Ce poste est à Bangui avec des voyages fréquents dans les secteurs et les camps en RCA. Sous la supervision générale de l’ingénieur en chef de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA).
Responsabilités
Opérations
• Superviser le travail technique et administratif dans les activités d’ingénierie de la mission, liées à la construction et à l’entretien des installations de l’ONU.
• Mettre en œuvre des projets, ou des parties de projets plus importants, liés à la construction ou à la réparation de bâtiments, d’installations ou de structures connexes.
• Coordonner des projets de travail spécifiques avec d’autres unités de la section.
• Fournir un soutien aux unités électriques et génératrices dans le développement d’un réseau complet de distribution d’énergie comprenant toute l’infrastructure du réseau électrique sur tous les sites de la MINUSCA. Un accent particulier doit être mis sur les équipements d’économie d’énergie tels que l’éclairage solaire et LED, les commandes de minuterie pour les charges lourdes, y compris les climatiseurs. S’assurer que le matériel et l’équipement sont achetés en temps opportun et distribués aux ingénieurs du secteur.
• Travailler en étroite collaboration avec les unités d’ingénierie dans le développement et la mise en œuvre de projets d’énergie renouvelable, principalement l’énergie solaire. Fournir des statistiques et des données sur ces projets pour la Section de l’environnement de la MINUSCA et l’Unité d’appui technique à l’environnement (ETSU) Brindisi. Assister à des réunions et à des groupes de travail.
• Enregistrer et surveiller la consommation d’énergie, effectuer des évaluations et fournir des rapports trimestriels sur la mise en œuvre du système de gestion du rendement et des risques du Plan d’action environnemental de la mission (PAEM);
•Travailler en étroite coordination avec les contingents militaires et de police, y compris les points focaux environnementaux respectifs, préparer le rapport annuel d’avancement et de situation du chef de mission sur les questions de gestion de l’énergie à soumettre au Siège.
Administration
• Gérer les affectations budgétaires ou les ordres de tâches pour les travaux d’ingénierie en cours d’exécution.
• Planifier, diriger et coordonner les activités du personnel de l’ONU et/ou du personnel de l’entrepreneur, y compris le type de contrats d’externalisation, ainsi que tous les travaux administratifs connexes et la supervision du personnel.
• Planifier et concevoir les spécifications des projets. Effectuer des visites sur place pour les évaluations et rédiger des calendriers de projet et des estimations de coûts pour la construction, la réparation et l’entretien des installations
• Déterminer les matériaux, les dimensions et les quantités à inclure dans les spécifications du projet
• Élaborer des énoncés de travail pour les services contractuels.
• Soumettre des demandes de panier d’achat et superviser l’évaluation technique des offres et des propositions pour des projets de construction et d’énergie.
• Identifier les besoins en ressources liés à la préparation du budget.
• Préparer et suivre les ordres de travail pour les travaux d’ingénierie.
• Assurer régulièrement la liaison avec l’ingénieur en chef sur des questions telles que la santé et la sécurité au travail, l’environnement et les services logistiques.
• Coordonner avec les ingénieurs et autres spécialistes civils ou militaires de la mission pour convenir des exigences et des priorités du travail.
•Fournir périodiquement des contributions pour l’évaluation des niveaux de performance du personnel local et international affecté.
• Gérer la base de données d’inventaire des sections et produire des rapports périodiques et des analyses de stock. Soumettre des rapports sur l’équipement pour radiation et élimination. Corriger et signaler les écarts dans la base de données d’inventaire.
• S’acquitter d’autres tâches assignées par le chef de section ou son représentant.
Compétences
Professionnalisme: Connaissance technique approfondie des différentes installations de gestion. Capacité de rédiger des travaux détaillés avec des indicateurs de performance clairs et des compétences de suivi; de solides compétences analytiques pour recueillir des données et les interpréter; Capacité de simplifier l’information complexe et de communiquer cette information à des membres de l’équipe moins formés techniquement; Bonnes capacités d’adaptation pour trouver des solutions créatives en fonction des contextes; Montre de la fierté dans le travail et dans les réalisations. Démontre la compétence professionnelle et la maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance lorsqu’il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives sexospécifiques et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Responsabilisation : Assumer toutes les responsabilités et honorer les engagements. Fournit des extrants dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits. Fonctionne en conformité avec les règlements et les règles de l’organisation. Soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées. Assume la responsabilité personnelle de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.
Travail d’équipe : Travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels. Sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est prêt à apprendre des autres. Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions peuvent ne pas refléter entièrement sa propre position. Partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Éducation
Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est requis.
Emploi – Qualification spécifique
Une licence reconnue et valide du commerce (technologie mécanique ou électrique) est souhaitable.
Expérience de travail
Au moins dix (10) ans d’expérience de plus en plus responsable dans les domaines technique, administratif et de supervision dans l’entretien et l’exploitation des installations sur le terrain sont requis. Le nombre minimum d’années d’expérience pertinente est réduit à cinq (5) ans pour les candidats qui possèdent au moins un diplôme universitaire de premier niveau.
Une expérience de la planification et de la mise en œuvre de projets est souhaitable.
La connaissance des logiciels de conception / dessin AutoCAD, Revitt, Sketchup, etc. est souhaitable.
Traduction
L’anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance de Français est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’une entrevue axée sur les compétences.
Avis spécial
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à son affectation. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés occuper périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.
Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre l’équilibre hommes-femmes 50/50 et la diversité géographique de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Considérations relatives à l’Organisation des Nations Unies
Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi auprès des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ce qu’elle cause une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et affectés par lui à toute activité ou bureau de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Règlement du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés à l’échelle internationale sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions à l’intérieur ou entre les lieux d’affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du demandeur, qui peut être consulté en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » en haut à droite de la page d’accueil du titulaire du compte inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la demande conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux en vue d’une sélection feront l’objet d’une vérification des références afin de vérifier les renseignements fournis dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE FACTURE PAS DE FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D’ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ONU NE SE PRÉOCCUPE PAS DE L’INFORMATION SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
