rapportage des activités des démembrements (structures déconcentrées/décentralisées) des ministères sectoriels de l’éducation et de la formation qui interviendra prioritairement dans la région du grand-Conakry et occasionnellement dans les autres régions de la Guinée.
L’expert en programmation/planification et rapportage assurera une mission d’assistance technique aux structures déconcentrées/décentralisées des trois ministères en charge de l’éducation (MEPUA, METFPE, MESRSI) ainsi que des structures décentralisées de la région de Conakry et dans d’autres régions en cas de besoin, en lien avec les Assistants Techniques du niveau central et les autres Assistants Techniques Régionaux.
Principaux objectifs spécifiques et résultats attendus : Il s’agit pour l’AT d’assister techniquement les services déconcentrés de l’éducation et de la formation dans la planification, la mise en œuvre technique et financiers des activités et le rapportage technique et financier.
Ainsi, l’AT aura à :
- Renforcer les capacités des services déconcentrés de l’éducation à planifier leurs activités avec une approche axée sur les résultats
- Appuyer la collecte des données techniques et financières exhaustif
- Appuyer l’élaboration de la planification MENA, METFPE et MESRSI (qui renseigne les activités financées sur budget national, le FCE/BAS, les autres appuis au niveau déconcentré/décentralisé
- Appuyer l’atteinte des cibles fixées pour le décaissement de part variable
- Organiser le renforcement des capacités des chargés de planification et statistique dans la collecte des données techniques et l’élaboration d’un PAAB axé sur les résultats
- Accompagner les structures et services déconcentrés/décentralisés lors de l’élaboration des rapports de suivi technique et financier trimestriels, semestriels et annuels de qualité et leur production dans les délais exigés dans le manuel de procédures du FCE/BAS
- Appuyer l’exécution technique des activités du FCE/BAS et du BND.
- Participer aux activités du DAT-BAS/FCE ;
- Rédiger les rapports périodiques à soumettre au DAT-BAS/FCE ;
- Participer aux réunions périodiques du DAT BAS-FCE ;
- Exécuter toutes les missions, dans la mesure de ses compétences professionnelles, sollicitées par le DAT-BAS/FCE,
Description du projet ou contexte
Agence publique, Expertise France est l’acteur interministériel de la coopération technique internationale, filiale du groupe Agence française de développement (groupe AFD). Deuxième agence par sa taille en Europe, elle conçoit et met en œuvre des projets qui renforcent durablement les politiques publiques dans les pays en développement et émergents. Gouvernance, sécurité, climat, santé, éducation… Elle intervient sur des domaines clés du développement et contribue aux côtés de ses partenaires à la concrétisation des objectifs de développement durable (ODD). Pour un monde en commun.
En savoir plus : www.expertisefrance.fr
Profil souhaité
Qualifications et compétences :
- Diplôme de BAC+4 au moins en économie, Gestion, éducation, finances publiques, ou autre diplômes/formation en lien avec la mission
- Spécialisation de l’éducation et/ou de la formation
- Compétences en planification, suivi évaluation,
- Connaissance du secteur de l’éducation en Guinée
- Connaissances en matière de CDMT et de Budget programme sont un atout,
- Capacités à dialoguer avec des interlocuteurs variés
- Capacités rédactionnelles
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
- Excellentes compétences de communication écrites et orales en français
- Parfaite maîtrise des outils bureautiques classiques (Word, Excel, Power Point)
- Autonomie dans le travail
Expérience professionnelle :
- Eperte disposant d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle en programmation, planification, gestion technique de projet, suivi-évaluation-rapportage ou dans les services techniques du secteur de l‘éducation/formation
- Expérience en finances publiques, audit, organisation comptable en Guinée
- Expérience de travail technique dans le cadre d’un projet est un avantage comparatif
- Travail avec les institutions internationales sera un plus
Informations complémentaires
- Lieu de la mission : Guinée, Grand-Conakry (comme précisé dans la fiche de poste) avec des déplacements à prévoir à l’intérieur du pays ;
- Durée de la mission : 12 mois
- Date de prise de fonction souhaitée : 1er septembre 2023
- Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant un cv et une lettre de motivation
- Merci d’indiquer la référence « Expert National – Appui à la planification et au rapportage technique et financier – déconcentré –Guinée – ProDEG» dans l’objet de votre candidature.
