| Intitulé code d’emploi: | Analyste associé d’information hors classe, affaires politiques |
| Département / Bureau: | Mission de l’Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo |
| No de l’appel á candidature: | 22-Political Affairs-MONUSCO-191523-F-Goma (M) |
| Staffing Exercise | N/A |
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au Centre d’Analyse de la Mission Conjointe (JMAC) de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO). L’analyste d’information associé sera basé à Goma et relèvera du Chef adjoint JMAC – Acquisition d’informations.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, l’analyste d’information associé P-2 aura la responsabilité d’exécuter les tâches suivantes :
– Maintenir une compréhension de la situation politique, sécuritaire, socio-économique, de développement et humanitaire dans la zone de la Mission et dans la région, en surveillant et en recueillant des données/informations sur les développements/événements auprès de multiples sources, y compris les composantes civiles/militaires/police de la MONUSCO, l’équipe pays des Nations Unies, les autorités militaires/civiles nationales, les ONG, les médias et d’autres parties prenantes clés.
– Identifier les problèmes émergents, les tendances et les dynamiques qui peuvent avoir des implications sur la mise en œuvre du mandat de la MONUSCO.
– En tant que gestionnaire de base de données JMAC dédié, organiser, analyser et synthétiser les informations à l’aide d’outils, de bases de données et de logiciels d’analyse appropriés pour soutenir la production de produits analytiques qualitatifs axés sur les données JMAC précis et opportuns, y compris l’analyse de réseau géospatiale et les briefings, en coordination avec d’autres unités et ressources de la Mission.
– Aider à la maintenance et à la coordination des outils JMAC, y compris les « besoins d’informations prioritaires », en collaboration avec toutes les unités de collecte d’informations pertinentes du système de renseignement de maintien de la paix de la Mission.
– Contribuer à des relations de travail efficaces au sein du JMAC et avec les homologues des autres composantes de la Mission, l’équipe pays des Nations Unies et les acteurs et organisations externes concernés.
– Effectuer d’autres tâches au besoin.
Compétences
Professionnalisme : aptitude démontrée à réaliser des études approfondies et à formuler des conclusions et/ou des recommandations. Solides compétences analytiques et capacité à produire des produits analytiques prospectifs et préventifs et des conseils pertinents au leadership. Capacité avérée à intégrer différentes perspectives, c’est-à-dire politiques, affaires civiles, militaires, police, sécurité, humanitaire, droits de l’homme, genre, protection de l’enfance dans des produits analytiques.
Compétences dans le développement de réseaux pour la collecte de données. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecte les délais et obtenir des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face aux problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes; Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions de clarification et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public ; Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les autres informés.
Esprit d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; Sollicite les commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Formation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, relations internationales, droit ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de deux ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires politiques ou internationales, le développement, la sécurité, la diplomatie ou les relations étrangères, les affaires humanitaires, les droits de l’homme ou un domaine connexe, ou la réussite à l’examen du programme des jeunes professionnels (YPP) / Le concours national de recrutement des Nations Unies (NCRE) ou le service général à l’examen professionnel (G à P) est requis
. Une expérience dans le système commun des Nations Unies (missions politiques de maintien de la paix des Nations Unies ou agences, fonds et programmes des Nations Unies) ou dans une organisation internationale ou une organisation non gouvernementale comparable dans un environnement de conflit ou de post-conflit est désirable.
. Une expérience dans la collecte, l’évaluation et la collecte d’informations pertinentes provenant de diverses sources ainsi que dans la production d’analyses qualitatives et axées sur les données opportunes et pertinentes, y compris l’analyse de réseau et géospatiale et la visualisation de données à l’aide de bases de données et de logiciels d’analyse est requis
Une expérience avérée dans la rédaction de rapports et de documents analytiques précis et de haute qualité en anglais et en Français, intégrant de multiples perspectives (notamment sécuritaires, politiques et socio-économiques) dans des délais serrés est souhaitable
Une expérience dans la région géographique d’opérations de la Mission est désirable.
Une expérience de la gestion de l’information, de l’utilisation de bases de données et de logiciels d’analyse pertinents est requis.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit est requise.
Méthode d’évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Notice spéciale
Cette offre d’emploi « Recruter à partir de la liste » n’est ouverte qu’aux candidats figurant déjà sur des listes pré-approuvées, à la suite d’un examen par un organe central d’examen des Nations Unies. Seuls les candidats à la liste qui ont été placés sur des listes avec des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d’affectation spécifié(s) dans l’offre d’emploi. En postulant à cette offre d’emploi, vous vous attendez à accepter l’offre, si elle est sélectionnée.
Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées pour ce poste.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
