La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l’accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.
Entrée en fonction : 07 mai 2026
Durée : 10 mois
Taux d’activité : 100%
Lieu de travail : Yé dans le district de Toma
Statut : Agent de maitrise
Délai d’envoi des candidatures : 29 avril 2026
Principales responsabilités :
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de projet RASPA 3, le CM Wash est chargé de la mise en œuvre des activités du programme SANTE en lien avec l’eau, hygiène et assainissement du projet en collaboration avec les partenaires du projet, les services techniques impliqués (santé, eau et assainissement, protection.), les communes ainsi que dans les districts sanitaires de Toma, Nouna et Titao.
Responsabilités spécifiques :
Mission 1 : Contribuer à la mise en oeuvre de la Politique thématique WASH de Tdh/L :
- Contribuer à la mise en oeuvre, de la stratégie EAH de Terre des hommes en ayant connais-sance des documents clés : la charte de Tdh-L, la politique thématique EAH de Tdh-L, la stra-tégie nationale et autres textes légaux du/des ministère (s) technique (s) en charge du secteur EAH au Burkina Faso (PNEI) ;
Mission 2 : Assurer la mise en œuvre, le suivi et le reporting des activités eau, hygiène et assai-nissement sur le terrain :
- Assurer la mise en œuvre technique des approches en respectant les stratégies de mise en œuvre de ses approches,
- Rédiger les CCPT des ouvrages WASH du projet
- Suivre et superviser la construction des infrastructures WASH dans des centres de santé et PSA ;
- Suivre et superviser la réhabilitation des PSA et CSPS à Réouvrir
- Appuyer l’approvisionnement et la distribution des kits WASH ;
- Assurer la mise en œuvre des activités de gestion des ouvrages et de promotion de l’hy-giène ;
- Planifier et superviser la mise en œuvre de l’activité dont il a la charge, en respectant les délais et les spécificités techniques définies
- Mettre en place des mesures de sécurité lors de la mise en œuvre des activités et veiller au respect de ces règles par le personnel sous sa supervision ;
- Assurer la mise en place de la visibilité du bailleur et TDH/L ;
- Impliquer les partenaires techniques et communautaire à la mise en œuvre du projet ;
- Rédiger des rapports sur l’avancement de l’activité dont il a la charge ;
- Collecter, analyser et transmettre des données mensuelles ;
- Assurer la mise en place des mesures de transparence et la redevabilité vis-à-vis des bénéficiaires en les intégrant à tout le cycle du projet.
Mission 3 : Contribuer à la mise en œuvre de plan de suivi évaluation redevabilité et apprentissage du projet
- Assurer la collecte des données terrains ;
- Assurer la remontée des données et des informations clés ;
- Contribuer aux évaluations externes à travers l’accompagnement des évaluateurs externes (pendant la mission d’évaluation) et la mise en œuvre des recommandations issues de ces évaluations ;
- Contribuer à la définition des évaluations internes (Opportunité, TDR, etc.) et assurer la mise en œuvre des recommandations qui s’en dégagent ;
- Contribuer à la mise en œuvre des enquêtes CAP et FACET.
Mission 4 : Contribuer à assurer la représentation locale de TDH/L et la coordination interne et externe sur les aspects WASH
- Assurer le renforcement des capacités des partenaires WASH de Tdh-L dans sa zone d’intervention (communes ; associations ; etc.) ;
- Participer aux réunions de coordination internes et externes.
Veiller à la collaboration effective avec les partenaires du programme (District, com-munes, associations, ONG).
Profil :
Niveau et domaine de formation :
Avoir au moins un niveau BAC+3 ou équivalent en Eau, hygiène et assainissement ou équivalent.
Expérience professionnelle et compétences techniques requises :
Justifier d’au moins 2 ans d’expérience de terrain avec une ONG ou association locale, mise en œuvre quotidienne d’activités terrain dans les contextes humanitaire.
Langues :
Parler couramment le français et la connaissance du Dioula, San, fulfuldé et du mooré serait un atout.
Connaissance IT :
Maîtriser l’utilisation des logiciels (Word, EXCEL) et de Outlook
Qualités personnelles et professionnelles
- Fait preuve d’intégrité et d’éthique dans ses activités
- Démontre de la flexibilité, de la disponibilité et une capacité d’adaptation
- Fait preuve de détermination et de proactivité
- Communique avec bienveillance sur les points positifs et négatifs
- Représente et explique la mission et les projets de Tdh
- Signale tout incident, suspicion ou violation de ces politiques
- Compétences approfondies dans les domaines clés du WASH : Eau, assainissement, traitement de l’eau, utilisation du pool tester, promotion hygiène/santé publique, réalisation d’enquêtes.
- Savoir évaluer les besoins et suivre des activités de promotion de l’hygiène et de l’assainissement ;
- Savoir conduire des enquêtes et collecter des données ;
- Avoir des connaissances en technique d’approches participatives avec les autorités locales,
- Avoir/savoir développer des relations de partenariats locaux.
Salaire :
Rémunération motivante selon l’expérience.
- Code Global de Conduite (CGC) et Politiques éthiques de Tdh :
- S’engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.
- Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d’abus, et aux droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.
- S’engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde (PS), la politique de lutte contre la fraude et la corruption (PAC), la politique relative
- aux conflits d’intérêts et d’autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’aux directives sur les comportements abusifs au le lieu de travail (DCAT).
- S’engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.
- S’engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.
Procédure :
(1) Présélection sur dossier – (2) Test écrit- (3)Entretien individuel. Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (certificats de travail, casier judiciaires de moins de 3 mois, certificat de dispense au SNP, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les candidats présélectionnés pour la suite du recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées (à expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées).
Composition du dossier:
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de la Fondation, où le candidat devra indiquer sa prétention salariale pour le poste.
- Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d’au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs et du Responsable des Ressources Humaines (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser). Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées.
Références :
Veuillez noter que toutes les offres d’emploi seront soumises à l’obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l’emploi, ou sur des incidents faisant l’objet d’une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.
IMPORTANT !
- Transparence du recrutement : Le processus de recrutement à Tdh est transparent, équitable et impartial. Toute tentative d’ingérence entraînera la disqualification immédiate du/de la candidat(e).
- Égalité des chances, diversité, équité : Toutes les candidatures sont acceptées sans discrimination. Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées dans le cadre de la politique d’inclusion de Tdh.
- Réserve de réponse : Tdh se réserve le droit de ne pas donner suite à l’annonce.
- Sélection des candidatures : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour les étapes suivantes.
- Lieu du recrutement : Les tests, écrit et entretien, peuvent avoir lieu sur le site d’exécution du contrat.
- Documents requis : Le/la candidat.e admis.e devra fournir des copies légalisées de ses documents d’identité (extraits de naissance et CNIB ou passeport), diplômes, attestations, ainsi qu’un casier judiciaire de moins de trois mois.
- Service National Patriotique : Le/la candidat.e retenu.e sera déclaré.e au Service National Patriotique s’il/elle n’est pas à jour de ses obligations.
Poste 2 : Référent(e) Sécurité & Sûreté Mali–Mauritanie
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