- CV et lettre de motivation en pièces jointes
- Note méthodologique en français de 2 pages maximum permettant au candidat d’exposer brièvement sa compréhension du programme et de la modalité de l’appui, sa vision du poste, les enjeux et défis pressentis et ses atouts pour y répondre.
Date limite de candidature : 07/08/2023 16:19
Poste 2 : Bénin – Politique Nationale PME (H/F)
Description de la mission
Objectif de la mission
L’objectif général de cette mission est d’appuyer le Gouvernement à travers le Ministère en charge des Petites et Moyennes Entreprises à se doter d’un document de la Politique Nationale de Promotion et de Développement des Petites et Moyennes Entreprises qui définit les orientations globales en matière de promotion et de développement des Petites et Moyennes Entreprises et des Startups.
De façon spécifique, il s’agit de :
- faire le diagnostic stratégique du secteur des Petites et Moyennes Entreprises assorti d’une analyse des contextes régional et national ;
- formuler le cadre stratégique de la politique en y intégrant les dimensions transversales ;
- formuler la théorie du changement de la politique nationale de promotion et de développement des petites et moyennes entreprises ;
- définir le mécanisme de financement et de mobilisation de ressources ;
- définir le mécanisme de mise en œuvre de cette politique ;
- proposer un mécanisme de pilotage et de suivi-évaluation de la politique.
La démarche d’élaboration de ce document de référence pour la promotion et le développement des Petites et Moyennes Entreprises doit être en totale cohérence avec le Guide Méthodologique d’Élaboration des Politiques et Stratégies de février 2020.
Résultats attendus
Au terme de cette mission :
- le diagnostic stratégique du secteur des PME est fait assorti d’une analyse des contextes national et régional;
- le cadre stratégique de la politique est formulé et intègre les dimensions transversales ;
- le mécanisme de financement et de mobilisation de ressources de la politique est défini ;
- le mécanisme de mise en œuvre de la politique est défini ;
- un dispositif de pilotage et de suivi-évaluation est proposé.
Méthodologie
Une réunion de cadrage sera organisée entre le Ministère des PME et le Consultant (cabinet, bureau d’études ou consortium) afin d’harmoniser les points de vue sur les termes de référence, sur la démarche méthodologique d’élaboration du document, sur le plan d’action opérationnel de la mission, le chronogramme et les résultats attendus.
La politique nationale de promotion et de développement des PME devant s’inscrire dans un niveau de planification à moyen terme, le Consultant sera donc tenu d’appliquer les meilleures pratiques en matière de démarche méthodologique.
Pour la réussite de la mission, il sera à cet effet mis en place un comité technique de pilotage et de suivi de l’élaboration de ce document. Ainsi, le Consultant conduira le processus d’élaboration, sous la supervision dudit comité suivant les phases que sont :
- Atelier de cadrage méthodologique et de lancement de la mission ;
- Atelier technique d’affinement et d’enrichissement du diagnostic et des grandes articulations du cadre stratégique de la politique (déclaration de politique nationale, analyse de la situation, formulation de la vision, formulation des orientations stratégiques, définition des objectifs stratégiques, formulation de la théorie du changement, formulation des programmes), puis de dissémination du mécanisme de financement et de mise en œuvre et du dispositif de suivi-évaluation de la politique ;
- Validation nationale du document de politique nationale de promotion et de développement des PME.
