Ce poste est à pourvoir à Bangui, au sein de la Section Sécurité de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA).
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l’assistant de sécurité sur le terrain à ce niveau exerce les fonctions suivantes :
• Fournit des services de soutien administratif général afin d’aider les agents de sécurité à s’acquitter de leurs fonctions vis-à-vis des membres du personnel et de leurs personnes à charge ;
• Aide à la consolidation des données et à la diffusion des informations de sécurité pertinentes nécessaires à l’analyse de la situation de sécurité à travers la hiérarchie.
• Rédige la correspondance et tient les registres des cours de formation en sécurité dispensés au personnel de sécurité et de mission sur le terrain ;
• Fournit un soutien lors de la prestation de cours liés à la formation en sécurité sous la direction du superviseur de l’unité de formation et de développement en sécurité ;
• Aider à examiner les exigences logistiques et autres actions connexes requises pour la préparation des cours de formation, des exercices et autres exercices de sécurité ;
• Surveille et facilite la mise en œuvre des politiques et procédures de sécurité en étroite coordination avec les superviseurs de l’unité de formation et de développement de la sécurité et autres ;
• Fournit un soutien dans l’organisation et la conduite d’activités de sensibilisation et de préparation à la sécurité, fournit une orientation en matière de sécurité aux membres du personnel nouvellement affectés, ainsi que des séances d’information sur la sécurité, selon les besoins ;
• Aide à la préparation des cours de formation, des présentations connexes, des équipements et des documents ;
• Lorsque et si nécessaire, prépare des présentations sur la sécurité pour le CSA/DCSA et les agents de sécurité des autres unités.
Compétences
Professionnalisme : Se montre fier de son travail et de ses réalisations. Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.
Engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail. Communication : Parle et écrit clairement et efficacement. Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée. Pose des questions pour clarifier et montre de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle. Adapte le langage, le ton, le style et le format au public. Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et en tenant les gens informés.
Travail d’équipe : travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres. Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Éducation
Un diplôme d’études secondaires ou un diplôme d’études secondaires est requis.
Emploi – Qualification spécifique
Des formations/cours spécialisés en sécurité sont souhaitables.
L’expérience professionnelle
Un minimum de trois (03) années d’expérience pertinente en matière de sécurité ou dans des domaines connexes tels que l’expérience policière et militaire est requise.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Pas de frais
LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D’ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S’INTÉRESSENT PAS AUX INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
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