A.P. Moller – Maersk est une entreprise intégrée de logistique de conteneurs qui s’efforce de connecter et de simplifier les chaînes d’approvisionnement de ses clients. En tant que leader mondial des services d’expédition, l’entreprise est présente dans 130 pays et emploie environ 70 000 personnes. Grâce à une offre simple de produits et de services numériques de bout en bout, à un engagement client sans faille et à un réseau de livraison de bout en bout supérieur, Maersk permet à ses clients de commercer et de se développer en transportant des marchandises partout dans le monde.
Occasion
Chez Maersk, nous sommes engagés dans un parcours révolutionnaire pour simplifier le commerce mondial, ce qui nous donnera la chance d’avoir un impact majeur sur l’économie mondiale et sur votre carrière. Nous voulons être un véritable intégrateur de la logistique des conteneurs, en connectant et en simplifiant la chaîne d’approvisionnement de nos clients grâce à des solutions globales de bout en bout. Nous comptons sur nos collaborateurs diversifiés pour y parvenir Nous sommes fiers de notre diversité et la considérons comme une véritable source de force pour constituer des équipes performantes.
Le rôle de partenaire humain se caractérise par la variété, et vous acquerrez une compréhension globale de l’entreprise dans la zone géographique que vous avez désignée. Vous travaillerez dans un environnement dynamique, en tirant parti de votre vaste boîte à outils RH pour encadrer et soutenir les dirigeants pendant une période de grande transformation de l’entreprise. Votre travail quotidien consistera à vous engager auprès de différentes parties prenantes et à utiliser vos vastes connaissances en matière de RH pour soutenir les dirigeants sur un éventail de questions et de politiques relatives aux personnes.
Le People Partnering Hub est un véritable centre international de soutien RH où vous travaillerez aux côtés de collègues du monde entier, apprendrez d’eux et établirez des relations durables avec eux. En rejoignant Maersk, vous ferez partie de la famille mondiale de l’entreprise qui transporte chaque jour 20 % du commerce mondial, où l’une de nos valeurs fondamentales est nos employés. Il va sans dire que nous valorisons la diversité : nous nous épanouissons grâce à la diversité de nos talents sous toutes ses formes, et nous la considérons comme une force dans la constitution d’équipes performantes à travers les marques, les cultures et les sites.
Principales responsabilités :
- Travailler en partenariat avec le partenaire d’affaires RH concerné pour la mise en œuvre de la stratégie RH.
- Respecter notre modèle de prestation de services en travaillant en étroite collaboration avec les professionnels et les spécialistes des RH au sein de nos équipes de conseil en ressources humaines, de centres d’excellence et de mobilité internationale.
- Établissez des relations solides avec les dirigeants et leurs équipes et soyez leur principal point de contact et leur partenaire d’entraînement sur toutes les questions relatives aux personnes.
- Agir à titre de moteur de changement clé auprès de la haute direction ainsi que de point de contact principal pour les parties prenantes internes et externes.
- Piloter la mise en œuvre locale du cycle annuel des RH, y compris la gestion annuelle du rendement, la rémunération, la planification de la relève et le développement.
- Résoudre les problèmes de relations avec les employés, soutenir et conseiller les dirigeants sur les questions et les politiques liées aux ressources humaines.
- Tenez-vous au courant de l’évolution du droit du travail local pour garantir la conformité locale.
- Agir à titre de courtier en talents en encourageant le transfert de personnes d’une partie de l’organisation à une autre afin d’acquérir une expérience de développement spécifique.
- Travailler efficacement avec l’ensemble de l’équipe régionale du PPO sur la prestation quotidienne des processus de gestion des ressources humaines ainsi que sur la résolution de cas complexes.
- Tirez parti des informations sur les personnes à partir des rapports disponibles en temps réel afin d’identifier et de traiter les opportunités d’amélioration avec les dirigeants et la direction locale.
- Offrir des formations et des ateliers aux équipes de direction locales et à diverses populations d’employés sur différents sujets liés aux RH.
- Participer au recrutement sur place au besoin et coordonner et exécuter les activités des employés requises sur place, c’est-à-dire l’intégration, les séances de formation.
Qui recherchons-nous ?
Pour réussir dans ce rôle, vous devez être une personne vraiment sociable et vous épanouir dans un environnement où il n’y a pas deux jours identiques.
En ce qui concerne les compétences et l’expérience, nous recherchons :
- Solide expérience (5 à 8 ans) en tant que généraliste RH et compréhension approfondie des principes fondamentaux des RH, y compris le recrutement, la gestion de la performance des personnes, l’engagement des employés, la rémunération, le développement et les relations avec les employés.
- Passion démontrée pour les affaires en s’associant avec des dirigeants et en les soutenant pour obtenir des résultats commerciaux.
- Connaissance avancée du droit du travail local ; Une expérience de travail dans des milieux syndiqués serait un atout.
- Expérience de l’élaboration, de la protection et de l’interprétation de politiques et de processus en matière de ressources humaines.
- Agir à titre de conseiller de confiance sur un large éventail de questions liées aux ressources humaines.
- Expérience acquise au sein de grandes organisations internationales et capacité à établir des relations et à naviguer dans une matrice complexe d’intervenants.
- Bonnes compétences en gestion du changement, en animation et en coaching.
- Capacité à s’approprier et à agir de manière autonome, tout en adoptant un style de travail collaboratif, favorisant la coopération et le travail d’équipe pour trouver des solutions.
- Flexibilité et adaptabilité pour obtenir des résultats dans un environnement en évolution rapide.
- Résilience : le processus de changement est tout sauf simple ; Accepter l’incertitude et démontrer sa capacité à surmonter les défis et à obtenir des résultats.
- Soyez autonome, énergique et ayez un état d’esprit positif.
- Grande intelligence émotionnelle, courage et capacité à gérer les complexités et l’ambiguïté.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français.
Vous avez lu jusqu’à présent, nous sommes heureux de voir que vous êtes intéressé. Si vous vous reconnaissez dans ce rôle et que vous souhaitez faire partie de cette aventure chez Maersk, nous sommes impatients d’avoir de vos nouvelles !
Maersk s’engage en faveur d’un lieu de travail diversifié et inclusif, et nous adoptons différents styles de pensée. Maersk souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et accueille les candidats sans distinction de race, de couleur, de genre, de sexe, d’âge, de religion, de croyance, d’origine nationale, d’ascendance, de citoyenneté, d’état matrimonial, d’orientation sexuelle, de handicap physique ou mental, de condition médicale, de congé de grossesse ou parental, de statut d’ancien combattant, d’identité de genre, d’informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Nous examinerons les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels d’une manière conforme à toutes les exigences légales.
Nous sommes heureux de répondre à vos besoins d’ajustements pendant le processus de candidature et d’embauche. Si vous avez besoin d’une assistance spéciale ou d’un accommodement pour utiliser notre site Web, postuler à un poste ou pour effectuer un travail, veuillez nous contacter par e-mail [email protected]
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