Livrables
- Rapport de l’atelier de cadrage avec actualisation du calendrier d’exécution ;
- Version provisoire du rapport de diagnostic et de formulation du cadre stratégique ;
- Rapport de l’atelier d’affinement et d’enrichissement du diagnostic et des grandes articulations du cadre stratégique de la politique (déclaration de politique nationale, analyse de la situation, formulation de la vision, formulation des orientations stratégiques, définition des objectifs stratégiques, formulation de la théorie du changement, formulation des programmes) ; qui intègre le mécanisme de financement et de mise en œuvre et du dispositif de suivi-évaluation de la politique ;
- Version provisoire du document de politique nationale de promotion et de développement des PME ;
- Rapport de l’atelier national de validation du document de politique nationale de promotion et de développement des PME et présentation PowerPoint utilisée lors de l’atelier ;
- Version finale du document de politique validé au niveau national et intégrant toutes les observations et recommandations, sur clé USB et sur support papier (en dix (10) exemplaires) ;
- Rapport final de la mission, attendu au plus tard de 10 jours après l’atelier national de validation.
NB :
Le document de politique validé au niveau national (version finale) reste une propriété exclusive du Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de l’Emploi. Nul ne peut s’en prévaloir pour autre fin, sans une autorisation préalable, sous peine de sanction et/ou de poursuite judiciaire.
Description du projet ou contexte
Le Bénin a adopté le libéralisme économique à l’issue de la conférence nationale de février 1990. L’État béninois, dans sa nouvelle orientation, s’est fixé comme objectif, la promotion du secteur privé. Cette option a entrainé une floraison de PME/PMI. Comme partout ailleurs dans le monde, elles constituent le soubassement de toute économie et un levier stratégique de création de richesses et d’emploi. Ces entreprises jouent un rôle crucial pour le développement économique, en particulier dans les économies émergentes et en développement.
La croissance économique en Afrique, ces dernières années, découle des ambitieux programmes des gouvernements visant à attirer les investissements privés. En effet, il est clair qu’il est presque impossible que la croissance économique soit soutenue sans avoir relevé la contribution du secteur privé. Sa transformation structurelle nécessite un secteur privé national engagé à investir massivement de manière à enclencher de nouveaux moteurs de croissance. C’est dans ce sens que plusieurs réformes sont opérées pour instaurer les conditions d’une croissance économique durable.
Le Gouvernement du Bénin, dans son programme d’actions, mise sur le secteur privé a réservé une place prépondérante au développement des Petites et Moyennes Entreprises en tant que principale source de développement économique et social à travers la création de la valeur ajoutée et d’emplois.
Malgré les avancées significatives enregistrées grâce aux efforts entrepris par l’État, l’environnement des affaires nécessite une amélioration. Beaucoup de problèmes demeurent et entravent le développement des Petites et Moyennes Entreprises, amoindrissant ainsi leur contribution à la croissance économique. Le constat est que beaucoup d’actions sont entreprises avec des acteurs qui interagissent sans une véritable synergie. Ceci entraine la quasi impossibilité d’évaluer la pertinence des actions et leurs impacts.
Pour tirer le meilleur profit de ce secteur, il importe que toutes les actions découlent d’une orientation globale nationale. D’où l’intérêt d’avoir un document unique de référence des interventions en faveur de la promotion et du développement des Petites et Moyennes Entreprises et des Startups au Bénin.
C’est dans cette dynamique et dans le cadre du dispositif global d’assistance technique qu’elle déploie auprès du Projet d’Appui à l’Entreprenariat au Bénin (PAEB) financé par l’AFD et l’Union européenne, et auprès des acteurs institutionnels (MPMEPE et ADPME), qu’Expertise France appuie l’élaboration d’un document de Politique Nationale de Promotion et de Développement des Petites et Moyennes Entreprises
Profil souhaité
La mission devra être conduite par un Consultant constitué en cabinet de conseil ou bureau d’études ou en consortium de cabinets/bureaux d’étude disposant de toutes les compétences requise.
Le consultant devra disposer d’une expertise avérée en collecte, analyse et traitement de données, en planification, programmation, suivi-évaluation de politiques publiques et d’une expertise pointue en stratégie de promotion et développement du secteur privé, et en particulier de promotion et développement des PME.
Le consultant devra mettre à disposition et à minima, le personnel clé suivant :
- Un expert chef de mission, avec au moins dix (10) années d’expérience en matière de planification stratégique, de conduite du processus d’élaboration des documents de politiques publiques nationales ou sectorielles ;
- Un expert en développement économique avec au moins dix (10) années d’expérience en matière de stratégie de développement du secteur privé et des petites et moyennes entreprises en particulier, de promotion de filières, de structuration de chaines de valeur, etc.
- D’un statisticien expert en collecte, analyse et traitement de données, ayant au moins cinq (5) années d’expérience ;
Informations complémentaires
Le dossier de candidature doit être constitué :
- D’une proposition technique détaillant :
- L’approche et la méthodologie opérationnelle envisagées pour mener le travail ;
- Le chronogramme d’exécution de la mission ;
- La composition de l’équipe du Consultant ;
- Les références
- D’une offre financière détaillant les coûts d’exécution de la mission (taux d’honoraire) ;
- Des CV des experts en charge de la mission (impératif)
Tout dossier ne respectant pas ces modalités ne sera pas étudié.
Critères de sélection des candidatures
Le processus de sélection des candidats s’opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :
- Formation/compétences/expériences du candidat
- Expériences du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Évaluation de l’expertise du candidat dans le domaine recherché
- Connaissances du candidat du contexte local (pays ou région d’intervention)
Date limite de candidature : 09/08/2023 23:59
Poste 3 : Recrutement d’un Expert formateur sur la rédaction administrative et le reporting d’activité (H/F)
Description de la mission
1. Objectif principal
L’objectif global de cette activité consiste à améliorer l’efficience de la Direction générale du Trésor et de la Comptabilité publique (DGTCP) au travers d’une formation généraliste sur les méthodes et outils pédagogiques dédiés à la rédaction administrative et au reporting d’activité destinée aux cadres.
2. Objectifs spécifiques
À l’issue de la formation, les participants doivent-être en mesure de :
- S’assurer de la bonne compréhension de la commande ;
- Définir une stratégie rédactionnelle en fonction du destinataire (Directeur technique, Directeur général, Secrétaire général, Cabinet du ministre) et une méthode de travail ;
- Définir les cibles, les enjeux et les objectifs avant d’entamer la rédaction d’un texte ;
- Rédiger un texte à partir de messages essentiels ;
- Corriger un texte pour améliorer sa lisibilité ;
- Aller à l’essentiel avec clarté et concision ;
- Optimiser son contenu : angle et approche / tonalité / structuration / sommaire et pagination /
- citation / mise en valeur des points saillants ;
- Connaître les bonnes pratiques à adopter et les pièces à éviter ;
- Concevoir des tableaux de bord pertinents et des reporting pour son activité ;
- Identifier les indicateurs significatifs en fonction de ses objectifs ;
- Mesurer la performance et manager son équipe avec les tableaux de bord et reporting d’activité.
3. Résultats attendus
Cette activité dédiée à la formation des cadres de la DGTCP s’inscrit pleinement dans une démarche d’assistance technique. Les formations dispensées devront s’adresser à un maximum de cadres en vue de leur transmettre les techniques pédagogiques et les méthodes à mettre en œuvre en fonction des objectifs et des enjeux, les bonnes pratiques, mais également les outils indispensables à utiliser en vue de renforcer leur qualité rédactionnelle et le pilotage de leur activité. Grâce à cette formation, les cadres de la DGTCP seront outillés pour :
- Rédiger plus efficacement et plus rapidement pour obtenir de meilleurs résultats ;
- Optimiser l’impact de leurs communications écrites ;
- Développer des stratégies de communication et découvrir des outils pratiques pour améliorer leurs capacités rédactionnelles ;
- Concevoir des tableaux de bord, des reporting et déterminer les indicateurs d’activité les plus pertinents ;
- Se perfectionner à l’aide d’outils, d’études de cas et d’exercices pratiques.
4. Public cible
Cette formation s’adresse à tous les cadres de la DGTCP en situation de rédaction professionnelle, qui conçoivent ou réalisent des notes, des compte rendus, des rapports, des expertises ou des analyses à destination d’un supérieur hiérarchique ou d’un commanditaire externe. Les cadres A affectés dans les différentes structures de la DGTCP, à Niamey et en régions (cf : tableau des effectifs de cadres de la DGTCP au 1 er juillet 2023 en infra), ont vocation à participer à cette formation. Il s’agit plus précisément :
- Des cadres désignés des huit Directions Techniques Nationales (DTN), des cinq postes comptables principaux, de la Trésorerie des représentations diplomatiques et consulaires et de la Trésorerie régionale basés à NIAMEY ;
- Des cadres désignés par les Trésoreries régionales du Niger (1 participant par TR).
5. Méthodologie
La formation sera organisée en fonction du nombre de participants inscrits et sur la base de 45 stagiaires en tout (trois sessions de 15 stagiaires). Chaque session s’étalera sur quatre jours consécutifs. L’approche pédagogique souhaitée est celle de l’appropriation de méthodes par l’entraînement. Aussi, participative et coopérative, la formation comprendra des exposés théoriques, illustrés par des cas concrets, et des cas pratiques, individuels et en sous-groupes. La formation intégrera également différents exercices permettant de valider les différentes phases de l’apprentissage. Les stagiaires auront à leur disposition l’ensemble de la documentation utile pour la durée de la formation, ce aussi bien pour les exposés théoriques que pour les cas pratiques. Un livret de travail, rédigé par le prestataire, pourrait également être remis aux stagiaires. Celui-ci comprendrait conseils, outils et consignes des exercices abordés pendant la session de formation.
6. Livrables
Les livrables attendus sont :
- Ensemble de la documentation (supports pédagogiques utilisés pour les apports théoriques et supports utilisés pour les cas pratiques) présentés pendant la formation ;
- Livret de travail rédigé par le prestataire comprenant conseils, outils et consignes ;
- Évaluation des acquis en fin de formation ;
- Liste émargée des participants ;
- Évaluation de la formation par les stagiaires.
7. Lieu de la formation
Toutes les sessions de formation se dérouleront dans les locaux de la DGTCP à Niamey, dans un cadre adapté. Le formateur et les stagiaires devront pouvoir utiliser l’ensemble des outils utilisés dans le cadre des actions de formation. Les formations se dérouleront au cours du dernier trimestre 2023.
8. Budget
Le budget est à établir sur la base de trois (3) sessions de formation de quatre (4) jours consécutifs, regroupant chacune quinze (15) stagiaires, et incluant l’ensemble des prestations et livrables attendus supra, ainsi que les frais inhérents à la tenue de ladite formation (frais de taxi pour les résidents, frais de transport et Per Diem pour les stagiaires en provenance des régions, pauses café et déjeuner notamment).
Description du projet ou contexte
À la demande des autorités nigériennes, l’Agence Française de Développement (AFD) a lancé, début 2019, l’instruction d’un appui à la Mobilisation des Ressources Intérieures (MRI) d’un montant total de 35 M€ en subvention, lequel doit permettre d’accompagner les réformes conduites respectivement par la Direction générale des Impôts (DGI), la Direction générale des Douanes (DGD) et la Direction générale du Trésor et de la Comptabilité Publique (DGTCP) pour augmenter de manière durable et significative les ressources de la République du Niger.
Cet appui, qui se veut mixte, s’articule autour :
– d’une subvention de politique publique (ou appui budgétaire sectoriel) d’un montant de 30 M€ (19,7 Mds FCFA) sur 3 ans, qui cible la mise en œuvre de certaines mesures phares de la réforme fiscale engagée par le ministère des Finances ;
– d’un appui-projet d’un montant de 5 M€ (3,3 Mds FCFA) sur 4 ans. Cet appui-projet permet de financer des activités de renforcement des capacités au sein des 3 régies financières (DGI, DGD, DGTCP).
Le volet « appui » du projet est structuré en trois composantes :
- Composante 1 : L’administration fiscale a les moyens de fonctionner ;
- Composante 2 : L’administration fiscale communique et rend compte ;
- Composante 3 : L’administration fiscale est au service des contribuables,
Et il comprend en son sein une enveloppe spécifique pour assurer le financement d’une assistance technique directement pilotée par Expertise France.
Les présents TDR s’inscrivent dans le cadre de la mise en œuvre de la seconde composante « l’administration fiscale communique et rend compte », et plus précisément de l’activité 2.2.2, qui tend à l’amélioration de la performance de l’administration fiscale, afin qu’elle soit en mesure de fonctionner de manière structurée, organisée, tout en bénéficiant des moyens financiers, humains, matériels et des outils nécessaires pour lui permettre de remplir efficacement toutes les missions qui lui incombe.
L’écriture fait partie intégrante de la vie professionnelle. Quelles que soient les fonctions occupées, les tâches et responsabilités exercées, la capacité de formaliser à l’écrit sa pensée, rédiger une synthèse d’activité, un compte-rendu de réunion, décrire un projet et préciser ses objectifs est fondamental pour tout agent de la DGTCP. Décliner son style en fonction de chaque lecteur, de chaque support et de chaque commanditaire, organiser sa pensée, rédiger clairement et simplement, réécrire à partir de textes existants sont les temps forts de la communication écrite, et plus spécifiquement de la rédaction. Celle-ci doit impérativement associer recherche d’efficacité et attractivité des écrits.
Une rédaction performante exige un haut degré de pertinence, de précision et de concision. Capter l’attention, stimuler l’engagement et faciliter la conversion constituent un véritable défi. Pour y parvenir les cadres ont tout intérêt à connaître et appliquer les meilleures stratégies pour rédiger de manière claire, crédible et convaincante.
Pour être performant, un cadre doit également se doter de moyens d’alerte et d’anticipation. Il lui est donc indispensable de mettre en place des tableaux de bord de pilotage et des reporting de suivi d’activité. Tous les deux constituent des outils de synthèse et de gestion en management qu’il est nécessaire de construire en fonction de son activité. Ces outils permettent d’avoir une vue d’ensemble de ses activités, et donc de gagner clairement en efficacité.
Profil souhaité
Le choix du prestataire / formateur se fera notamment sur la base des critères suivants :
L’expérience en matière de gestion et d’organisation de formation professionnelle au profit des cadres de l’administration publique ou privée : Le prestataire devra justifier d’au moins trois (3) expériences d’organisation de formations professionnelles analogues, tant sur les thématiques que sur le nombre de participants.
Les modalités d’apprentissage : Elles contribuent de manière décisive au bon déroulement de la formation. Le prestataire devra proposer une méthodologie d’apprentissage donnant les garanties de réussite, en veillant notamment à alterner exposés théoriques, cas concrets et cas pratiques, individuels et en sous-groupes. De même, la logistique et le cadre d’apprentissage doivent être adéquats, notamment eu égard à la disponibilité du matériel pédagogique, tels les modules de formation et autres matériels mobiles utilisés lors de la formation.
L’expertise du formateur : La capacité de mobilisation d’un formateur de qualité ayant une expertise avérée dans les thématiques retenues constitue un facteur clé pour garantir la réussite de la formation. Il devra justifier d’au moins trois (3) années d’expérience dans le domaine attendu et d’au moins trois (3) années d’expérience avérées en matière d’animation de formations.
La sélection du prestataire sera réalisée sur les critères suivant : Critère du mieux disant avec une pondération de : 40 % sur la capacité technique, 40 % sur le prix et 20% sur le respect du calendrier.
Critères de sélection des candidatures
Le processus de sélection des candidats s’opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :
- Formation/compétences/expériences du candidat
- Formation/diplômes du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Compétences du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Expériences du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Connaissances du candidat du contexte local (pays ou région d’intervention)
Date limite de candidature : 31/08/2023 23:59
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